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株式会社ワールドホールディングス（東証プライム上場）の子会社で、株式会社大丸松坂屋百貨店を子会社に持つJ.フロント リテイリング株式会社が出資している総合人材サービス企業の株式会社ディンプルは、障害者の雇用・定着支援サービスを強化した結果、定着率90％以上の成果を実現することができました。

※詳細は当社H.P.お知らせ欄の企業様インタビューなど、ご参照ください。
お知らせ | 株式会社ディンプル (dimples.co.jp)
https://www.dimples.co.jp/news/

当社は、2022年11月より「コワーキングスペースを活用した障害者の雇用・定着支援サービス」を開始しました。
まず始めに業務設計コンサルティングを実施し、障害者が取り組む業務内容と業務遂行できる人物像（ペルソナ）を明確化したうえで、障害者の「採用活動支援」と「定着管理支援」をおこないます。
[画像1: https://prtimes.jp/i/12997/20/resize/d12997-20-6acd3d8c4d42db924aea-2.png ]

企業様で雇用された障害者は、当社が運営する場所（コワーキングスペース）で勤務していただき、その中で当社の管理スタッフが教育研修支援・体調管理・定着支援等をおこなうことで、障害者の早期離職理由と想定される3つの要因（１.職場環境２.仕事内容３.人間関係）を改善するなど、障害者が仕事をするうえでの「安心」と「安定」を実感していただける環境作りを目指しています。
[画像2: https://prtimes.jp/i/12997/20/resize/d12997-20-8beea4656c5cf08834fa-1.png ]

※コワーキングスペースのあるオフィス風景

なお、実際に利用されている方の傾向値としては、精神障害のある方の比率が圧倒的に多いものの、性別や年齢、過去の仕事経験などは一切関係なく、皆様が「安心」「安定」して勤務できるよう設計し、障害者の成長と活躍にむけたサポートと企業の生産性および業績向上に繋げるよう取り組んでいます。

[画像3: https://prtimes.jp/i/12997/20/resize/d12997-20-50a4b185ed050977590a-0.png ]

当社は、全国160事業所（大阪府内は80事業所）ほどの就労移行支援事業所と連携しながら、障害者の「雇用」「定着」と「活躍」の実現を目指しています。
当社が大切にしているのは、障害のある方が“会社の一員”として活躍・貢献のできる働き方を企業様と一緒に見つけていくことです。

「障害者雇用はハードルが高い」「自己流では採用や定着につながらない」といったお悩みの企業様は、ぜひディンプルまでお気軽にご相談ください。

■障害者雇用支援サービス
https://www.dimples.co.jp/client/service/challenge/