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【受講無料】ゼロから学べる！「海運業界で世界トップクラスの川崎汽船〜初めてのダイレクトリクルーティング 成功の秘訣〜」12/9（金）オンラインセミナー開催
[22/11/28]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
採用支援サービス『TARGET』などを展開するAttack株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役：村上篤志）が経営者や採用責任者の方を対象とし、川崎汽船株式会社（本社：東京都千代田区、社長：明珍幸一）の大植寿二郎氏をお招きし、中途採用におけるダイレクトリクルーティングに焦点を当てた無料オンラインセミナーを2022年12月9日（金）に開催致します。
[画像1: https://prtimes.jp/i/22271/27/resize/d22271-27-41bf718cbd2697bdd7f9-0.png ]
「新卒採用」が中心だった日本の大手企業において、近年では「中途採用」も一般化しつつあり、募集職種も専門職や非公開求人だけではなく、営業や管理部門など幅が広がっています。また最近は優秀な候補者が「ダイレクトリクルーティングメディア」に集まっている影響もあり、大手企業における中途採用の手法も「人材紹介」から「ダイレクトリクルーティング」（スカウト採用）が中心となりつつあります。
しかし人材紹介であれば丸投げできていた「求人票作成」や「候補者サーチ」、「スカウトメール送信」、「面接日程調整」、「選考結果連絡」などの業務を自社で手掛けなければならず、本格的にダイレクトリクルーティングに取り組むことを躊躇している企業様も少なくありません。
そこで本セミナーでは初めてダイレクトリクルーティング（ビズリーチ）での中途採用に取り組み、短期間で採用に成功した川崎汽船の大植（おおうえ）様を特別ゲストにお招きし、中途採用で抱えていた課題感やダイレクトリクルーティングに興味を持ったきっかけ、ダイレクトリクルーティングを始める上での苦労、人材紹介と比較した候補者の質の違い、実際の採用結果などを具体的にお話しいただきます。
【このような方におすすめです】
人材紹介中心になっている採用活動にダイレクトリクルーティングを取り入れたいと考えている
ダイレクトリクルーティングに興味はあるが、業務負荷が高そうなので、躊躇してしまっている
最近、ダイレクトリクルーティングを始めてみたが、活用しきれておらず、成果も出せていない
【開催概要】
日時：2022年12月9日（金）17:00〜18:00
費用：無料
視聴方法：Zoomウェビナーでのオンラインセミナー
主催：Attack株式会社（https://www.attack-inc.co.jp/）
【お申込みフォーム】
http://ptix.at/EfjPRp
※当日は指定のURLにアクセスするだけで視聴できます。
エントリーいただいた方に、セミナーURLをお伝えします。
パソコンだけではなく、スマートフォンでもご視聴いただくことが可能です。
【特別ゲスト】
川崎汽船株式会社
人事グループ 採用育成チーム チーム長
大植寿二郎氏
【川崎汽船様について】
川崎造船所（現・川崎重工業）の船舶部が独立する形で1919年（大正8年）に創業した世界トップクラスの海運会社。日本で初めて自動車専用船を導入し、自動車船の運航隻数は世界第5位。直近の連結売上高は7,570億円ほどで、日経平均株価の構成銘柄にもなっている日本を代表する企業の一つ。
【スピーカープロフィール】
[画像2: https://prtimes.jp/i/22271/27/resize/d22271-27-6fa79a018fd208026042-1.png ]
■村上篤志（Attack株式会社 代表取締役）
テレビ朝日、Yahoo!JAPANを経て、2006年より「リンクアンドモチベーション」にて大手企業向け人材育成領域のソリューション営業を担当。
2012年には同社の子会社リンク・アイへ異動し、人材紹介事業の責任者を務める。
2016年4月、Attack株式会社を創業し、代表取締役に就任。
2018年よりダイレクトリクルーティング支援サービス【TARGET】を事業展開し、多くのスタートアップ企業、ベンチャー企業の採用コンサルティングを手掛ける。
【リリース情報】
日本最大規模の女性アワード「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022」Attack株式会社が企業総合部門「従業員規模別100人未満の部」で第6位に入賞しました
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000022271.html
採用業務を促進化する「TARGET SYSTEM」のβ版が公開！
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000022271.html
弊社でもさまざまな企業様の採用支援を行っていく中で培ったノウハウをベースに、
よりよい採用管理の方法を編み出し、クラウド型採用管理システムをリリースいたしました。
どなたでも無料で利用することができ、利用に際しての機能制限などもございませんので、
「試しに採用管理システムを利用してみたい」とお考えの方は是非ご検討くださいませ。
[画像1: https://prtimes.jp/i/22271/27/resize/d22271-27-41bf718cbd2697bdd7f9-0.png ]
「新卒採用」が中心だった日本の大手企業において、近年では「中途採用」も一般化しつつあり、募集職種も専門職や非公開求人だけではなく、営業や管理部門など幅が広がっています。また最近は優秀な候補者が「ダイレクトリクルーティングメディア」に集まっている影響もあり、大手企業における中途採用の手法も「人材紹介」から「ダイレクトリクルーティング」（スカウト採用）が中心となりつつあります。
しかし人材紹介であれば丸投げできていた「求人票作成」や「候補者サーチ」、「スカウトメール送信」、「面接日程調整」、「選考結果連絡」などの業務を自社で手掛けなければならず、本格的にダイレクトリクルーティングに取り組むことを躊躇している企業様も少なくありません。
そこで本セミナーでは初めてダイレクトリクルーティング（ビズリーチ）での中途採用に取り組み、短期間で採用に成功した川崎汽船の大植（おおうえ）様を特別ゲストにお招きし、中途採用で抱えていた課題感やダイレクトリクルーティングに興味を持ったきっかけ、ダイレクトリクルーティングを始める上での苦労、人材紹介と比較した候補者の質の違い、実際の採用結果などを具体的にお話しいただきます。
【このような方におすすめです】
人材紹介中心になっている採用活動にダイレクトリクルーティングを取り入れたいと考えている
ダイレクトリクルーティングに興味はあるが、業務負荷が高そうなので、躊躇してしまっている
最近、ダイレクトリクルーティングを始めてみたが、活用しきれておらず、成果も出せていない
【開催概要】
日時：2022年12月9日（金）17:00〜18:00
費用：無料
視聴方法：Zoomウェビナーでのオンラインセミナー
主催：Attack株式会社（https://www.attack-inc.co.jp/）
【お申込みフォーム】
http://ptix.at/EfjPRp
※当日は指定のURLにアクセスするだけで視聴できます。
エントリーいただいた方に、セミナーURLをお伝えします。
パソコンだけではなく、スマートフォンでもご視聴いただくことが可能です。
【特別ゲスト】
川崎汽船株式会社
人事グループ 採用育成チーム チーム長
大植寿二郎氏
【川崎汽船様について】
川崎造船所（現・川崎重工業）の船舶部が独立する形で1919年（大正8年）に創業した世界トップクラスの海運会社。日本で初めて自動車専用船を導入し、自動車船の運航隻数は世界第5位。直近の連結売上高は7,570億円ほどで、日経平均株価の構成銘柄にもなっている日本を代表する企業の一つ。
【スピーカープロフィール】
[画像2: https://prtimes.jp/i/22271/27/resize/d22271-27-6fa79a018fd208026042-1.png ]
■村上篤志（Attack株式会社 代表取締役）
テレビ朝日、Yahoo!JAPANを経て、2006年より「リンクアンドモチベーション」にて大手企業向け人材育成領域のソリューション営業を担当。
2012年には同社の子会社リンク・アイへ異動し、人材紹介事業の責任者を務める。
2016年4月、Attack株式会社を創業し、代表取締役に就任。
2018年よりダイレクトリクルーティング支援サービス【TARGET】を事業展開し、多くのスタートアップ企業、ベンチャー企業の採用コンサルティングを手掛ける。
【リリース情報】
日本最大規模の女性アワード「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022」Attack株式会社が企業総合部門「従業員規模別100人未満の部」で第6位に入賞しました
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000022271.html
採用業務を促進化する「TARGET SYSTEM」のβ版が公開！
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000022271.html
弊社でもさまざまな企業様の採用支援を行っていく中で培ったノウハウをベースに、
よりよい採用管理の方法を編み出し、クラウド型採用管理システムをリリースいたしました。
どなたでも無料で利用することができ、利用に際しての機能制限などもございませんので、
「試しに採用管理システムを利用してみたい」とお考えの方は是非ご検討くださいませ。
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