SEOに関連するニュースリリースを公開しております。
最新のサービス情報を、御社のプロモーション・マーケティング戦略の新たな選択肢としてご活用下さい。
【人的資本経営の先行事例を学ぶ】パナソニック人事企画部 戦略企画課、人事データ活用で組織や人事課題を戦略的に解決した実践事例を公開（パナリット主催）
[22/07/31]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
人的資本経営塾シリーズも申し込み受付中！
パナリット株式会社 (代表取締役CEO：小川 高子) は、パナソニック株式会社はじめ人的資本経営へ積極的に取り組む企業をお招きし、「人事データ活用事例」や「人的資本経営の正しい一歩目の踏み出し方」をテーマに複数回のウェビナー(Webセミナー)を開催いたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/51198/20/resize/d51198-20-d0a5f67d0a2ba5f4414b-0.jpg ]
■セミナー開催の背景
2022年6月20日に人的資本可視化の指針が発表され、また一歩、『人的資本開示』の法整備の方向性が具体化されました。
人的資本開示や人的資本経営は今やバズワードになり、さまざまな情報が溢れています。とは言え、その多くは“〜べき論”であったり身近に感じられない海外の先行事例であったりで、具体的に成功を収めている日系企業がどのようなステップでそれを成し遂げたか、その過程でどんな落とし穴があったか。そのような情報はまだあまり公表されていないと感じられます。
人財指標の可視化や、さらにその先の人的資本経営を見据えたチェンジマネジメントを、確実に成功するためには何をどのように進めていくべきか、悩まれる方も多いことでしょう。
今回、先行して人事データを整備し、自社独自の重要人事KPIを定義し、恒常的なモニタリングや施策への展開、さらに経営会議での利活用へと進めている企業複数社に、きっかけから現在までの軌跡の全容をセミナーで公開してもらいます。初回は8月2日、パナソニック社をお招きしての開催となります。
本企画の内容が、人的資本経営の一歩目を踏み出すヒントとなればと願っています。
お申し込みはこちら?? https://panalyt.jp/seminar/
■セミナー詳細
参加費：無料
視聴方法：新型コロナウイルス感染拡大予防の観点から、当日はウェビナー（Webセミナー）での開催になります。会場・オフィスでの開催は一切ございません。
ウェビナーのお申し込みは当社サイトより受け付けております。
お申し込みはこちら?? https://panalyt.jp/seminar/
《第1弾》
Panasonicが社員データを分析してわかったモチベーションを左右する候補者体験
2022-08-02(Tue) 10:30~11:30
パナソニック社ではデータに基づく意思決定プロセスを導入することにより、わずか半年で人事・現場双方ともに納得度の高い採用施策を展開することに成功しました。当日は企画部 戦略企画課の坂本様・宮谷様をお招きし、より具体的な取り組み内容や成果についてお話しいただきます。
お申し込みはこちら?? https://panalyt.jp/seminar/panasonic20220802/
また同社はONA (Organization Network Analysis：組織のネットワーク分析）を用いて従業員同士のメール・チャットなどの行動データを、パルスサーベイのデータと掛け合わせて活用することにより、組織全体の状態を測定し、効果的なマネジメントへ繋げる試みでも成果をあげています。
[画像2: https://prtimes.jp/i/51198/20/resize/d51198-20-2f2db00d9fcdfe3ed403-1.jpg ]
事例公開中?? https://panalyt.jp/case/panasonic_ona/
《各回違うテーマを決めての開催！》
人的資本経営塾シリーズ
[画像3: https://prtimes.jp/i/51198/20/resize/d51198-20-d929f4cea7681c60d9af-2.png ]
人的資本経営と一言にいっても、その範囲は実に広く、多様です。
離職分析、要因計画、人材育成、多様性、採用…そんな様々なテーマそれぞれに、データがどう活用できるのか？各回違うテーマをピックアップし、失敗しない人的資本経営のすゝめを紹介します。
お申し込みはこちら?? https://panalyt.jp/seminar/
■あらゆる人財指標で組織を“見える化”するパナリット（Panalyt）について
パナリットは、既存の人事システムやデータファイルに連携するだけで、企業の健康状態を客観的に捉え、改善の方向性を示唆する “組織の人間ドック” です。高度な分析技術や専門家を社内に持たずとも、どのような企業でも現在利用中のツールやファイルと連携させるだけで、データをクレンジングし、経営に役立つ人事指標へと自動計算します。いつでも最新の人財情報へアクセスできることで、人事・経営・現場が一枚岩となってデータによる根拠を持った人事意思決定を実行できるように開発されています。
2020年「HRテクノロジー大賞」アナリティクス大賞受賞（後援：経済産業省、株式会社東洋経済新報社、株式会社ビジネスパブリッシング、HRテクノロジーコンソーシアム（HRT）、ProFuture株式会社）
ガートナー社『HCM業界のCool Vendor（注目すべきベンダー）未来の職場を支えるテクノロジーイノベーション』(“Cool Vendors in Human Capital Management: Technology Innovations to Support the Future of Work”) 選出
現在サービスは日本語および英語・スペイン語に対応しています。
■会社概要
社名：パナリット株式会社
所在地：東京都目黒区南2-5-24
代表取締役CEO：小川 高子
設立：2019年9月27日
企業URL：https://panalyt.jp/ (日本語)
お問い合わせ：hello@panalyt.com (日本語対応)
※記載情報は、発表日現在のものです。情報は予告なしに変更されることがありますので、あらかじめご了承ください。
パナリット株式会社 (代表取締役CEO：小川 高子) は、パナソニック株式会社はじめ人的資本経営へ積極的に取り組む企業をお招きし、「人事データ活用事例」や「人的資本経営の正しい一歩目の踏み出し方」をテーマに複数回のウェビナー(Webセミナー)を開催いたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/51198/20/resize/d51198-20-d0a5f67d0a2ba5f4414b-0.jpg ]
■セミナー開催の背景
2022年6月20日に人的資本可視化の指針が発表され、また一歩、『人的資本開示』の法整備の方向性が具体化されました。
人的資本開示や人的資本経営は今やバズワードになり、さまざまな情報が溢れています。とは言え、その多くは“〜べき論”であったり身近に感じられない海外の先行事例であったりで、具体的に成功を収めている日系企業がどのようなステップでそれを成し遂げたか、その過程でどんな落とし穴があったか。そのような情報はまだあまり公表されていないと感じられます。
人財指標の可視化や、さらにその先の人的資本経営を見据えたチェンジマネジメントを、確実に成功するためには何をどのように進めていくべきか、悩まれる方も多いことでしょう。
今回、先行して人事データを整備し、自社独自の重要人事KPIを定義し、恒常的なモニタリングや施策への展開、さらに経営会議での利活用へと進めている企業複数社に、きっかけから現在までの軌跡の全容をセミナーで公開してもらいます。初回は8月2日、パナソニック社をお招きしての開催となります。
本企画の内容が、人的資本経営の一歩目を踏み出すヒントとなればと願っています。
お申し込みはこちら?? https://panalyt.jp/seminar/
■セミナー詳細
参加費：無料
視聴方法：新型コロナウイルス感染拡大予防の観点から、当日はウェビナー（Webセミナー）での開催になります。会場・オフィスでの開催は一切ございません。
ウェビナーのお申し込みは当社サイトより受け付けております。
お申し込みはこちら?? https://panalyt.jp/seminar/
《第1弾》
Panasonicが社員データを分析してわかったモチベーションを左右する候補者体験
2022-08-02(Tue) 10:30~11:30
パナソニック社ではデータに基づく意思決定プロセスを導入することにより、わずか半年で人事・現場双方ともに納得度の高い採用施策を展開することに成功しました。当日は企画部 戦略企画課の坂本様・宮谷様をお招きし、より具体的な取り組み内容や成果についてお話しいただきます。
お申し込みはこちら?? https://panalyt.jp/seminar/panasonic20220802/
また同社はONA (Organization Network Analysis：組織のネットワーク分析）を用いて従業員同士のメール・チャットなどの行動データを、パルスサーベイのデータと掛け合わせて活用することにより、組織全体の状態を測定し、効果的なマネジメントへ繋げる試みでも成果をあげています。
[画像2: https://prtimes.jp/i/51198/20/resize/d51198-20-2f2db00d9fcdfe3ed403-1.jpg ]
事例公開中?? https://panalyt.jp/case/panasonic_ona/
《各回違うテーマを決めての開催！》
人的資本経営塾シリーズ
[画像3: https://prtimes.jp/i/51198/20/resize/d51198-20-d929f4cea7681c60d9af-2.png ]
人的資本経営と一言にいっても、その範囲は実に広く、多様です。
離職分析、要因計画、人材育成、多様性、採用…そんな様々なテーマそれぞれに、データがどう活用できるのか？各回違うテーマをピックアップし、失敗しない人的資本経営のすゝめを紹介します。
お申し込みはこちら?? https://panalyt.jp/seminar/
■あらゆる人財指標で組織を“見える化”するパナリット（Panalyt）について
パナリットは、既存の人事システムやデータファイルに連携するだけで、企業の健康状態を客観的に捉え、改善の方向性を示唆する “組織の人間ドック” です。高度な分析技術や専門家を社内に持たずとも、どのような企業でも現在利用中のツールやファイルと連携させるだけで、データをクレンジングし、経営に役立つ人事指標へと自動計算します。いつでも最新の人財情報へアクセスできることで、人事・経営・現場が一枚岩となってデータによる根拠を持った人事意思決定を実行できるように開発されています。
2020年「HRテクノロジー大賞」アナリティクス大賞受賞（後援：経済産業省、株式会社東洋経済新報社、株式会社ビジネスパブリッシング、HRテクノロジーコンソーシアム（HRT）、ProFuture株式会社）
ガートナー社『HCM業界のCool Vendor（注目すべきベンダー）未来の職場を支えるテクノロジーイノベーション』(“Cool Vendors in Human Capital Management: Technology Innovations to Support the Future of Work”) 選出
現在サービスは日本語および英語・スペイン語に対応しています。
■会社概要
社名：パナリット株式会社
所在地：東京都目黒区南2-5-24
代表取締役CEO：小川 高子
設立：2019年9月27日
企業URL：https://panalyt.jp/ (日本語)
お問い合わせ：hello@panalyt.com (日本語対応)
※記載情報は、発表日現在のものです。情報は予告なしに変更されることがありますので、あらかじめご了承ください。
SEO関連
