SEOに関連するニュースリリースを公開しております。
最新のサービス情報を、御社のプロモーション・マーケティング戦略の新たな選択肢としてご活用下さい。
「リファレンスチェック」「バックグラウンドチェック」に関する無料ノウハウレポートをParameが2種同時公開
[22/01/31]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
リファレンスチェックサービスを運営するParameが「リファレンスチェック完全攻略ガイド」「バックグラウンドチェック完全攻略ガイド」の2種のホワイトペーパーを公開
株式会社Parame（本社：東京都新宿区、代表取締役：岡野亮義、以下「Parame」）は、採用時に第三者からの評価を参照してミスマッチを防ぐ「リファレンスチェック」と経歴詐称などの不正を検知する「バックグラウンドチェック」に関するホワイトペーパーを無料公開致します。
「リファレンスチェック完全攻略ガイド」について
[画像1: https://prtimes.jp/i/58683/21/resize/d58683-21-ae60cad811a5c5612268-0.jpg ]
■リファレンスチェックとは？
「リファレンスチェック」とは、採用候補者をよく知る第三者から、人物像・スキルなどを直接ヒアリングする採用手法です。
主なヒアリング対象者は前職や現職の上司・同僚・部下など、採用候補者と一緒に仕事をした職場関係者です。
■「リファレンスチェック完全攻略ガイド」概要
「リファレンスチェック」の実施時のポイントや、個人情報保護の取り扱い、効果的な運用方法などをレポートし、まとめています。
詳細はこちら→ https://parame.jp/inquiries/new?category=rf_guide
■目次
第1章 リファレンスチェックの概要
1-1. リファレンスチェックとは？
1-2. リファレンスチェックが注目される背景
1-3. リファレンスチェックの効果
1-4. バックグラウンドチェックとの違い
第2章 リファレンスチェックで調べられること
2-1. 勤務態度
2-2. 人物像
2-3. スキル
第3章 リファレンスチェックの実施方法と流れ
3-1. リファレンスチェックの実施方法
3-2. オンラインサービスの流れ
第4章 リファレンスチェックで注意すべきこと
4-1. 個人情報保護の取り扱いに注意する必要がある
4-2. リファレンスチェック結果による内定取り消しは難しい
4-3. リファレンスチェックを拒否される場合がある
4-4. 別人が回答者になりすます可能性がある
第5章 リファレンスチェックを実施する際のポイント
5-1. リファレンスチェック実施前に候補者の同意を得る
5-2. リファレンスチェックは最終面接前後に実施する
5-3. 候補者へリファレンスチェックのポジティブ面を伝える
5-4. 推薦者の条件を候補者とすり合わせる
5-5. 本人確認機能搭載のオンラインサービスを利用する
■無料ダウンロード
（URL）https://parame.jp/inquiries/new?category=rf_guide
「バックグラウンドチェック完全攻略ガイド」について
[画像2: https://prtimes.jp/i/58683/21/resize/d58683-21-75978eddf921eb1a522e-1.jpg ]
■バックグラウンドチェックとは？
バックグラウンドチェックとは、採用候補者の経歴などに虚偽や詐称、申告漏れがないかを調べる採用調査です。
バックグラウンドチェックの調査項目は経歴のみならず、犯罪歴や反社チェック、インターネット場の情報なども含まれます。
■「バックグラウンドチェック完全攻略ガイド」概要
バックグラウンドチェックに関する概要、取得できる情報、効果的な運用方法などをレポートし、まとめています。
詳細はこちら→https://parame.jp/inquiries/new?category=bg_guide
■目次
第1章 バックグラウンドチェックの概要
1-1. バックグラウンドチェックとは？
1-2. バックグラウンドチェックが注目されている背景
1-3. バックグラウンドチェックの効果
第2章 バックグラウンドチェックで調べられること
2-1. 学歴
2-2. 職歴
2-3. 反社チェック
2-4. 犯罪歴・民事訴訟歴
2-5. 破産歴
2-6. インターネット・SNS調査
第3章 バックグラウンドチェックの実施方法と流れ
3-1. バックグラウンドチェックの実施方法
3-2. バックグラウンドチェックの流れ
第4章 バックグラウンドチェックで注意すべきこと
4-1. 個人情報保護法を遵守する必要がある
4-2. バックグラウンドチェック結果による内定取り消しは難しい
4-3. 採用候補者に調査を拒否される可能性がある
第5章 バックグラウンドチェックを効果的に行うため
5-1. 最終面接後〜内定通知前が実施のベストタイミング
5-2. リファレンスチェックとの併用がおすすめ
■無料ダウンロード
（URL）https://parame.jp/inquiries/new?category=bg_guide
リファレンスチェックサービス「Parame Recruit」について
[画像3: https://prtimes.jp/i/58683/21/resize/d58683-21-653b6af99ea181dcc540-2.png ]
「Parame Recruit（パラミーリクルート）」はオンラインで完結するリファレンスチェック サービスです。採用候補者をよく知る人物から、面接だけでは知れない候補者の性格やスキル面、実績などの候補者の情報を取得し、採用のミスマッチリスクを最小化します。
ご利用に関するご質問やご相談などサポートスタッフが何でもお答えしますので、お気軽にお問い合わせ下さい。
■リファレンスチェックサービス「Parame Recruit」
（URL） https://parame.jp/m/guide_report/recruit
株式会社Parameについて
[画像4: https://prtimes.jp/i/58683/21/resize/d58683-21-8a3dd34ad70fe7f7aefb-3.png ]
■会社情報
・所在地：東京都新宿区新宿2-13-10 エルハイム新宿508
・取引先金融機関：三菱UFJ銀行、みずほ銀行
・代表者：岡野亮義
・創業：2020年2月
・URL：https://parame.co.jp/
・顧問弁護士：AZX総合法律事務所
■会社沿革
2020年2月 創業
2020年12月 FVentures, インキュベイトファンドらから資金調達を実施（ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000058683.html ）
2020年12月 経済産業省・JETRO主催「始動 Next Innovator 2020」にて優秀事業としてシリコンバレー選抜プログラムへ採択（ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000058683.html ）
2021年10月 「Incubate Camp 14th」へ選出（ https://parame.co.jp/release/incubate-camp-14th/ ）
株式会社Parame（本社：東京都新宿区、代表取締役：岡野亮義、以下「Parame」）は、採用時に第三者からの評価を参照してミスマッチを防ぐ「リファレンスチェック」と経歴詐称などの不正を検知する「バックグラウンドチェック」に関するホワイトペーパーを無料公開致します。
「リファレンスチェック完全攻略ガイド」について
[画像1: https://prtimes.jp/i/58683/21/resize/d58683-21-ae60cad811a5c5612268-0.jpg ]
■リファレンスチェックとは？
「リファレンスチェック」とは、採用候補者をよく知る第三者から、人物像・スキルなどを直接ヒアリングする採用手法です。
主なヒアリング対象者は前職や現職の上司・同僚・部下など、採用候補者と一緒に仕事をした職場関係者です。
■「リファレンスチェック完全攻略ガイド」概要
「リファレンスチェック」の実施時のポイントや、個人情報保護の取り扱い、効果的な運用方法などをレポートし、まとめています。
詳細はこちら→ https://parame.jp/inquiries/new?category=rf_guide
■目次
第1章 リファレンスチェックの概要
1-1. リファレンスチェックとは？
1-2. リファレンスチェックが注目される背景
1-3. リファレンスチェックの効果
1-4. バックグラウンドチェックとの違い
第2章 リファレンスチェックで調べられること
2-1. 勤務態度
2-2. 人物像
2-3. スキル
第3章 リファレンスチェックの実施方法と流れ
3-1. リファレンスチェックの実施方法
3-2. オンラインサービスの流れ
第4章 リファレンスチェックで注意すべきこと
4-1. 個人情報保護の取り扱いに注意する必要がある
4-2. リファレンスチェック結果による内定取り消しは難しい
4-3. リファレンスチェックを拒否される場合がある
4-4. 別人が回答者になりすます可能性がある
第5章 リファレンスチェックを実施する際のポイント
5-1. リファレンスチェック実施前に候補者の同意を得る
5-2. リファレンスチェックは最終面接前後に実施する
5-3. 候補者へリファレンスチェックのポジティブ面を伝える
5-4. 推薦者の条件を候補者とすり合わせる
5-5. 本人確認機能搭載のオンラインサービスを利用する
■無料ダウンロード
（URL）https://parame.jp/inquiries/new?category=rf_guide
「バックグラウンドチェック完全攻略ガイド」について
[画像2: https://prtimes.jp/i/58683/21/resize/d58683-21-75978eddf921eb1a522e-1.jpg ]
■バックグラウンドチェックとは？
バックグラウンドチェックとは、採用候補者の経歴などに虚偽や詐称、申告漏れがないかを調べる採用調査です。
バックグラウンドチェックの調査項目は経歴のみならず、犯罪歴や反社チェック、インターネット場の情報なども含まれます。
■「バックグラウンドチェック完全攻略ガイド」概要
バックグラウンドチェックに関する概要、取得できる情報、効果的な運用方法などをレポートし、まとめています。
詳細はこちら→https://parame.jp/inquiries/new?category=bg_guide
■目次
第1章 バックグラウンドチェックの概要
1-1. バックグラウンドチェックとは？
1-2. バックグラウンドチェックが注目されている背景
1-3. バックグラウンドチェックの効果
第2章 バックグラウンドチェックで調べられること
2-1. 学歴
2-2. 職歴
2-3. 反社チェック
2-4. 犯罪歴・民事訴訟歴
2-5. 破産歴
2-6. インターネット・SNS調査
第3章 バックグラウンドチェックの実施方法と流れ
3-1. バックグラウンドチェックの実施方法
3-2. バックグラウンドチェックの流れ
第4章 バックグラウンドチェックで注意すべきこと
4-1. 個人情報保護法を遵守する必要がある
4-2. バックグラウンドチェック結果による内定取り消しは難しい
4-3. 採用候補者に調査を拒否される可能性がある
第5章 バックグラウンドチェックを効果的に行うため
5-1. 最終面接後〜内定通知前が実施のベストタイミング
5-2. リファレンスチェックとの併用がおすすめ
■無料ダウンロード
（URL）https://parame.jp/inquiries/new?category=bg_guide
リファレンスチェックサービス「Parame Recruit」について
[画像3: https://prtimes.jp/i/58683/21/resize/d58683-21-653b6af99ea181dcc540-2.png ]
「Parame Recruit（パラミーリクルート）」はオンラインで完結するリファレンスチェック サービスです。採用候補者をよく知る人物から、面接だけでは知れない候補者の性格やスキル面、実績などの候補者の情報を取得し、採用のミスマッチリスクを最小化します。
ご利用に関するご質問やご相談などサポートスタッフが何でもお答えしますので、お気軽にお問い合わせ下さい。
■リファレンスチェックサービス「Parame Recruit」
（URL） https://parame.jp/m/guide_report/recruit
株式会社Parameについて
[画像4: https://prtimes.jp/i/58683/21/resize/d58683-21-8a3dd34ad70fe7f7aefb-3.png ]
■会社情報
・所在地：東京都新宿区新宿2-13-10 エルハイム新宿508
・取引先金融機関：三菱UFJ銀行、みずほ銀行
・代表者：岡野亮義
・創業：2020年2月
・URL：https://parame.co.jp/
・顧問弁護士：AZX総合法律事務所
■会社沿革
2020年2月 創業
2020年12月 FVentures, インキュベイトファンドらから資金調達を実施（ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000058683.html ）
2020年12月 経済産業省・JETRO主催「始動 Next Innovator 2020」にて優秀事業としてシリコンバレー選抜プログラムへ採択（ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000058683.html ）
2021年10月 「Incubate Camp 14th」へ選出（ https://parame.co.jp/release/incubate-camp-14th/ ）
SEO関連
