SEOに関連するニュースリリースを公開しております。
最新のサービス情報を、御社のプロモーション・マーケティング戦略の新たな選択肢としてご活用下さい。
「心理的安全性評価アセスメント by Attuned」のアルファ版をリリース
[23/09/25]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
あなたの組織は何点？ 国際的な研究開発により新規開発。心理的安全性の現在地を確認できる「心理的安全性評価アセスメント by Attuned（アルファ版）」をリリース！
EQIQ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：ウォール・ケーシー・ジェームズ）は、「心理的安全性評価アセスメントby Attuned」のアルファ版をリリースしました。これまで従業員サーベイやエンゲージメントサーベイでは汲み取りきれていなかった、「心理的安全性」に関するスコアを可視化します。
公式サイト：https://www.attuned.ai/jp-blog/ps-assessment-alpha
[画像1: https://prtimes.jp/i/48187/21/resize/d48187-21-40a6ec805449b90ab5c9-0.png ]
心理的安全性とは、社員が組織にいて「言える」「聞ける」「それに対して義務感を抱いている」状態を意味する概念で、組織の生産性と深く結びついており、イノベーションが生まれやすい環境、自律人材の育成、隠ぺい体質、生産性などに関係していると考えられています。
心理的安全性は、米ハーバード ビジネススクール Edmondson教授により提唱され、Googleの組織研究でその有効性が確認されたことから全世界的に注目を集めるようになりましたが、心理的安全性を測る指標はEdmondson教授によるチェックリスト以外になく、専門的な知識がなければ改善に向けた現状把握、比較評価、目標設定が難しかったのです。
弊社の研究開発チームでは、これを誰でも扱えるよう指標化し、42の質問に回答するだけで結果が得られ、改善に向けた指針が得られるよう改良しました。アルファ版では、その時点での心理的安全性を評価が可能で組織単位などでの分析が可能です。
仕組み
弊社の研究チームでは、過去約20年の全世界の心理的安全性の学術研究を猟集し、心理的安全性を支援できる行動が6つのカテゴリに整理できることを示す定量的な研究を行いました。
心理的安全性を支援できる6つのカテゴリとは、「１.知識共有する」「２.反対的な行動をとる」「３.意思決定を行う」などで、合計42問の設問でそれぞれにつき評価を行います。
想定回答時間は約10-15分です。
結果は、全体的評価と、６つのカテゴリにおける、各５点満点のスコアでレポートされます。各カテゴリごとのスコアは、チームのパフォーマンスとウェルビーイングに対する行動指針、取り組む必要性に関する緊急度を可視化します。
[画像2: https://prtimes.jp/i/48187/21/resize/d48187-21-2ac699895b4feb6be26a-1.png ]
期待される利用効果
（１）会社と従業員の関係を把握
「心理的安全性評価アセスメント」を利用することで、組織ダイナミクスの中で従業員が心理的安全性のレベルをどう感じているかを明らかにすることができます。
（２）組織の隠れた課題を見出す
時代や変化に対応でき、イノベーションを起こすために必須なのが心理的安全性。会社が従業員一人ひとりの意識を汲み取り、組織や体制の改善につなげていく取り組みを起こすため、目に見えにくい組織文化に隠れた課題を抽出できます。
（３）取得データの活用
取得されたデータは、組織マネージメントの改善、人事評価、自社内組織/属性間比較、同業他社比較などに活用可能です。人的資本開示に対する、開示指標としても検討できます。
価格
アルファ版参加費用 300円 / ユーザ
ただし、製品版の初回購入時に、当該アルファ版参加費用の全額を減額する、アルファ版が実質無料となるキャンペーンを当面実施しております。
研究チーム
Attuned R&Dチームに所属する、メリッサ・タラントラ博士（心理学）を中心に、組織心理学、組織行動、人的資本管理、データサイエンスなどの専門家など、国内外の研究者を招聘。
メリッサ・タラントラ博士（心理学）
現在Attuned R&Dチームに所属。ミズーリ州立大学コロンビア校にて医療心理学のPH.Dを取得後、複数のベンチャー企業で心理的アプローチによるモチベーション、アディクション研究に取り組んでいる。米国心理学会員。
今後の予定
本アプリは現在α版としてリリースしており、今後製品版のリリースに向けてデータを蓄積し、より精度の高いレポートの提供などに向けた研究を進めて参ります。今後もさらなる機能のアップデートが予定されていますので、ご期待ください。
Attunedについて
『Attuned』は、人の能力や行動、性格に比べて見えにくい【内発的動機づけ】への要求度と【組織文化】を可視化するアセスメントと分析ツール、研修など人材育成サービスです。2021年には、HRテクノロジーアワード優秀賞とHRアワード優秀賞をダブル受賞。
2023年には、『心理的安全性評価アセスメント by Attuned』のアルファ版をリリースしました。
法人限定で30日間の無料トライアルができます【機能制限なし】
https://www.attuned.ai/jp/free-trial
EQIQ 株式会社について
EQIQ株式会社は、20カ国籍以上のメンバーが働くユニークな企業です。
社名にある「EQ」は人間味あふれる感情知性、「IQ」は デジタル事業におけるテクノロジーとデータを意味します。人間らしさとデータをブレンドし、目的意識が高く摩擦のない職場環境を作り出すという私たちのミッションを表します。
なお、2023年9月に、渋谷区から千代田区に本社を移転いたしました。
https://www.attuned.ai
EQIQ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：ウォール・ケーシー・ジェームズ）は、「心理的安全性評価アセスメントby Attuned」のアルファ版をリリースしました。これまで従業員サーベイやエンゲージメントサーベイでは汲み取りきれていなかった、「心理的安全性」に関するスコアを可視化します。
公式サイト：https://www.attuned.ai/jp-blog/ps-assessment-alpha
[画像1: https://prtimes.jp/i/48187/21/resize/d48187-21-40a6ec805449b90ab5c9-0.png ]
心理的安全性とは、社員が組織にいて「言える」「聞ける」「それに対して義務感を抱いている」状態を意味する概念で、組織の生産性と深く結びついており、イノベーションが生まれやすい環境、自律人材の育成、隠ぺい体質、生産性などに関係していると考えられています。
心理的安全性は、米ハーバード ビジネススクール Edmondson教授により提唱され、Googleの組織研究でその有効性が確認されたことから全世界的に注目を集めるようになりましたが、心理的安全性を測る指標はEdmondson教授によるチェックリスト以外になく、専門的な知識がなければ改善に向けた現状把握、比較評価、目標設定が難しかったのです。
弊社の研究開発チームでは、これを誰でも扱えるよう指標化し、42の質問に回答するだけで結果が得られ、改善に向けた指針が得られるよう改良しました。アルファ版では、その時点での心理的安全性を評価が可能で組織単位などでの分析が可能です。
仕組み
弊社の研究チームでは、過去約20年の全世界の心理的安全性の学術研究を猟集し、心理的安全性を支援できる行動が6つのカテゴリに整理できることを示す定量的な研究を行いました。
心理的安全性を支援できる6つのカテゴリとは、「１.知識共有する」「２.反対的な行動をとる」「３.意思決定を行う」などで、合計42問の設問でそれぞれにつき評価を行います。
想定回答時間は約10-15分です。
結果は、全体的評価と、６つのカテゴリにおける、各５点満点のスコアでレポートされます。各カテゴリごとのスコアは、チームのパフォーマンスとウェルビーイングに対する行動指針、取り組む必要性に関する緊急度を可視化します。
[画像2: https://prtimes.jp/i/48187/21/resize/d48187-21-2ac699895b4feb6be26a-1.png ]
期待される利用効果
（１）会社と従業員の関係を把握
「心理的安全性評価アセスメント」を利用することで、組織ダイナミクスの中で従業員が心理的安全性のレベルをどう感じているかを明らかにすることができます。
（２）組織の隠れた課題を見出す
時代や変化に対応でき、イノベーションを起こすために必須なのが心理的安全性。会社が従業員一人ひとりの意識を汲み取り、組織や体制の改善につなげていく取り組みを起こすため、目に見えにくい組織文化に隠れた課題を抽出できます。
（３）取得データの活用
取得されたデータは、組織マネージメントの改善、人事評価、自社内組織/属性間比較、同業他社比較などに活用可能です。人的資本開示に対する、開示指標としても検討できます。
価格
アルファ版参加費用 300円 / ユーザ
ただし、製品版の初回購入時に、当該アルファ版参加費用の全額を減額する、アルファ版が実質無料となるキャンペーンを当面実施しております。
研究チーム
Attuned R&Dチームに所属する、メリッサ・タラントラ博士（心理学）を中心に、組織心理学、組織行動、人的資本管理、データサイエンスなどの専門家など、国内外の研究者を招聘。
メリッサ・タラントラ博士（心理学）
現在Attuned R&Dチームに所属。ミズーリ州立大学コロンビア校にて医療心理学のPH.Dを取得後、複数のベンチャー企業で心理的アプローチによるモチベーション、アディクション研究に取り組んでいる。米国心理学会員。
今後の予定
本アプリは現在α版としてリリースしており、今後製品版のリリースに向けてデータを蓄積し、より精度の高いレポートの提供などに向けた研究を進めて参ります。今後もさらなる機能のアップデートが予定されていますので、ご期待ください。
Attunedについて
『Attuned』は、人の能力や行動、性格に比べて見えにくい【内発的動機づけ】への要求度と【組織文化】を可視化するアセスメントと分析ツール、研修など人材育成サービスです。2021年には、HRテクノロジーアワード優秀賞とHRアワード優秀賞をダブル受賞。
2023年には、『心理的安全性評価アセスメント by Attuned』のアルファ版をリリースしました。
法人限定で30日間の無料トライアルができます【機能制限なし】
https://www.attuned.ai/jp/free-trial
EQIQ 株式会社について
EQIQ株式会社は、20カ国籍以上のメンバーが働くユニークな企業です。
社名にある「EQ」は人間味あふれる感情知性、「IQ」は デジタル事業におけるテクノロジーとデータを意味します。人間らしさとデータをブレンドし、目的意識が高く摩擦のない職場環境を作り出すという私たちのミッションを表します。
なお、2023年9月に、渋谷区から千代田区に本社を移転いたしました。
https://www.attuned.ai
SEO関連
