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新卒から人事・人材育成領域のプロを目指す！人数限定の学生コミュニティ運営事業『E-PLACE』2021年11月より始動
[21/11/29]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
〜組織のエンゲージメント向上に導くプロフェッショナル＝“エンゲージメントメーカー”輩出プログラム〜
人材育成・組織開発サービスを提供する株式会社NEWONE（本社：東京都千代田区 代表取締役：上林周平、以下NEWONE https://new-one.co.jp/）は、人事・人材育成領域での活躍を志す学生コミュニティ運営事業『E-PLACE』（https://e-place.work/）を2021年11月よりスタートいたしました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/38467/25/resize/d38467-25-fca44433a0a6084e7024-0.png ]
・E-PLACE：https://e-place.work/
『E-PLACE』とは、人事・人材育成領域での活躍を志す学生へ向けたプログラムです。
本プログラムでは、新卒から人事領域のプロとして活躍できるよう、専門性を深めるカリキュラムが組まれており、志ある学生のキャリア形成のサポートを行ってまいります。
昨今、個人と組織の関係性が“従属から対等へ”と変化していく中で、今後より「個人のキャリア自律」が注目されていきます。これまで、人事領域は組織内である一定の経験やキャリアを積まないと関わりにくいとされてきました。この度、人材育成・組織開発を提供してきた当社だからこそ、人事職の「キャリア自律」にチャレンジするプログラムをご提案してまいります。
■『E-PLACE』人事・人材育成領域のプロを志す学生の為のプログラム 概要
・実施日：エンゲージメントメーカー基礎編 2021年12月4日
エンゲージメントメーカー応用編 2021年12月18日
・参加対象者：人事・人材育成領域で活躍することを志す大学生・若手社会人（30歳未満）
・定員：30名
・プログラム内容：
[画像2: https://prtimes.jp/i/38467/25/resize/d38467-25-b3b7c90a4ea999fac10f-1.jpg ]
・プログラム特徴：
１.知識ではなく経験を
E-PLACEで得られる報酬は、充実感のための知識ではなく、”本気で成果を出す”ことにコミットした「手ごたえ経験」です。
２.”ホビンゲージメント”で新しい学びを
「エンゲージメント＝自発的な貢献意欲」と定義される領域の専門性を”やらされ”（＝エンゲージメントが低い状態）で学んでも、実際に仕事で活かせる資産にはなりません。企業研修事業をもとに生み出した独自のメソッドである”ホビンゲージメント（＝hobby＋engagement）”により前向きな学びの場を創り出します。
■『E-PLACE』プログラム開発・事業責任者：阿部真弥コメント
私が目指しているのは≪「居場所」が自給自足されている社会≫です。
[画像3: https://prtimes.jp/i/38467/25/resize/d38467-25-6cbacc5f02129689da6d-2.png ]
自分にとって「ここで頑張りたい・ここなら頑張れる」と思える環境に身を置くことは人の幸福において欠かせない要素だと思います。一方で、どんなに探しても、自分にとって100点満点の夢のような環境は存在しないため、80点、90点の環境を100点に近づけていくスキル・努力も必要です。
そこで、「自身や周囲のメンバーの居場所を自給自足できる人材」＝「エンゲージメントメーカー」を社会に増やし、誰もが自分の居場所を実感しながら働ける社会の実現を目指したいと考え、『E-PLACE』を開発しました。
一部の人間を除いて、人は普通、環境から大きく影響を受けます。
私自身も偶然出会った機会（学生団体や学生での新規事業立ち上げ）によって、運良く今の自分がつくられてきたと感じているので、そんな運命的な出会いの確率を出来るだけ高める仕事がしたいと思いました。
この領域に想いを持っている学生・若手は多い一方で、他の専門領域（エンジニアやマーケター）と比較すると、想いの実現に向けて一歩踏み出すための機会は非常に少ないと思います。だからこそ、意志を持って人事・人材育成に携わりたいと思っている学生・若手の背中を押し、力をつけることで選択できる環境をつくっていきたいと考えています。
＜経歴＞
大学卒業後、株式会社NEWONEに創業メンバーとして参画。
入社後、マーケティング部門で新商品開発に従事し、主に20代育成プログラムの開発責任者を担当。
現在は、コンサルタントとして新入社員育成から管理職育成まで幅広く、営業・プログラム開発に携わっており、ユニットマネージャーを務める。また、新人・若手領域を中心に、ファシリテーターとしても活躍。
株式会社NEWONE 会社概要
「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、人材育成・組織開発を提供。Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業様の支援を実施しています。
・所在地：東京都千代田区隼町2-19-4階
・設立日：2017年9月1日
・代表者：上林周平
・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等
・URL：https://new-one.co.jp/
＜NEWONEが提案する管理職向けサービス＞
・管理職の7つ道具「cocolabo」
管理職の7つ道具とは、多数の業務を抱える管理職の方々が少しでも楽にマネジメントができるように“武器を持つ”ということをコンセプトに生まれたサイトです。
特に人・組織面を支援するために最適な道具（手法、思考法）を用いて、メンバーのエンゲージメンを高め、一人ひとりが働きがいを持てる良いチーム作りができることをサポートします。
https://cocolabo.club/
【本件に関する企業様からのお問い合わせ先】
https://new-one.co.jp/contact/
【本件に関する報道関係者様からのお問い合わせ先】
株式会社NEWONE 広報担当：澤野、小泉
TEL：090-6014-2334 ／ FAX：03-6261-3515 ／ E-Mail：pr@new-one.co.jp
人材育成・組織開発サービスを提供する株式会社NEWONE（本社：東京都千代田区 代表取締役：上林周平、以下NEWONE https://new-one.co.jp/）は、人事・人材育成領域での活躍を志す学生コミュニティ運営事業『E-PLACE』（https://e-place.work/）を2021年11月よりスタートいたしました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/38467/25/resize/d38467-25-fca44433a0a6084e7024-0.png ]
・E-PLACE：https://e-place.work/
『E-PLACE』とは、人事・人材育成領域での活躍を志す学生へ向けたプログラムです。
本プログラムでは、新卒から人事領域のプロとして活躍できるよう、専門性を深めるカリキュラムが組まれており、志ある学生のキャリア形成のサポートを行ってまいります。
昨今、個人と組織の関係性が“従属から対等へ”と変化していく中で、今後より「個人のキャリア自律」が注目されていきます。これまで、人事領域は組織内である一定の経験やキャリアを積まないと関わりにくいとされてきました。この度、人材育成・組織開発を提供してきた当社だからこそ、人事職の「キャリア自律」にチャレンジするプログラムをご提案してまいります。
■『E-PLACE』人事・人材育成領域のプロを志す学生の為のプログラム 概要
・実施日：エンゲージメントメーカー基礎編 2021年12月4日
エンゲージメントメーカー応用編 2021年12月18日
・参加対象者：人事・人材育成領域で活躍することを志す大学生・若手社会人（30歳未満）
・定員：30名
・プログラム内容：
[画像2: https://prtimes.jp/i/38467/25/resize/d38467-25-b3b7c90a4ea999fac10f-1.jpg ]
・プログラム特徴：
１.知識ではなく経験を
E-PLACEで得られる報酬は、充実感のための知識ではなく、”本気で成果を出す”ことにコミットした「手ごたえ経験」です。
２.”ホビンゲージメント”で新しい学びを
「エンゲージメント＝自発的な貢献意欲」と定義される領域の専門性を”やらされ”（＝エンゲージメントが低い状態）で学んでも、実際に仕事で活かせる資産にはなりません。企業研修事業をもとに生み出した独自のメソッドである”ホビンゲージメント（＝hobby＋engagement）”により前向きな学びの場を創り出します。
■『E-PLACE』プログラム開発・事業責任者：阿部真弥コメント
私が目指しているのは≪「居場所」が自給自足されている社会≫です。
[画像3: https://prtimes.jp/i/38467/25/resize/d38467-25-6cbacc5f02129689da6d-2.png ]
自分にとって「ここで頑張りたい・ここなら頑張れる」と思える環境に身を置くことは人の幸福において欠かせない要素だと思います。一方で、どんなに探しても、自分にとって100点満点の夢のような環境は存在しないため、80点、90点の環境を100点に近づけていくスキル・努力も必要です。
そこで、「自身や周囲のメンバーの居場所を自給自足できる人材」＝「エンゲージメントメーカー」を社会に増やし、誰もが自分の居場所を実感しながら働ける社会の実現を目指したいと考え、『E-PLACE』を開発しました。
一部の人間を除いて、人は普通、環境から大きく影響を受けます。
私自身も偶然出会った機会（学生団体や学生での新規事業立ち上げ）によって、運良く今の自分がつくられてきたと感じているので、そんな運命的な出会いの確率を出来るだけ高める仕事がしたいと思いました。
この領域に想いを持っている学生・若手は多い一方で、他の専門領域（エンジニアやマーケター）と比較すると、想いの実現に向けて一歩踏み出すための機会は非常に少ないと思います。だからこそ、意志を持って人事・人材育成に携わりたいと思っている学生・若手の背中を押し、力をつけることで選択できる環境をつくっていきたいと考えています。
＜経歴＞
大学卒業後、株式会社NEWONEに創業メンバーとして参画。
入社後、マーケティング部門で新商品開発に従事し、主に20代育成プログラムの開発責任者を担当。
現在は、コンサルタントとして新入社員育成から管理職育成まで幅広く、営業・プログラム開発に携わっており、ユニットマネージャーを務める。また、新人・若手領域を中心に、ファシリテーターとしても活躍。
株式会社NEWONE 会社概要
「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、人材育成・組織開発を提供。Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業様の支援を実施しています。
・所在地：東京都千代田区隼町2-19-4階
・設立日：2017年9月1日
・代表者：上林周平
・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等
・URL：https://new-one.co.jp/
＜NEWONEが提案する管理職向けサービス＞
・管理職の7つ道具「cocolabo」
管理職の7つ道具とは、多数の業務を抱える管理職の方々が少しでも楽にマネジメントができるように“武器を持つ”ということをコンセプトに生まれたサイトです。
特に人・組織面を支援するために最適な道具（手法、思考法）を用いて、メンバーのエンゲージメンを高め、一人ひとりが働きがいを持てる良いチーム作りができることをサポートします。
https://cocolabo.club/
【本件に関する企業様からのお問い合わせ先】
https://new-one.co.jp/contact/
【本件に関する報道関係者様からのお問い合わせ先】
株式会社NEWONE 広報担当：澤野、小泉
TEL：090-6014-2334 ／ FAX：03-6261-3515 ／ E-Mail：pr@new-one.co.jp
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