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【アンケート結果】外国人留学生から見た日本の就職活動について
[22/03/18]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
＜日本企業の選考(採用活動)で改善してほしいことベスト３＞1位「選考プロセスの複雑さ」2位「適性検査」3位「面接の回数が多い」
理系外国人留学生の人材紹介を強みとする株式会社オリジネーター（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：長谷部 裕樹）は、当社が運営する外国人留学生就職情報サイト『リュウカツ(R)』（https://www.ryugakusei.com/）登録者を対象に、日本での就職活動に関するアンケートを2月に実施し、調査結果がまとまりましたので発表いたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/45936/21/resize/d45936-21-faec0c6ef41d8bb7bdca-11.png ]
調査概要
■調査名：『外国人留学生から見た日本の就職活動に関するアンケート』
■対象者：当社が運営する外国人留学生就職情報サイト『リュウカツ(R)』登録者のうち、日本で就職活動中または日本の企業で働いている・働いていた方
■調査方法：インターネット調査（日本語と英語で調査）
■調査時期：2022年2月
■有効回答数：301名
■調査目的：当社は、日本で就職したい新卒外国人留学生や転職を考える外国人材を企業とマッチングする就職・採用支援サイト『リュウカツ(R)』を運営しております。本アンケートは、日本で就職活動の経験がある外国人登録者を対象に日本の就職活動について調査することで、外国人の採用を検討する企業の人事担当者に選考（採用活動）の参考にしていただくことを目的としています。
調査結果のポイント
日本での就職を考えている外国人留学生は、日本特有の就職活動の制度や習慣に戸惑い、なかなか内定をもらえないケースが見受けられます。実際に日本で就職活動を経験した外国人留学生がどのようなことを感じているか、本アンケートを通して明らかとなりました。
● Ｑ10.日本企業の選考（採用活動）で、改善してほしいこと（複数選択）
1位「選考プロセスの複雑さ」（54.8％）
2位「適性検査」（47.2％）
3位「面接の回数が多い」（46.5％）
● Ｑ11.日本企業の選考（採用活動）で、疑問に感じたこと（自由記述、原文ママ）
「具体的な仕事内容が提示されないけど採用する」
「留学生を雇う理由が、企業側でさえも曖昧であること」
「外国籍採用の目的の一つは多様性だが、採点基準は日本人と同じ。日本人らしい外国人を求めている」
「言い方が遠回しで曖昧すぎて、意味不明な時があった」
「履歴書をemailやネットで送っているのに、面接時に履歴書を持参しなければならないこと」
「留学生に対して、SPIテストで一般常識と国語の問題を出すところ」
日本企業の選考（採用活動）で改善してほしいことは、1位「選考プロセスの複雑さ」（54.8％）、2位「適性検査」（47.2％）、3位「面接の回数が多い」（46.5％）という結果になり、日本特有の選考プロセスに戸惑う外国人留学生が多くいることがわかりました。また、「就職活動の開始時期が早い」という回答が23.6％でしたが、近年、新卒採用企業の早期選考が一段と進む中、本アンケートに回答した外国人留学生が多くエントリーしている「IT・情報通信」（Q3参照）の企業は特に早いと言われているため、学業と並行して就職活動を行うことに苦戦する様子がうかがえます。
● Ｑ12.日本企業の選考（採用活動）で、良いと思うこと
1位「仕事経験がなくても採用される」（49.8％）
2位「企業との様々な接点があり、企業理解が深まる」（40.5％）
3位「選考プロセスがしっかりしているので、じっくり取り組める」（32.2％）
1位「仕事経験がなくても採用される」（49.8％）、2位「企業との様々な接点(説明会やインターン等)があり、企業理解が深まる」（40.5％）、3位「選考プロセスがしっかりしているので、じっくり取り組める」（32.2％）という結果に。海外では新卒者も転職者と同じように扱われるため、採用基準はポテンシャルなどではなく、スキルを重視する傾向にあります。そのため、外国人留学生にとって、日本の新卒採用企業は、仕事の経験がなくても採用されるチャンスがあり、魅力的に感じているようです。なお、Q10.日本企業の選考（採用活動）で改善してほしいことでは、「選考プロセスの複雑さ」（54.8％）が1位となりましたが、その一方で、「選考プロセスがしっかりしていて、じっくり取り組める」ことが良いと捉える外国人留学生も3割超（32.2％）いることがわかりました。
● Ｑ13.就職活動を通じて接した企業の中で、魅力的な企業だと思ったこと（自由記述、原文ママ）
「コロナが流行っている中でも少人数で対面インターンシップに参加できる企業があり、オンラインイベントより社内の雰囲気などが見られて良かった。」
「人事の方が優しく、心強かった。新卒なので、経験やスキルはあまり聞かれず、性格が重視されるのは、日本の就職活動の良いことだと思う。」
● Ｑ14.日本の企業で働いてみて、疑問に思うこと（自由記述、原文ママ）
「尊敬語と謙譲語を使ったら逆に交流しにくい」「曖昧な言葉が多い」
「何にでも送付状がいる」「カタチにこだわりすぎるため、無駄が多い」「ルールに柔軟性がない」
「仕事とプライベートをはっきり区別していないこと。休暇を取ったはずの同僚が普通にメールに返信することや、仕事が終わってから電話がかかってきて、出なかったら注意される。」
【回答者の属性】 日本で就職活動の経験がある外国人留学生（元留学生）
[画像2: https://prtimes.jp/i/45936/21/resize/d45936-21-4891f6ed1b0bd3363ec6-12.png ]
[画像3: https://prtimes.jp/i/45936/21/resize/d45936-21-2cf4a28c2c223fc547ff-13.png ]
※ 出身地域に含まれる国
・東アジア（中国,韓国,台湾,中国香港,モンゴル,他）
・東南アジア（インドネシア,カンボジア,シンガポール,タイ,フィリピン,ベトナム,マレーシア,ミャンマー,他）
・南アジア（インド,ネパール,スリランカ,バングラデシュ,パキスタン,他）
・ヨーロッパ・ロシア（イギリス,ドイツ,フランス,スペイン,ロシア,北欧,他）
・北アメリカ・南アメリカ（アメリカ,カナダ,メキシコ,ブラジル,他）
・アフリカ（エジプト,エチオピア,他）
・オセアニア（オーストラリア,ニュージーランド,他）
※ グラフの色：単数回答は青、複数回答はオレンジで表示しています
【外国人留学生の日本での就職活動の状況について】
Ｑ１．就職活動の開始時期
就職活動の開始時期は、「卒業の1年〜6ヵ月前」が3割超（33.6％）と最も多く、次いで「卒業の1年6ヵ月〜1年前」が2割超（22.3％）となりました。海外では一般的に卒業後に就職先を探し始めますが、日本での就職活動は、外国人留学生も日本人学生とほぼ同時期に動いていることがわかりました。ただし、一般的な日本人学生の開始時期と比べると遅い傾向にあります。
[画像4: https://prtimes.jp/i/45936/21/resize/d45936-21-8b4b2756a0fd56d4f79a-0.png ]
Ｑ２．就職活動の期間（休止していた時期含む）
就職活動の期間（休止していた時期含む）は、「1〜3ヵ月間」（25.2％）が最も多く、次いで「4〜6ヵ月間」（23.3％）となりました。約1/4（25.2％）が「1〜3ヵ月間」の短期で就職活動を終わらせていることがわかりました。
[画像5: https://prtimes.jp/i/45936/21/resize/d45936-21-6ce44a141dd98047e410-1.png ]
Ｑ３．エントリーした業種 [複数選択]
「IT・情報通信」が最も多く4割近く（38.2％）となり、次いで「商社・貿易」（32.9％）、「サービス」（29.9％）という順になりました。
[画像6: https://prtimes.jp/i/45936/21/resize/d45936-21-24d3b292a328ceaf7d8b-2.png ]
Ｑ４．就職活動でやったことの中で、企業選びの参考になったこと・役に立ったこと [３つまで選択]
「就職情報サイトで情報収集」（46.2％）と「就職情報サイトに登録」（42.5％）が、3位と約2倍の差をつけて上位になりました。多くの外国人留学生が就職情報サイトに登録・情報収集をして、企業選びに活用していることがわかりました。
[画像7: https://prtimes.jp/i/45936/21/resize/d45936-21-fe661fae0e1e74745372-3.png ]
【インターンシップ参加状況について】
Ｑ５．日本でインターンシップに参加した企業の数
6割超（42.5％＋12.6％＋4.0％＋5.0＝64.1％）がインターンシップに参加したことがわかりました。企業の数を見ると、「1〜3社」が最も多く、4割超（42.5％）となりました。
[画像8: https://prtimes.jp/i/45936/21/resize/d45936-21-0b51259a8341a97a7d99-4.png ]
Ｑ６．（Ｑ５でインターンシップに参加したことのある方のみ回答） [N＝193]
日本でインターンシップに参加した企業の業種 [複数選択]
「IT・情報通信」（25.4％）、「商社・貿易」（23.3％）、「電機・精密」（22.8％）、「サービス」（19.7％）の順に多い結果となりました。
Q3のエントリーした業種は、「IT・情報通信」「38.2％」、「商社・貿易」（32.9％）、「サービス」（29.9％）の順だったことから、エントリーした業種の企業のインターンシップに参加していることがうかがえます。
[画像9: https://prtimes.jp/i/45936/21/resize/d45936-21-b288851532bce85f14b9-5.png ]
【内定および企業選びの決め手について】
Ｑ７．（日本企業から内定を得たことがある方のみ回答） [N＝210]
内定を得た後も、就職活動を続けましたか？
内定を得た後も就職活動を「続けた」（49.5％）と「終了した」（50.5％）がほぼ同数となり拮抗する結果となりました。
[画像10: https://prtimes.jp/i/45936/21/resize/d45936-21-fc1a72cf197e93b9c5ca-6.png ]
Ｑ８．（Ｑ７．「はい」と回答した方のみ） [N＝104]
内定を得た後も就職活動を続けた理由は？ [複数選択]
「志望企業の選考が続いていたため」と「より自分に合う企業を探すため」が同数の45.2％で1位となりました。
[画像11: https://prtimes.jp/i/45936/21/resize/d45936-21-4596b0ff3c290c8e16e9-7.png ]
Ｑ９．（就職する企業が決まった・既に就職している方のみ回答） [N＝227]
企業選びで決め手となったこと [３つまで選択]
1位「給料水準が高い」（38.3％）、2位「職場環境や社風が合う」（37.0％）、3位「福利厚生が充実している」（36.1％）という結果になり、この3つはほぼ同数となりました。
[画像12: https://prtimes.jp/i/45936/21/resize/d45936-21-b14a6727845766ea47ef-8.png ]
【日本企業の選考（採用活動）について】
Ｑ１０．日本企業の選考（採用活動）に関して、改善してほしいこと [複数選択]
1位「選考プロセスの複雑さ」（54.8％）、2位「適性検査」（47.2％）、3位「面接の回数が多い」（46.5％）という結果になり、日本特有の選考プロセスに戸惑う外国人留学生が多くいることがわかりました。また、「就職活動の開始時期が早い」という回答が23.6％でしたが、近年、新卒採用企業の早期選考が一段と進む中、本アンケートに回答した外国人留学生が多くエントリーしている「IT・情報通信」（Q3参照）の企業は特に早いと言われているため、学業と並行して就職活動を行うことに苦戦する様子がうかがえます。
[画像13: https://prtimes.jp/i/45936/21/resize/d45936-21-6c3b4b1a713f036d408a-9.png ]
Ｑ１１．日本企業の選考（採用活動）で、疑問に感じたこと [自由記述]
※原文ママ。一部抜粋（類似回答が複数あったものは太字下線）
[表1: https://prtimes.jp/data/corp/45936/table/21_1_76d487c8f288970b124d27250dd3d8d6.jpg ]
Ｑ１２．日本企業の選考（採用活動）に関して、良いと思うこと [複数選択]
1位「仕事経験がなくても採用される」（49.8％）、2位「企業との様々な接点(説明会やインターン等)があり、企業理解が深まる」（40.5％）、3位「選考プロセスがしっかりしているので、じっくり取り組める」（32.2％）という結果になりました。外国人留学生にとって、新卒採用が多い日本の企業は、仕事の経験がなくても採用されるチャンスがあるため、魅力的に感じているようです。
Q10の日本企業の選考（採用活動）に関して改善してほしいことでは、「選考プロセスの複雑さ」（54.8％）が1位となりましたが、その一方で、「選考プロセスがしっかりしていて、じっくり取り組める」ことが良いと捉える外国人留学生も3割超（32.2％）いることがわかりました。
[画像14: https://prtimes.jp/i/45936/21/resize/d45936-21-c53cd0d5e2f0e7ed4490-10.png ]
Ｑ１３．就職活動を通じて接した企業の中で、魅力的な企業だと思ったこと [自由記述]
※原文ママ。一部抜粋（類似回答が複数あったものは太字下線）
[表2: https://prtimes.jp/data/corp/45936/table/21_2_08aa31cccab8ed8dac97fc59b6a66d5f.jpg ]
【外国人から見た日本の企業について】
Ｑ１４．（日本の企業で働いている・働いたことのある方のみ回答）
日本の企業で働いてみて、商習慣やビジネスマナーなどで疑問に思うこと・良いと思うこと [自由記述]
※原文ママ。一部抜粋（類似回答が複数あったものは太字下線）
[表3: https://prtimes.jp/data/corp/45936/table/21_3_4929e5ddad5a6c52450f631e1e1efc1f.jpg ]
【会社概要】株式会社オリジネーター （https://originator.co.jp/）
[代表者] 代表取締役 長谷部 裕樹 [設立] 2001年12月 [資本金] 1,000万円
[所在地] 東京都渋谷区千駄ヶ谷4-19-12 monparte北参道6階
[主な事業内容] 外国人材採用支援事業『リュウカツ(R)』https://www.ryugakusei.com/
[事業許可] 有料職業紹介事業許可番号（13-ユ-300900） 労働者派遣事業許可番号（派13-302460）
理系外国人留学生の人材紹介を強みとする株式会社オリジネーター（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：長谷部 裕樹）は、当社が運営する外国人留学生就職情報サイト『リュウカツ(R)』（https://www.ryugakusei.com/）登録者を対象に、日本での就職活動に関するアンケートを2月に実施し、調査結果がまとまりましたので発表いたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/45936/21/resize/d45936-21-faec0c6ef41d8bb7bdca-11.png ]
調査概要
■調査名：『外国人留学生から見た日本の就職活動に関するアンケート』
■対象者：当社が運営する外国人留学生就職情報サイト『リュウカツ(R)』登録者のうち、日本で就職活動中または日本の企業で働いている・働いていた方
■調査方法：インターネット調査（日本語と英語で調査）
■調査時期：2022年2月
■有効回答数：301名
■調査目的：当社は、日本で就職したい新卒外国人留学生や転職を考える外国人材を企業とマッチングする就職・採用支援サイト『リュウカツ(R)』を運営しております。本アンケートは、日本で就職活動の経験がある外国人登録者を対象に日本の就職活動について調査することで、外国人の採用を検討する企業の人事担当者に選考（採用活動）の参考にしていただくことを目的としています。
調査結果のポイント
日本での就職を考えている外国人留学生は、日本特有の就職活動の制度や習慣に戸惑い、なかなか内定をもらえないケースが見受けられます。実際に日本で就職活動を経験した外国人留学生がどのようなことを感じているか、本アンケートを通して明らかとなりました。
● Ｑ10.日本企業の選考（採用活動）で、改善してほしいこと（複数選択）
1位「選考プロセスの複雑さ」（54.8％）
2位「適性検査」（47.2％）
3位「面接の回数が多い」（46.5％）
● Ｑ11.日本企業の選考（採用活動）で、疑問に感じたこと（自由記述、原文ママ）
「具体的な仕事内容が提示されないけど採用する」
「留学生を雇う理由が、企業側でさえも曖昧であること」
「外国籍採用の目的の一つは多様性だが、採点基準は日本人と同じ。日本人らしい外国人を求めている」
「言い方が遠回しで曖昧すぎて、意味不明な時があった」
「履歴書をemailやネットで送っているのに、面接時に履歴書を持参しなければならないこと」
「留学生に対して、SPIテストで一般常識と国語の問題を出すところ」
日本企業の選考（採用活動）で改善してほしいことは、1位「選考プロセスの複雑さ」（54.8％）、2位「適性検査」（47.2％）、3位「面接の回数が多い」（46.5％）という結果になり、日本特有の選考プロセスに戸惑う外国人留学生が多くいることがわかりました。また、「就職活動の開始時期が早い」という回答が23.6％でしたが、近年、新卒採用企業の早期選考が一段と進む中、本アンケートに回答した外国人留学生が多くエントリーしている「IT・情報通信」（Q3参照）の企業は特に早いと言われているため、学業と並行して就職活動を行うことに苦戦する様子がうかがえます。
● Ｑ12.日本企業の選考（採用活動）で、良いと思うこと
1位「仕事経験がなくても採用される」（49.8％）
2位「企業との様々な接点があり、企業理解が深まる」（40.5％）
3位「選考プロセスがしっかりしているので、じっくり取り組める」（32.2％）
1位「仕事経験がなくても採用される」（49.8％）、2位「企業との様々な接点(説明会やインターン等)があり、企業理解が深まる」（40.5％）、3位「選考プロセスがしっかりしているので、じっくり取り組める」（32.2％）という結果に。海外では新卒者も転職者と同じように扱われるため、採用基準はポテンシャルなどではなく、スキルを重視する傾向にあります。そのため、外国人留学生にとって、日本の新卒採用企業は、仕事の経験がなくても採用されるチャンスがあり、魅力的に感じているようです。なお、Q10.日本企業の選考（採用活動）で改善してほしいことでは、「選考プロセスの複雑さ」（54.8％）が1位となりましたが、その一方で、「選考プロセスがしっかりしていて、じっくり取り組める」ことが良いと捉える外国人留学生も3割超（32.2％）いることがわかりました。
● Ｑ13.就職活動を通じて接した企業の中で、魅力的な企業だと思ったこと（自由記述、原文ママ）
「コロナが流行っている中でも少人数で対面インターンシップに参加できる企業があり、オンラインイベントより社内の雰囲気などが見られて良かった。」
「人事の方が優しく、心強かった。新卒なので、経験やスキルはあまり聞かれず、性格が重視されるのは、日本の就職活動の良いことだと思う。」
● Ｑ14.日本の企業で働いてみて、疑問に思うこと（自由記述、原文ママ）
「尊敬語と謙譲語を使ったら逆に交流しにくい」「曖昧な言葉が多い」
「何にでも送付状がいる」「カタチにこだわりすぎるため、無駄が多い」「ルールに柔軟性がない」
「仕事とプライベートをはっきり区別していないこと。休暇を取ったはずの同僚が普通にメールに返信することや、仕事が終わってから電話がかかってきて、出なかったら注意される。」
【回答者の属性】 日本で就職活動の経験がある外国人留学生（元留学生）
[画像2: https://prtimes.jp/i/45936/21/resize/d45936-21-4891f6ed1b0bd3363ec6-12.png ]
[画像3: https://prtimes.jp/i/45936/21/resize/d45936-21-2cf4a28c2c223fc547ff-13.png ]
※ 出身地域に含まれる国
・東アジア（中国,韓国,台湾,中国香港,モンゴル,他）
・東南アジア（インドネシア,カンボジア,シンガポール,タイ,フィリピン,ベトナム,マレーシア,ミャンマー,他）
・南アジア（インド,ネパール,スリランカ,バングラデシュ,パキスタン,他）
・ヨーロッパ・ロシア（イギリス,ドイツ,フランス,スペイン,ロシア,北欧,他）
・北アメリカ・南アメリカ（アメリカ,カナダ,メキシコ,ブラジル,他）
・アフリカ（エジプト,エチオピア,他）
・オセアニア（オーストラリア,ニュージーランド,他）
※ グラフの色：単数回答は青、複数回答はオレンジで表示しています
【外国人留学生の日本での就職活動の状況について】
Ｑ１．就職活動の開始時期
就職活動の開始時期は、「卒業の1年〜6ヵ月前」が3割超（33.6％）と最も多く、次いで「卒業の1年6ヵ月〜1年前」が2割超（22.3％）となりました。海外では一般的に卒業後に就職先を探し始めますが、日本での就職活動は、外国人留学生も日本人学生とほぼ同時期に動いていることがわかりました。ただし、一般的な日本人学生の開始時期と比べると遅い傾向にあります。
[画像4: https://prtimes.jp/i/45936/21/resize/d45936-21-8b4b2756a0fd56d4f79a-0.png ]
Ｑ２．就職活動の期間（休止していた時期含む）
就職活動の期間（休止していた時期含む）は、「1〜3ヵ月間」（25.2％）が最も多く、次いで「4〜6ヵ月間」（23.3％）となりました。約1/4（25.2％）が「1〜3ヵ月間」の短期で就職活動を終わらせていることがわかりました。
[画像5: https://prtimes.jp/i/45936/21/resize/d45936-21-6ce44a141dd98047e410-1.png ]
Ｑ３．エントリーした業種 [複数選択]
「IT・情報通信」が最も多く4割近く（38.2％）となり、次いで「商社・貿易」（32.9％）、「サービス」（29.9％）という順になりました。
[画像6: https://prtimes.jp/i/45936/21/resize/d45936-21-24d3b292a328ceaf7d8b-2.png ]
Ｑ４．就職活動でやったことの中で、企業選びの参考になったこと・役に立ったこと [３つまで選択]
「就職情報サイトで情報収集」（46.2％）と「就職情報サイトに登録」（42.5％）が、3位と約2倍の差をつけて上位になりました。多くの外国人留学生が就職情報サイトに登録・情報収集をして、企業選びに活用していることがわかりました。
[画像7: https://prtimes.jp/i/45936/21/resize/d45936-21-fe661fae0e1e74745372-3.png ]
【インターンシップ参加状況について】
Ｑ５．日本でインターンシップに参加した企業の数
6割超（42.5％＋12.6％＋4.0％＋5.0＝64.1％）がインターンシップに参加したことがわかりました。企業の数を見ると、「1〜3社」が最も多く、4割超（42.5％）となりました。
[画像8: https://prtimes.jp/i/45936/21/resize/d45936-21-0b51259a8341a97a7d99-4.png ]
Ｑ６．（Ｑ５でインターンシップに参加したことのある方のみ回答） [N＝193]
日本でインターンシップに参加した企業の業種 [複数選択]
「IT・情報通信」（25.4％）、「商社・貿易」（23.3％）、「電機・精密」（22.8％）、「サービス」（19.7％）の順に多い結果となりました。
Q3のエントリーした業種は、「IT・情報通信」「38.2％」、「商社・貿易」（32.9％）、「サービス」（29.9％）の順だったことから、エントリーした業種の企業のインターンシップに参加していることがうかがえます。
[画像9: https://prtimes.jp/i/45936/21/resize/d45936-21-b288851532bce85f14b9-5.png ]
【内定および企業選びの決め手について】
Ｑ７．（日本企業から内定を得たことがある方のみ回答） [N＝210]
内定を得た後も、就職活動を続けましたか？
内定を得た後も就職活動を「続けた」（49.5％）と「終了した」（50.5％）がほぼ同数となり拮抗する結果となりました。
[画像10: https://prtimes.jp/i/45936/21/resize/d45936-21-fc1a72cf197e93b9c5ca-6.png ]
Ｑ８．（Ｑ７．「はい」と回答した方のみ） [N＝104]
内定を得た後も就職活動を続けた理由は？ [複数選択]
「志望企業の選考が続いていたため」と「より自分に合う企業を探すため」が同数の45.2％で1位となりました。
[画像11: https://prtimes.jp/i/45936/21/resize/d45936-21-4596b0ff3c290c8e16e9-7.png ]
Ｑ９．（就職する企業が決まった・既に就職している方のみ回答） [N＝227]
企業選びで決め手となったこと [３つまで選択]
1位「給料水準が高い」（38.3％）、2位「職場環境や社風が合う」（37.0％）、3位「福利厚生が充実している」（36.1％）という結果になり、この3つはほぼ同数となりました。
[画像12: https://prtimes.jp/i/45936/21/resize/d45936-21-b14a6727845766ea47ef-8.png ]
【日本企業の選考（採用活動）について】
Ｑ１０．日本企業の選考（採用活動）に関して、改善してほしいこと [複数選択]
1位「選考プロセスの複雑さ」（54.8％）、2位「適性検査」（47.2％）、3位「面接の回数が多い」（46.5％）という結果になり、日本特有の選考プロセスに戸惑う外国人留学生が多くいることがわかりました。また、「就職活動の開始時期が早い」という回答が23.6％でしたが、近年、新卒採用企業の早期選考が一段と進む中、本アンケートに回答した外国人留学生が多くエントリーしている「IT・情報通信」（Q3参照）の企業は特に早いと言われているため、学業と並行して就職活動を行うことに苦戦する様子がうかがえます。
[画像13: https://prtimes.jp/i/45936/21/resize/d45936-21-6c3b4b1a713f036d408a-9.png ]
Ｑ１１．日本企業の選考（採用活動）で、疑問に感じたこと [自由記述]
※原文ママ。一部抜粋（類似回答が複数あったものは太字下線）
[表1: https://prtimes.jp/data/corp/45936/table/21_1_76d487c8f288970b124d27250dd3d8d6.jpg ]
Ｑ１２．日本企業の選考（採用活動）に関して、良いと思うこと [複数選択]
1位「仕事経験がなくても採用される」（49.8％）、2位「企業との様々な接点(説明会やインターン等)があり、企業理解が深まる」（40.5％）、3位「選考プロセスがしっかりしているので、じっくり取り組める」（32.2％）という結果になりました。外国人留学生にとって、新卒採用が多い日本の企業は、仕事の経験がなくても採用されるチャンスがあるため、魅力的に感じているようです。
Q10の日本企業の選考（採用活動）に関して改善してほしいことでは、「選考プロセスの複雑さ」（54.8％）が1位となりましたが、その一方で、「選考プロセスがしっかりしていて、じっくり取り組める」ことが良いと捉える外国人留学生も3割超（32.2％）いることがわかりました。
[画像14: https://prtimes.jp/i/45936/21/resize/d45936-21-c53cd0d5e2f0e7ed4490-10.png ]
Ｑ１３．就職活動を通じて接した企業の中で、魅力的な企業だと思ったこと [自由記述]
※原文ママ。一部抜粋（類似回答が複数あったものは太字下線）
[表2: https://prtimes.jp/data/corp/45936/table/21_2_08aa31cccab8ed8dac97fc59b6a66d5f.jpg ]
【外国人から見た日本の企業について】
Ｑ１４．（日本の企業で働いている・働いたことのある方のみ回答）
日本の企業で働いてみて、商習慣やビジネスマナーなどで疑問に思うこと・良いと思うこと [自由記述]
※原文ママ。一部抜粋（類似回答が複数あったものは太字下線）
[表3: https://prtimes.jp/data/corp/45936/table/21_3_4929e5ddad5a6c52450f631e1e1efc1f.jpg ]
【会社概要】株式会社オリジネーター （https://originator.co.jp/）
[代表者] 代表取締役 長谷部 裕樹 [設立] 2001年12月 [資本金] 1,000万円
[所在地] 東京都渋谷区千駄ヶ谷4-19-12 monparte北参道6階
[主な事業内容] 外国人材採用支援事業『リュウカツ(R)』https://www.ryugakusei.com/
[事業許可] 有料職業紹介事業許可番号（13-ユ-300900） 労働者派遣事業許可番号（派13-302460）
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