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入社前のイメージと違った！ 若手社会人の4割、「現在の待遇（給与・福利厚生など）」にガッカリ
[17/07/13]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
〜若手社会人にとって、いい意味で違ったのは「先輩の能力・人柄」（31.2％）〜
エンジニアのためのキャリア応援マガジン「fabcross for エンジニア」では、社会人1〜3年目の技術系会社員150人と事務系・その他会社員150人を対象に、「新社会人・若手社会人の意識調査」を実施しました。
今回は新社会人が働くようになって感じた「入社前のイメージと現状のギャップ」に関するアンケート結果をご紹介します。
【TOPICS】
「配属部署」は予想どおり。「業務内容」「ビジョン・文化」には失望気味
思っていたよりすごかったのは「上司」より「先輩」の能力・人柄
新社会人の4割、「現在」と「将来」の待遇に不満
【調査概要】
新社会人が入社して自社のことが分かるようになってくると、「希望していたのとは違う部署に配属された」「思っていたより30代・40代の先輩の給料が多くなくてガッカリした」など、入社前のイメージと違うところが少なからず出てくるのではないでしょうか。
新社会人は企業で働くようになってから、どのようなところに入社前のイメージとのギャップを感じることになるのでしょうか。全10項目について質問してみました。
【調査結果サマリー】
◇「配属部署」は予想どおり。「業務内容」「ビジョン・文化」には失望気味
・入社1〜3年目の若手社会人に、勤務先の企業・職場について「入社前のイメージとギャップがあったか」と質問した。
「配属部署」についてはポジティブな反応（「いい意味で大きなギャップがある」「いい意味である程度はギャップがある」）とネガティブな反応（「悪い意味で大きなギャップがある」「悪い意味である程度はギャップがある」）が同程度。「業務内容」「会社のビジョン・企業文化」にはネガティブな反応を示した若手が3割を超えた。
[画像1: https://prtimes.jp/i/16691/24/resize/d16691-24-843138-3.jpg ]
[画像2: https://prtimes.jp/i/16691/24/resize/d16691-24-925467-4.jpg ]
◇思っていたよりすごかったのは「上司」より「先輩」の能力・人柄
・同じ企業・職場で働く上司・先輩・同僚に対しては、どのように感じているのだろうか。
「上司の能力・人柄」に対しては、ポジティブな反応が25.8％でネガティブな反応が30.1％。「先輩の能力・人柄」に対しては、ポジティブな反応が31.2％でネガティブな反応が22.6％。「同期の能力・人柄」に対してはポジティブな反応が23.1％でネガティブな反応が17.5％。上司・先輩・同期の中で、入社前のイメージと比べて最も評価を上げたのは、「先輩」のようだ。
[画像3: https://prtimes.jp/i/16691/24/resize/d16691-24-457252-1.jpg ]
[画像4: https://prtimes.jp/i/16691/24/resize/d16691-24-104675-2.jpg ]
◇新社会人の4割が「現在」と「将来」の待遇に不満
・今回調査した10項目の中で、最もネガティブな反応が強かったのは「現在の待遇（給与・福利厚生など）」で41.2％だった。「将来の待遇（昇級ペースなど）」についても、39.8％が入社前のイメージと比べてネガティブな印象を抱いたことが分かった。
[画像5: https://prtimes.jp/i/16691/24/resize/d16691-24-886789-0.jpg ]
[画像6: https://prtimes.jp/i/16691/24/resize/d16691-24-202632-5.jpg ]
【調査概要】
調査方法：ネットリサーチ
期間：2017年5月19日〜26日
対象：
入社1〜3年目の若手社会人 事務系・その他職種：150人、技術系職種：150人
--メディア関係の皆様へ---
本調査データはご自由にご活用ください。
記事での紹介・引用時には、エンジニアのためのキャリア応援マガジン「fabcross for エンジニア」調べ、など、調査元を明記ください。
Webサイトでご紹介いただく際は、下記の記事にリンクを貼っていただけると幸いです。
http://engineer.fabcross.jp/archeive/170713_shinsotsu_vol5.html
グラフデータは【プレスリリース画像一覧】からダウンロードいただくか、上記の記事URLから取得ください。より大サイズのグラフをご希望でしたら、メイテック広報部 三宅（kouhou@meitec.com）までお問い合わせください。
----------------------------
【メイテックグループについて】
メイテックグループは、エンジニアのキャリアを支援することを事業コンセプトに、設計・開発から、解析・評価、設計補助まで、幅広い業務領域に対応したエンジニアによる技術サービスを提供しております。
グループで、約9,000名の正社員エンジニアが働いており、取引先は大手製造業を中心に、常時1,200社以上、延べ4,000社以上の取引実績があります。
社名：株式会社メイテック
設立：昭和49年（1974年）7月17日
代表者：代表取締役社長 國分 秀世
本社所在地：東京本社／〒107-0052 東京都港区赤坂8-5-26 住友不動産青山ビル 西館
Tel：（03）5413-2600（代）
資本金：50億円（2017年3月31日現在）
株式：東証1部（No.9744）
売上高：899億79百万円（グループ連結：2017年3月期）
社員数：7,132名（2017年3月31日現在）
営業拠点：東京・名古屋・大阪など国内主要都市33拠点
取引先：株式1部・2部上場企業および優良中堅企業約1,200社
事業内容：
1）研究開発
2）設計・開発
3）解析・試験・評価
労働者派遣事業許可番号「派 23-301659」
【「fabcross」「fabcross for エンジニア」について】
メイテックはメイカーズムーブメントや最新のものづくり事情をお伝えする「fabcross（https://fabcross.jp/）」、現役エンジニアに役立つ情報を配信する「fabcross for エンジニア（http://engineer.fabcross.jp/）」などの情報サイトを運営しております。
エンジニアのためのキャリア応援マガジン「fabcross for エンジニア」では、社会人1〜3年目の技術系会社員150人と事務系・その他会社員150人を対象に、「新社会人・若手社会人の意識調査」を実施しました。
今回は新社会人が働くようになって感じた「入社前のイメージと現状のギャップ」に関するアンケート結果をご紹介します。
【TOPICS】
「配属部署」は予想どおり。「業務内容」「ビジョン・文化」には失望気味
思っていたよりすごかったのは「上司」より「先輩」の能力・人柄
新社会人の4割、「現在」と「将来」の待遇に不満
【調査概要】
新社会人が入社して自社のことが分かるようになってくると、「希望していたのとは違う部署に配属された」「思っていたより30代・40代の先輩の給料が多くなくてガッカリした」など、入社前のイメージと違うところが少なからず出てくるのではないでしょうか。
新社会人は企業で働くようになってから、どのようなところに入社前のイメージとのギャップを感じることになるのでしょうか。全10項目について質問してみました。
【調査結果サマリー】
◇「配属部署」は予想どおり。「業務内容」「ビジョン・文化」には失望気味
・入社1〜3年目の若手社会人に、勤務先の企業・職場について「入社前のイメージとギャップがあったか」と質問した。
「配属部署」についてはポジティブな反応（「いい意味で大きなギャップがある」「いい意味である程度はギャップがある」）とネガティブな反応（「悪い意味で大きなギャップがある」「悪い意味である程度はギャップがある」）が同程度。「業務内容」「会社のビジョン・企業文化」にはネガティブな反応を示した若手が3割を超えた。
[画像1: https://prtimes.jp/i/16691/24/resize/d16691-24-843138-3.jpg ]
[画像2: https://prtimes.jp/i/16691/24/resize/d16691-24-925467-4.jpg ]
◇思っていたよりすごかったのは「上司」より「先輩」の能力・人柄
・同じ企業・職場で働く上司・先輩・同僚に対しては、どのように感じているのだろうか。
「上司の能力・人柄」に対しては、ポジティブな反応が25.8％でネガティブな反応が30.1％。「先輩の能力・人柄」に対しては、ポジティブな反応が31.2％でネガティブな反応が22.6％。「同期の能力・人柄」に対してはポジティブな反応が23.1％でネガティブな反応が17.5％。上司・先輩・同期の中で、入社前のイメージと比べて最も評価を上げたのは、「先輩」のようだ。
[画像3: https://prtimes.jp/i/16691/24/resize/d16691-24-457252-1.jpg ]
[画像4: https://prtimes.jp/i/16691/24/resize/d16691-24-104675-2.jpg ]
◇新社会人の4割が「現在」と「将来」の待遇に不満
・今回調査した10項目の中で、最もネガティブな反応が強かったのは「現在の待遇（給与・福利厚生など）」で41.2％だった。「将来の待遇（昇級ペースなど）」についても、39.8％が入社前のイメージと比べてネガティブな印象を抱いたことが分かった。
[画像5: https://prtimes.jp/i/16691/24/resize/d16691-24-886789-0.jpg ]
[画像6: https://prtimes.jp/i/16691/24/resize/d16691-24-202632-5.jpg ]
【調査概要】
調査方法：ネットリサーチ
期間：2017年5月19日〜26日
対象：
入社1〜3年目の若手社会人 事務系・その他職種：150人、技術系職種：150人
--メディア関係の皆様へ---
本調査データはご自由にご活用ください。
記事での紹介・引用時には、エンジニアのためのキャリア応援マガジン「fabcross for エンジニア」調べ、など、調査元を明記ください。
Webサイトでご紹介いただく際は、下記の記事にリンクを貼っていただけると幸いです。
http://engineer.fabcross.jp/archeive/170713_shinsotsu_vol5.html
グラフデータは【プレスリリース画像一覧】からダウンロードいただくか、上記の記事URLから取得ください。より大サイズのグラフをご希望でしたら、メイテック広報部 三宅（kouhou@meitec.com）までお問い合わせください。
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【メイテックグループについて】
メイテックグループは、エンジニアのキャリアを支援することを事業コンセプトに、設計・開発から、解析・評価、設計補助まで、幅広い業務領域に対応したエンジニアによる技術サービスを提供しております。
グループで、約9,000名の正社員エンジニアが働いており、取引先は大手製造業を中心に、常時1,200社以上、延べ4,000社以上の取引実績があります。
社名：株式会社メイテック
設立：昭和49年（1974年）7月17日
代表者：代表取締役社長 國分 秀世
本社所在地：東京本社／〒107-0052 東京都港区赤坂8-5-26 住友不動産青山ビル 西館
Tel：（03）5413-2600（代）
資本金：50億円（2017年3月31日現在）
株式：東証1部（No.9744）
売上高：899億79百万円（グループ連結：2017年3月期）
社員数：7,132名（2017年3月31日現在）
営業拠点：東京・名古屋・大阪など国内主要都市33拠点
取引先：株式1部・2部上場企業および優良中堅企業約1,200社
事業内容：
1）研究開発
2）設計・開発
3）解析・試験・評価
労働者派遣事業許可番号「派 23-301659」
【「fabcross」「fabcross for エンジニア」について】
メイテックはメイカーズムーブメントや最新のものづくり事情をお伝えする「fabcross（https://fabcross.jp/）」、現役エンジニアに役立つ情報を配信する「fabcross for エンジニア（http://engineer.fabcross.jp/）」などの情報サイトを運営しております。
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