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人事職特化型マッチングサービス「人事プロパートナーズ」をリリース！
[19/12/17]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
約3,000社に及ぶ採用支援のノウハウを凝縮！〜採用ブランディング・上場準備・社員のエンゲージメント向上 など幅広く対応可能〜
「自立」を目指す全てのビジネスマンの「キャリア支援」と、人材不足に悩む企業の「採用」を支援する、株式会社ITプロパートナーズ（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：木村直人）は、人事職特化型マッチングサービス「人事プロパートナーズ」の開始をお知らせいたします。これまで採用支援した約3,000社のノウハウを活かし、「人事プロパートナーズ」では、人手不足・採用難のなかで、ますます求められる各社の「強い人事組織」の形成をサポートして参ります。初年度利用企業目標は500社です。
[画像1: https://prtimes.jp/i/31819/19/resize/d31819-19-591881-0.png ]
転職市場に現れない、人事のプロフェッショナルを週2日からご紹介することで各社の支援を行う。
◆人事プロパートナーズ 公式HP：https://itpropartners.com/hr/
◆人事プロパートナーズについて
約30,000名のユーザーと、約3,000社の企業への支援実績をほこる、マッチングのプロが優秀な「人事プロ」の活用をサポートいたします。
[画像2: https://prtimes.jp/i/31819/19/resize/d31819-19-439149-1.png ]
様々な組織課題に対応可能
「採用」サポートに限らず、「組織戦略全般支援」「教育、組織強化」「組織状態改善」「労務改善」など、幅広い課題に対応可能。状況、課題に応じて、それぞれの強みを持つプロフェッショナルをご紹介することが可能です。
効果的な活用アドバイスが可能
専属エージェントが直接面談し、厳選した人材のみをご紹介するため、精度の高いマッチングを実現いたします。また、これまで3,000社の支援実績をほこる、経験豊富なITプロパートナーズから、適切なプロ登用をするためのアドバイスが可能です。
スピーディーに採用できる
転職市場に現れない人材が、最短1週間で稼働開始することができます。喫緊の課題に即対応することが可能です。
◆サービス導入の成功事例
1.全般的な組織形成の改善に成功
人事専属のメンバーが1名もおらず、採用計画の未達及び社員のモチベーション低下が課題となっていたスタートアップに、某ベンチャー企業のCHRO経験者を紹介。経営陣との壁打ちを通し、人事体制を一から構築。また併行し、評価制度への梃入れも含めた、既存社員へのミッション・ビジョン・バリューの浸透施策を実施。社内の雰囲気も改善され、結果として採用力も向上させること成功。
2.人事のリソース不足を改善
人事担当者が1名しかおらず、とにかくリソースが枯渇していたHR系スタートアップに参画。根幹業務だけに集中してもらえるよう、基礎業務を全て巻き取ることで貢献。また元々複数社のHR系企業に在籍していた経験を活かし、自主的にエージェントのマネジメントを推進。結果としてエージェントからの推薦数および選考通過率を約150%改善。
◆サービス開始の背景
人材不足が深刻化するなか、ますます求められる企業の「人事力」
ITプロパートナーズでは、既存サービスの利用企業様約3,000社に対し、週2日からのプロフェッショナル人材のご紹介によって、採用を中心とした各社の経営支援をしてまいりました。そのようななかで「人事のリソースが不足している」「人事は経営層が兼任」「人事は未経験採用をしている」など、人事の必要性を・重要性を認識していながらも、即戦力の人事採用に苦戦している企業様を目の当たりにしてきました。
また、経済産業省の調べによるとIT人材は現在17.1万名が不足しており、今後はIT需要の拡大により2030年には78.9万人に不足数が増加する可能性があると言われております。そのような激化する採用市場において「強力な人事力」は経営課題から切り離すことができません。一方で、「強力な人事力形成」のために、外部のプロフェッショナルを活用する企業様が年々増えてきているのも事実です。プロフェッショナルのマッチング成功例を多数保有するITプロパートナーズでは、より多くの企業様へのサポートを実現するために、人事特化型マッチングサービス「人事プロパートナーズ」をリリースする運びとなりました。
「自立」を目指す全てのビジネスマンの「キャリア支援」と、人材不足に悩む企業の「採用」を支援する、株式会社ITプロパートナーズ（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：木村直人）は、人事職特化型マッチングサービス「人事プロパートナーズ」の開始をお知らせいたします。これまで採用支援した約3,000社のノウハウを活かし、「人事プロパートナーズ」では、人手不足・採用難のなかで、ますます求められる各社の「強い人事組織」の形成をサポートして参ります。初年度利用企業目標は500社です。
[画像1: https://prtimes.jp/i/31819/19/resize/d31819-19-591881-0.png ]
転職市場に現れない、人事のプロフェッショナルを週2日からご紹介することで各社の支援を行う。
◆人事プロパートナーズ 公式HP：https://itpropartners.com/hr/
◆人事プロパートナーズについて
約30,000名のユーザーと、約3,000社の企業への支援実績をほこる、マッチングのプロが優秀な「人事プロ」の活用をサポートいたします。
[画像2: https://prtimes.jp/i/31819/19/resize/d31819-19-439149-1.png ]
様々な組織課題に対応可能
「採用」サポートに限らず、「組織戦略全般支援」「教育、組織強化」「組織状態改善」「労務改善」など、幅広い課題に対応可能。状況、課題に応じて、それぞれの強みを持つプロフェッショナルをご紹介することが可能です。
効果的な活用アドバイスが可能
専属エージェントが直接面談し、厳選した人材のみをご紹介するため、精度の高いマッチングを実現いたします。また、これまで3,000社の支援実績をほこる、経験豊富なITプロパートナーズから、適切なプロ登用をするためのアドバイスが可能です。
スピーディーに採用できる
転職市場に現れない人材が、最短1週間で稼働開始することができます。喫緊の課題に即対応することが可能です。
◆サービス導入の成功事例
1.全般的な組織形成の改善に成功
人事専属のメンバーが1名もおらず、採用計画の未達及び社員のモチベーション低下が課題となっていたスタートアップに、某ベンチャー企業のCHRO経験者を紹介。経営陣との壁打ちを通し、人事体制を一から構築。また併行し、評価制度への梃入れも含めた、既存社員へのミッション・ビジョン・バリューの浸透施策を実施。社内の雰囲気も改善され、結果として採用力も向上させること成功。
2.人事のリソース不足を改善
人事担当者が1名しかおらず、とにかくリソースが枯渇していたHR系スタートアップに参画。根幹業務だけに集中してもらえるよう、基礎業務を全て巻き取ることで貢献。また元々複数社のHR系企業に在籍していた経験を活かし、自主的にエージェントのマネジメントを推進。結果としてエージェントからの推薦数および選考通過率を約150%改善。
◆サービス開始の背景
人材不足が深刻化するなか、ますます求められる企業の「人事力」
ITプロパートナーズでは、既存サービスの利用企業様約3,000社に対し、週2日からのプロフェッショナル人材のご紹介によって、採用を中心とした各社の経営支援をしてまいりました。そのようななかで「人事のリソースが不足している」「人事は経営層が兼任」「人事は未経験採用をしている」など、人事の必要性を・重要性を認識していながらも、即戦力の人事採用に苦戦している企業様を目の当たりにしてきました。
また、経済産業省の調べによるとIT人材は現在17.1万名が不足しており、今後はIT需要の拡大により2030年には78.9万人に不足数が増加する可能性があると言われております。そのような激化する採用市場において「強力な人事力」は経営課題から切り離すことができません。一方で、「強力な人事力形成」のために、外部のプロフェッショナルを活用する企業様が年々増えてきているのも事実です。プロフェッショナルのマッチング成功例を多数保有するITプロパートナーズでは、より多くの企業様へのサポートを実現するために、人事特化型マッチングサービス「人事プロパートナーズ」をリリースする運びとなりました。
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