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2015年発表『「働きがいのある会社」ベストカンパニー』4年連続ランキング入り、今年は第13位を獲得
[15/02/13]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
株式会社ポジティブドリームパーソンズ（本社：東京都渋谷区 代表取締役社長：杉元崇将、以下PDP）は、Great Place to Work(R) Institute Japan（GPTWジャパン）※1が主催する2015年発表「働きがいのある会社」ランキング（日本版）において、4年連続でベストカンパニーに選出され、本年は「従業員100-999人以上」の部門 において13位を受賞しました。
「働きがいのある会社」ランキングは、GPTWジャパンが独自の基準で日本国内の企業の中から“働きがいのある会社”を調査し、認定するものです。本調査は、世界45カ国以上で同じ基準に基づいて実施されており、国内での調査は2007年に開始され、本年で9回目となります。GPTWジャパンは、“働きがいのある会社”を【従業員が勤務する会社や経営者・管理者を信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人たちと連帯感が持てる場所】と定義しています。本調査では、GPTWジャパンが調査対象となる企業の従業員に対してWEB上でアンケート調査を実施します。この結果は企業に対して行われる調査と合わせて審査資料となり、企業の経営施策や経営者の姿勢が評価されます。本調査の特徴は、企業の社内制度の充実度や社外からの評価を基準とせず、実際に制度を利用する従業員の満足度を評価して結果に反映することです。
PDPは、4年連続でベストカンパニーに選出され、本年は「従業員100-999人以上」の部門 において13位を受賞しました。今後も従業員がより豊かな人生を形成することを支援し、社会への価値あるサービスのご提供ができるよう一層の努力をして参ります。
尚、本年度の「働きがいのある会社」調査における結果の詳細は、GWPTジャパンのWEBサイトに公開されており、2月16日（月）の「日経ビジネス」誌にも関連記事とあわせて掲載されます。
PDPの従業員の働きがいに寄与する弊社の取り組みは、以下の通りです。
※1 Great Place to Work(R) Institute Japan
【URL】http://www.hatarakigai.info/index.html
【従業員の働きがいに関する取り組み】
PDPでは、従業員が意欲的に働くことの出来るビジネス環境を提供することを企業理念（PDP WAY：指針・進むべき道の意）の「FIELDの提供（経営チームが従業員にする約束を表す項目）」に明示し、具体的にも様々な取り組みも行っています。その一つである独自の教育プログラム「PDPカレッジシステム」は、従業員が働きながら学び続けられるために全社必修のカリキュラムです。また、評価システムには、MBO（Management Buyout）の手法を取り入れ、従業員は短い期間で自らの仕事に対する成長を実感し、評価に対して納得して報酬を受け取ることが可能です。さらに、より働きやすい環境整備の一環として、従業員の家族に対する働きかけにも注力しています。例えば、新卒内定者の家族に対する会社説明会や従業員の家族向けの社内報発刊の取り組み等です。これらにより、家族に会社の理念や取り組み、仕事への理解と共感を促しています。従業員比率の約半数を超える女性従業員に対しては、妊娠出産時の支援制度「ポジティブ・ママズ制度」が整備されており、女性が生涯を通して意欲的に働くことの出来る環境が整えられています。近年では、従業員に対する定期的なアンケート調査を実施する等、仕事への意欲や職場環境に関するコンディションを適切に把握するための取り組みにも力を入れています。
[画像: http://prtimes.jp/i/10391/22/resize/d10391-22-443285-0.jpg ]
【会社概要】
■社名
株式会社ポジティブドリームパーソンズ
■設立
1997年7月1日
■本社所在地
東京都渋谷区恵比寿南1-15-1 A-PLACE恵比寿南ビル3F
■代表取締役社長
杉元 崇将
■従業員数
670名（2015年2月1日現在）
■事業内容
ホテル、レストラン、ウェディング、宴会施設、フラワーショップの運営・企画およびコンサルティング事業
■WEBサイト
http://www.positive.co.jp/
■公式アカウント
Facebook( http://www.facebook.com/PositiveDreamPersons )
Twitter（ @pdp_kandou ）
「働きがいのある会社」ランキングは、GPTWジャパンが独自の基準で日本国内の企業の中から“働きがいのある会社”を調査し、認定するものです。本調査は、世界45カ国以上で同じ基準に基づいて実施されており、国内での調査は2007年に開始され、本年で9回目となります。GPTWジャパンは、“働きがいのある会社”を【従業員が勤務する会社や経営者・管理者を信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人たちと連帯感が持てる場所】と定義しています。本調査では、GPTWジャパンが調査対象となる企業の従業員に対してWEB上でアンケート調査を実施します。この結果は企業に対して行われる調査と合わせて審査資料となり、企業の経営施策や経営者の姿勢が評価されます。本調査の特徴は、企業の社内制度の充実度や社外からの評価を基準とせず、実際に制度を利用する従業員の満足度を評価して結果に反映することです。
PDPは、4年連続でベストカンパニーに選出され、本年は「従業員100-999人以上」の部門 において13位を受賞しました。今後も従業員がより豊かな人生を形成することを支援し、社会への価値あるサービスのご提供ができるよう一層の努力をして参ります。
尚、本年度の「働きがいのある会社」調査における結果の詳細は、GWPTジャパンのWEBサイトに公開されており、2月16日（月）の「日経ビジネス」誌にも関連記事とあわせて掲載されます。
PDPの従業員の働きがいに寄与する弊社の取り組みは、以下の通りです。
※1 Great Place to Work(R) Institute Japan
【URL】http://www.hatarakigai.info/index.html
【従業員の働きがいに関する取り組み】
PDPでは、従業員が意欲的に働くことの出来るビジネス環境を提供することを企業理念（PDP WAY：指針・進むべき道の意）の「FIELDの提供（経営チームが従業員にする約束を表す項目）」に明示し、具体的にも様々な取り組みも行っています。その一つである独自の教育プログラム「PDPカレッジシステム」は、従業員が働きながら学び続けられるために全社必修のカリキュラムです。また、評価システムには、MBO（Management Buyout）の手法を取り入れ、従業員は短い期間で自らの仕事に対する成長を実感し、評価に対して納得して報酬を受け取ることが可能です。さらに、より働きやすい環境整備の一環として、従業員の家族に対する働きかけにも注力しています。例えば、新卒内定者の家族に対する会社説明会や従業員の家族向けの社内報発刊の取り組み等です。これらにより、家族に会社の理念や取り組み、仕事への理解と共感を促しています。従業員比率の約半数を超える女性従業員に対しては、妊娠出産時の支援制度「ポジティブ・ママズ制度」が整備されており、女性が生涯を通して意欲的に働くことの出来る環境が整えられています。近年では、従業員に対する定期的なアンケート調査を実施する等、仕事への意欲や職場環境に関するコンディションを適切に把握するための取り組みにも力を入れています。
[画像: http://prtimes.jp/i/10391/22/resize/d10391-22-443285-0.jpg ]
【会社概要】
■社名
株式会社ポジティブドリームパーソンズ
■設立
1997年7月1日
■本社所在地
東京都渋谷区恵比寿南1-15-1 A-PLACE恵比寿南ビル3F
■代表取締役社長
杉元 崇将
■従業員数
670名（2015年2月1日現在）
■事業内容
ホテル、レストラン、ウェディング、宴会施設、フラワーショップの運営・企画およびコンサルティング事業
■WEBサイト
http://www.positive.co.jp/
■公式アカウント
Facebook( http://www.facebook.com/PositiveDreamPersons )
Twitter（ @pdp_kandou ）
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