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10月25日(火)開催「企業調査と先進事例から学ぶ女性活躍のロードマップ」
[22/08/30]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
【法人・メディア限定】オンラインセミナー開催
企業のDE&I（Diversity, Equity & Inclusion）推進を目的とした、社外メンターの育成・マッチングを行う株式会社Mentor For（東京都渋谷区・代表取締役：池原真佐子、以下、Mentor For）では、マーサージャパン株式会社の佐々木玲子氏をゲストにお迎えして、実際の取り組み事例や実態調査から見えてきた女性活躍のロードマップについてお聞きします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/37706/21/resize/d37706-21-ac3cd4014dd0f738ee15-0.png ]
◆オンラインセミナー【企業調査と先進事例から学ぶ女性活躍のロードマップ】
参加費：無料
対象：人事、ダイバーシティ、女性活躍などのご担当者様、経営者様
メディアの方（取材のお申し込みはアンケートにご記入ください）
参加方法：zoomウェビナー
日時：2022年10月25日 (火)10:00〜11:30
申し込み先：https://mentorfor1025.peatix.com/
ゲスト：マーサージャパン株式会社 佐々木玲子氏
登壇者：Mentor For代表 池原真佐子、Mentor For取締役 宮本桃子
イベント内容
女性活躍推進が多くの企業で進められていますが
実際のところはどうなのでしょうか。
「自社の取り組みがあっているのか？」
「他社はどのように行っているのか？」
「今後取り組むべき課題は何なのか？」
自社内ではなかなか気づけない、知り得ない
実態と先進企業のその取り組みについてお話します。
＜こんな方におすすめ＞
人事、ダイバーシティ、女性活躍などのご担当者様、経営者様
登壇者プロフィール
[画像2: https://prtimes.jp/i/37706/21/resize/d37706-21-595ba4e8e520ed2cb393-2.jpg ]
◆佐々木 玲子氏
マーサージャパン株式会社
組織・人事変革コンサルティング プリンシパル
組織開発プラクティスリーダー
東京オフィスにおける組織開発リーダー。
幅広い業界の日系・外資系企業に対して、グローバルM&Aや変革時の組織・人事変革のサポートの経験を有する。
前職の外資系製薬企業においては、タレントマネジメント、組織開発、D&Iから、パーパス経営実現に向けたカルチャーを基軸とした変革を牽引。グローバルの人事リーダーシップチームの一員として、グローバルアジェンダの設定にも深く関与。
早稲田大学ビジネススクール「グローバル人材マネジメント」や日経ビジネスセミナーでの講師。国際基督教大学（ICU）教養学部卒業。ロンドンスクールオブエコノミクス(LSE) 組織心理学修士（MSc）
執筆履歴
BIG PICTURE: Leading the people function：Listener（よい聴き手）としてのCHROとは？
BIG PICTURE: Leading the people function：CHROに求められる５つの特性とは？
[画像3: https://prtimes.jp/i/37706/21/resize/d37706-21-6057aba9bc46af95e43f-5.jpg ]
◆宮本 桃子
株式会社Mentor For取締役／Mentor For 公式メンター
一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会 ダイレクター
新卒で株式会社東北新社に入社。
その後、ヤフー株式会社へ転職し、15年間在籍。セールス、業務推進を経験後、営業企画部門の部長としてマネジメントを行う。転職後、 ベンチャー企業での執行役員を経て、HR Tech企業の株式会社カオナビで執行役員カスタマーエンゲージメント本部長に就任。組織立ち上げ、マザーズ上場を経験。副業として複数スタートアップの支援、メンター / コーチとしても活動。
2021年4月にMentor For取締役に就任。様々な組織のDE&I施策に伴走、同時に、Mentor Forの公式メンターとして、業界問わず数多くの女性管理職・トップリーダーのメンタリングを行なっている。また、マネジメント向けのリーダーシップトレーニング、メンタースキルトレーニングの講師・ファシリテーション経験も豊富。
•ウィメンズキャリアメンター (R)
•青山学院大学学校教育法履修証明プログラム修了認定ワークショップデザイナー
•LEGO(R)シリアスプレイ(R)認定ファシリテータ
•東京都女性従業員のキャリアアップ応援事業研修プログラム講師
[画像4: https://prtimes.jp/i/37706/21/resize/d37706-21-9aeafc2102dc00a6a37f-6.jpg ]
◆池原 真佐子
株式会社Mentor For 代表取締役社長
一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会 代表理事
早稲田大学、大学院で教育学・成人教育の修士号取得。PR会社、教育関連のNPOを経てコンサルティング会社で人材開発に携わる。働きながらINSEAD（ Executive Master in Change ）で修士号取得。
2014年に（株）MANABICIA創業。2018年、新規事業として組織のDE&Iと女性リーダー育成に特化した社外メンター育成・企業マッチングの事業を開始。先人の知見を共有するメンタリングの手法を確立。育成した社外メンターを、大企業を中心に、様々な業界・企業のリーダーにマッチングしている。ワンオペ育児、ドイツと日本の２拠点生活を経て、現在は日本で事業を拡大中。2021年に社名を（株）Mentor Forに変更。一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会を設立し、キャリアメンターの育成を強化。
その他：EYアクセラレータープログラム 第4期採択（2022）東京都APTWoman 5期生採択 (2021),「第８回DBJ女性新ビジネスプランコンペティション」ファイナリスト選出 (2020), 東京都 都知事賞「女性パワー翔き賞」受賞(2020),「第５回女性起業チャレンジ制度」グランプリ受賞(2019)ワーママ・オブ・ザ・イヤー受賞(2018)等
株式会社Mentor For（メンターフォー）について
[画像5: https://prtimes.jp/i/37706/21/resize/d37706-21-4a426cc31163c73d6708-1.png ]
設立：2014年9月（旧社名 株式会社MANABICIA）
代表：池原 真佐子
事業内容：メンター育成、社外メンターマッチング、社内メンター制度構築支援組織のDE&I推進コンサルティング、研修・講演
住所：〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町37-11 大久保ビル503
HP：https://mentorfor.jp/
企業のDE&I（Diversity, Equity & Inclusion）推進を目的とした、社外メンターの育成・マッチングを行う株式会社Mentor For（東京都渋谷区・代表取締役：池原真佐子、以下、Mentor For）では、マーサージャパン株式会社の佐々木玲子氏をゲストにお迎えして、実際の取り組み事例や実態調査から見えてきた女性活躍のロードマップについてお聞きします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/37706/21/resize/d37706-21-ac3cd4014dd0f738ee15-0.png ]
◆オンラインセミナー【企業調査と先進事例から学ぶ女性活躍のロードマップ】
参加費：無料
対象：人事、ダイバーシティ、女性活躍などのご担当者様、経営者様
メディアの方（取材のお申し込みはアンケートにご記入ください）
参加方法：zoomウェビナー
日時：2022年10月25日 (火)10:00〜11:30
申し込み先：https://mentorfor1025.peatix.com/
ゲスト：マーサージャパン株式会社 佐々木玲子氏
登壇者：Mentor For代表 池原真佐子、Mentor For取締役 宮本桃子
イベント内容
女性活躍推進が多くの企業で進められていますが
実際のところはどうなのでしょうか。
「自社の取り組みがあっているのか？」
「他社はどのように行っているのか？」
「今後取り組むべき課題は何なのか？」
自社内ではなかなか気づけない、知り得ない
実態と先進企業のその取り組みについてお話します。
＜こんな方におすすめ＞
人事、ダイバーシティ、女性活躍などのご担当者様、経営者様
登壇者プロフィール
[画像2: https://prtimes.jp/i/37706/21/resize/d37706-21-595ba4e8e520ed2cb393-2.jpg ]
◆佐々木 玲子氏
マーサージャパン株式会社
組織・人事変革コンサルティング プリンシパル
組織開発プラクティスリーダー
東京オフィスにおける組織開発リーダー。
幅広い業界の日系・外資系企業に対して、グローバルM&Aや変革時の組織・人事変革のサポートの経験を有する。
前職の外資系製薬企業においては、タレントマネジメント、組織開発、D&Iから、パーパス経営実現に向けたカルチャーを基軸とした変革を牽引。グローバルの人事リーダーシップチームの一員として、グローバルアジェンダの設定にも深く関与。
早稲田大学ビジネススクール「グローバル人材マネジメント」や日経ビジネスセミナーでの講師。国際基督教大学（ICU）教養学部卒業。ロンドンスクールオブエコノミクス(LSE) 組織心理学修士（MSc）
執筆履歴
BIG PICTURE: Leading the people function：Listener（よい聴き手）としてのCHROとは？
BIG PICTURE: Leading the people function：CHROに求められる５つの特性とは？
[画像3: https://prtimes.jp/i/37706/21/resize/d37706-21-6057aba9bc46af95e43f-5.jpg ]
◆宮本 桃子
株式会社Mentor For取締役／Mentor For 公式メンター
一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会 ダイレクター
新卒で株式会社東北新社に入社。
その後、ヤフー株式会社へ転職し、15年間在籍。セールス、業務推進を経験後、営業企画部門の部長としてマネジメントを行う。転職後、 ベンチャー企業での執行役員を経て、HR Tech企業の株式会社カオナビで執行役員カスタマーエンゲージメント本部長に就任。組織立ち上げ、マザーズ上場を経験。副業として複数スタートアップの支援、メンター / コーチとしても活動。
2021年4月にMentor For取締役に就任。様々な組織のDE&I施策に伴走、同時に、Mentor Forの公式メンターとして、業界問わず数多くの女性管理職・トップリーダーのメンタリングを行なっている。また、マネジメント向けのリーダーシップトレーニング、メンタースキルトレーニングの講師・ファシリテーション経験も豊富。
•ウィメンズキャリアメンター (R)
•青山学院大学学校教育法履修証明プログラム修了認定ワークショップデザイナー
•LEGO(R)シリアスプレイ(R)認定ファシリテータ
•東京都女性従業員のキャリアアップ応援事業研修プログラム講師
[画像4: https://prtimes.jp/i/37706/21/resize/d37706-21-9aeafc2102dc00a6a37f-6.jpg ]
◆池原 真佐子
株式会社Mentor For 代表取締役社長
一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会 代表理事
早稲田大学、大学院で教育学・成人教育の修士号取得。PR会社、教育関連のNPOを経てコンサルティング会社で人材開発に携わる。働きながらINSEAD（ Executive Master in Change ）で修士号取得。
2014年に（株）MANABICIA創業。2018年、新規事業として組織のDE&Iと女性リーダー育成に特化した社外メンター育成・企業マッチングの事業を開始。先人の知見を共有するメンタリングの手法を確立。育成した社外メンターを、大企業を中心に、様々な業界・企業のリーダーにマッチングしている。ワンオペ育児、ドイツと日本の２拠点生活を経て、現在は日本で事業を拡大中。2021年に社名を（株）Mentor Forに変更。一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会を設立し、キャリアメンターの育成を強化。
その他：EYアクセラレータープログラム 第4期採択（2022）東京都APTWoman 5期生採択 (2021),「第８回DBJ女性新ビジネスプランコンペティション」ファイナリスト選出 (2020), 東京都 都知事賞「女性パワー翔き賞」受賞(2020),「第５回女性起業チャレンジ制度」グランプリ受賞(2019)ワーママ・オブ・ザ・イヤー受賞(2018)等
株式会社Mentor For（メンターフォー）について
[画像5: https://prtimes.jp/i/37706/21/resize/d37706-21-4a426cc31163c73d6708-1.png ]
設立：2014年9月（旧社名 株式会社MANABICIA）
代表：池原 真佐子
事業内容：メンター育成、社外メンターマッチング、社内メンター制度構築支援組織のDE&I推進コンサルティング、研修・講演
住所：〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町37-11 大久保ビル503
HP：https://mentorfor.jp/
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