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人事担当者向けセミナー「キャリア開発・展開・支援と人材活用の新たなステージ」10月18日開催〜電通ニューホライズンコレクティブや大和ハウスなど５社登壇〜
[22/09/18]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
エッセンス株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：米田 瑛紀 、以下「当社」）は、2022年10月18日(火)に、人事担当者向けセミナー、第7回人事構想会議「キャリア開発・展開・支援と人材活用の新たなステージ」-労働人口・就業・雇用パラダイム転換におけるこれからの人的資本の最大化（HCM）と個人活躍（キャリア）のあり方-をオンライン開催します。本イベントは、株式会社ライフワークス、株式会社アクティブアンドカンパニー、クミタテル株式会社、エッセンス株式会社の４社共同開催となります。
お申し込みはこちら▼
https://us02web.zoom.us/webinar/register/2016618079717/WN_Y9uBELdvQS2cCoK2OuBMEA
[画像1: https://prtimes.jp/i/28611/26/resize/d28611-26-8c13068825d14bd091de-0.jpg ]
■プログラム
●ゲストによる発表（五十音順）
・菊岡 大輔氏（大和ハウス工業株式会社 経営管理本部人事部長）
・佐藤 秀明氏（NECライフキャリア株式会社 代表取締役社長）
・津守 宏晃氏（株式会社村田製作所 IoT事業推進部 プロジェクトマネージャー）
・丸山 優敏氏（双日プロフェッショナルシェア株式会社 取締役）
・山口 裕二氏（電通 ニューホライズンコレクティブ合同会社 代表 ）
・山崎 京子氏（立教大学大学院ビジネスデザイン研究科特任教授、日本人材マネジメント協会副理事長）
●パネルセッション
・テーマ１.：「社外への越境」という共通のキーワードに対して、それぞれ異なる立場からパネラー各社の取り組みの意義や実態を掘り下げていきます。
・テーマ２.：社会全体で人的リソースを共有し、価値を最大化させていく新たな時代の人材マネジメントモデルについて、パネラーとともに考えていきます。
■登壇者
[画像2: https://prtimes.jp/i/28611/26/resize/d28611-26-a41efef06ee1e66925bc-1.jpg ]
菊岡 大輔氏
大和ハウス工業株式会社 経営管理本部人事部長
1996年に大学を卒業後、大和ハウス工業株式会社に入社。以来、同社の人事部門でのキャリアを重ねる。2013年4月に経営管理本部人事部人事グループ長。同社の65歳定年導入や65歳以降の再雇用制度である「アクティブ・エイジング制度」の設計を手掛ける。2016年10月に東京本社人事部次長。2018年4月に東京本社人事部長。2021年10月からは経営管理本部人事部長として、同社の人的資本経営の推進を担っている。
[画像3: https://prtimes.jp/i/28611/26/resize/d28611-26-3604380a17bf5a605f06-2.jpg ]
佐藤 秀明氏
NECライフキャリア株式会社 代表取締役社長
1988年日本電気株式会社入社。以降国内外の人事・総務部門の各業務を経験。2015年から人事部長。2020年9月にNECライフキャリア(株)を設立し現在に至る。
[画像4: https://prtimes.jp/i/28611/26/resize/d28611-26-9d8ebf12b977339ddcae-3.png ]
津守 宏晃氏
株式会社村田製作所 IoT事業推進部 プロジェクトマネージャー
1996年セールスエンジニアとして(株)村田製作所入社。2000年から4年間Murata Electronics North America Inc., Chicago Officeに駐在。帰国後2006年より事業部内に課長不在の新規事業開発課を立ち上げるが1年で消滅。その後、本社企画、本社人事、San Jose Officeでの経験を経て、2019年交通量データビジネス、2021年スポットコンサルティングビジネスを立ち上げ、その他社内での新規事業立ち上げ支援にも関わる。
[画像5: https://prtimes.jp/i/28611/26/resize/d28611-26-64d4b26ef4ca73afeed1-4.jpg ]
丸山 優敏氏
双日プロフェッショナルシェア株式会社 取締役兼管理部長
新卒で当時のニチメン株式会社(現・双日株式会社)に入社。東南アジア、アフリカ、南米などから原木を仕入れ、国内の製材・合板工場へ輸入内販するトレーディング部隊に配属。その後、ニュージーランド、ベトナムの製造工場へ出向。2015年に人事部に異動し、主に新人から役員までの人材育成関連の業務を担当。2022年1月より双日プロフェッショナルシェア(株)に出向となり、現在に至る。
[画像6: https://prtimes.jp/i/28611/26/resize/d28611-26-faca1811ac75fa2508b7-5.jpg ]
山口 裕二氏
ニューホライズンコレクティブ合同会社 代表
早稲田大学政治経済学部卒業 1995年、(株)電通入社。人事・営業・クリエイティブプロデューサーなどコミュニケーション全般にわたる業務を経験する。また、海外出向(ベトナム）、有料衛星放送事業会社出向ではいくつかの新たなビジネスの立上げを行う。電通に戻り、労働環境改革推進室長として、社の構造改革に取り組む。2021年から現職。
[画像7: https://prtimes.jp/i/28611/26/resize/d28611-26-a43b045ec287f92dd136-6.jpg ]
山崎 京子氏
立教大学大学院ビジネスデザイン研究科特任教授
日本人材マネジメント協会副理事長
ロイタージャパン、日本ゼネラルモーターズ、エルメスジャポンでの人事実務を経て、アテナHROD設立。社会人大学院で人的資源管理とキャリア・デザインの教鞭を執る傍ら、日本企業や外資企業日本法人での人事制度設計のコンサルティングや、リーダーシップやキャリアに関する研修の実施、さらにJICA日本人材開発センタープロジェクトの教科主任として7か国の現地経営者に対して人的資源管理の実務指導を行う。内閣官房人事局主催の国家公務員キャリア研修の講師)も6年間以上務めている。共著『未来を拓く キャリア・デザイン講座』(中央経済社、2018年)。2009年筑波大学大学院ビジネス科学研究科修了、2019年神戸大学大学院経営学研究科博士課程修了。博士(経営学)。
■開催概要
テーマ：「キャリア開発・展開・支援と人材活用の新たなステージ」-労働人口・就業・雇用パラダイム転換におけるこれからの人的資本の最大化（HCM）と個人活躍（キャリア）のあり方-
日 時：2022年10月18日（火）13:30〜17:00（13:20〜入室可能）
受講料：無料（要事前予約）
会 場：Zoom（ウェビナー）での開催
定 員： 300名 ※定員に達した場合は抽選を行います。
対 象：企業の経営者、人事
※同業の方、個人でコンサルを営む方等のお申込み・ご参加はお断りしております。
お申し込みはこちら▼
https://us02web.zoom.us/webinar/register/2016618079717/WN_Y9uBELdvQS2cCoK2OuBMEA
【主催】(※1)戦略的人事構想会議（運営企業：株式会社ライフワークス 株式会社アクティブアンドカンパニー クミタテル株式会社 エッセンス株式会社）
■内容
VUCAの時代と言われる今日、技術革新や労働人口減少・高齢化、未だ続くコロナ禍の状況は、事業環境に多大な影響をもたらしています。そのような中で、企業には、先が読めないことを前提にした経営を行いながら、自社の存在意義に立ち還って「社会的な利益」の創出をしていく力が求められ、そのための事業領域やビジネスモデルの転換とこれを推進する人材ポートフォリオの形成が急務となっています。
一方、働く個人にとっても、人生100年時代・70歳就業法といった働く時間軸の伸長やZ世代のビジネスシーンでの活躍に伴う働く価値観の多様化が進んだことで、自律的なキャリア形成やリスキリングが求められています。
このように、企業における人材活用と個人のキャリア開発において新しい潮流が起きている今、人事・人材開発部門やキャリア開発支援に関わる我々は、今後どのようなモデルを構築していくべきなのでしょうか？
本シンポジウムではこうした問題意識を問うべく、組織の枠にとらわれない人材・キャリア開発や人的リソースの活用を実践している企業（NECライフキャリア・双日プロフェッショナルシェア・大和ハウス工業・電通ニューホライズンコレクティブ・村田製作所）と新たなキャリア理論（キャリア・サステナビリティ）の研究をされている山崎京子教授をお迎えし、各社取り組みの発表、パネルディスカッションを行います。
■(※1)戦略的人事構想会議とは
ティール組織やホラクラシー組織が話題になる中、従来型の組織と個人のありようからの脱皮を図り、組織で働く人々のパートナーシップによって、その能力を総動員するための仕組づくりが、人事担当者に求められています。そのような中で、「VUCAの時代＆人生100年時代において、ポスト日本型人材マネジメントのあるべき人事戦略構想を模索し、創り続け、発信する」事を提供価値として、「戦略的人事構想会議」の開催に至りました。パートナー企業と合同だからこその幅広い観点（キャリア開発、人事制度、越境支援）で、開催・発信して参ります。
■戦略的人事構想会議 過去開催テーマ
累計参加者数：890名
＜第１回＞企業戦略としてのミドル・シニアのキャリア開発とは
＜第２回＞ワークスタイル変革を人材マネジメントに活かす
＜第３回＞今考えるべき、アフターコロナの戦略的人事構想
＜第４回＞ジョブ型導入中の３社（カゴメ・資生堂・日立）が語る！「人材マネジメントの未来と課題」
＜第５回＞「戦略的エンゲージメント - 自律的キャリアと人的リソースの最大化」
＜第６回＞「70歳就業時代における自律的キャリア開発」
[表: https://prtimes.jp/data/corp/28611/table/26_1_76c0a9c3d6081a62a0a0cabd637c4364.jpg ]
■ 会社概要
エッセンス株式会社は、2009年の創業以来、「新しい、仕事文化をつくる」をコーポレートミッションとし、個人の働き方や企業の組織形態の選択肢を増やすための５つの事業を展開しています。
経営課題を解決するプロフェッショナル人材のご紹介サービス プロパートナーズ事業
人材紹介・ヘッドハンティングを行う リクルーティング事業
大手企業向けベンチャー留学研修サービス 他社留学事業
社員の自走キャリア確立、イノベーション人材の創出を支援するプロボノ体験プログラム
プロボノ・業務委託（副業・兼業）・転職の３種の働き方を選べる求人メディア CAREER FLIGHT事業
上記の５つのサービスを通して、社内人材の採用・活性化、社外人材の活用といった社内外の人材の最適な活用提案、活躍支援を行って参ります。
会社名 ：エッセンス株式会社
代表 ：米田 瑛紀
所在地 ：東京都中央区日本橋蛎殻町1-11-1 Nihonbashi OK Bldg 5F
設立 ：2009年4月7日
URL ：https://www.essence.ne.jp/
お申し込みはこちら▼
https://us02web.zoom.us/webinar/register/2016618079717/WN_Y9uBELdvQS2cCoK2OuBMEA
[画像1: https://prtimes.jp/i/28611/26/resize/d28611-26-8c13068825d14bd091de-0.jpg ]
■プログラム
●ゲストによる発表（五十音順）
・菊岡 大輔氏（大和ハウス工業株式会社 経営管理本部人事部長）
・佐藤 秀明氏（NECライフキャリア株式会社 代表取締役社長）
・津守 宏晃氏（株式会社村田製作所 IoT事業推進部 プロジェクトマネージャー）
・丸山 優敏氏（双日プロフェッショナルシェア株式会社 取締役）
・山口 裕二氏（電通 ニューホライズンコレクティブ合同会社 代表 ）
・山崎 京子氏（立教大学大学院ビジネスデザイン研究科特任教授、日本人材マネジメント協会副理事長）
●パネルセッション
・テーマ１.：「社外への越境」という共通のキーワードに対して、それぞれ異なる立場からパネラー各社の取り組みの意義や実態を掘り下げていきます。
・テーマ２.：社会全体で人的リソースを共有し、価値を最大化させていく新たな時代の人材マネジメントモデルについて、パネラーとともに考えていきます。
■登壇者
[画像2: https://prtimes.jp/i/28611/26/resize/d28611-26-a41efef06ee1e66925bc-1.jpg ]
菊岡 大輔氏
大和ハウス工業株式会社 経営管理本部人事部長
1996年に大学を卒業後、大和ハウス工業株式会社に入社。以来、同社の人事部門でのキャリアを重ねる。2013年4月に経営管理本部人事部人事グループ長。同社の65歳定年導入や65歳以降の再雇用制度である「アクティブ・エイジング制度」の設計を手掛ける。2016年10月に東京本社人事部次長。2018年4月に東京本社人事部長。2021年10月からは経営管理本部人事部長として、同社の人的資本経営の推進を担っている。
[画像3: https://prtimes.jp/i/28611/26/resize/d28611-26-3604380a17bf5a605f06-2.jpg ]
佐藤 秀明氏
NECライフキャリア株式会社 代表取締役社長
1988年日本電気株式会社入社。以降国内外の人事・総務部門の各業務を経験。2015年から人事部長。2020年9月にNECライフキャリア(株)を設立し現在に至る。
[画像4: https://prtimes.jp/i/28611/26/resize/d28611-26-9d8ebf12b977339ddcae-3.png ]
津守 宏晃氏
株式会社村田製作所 IoT事業推進部 プロジェクトマネージャー
1996年セールスエンジニアとして(株)村田製作所入社。2000年から4年間Murata Electronics North America Inc., Chicago Officeに駐在。帰国後2006年より事業部内に課長不在の新規事業開発課を立ち上げるが1年で消滅。その後、本社企画、本社人事、San Jose Officeでの経験を経て、2019年交通量データビジネス、2021年スポットコンサルティングビジネスを立ち上げ、その他社内での新規事業立ち上げ支援にも関わる。
[画像5: https://prtimes.jp/i/28611/26/resize/d28611-26-64d4b26ef4ca73afeed1-4.jpg ]
丸山 優敏氏
双日プロフェッショナルシェア株式会社 取締役兼管理部長
新卒で当時のニチメン株式会社(現・双日株式会社)に入社。東南アジア、アフリカ、南米などから原木を仕入れ、国内の製材・合板工場へ輸入内販するトレーディング部隊に配属。その後、ニュージーランド、ベトナムの製造工場へ出向。2015年に人事部に異動し、主に新人から役員までの人材育成関連の業務を担当。2022年1月より双日プロフェッショナルシェア(株)に出向となり、現在に至る。
[画像6: https://prtimes.jp/i/28611/26/resize/d28611-26-faca1811ac75fa2508b7-5.jpg ]
山口 裕二氏
ニューホライズンコレクティブ合同会社 代表
早稲田大学政治経済学部卒業 1995年、(株)電通入社。人事・営業・クリエイティブプロデューサーなどコミュニケーション全般にわたる業務を経験する。また、海外出向(ベトナム）、有料衛星放送事業会社出向ではいくつかの新たなビジネスの立上げを行う。電通に戻り、労働環境改革推進室長として、社の構造改革に取り組む。2021年から現職。
[画像7: https://prtimes.jp/i/28611/26/resize/d28611-26-a43b045ec287f92dd136-6.jpg ]
山崎 京子氏
立教大学大学院ビジネスデザイン研究科特任教授
日本人材マネジメント協会副理事長
ロイタージャパン、日本ゼネラルモーターズ、エルメスジャポンでの人事実務を経て、アテナHROD設立。社会人大学院で人的資源管理とキャリア・デザインの教鞭を執る傍ら、日本企業や外資企業日本法人での人事制度設計のコンサルティングや、リーダーシップやキャリアに関する研修の実施、さらにJICA日本人材開発センタープロジェクトの教科主任として7か国の現地経営者に対して人的資源管理の実務指導を行う。内閣官房人事局主催の国家公務員キャリア研修の講師)も6年間以上務めている。共著『未来を拓く キャリア・デザイン講座』(中央経済社、2018年)。2009年筑波大学大学院ビジネス科学研究科修了、2019年神戸大学大学院経営学研究科博士課程修了。博士(経営学)。
■開催概要
テーマ：「キャリア開発・展開・支援と人材活用の新たなステージ」-労働人口・就業・雇用パラダイム転換におけるこれからの人的資本の最大化（HCM）と個人活躍（キャリア）のあり方-
日 時：2022年10月18日（火）13:30〜17:00（13:20〜入室可能）
受講料：無料（要事前予約）
会 場：Zoom（ウェビナー）での開催
定 員： 300名 ※定員に達した場合は抽選を行います。
対 象：企業の経営者、人事
※同業の方、個人でコンサルを営む方等のお申込み・ご参加はお断りしております。
お申し込みはこちら▼
https://us02web.zoom.us/webinar/register/2016618079717/WN_Y9uBELdvQS2cCoK2OuBMEA
【主催】(※1)戦略的人事構想会議（運営企業：株式会社ライフワークス 株式会社アクティブアンドカンパニー クミタテル株式会社 エッセンス株式会社）
■内容
VUCAの時代と言われる今日、技術革新や労働人口減少・高齢化、未だ続くコロナ禍の状況は、事業環境に多大な影響をもたらしています。そのような中で、企業には、先が読めないことを前提にした経営を行いながら、自社の存在意義に立ち還って「社会的な利益」の創出をしていく力が求められ、そのための事業領域やビジネスモデルの転換とこれを推進する人材ポートフォリオの形成が急務となっています。
一方、働く個人にとっても、人生100年時代・70歳就業法といった働く時間軸の伸長やZ世代のビジネスシーンでの活躍に伴う働く価値観の多様化が進んだことで、自律的なキャリア形成やリスキリングが求められています。
このように、企業における人材活用と個人のキャリア開発において新しい潮流が起きている今、人事・人材開発部門やキャリア開発支援に関わる我々は、今後どのようなモデルを構築していくべきなのでしょうか？
本シンポジウムではこうした問題意識を問うべく、組織の枠にとらわれない人材・キャリア開発や人的リソースの活用を実践している企業（NECライフキャリア・双日プロフェッショナルシェア・大和ハウス工業・電通ニューホライズンコレクティブ・村田製作所）と新たなキャリア理論（キャリア・サステナビリティ）の研究をされている山崎京子教授をお迎えし、各社取り組みの発表、パネルディスカッションを行います。
■(※1)戦略的人事構想会議とは
ティール組織やホラクラシー組織が話題になる中、従来型の組織と個人のありようからの脱皮を図り、組織で働く人々のパートナーシップによって、その能力を総動員するための仕組づくりが、人事担当者に求められています。そのような中で、「VUCAの時代＆人生100年時代において、ポスト日本型人材マネジメントのあるべき人事戦略構想を模索し、創り続け、発信する」事を提供価値として、「戦略的人事構想会議」の開催に至りました。パートナー企業と合同だからこその幅広い観点（キャリア開発、人事制度、越境支援）で、開催・発信して参ります。
■戦略的人事構想会議 過去開催テーマ
累計参加者数：890名
＜第１回＞企業戦略としてのミドル・シニアのキャリア開発とは
＜第２回＞ワークスタイル変革を人材マネジメントに活かす
＜第３回＞今考えるべき、アフターコロナの戦略的人事構想
＜第４回＞ジョブ型導入中の３社（カゴメ・資生堂・日立）が語る！「人材マネジメントの未来と課題」
＜第５回＞「戦略的エンゲージメント - 自律的キャリアと人的リソースの最大化」
＜第６回＞「70歳就業時代における自律的キャリア開発」
[表: https://prtimes.jp/data/corp/28611/table/26_1_76c0a9c3d6081a62a0a0cabd637c4364.jpg ]
■ 会社概要
エッセンス株式会社は、2009年の創業以来、「新しい、仕事文化をつくる」をコーポレートミッションとし、個人の働き方や企業の組織形態の選択肢を増やすための５つの事業を展開しています。
経営課題を解決するプロフェッショナル人材のご紹介サービス プロパートナーズ事業
人材紹介・ヘッドハンティングを行う リクルーティング事業
大手企業向けベンチャー留学研修サービス 他社留学事業
社員の自走キャリア確立、イノベーション人材の創出を支援するプロボノ体験プログラム
プロボノ・業務委託（副業・兼業）・転職の３種の働き方を選べる求人メディア CAREER FLIGHT事業
上記の５つのサービスを通して、社内人材の採用・活性化、社外人材の活用といった社内外の人材の最適な活用提案、活躍支援を行って参ります。
会社名 ：エッセンス株式会社
代表 ：米田 瑛紀
所在地 ：東京都中央区日本橋蛎殻町1-11-1 Nihonbashi OK Bldg 5F
設立 ：2009年4月7日
URL ：https://www.essence.ne.jp/
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