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パーソルグループで外国人材に特化した人材サービスを提供するPERSOL Global Workforce（パーソル グローバルワークフォース）株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：多田 盛弘）は、組織における文化的多様性への取り組みを評価する指標「Cultural Diversity Index」の第1回（2024年）のSILVER認証を取得したことをお知らせします。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/144187/18/144187-18-1c3fa204a7b6af038f64b5dfebc10f0b-1388x678.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


■PERSOL Global Workforce「SILVER」認証を取得
　PERSOL Global Workforceは、さまざまな人と組織にかかわるサービスを提供するパーソルグループ内で、由一の外国人材に特化した人材サービスを提供しており、在留資格「特定技能」が新設された2019年に設立しました。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/144187/18/144187-18-7a3d2ce93ca03504bf78fa8cf3c7636b-3568x2619.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
2024年10月21日、都内で開催された認証式にて　/　左 認定NPO法人Living in Peace 代表理事　龔 軼群、右 PERSOL Global Workforce 代表取締役社長 多田 盛弘



“Work and Smile” Decent work for everyone.
世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」を実感できる未来を創っていくことをミッションに掲げ、国籍・文化の垣根を超え、全国の人材不足で悩む企業・事業者と日本ではたらきたい外国人材を繋ぎ、外国人材の日本での活躍を支援しています。
また、PERSOL Global Workforceはさまざまなルーツを持つ社員が在籍しており、英語、インドネシア語、タガログ語、ベトナム語など複数言語での外国人材のサポートを行うほか、異文化理解研修などを設けるなど、多様性に富んだ柔軟な組織文化を構築しています。こうした取り組みが評価され、この度「Cultural Diversity Index」の第1回（2024年）にて、SILVER認証を獲得しました。
■PERSOL Global Workforceの「難民・移民のはたらく」に関する取り組み
1）「Welcome Japan CxO Council」に参画
難民・避難民のみなさまの日本での「はたらく」を通じた自立をサポートし、組織や社会の一員として定着するための企業観点での取り組みを手伝っていきたいという想いから、2024年2月19日（月）より発足した、一般社団法人Welcome Japanによる「難民包摂市場形成」を創造するビジネスリーダー・企業コミュニティ「Welcome Japan CxO Council」に参画しています。
そのほか、当社代表の多田は、Welcome Japanのアドバイザーとしても活動、Welcome Japan「第２回 グローバル難民フォーラム」に向け策定した、難民包摂の拡充に向けた多様な重要課題に関する11の「Pledge（宣言）」の「包摂指標による働きやすい企業の評価・啓発」（Cultural Diversity Index）に関わらせていただきました。


2）プロボノとして、シリア難民の就職支援
社員2名がプロボノとして、JICA（国際協力機構）の「シリア・平和への架け橋・人材育成プログラム（Japan Initiative for Syrian Refugee）」に参画しています。本プログラムは、シリア危機で就業機会を奪われた若者を技術協力の枠組みの中で留学生として受け入れ、その留学生の就職活動の伴走支援するもので、PERSOL Global Workforce社員は、各1名の留学生を担当し、仕事の探し方や書類作成、面接対策などの就職活動全般をサポートしています。

上記取り組みの詳細はこちらからご確認いただけます。
→　https://touch.persol-group.co.jp/20240404_16715/　

■「Cultural Diversity Index」とは＜ https://culturaldiversityindex.org/ ＞
「Cultural Diversity Index」は、言語や文化的背景によらず、すべての人が活躍できる職場環境を作るための「組織における文化的多様性への取り組みを評価する指標」です。この指標を用いて、難民・避難民を含む、海外からの移住背景を持つ人々も働きやすい組織・職場環境を認証するのがCDI認証です。
■PERSOL Global Workforce株式会社について ＜ https://persol-gw.co.jp/ ＞
PERSOL Global Workforce（パーソル グローバルワークフォース）株式会社は、「“Work and Smile” Decent work for everyone.」をミッションに掲げ、外国人材に特化したサービスを提供しています。在留資格「特定技能」人材および在留資格「技術人文国際」人材を対象に、外国人材の育成・紹介から定着支援まですべての過程を支援しています。また農業分野においては人材派遣サービスも展開しています。質の高いサービスの提供を通じて、日本ではたらく外国人材と日本企業双方の「はたらいて、笑おう。」を実現します。
■「PERSOL（パーソル）」について ＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞
パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。
さまざまな事業・サービスを通じて、はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。