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スタバ、日本航空など大手企業のLGBTダイバーシティ推進の「今」を紹介
[17/03/09]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
3月24日(金)都内にてLGBTフレンドリー企業の今を紹介するセミナー開催
LGBTダイバーシティ推進支援を行う、株式会社Nijiリクルーティング（本社：東京都港区、代表取締役：齋藤敦）は、LGBTダイバーシティを推進しようとする企業を対象に、既にLGBTに配慮した取り組みを行う企業の事例を紹介する、「LGBTフレンドリー企業の今セミナー」を2017年3月24日(金)に開催します。
■「LGBTフレンドリー企業の今」セミナーとは
2015年の渋谷区・世田谷区の同性パートナーシップ制度導入以降、日本でもLGBTという言葉は非常に注目されるようになりました。
オリンピック憲章に「性的指向による差別禁止」が盛り込まれたこと、2017年1月より厚生労働省のセクハラ指針に「LGBTもセクシュアルハラスメントの対象となったことなど社会全体の動きに応じて、企業のLGBTダイバーシティ推進の必要性は年々高まっています。
しかしながら、LGBTダイバーシティを推進したくても何から始めればよいのかわからないという企業は非常に多いです。
そこで当セミナーでは、LGBT-Allyシンポジウム参加企業や、その他LGBTダイバーシティを既に始めている企業の、具体的な取り組み内容や取り組みを始めたことによる社内外の反応・効果などをご紹介します。
何から始めればいいのか、他社ではどんな取り組みが行われているのかを知ることができます。
[画像: https://prtimes.jp/i/19527/28/resize/d19527-28-612861-0.jpg ]
※LGBT-Allyシンポジウムとは
LGBTダイバーシティ推進企業を対象に、具体事例の意見交換を目的としたシンポジウムです。
サントリーホールディングス株式会社、株式会社ジュピターテレコム、スターバックスコーヒージャパン株式会社、日本航空株式会社、日本電気株式会社、株式会社丸井グループ（敬称略）の他、計30社に参加頂き、下記のような具体的事例の情報交換を行いました。
・2017年1月にパートナーシップ制度を導入し、既に数人から申請が届き同性パートナーとして受理した（スターバックスコーヒージャパン株式会社様）
・LGBT相談窓口を設置しても相談が来ないことが多いが、ある取り組みを行うことで相談が来るようになった（日本航空株式会社様）
詳しくはこちら
https://niji-recruiting.com/seminar/symposium2/
■「LGBTフレンドリー企業の今」セミナーのポイント
１．LGBTの基礎知識を学べる
LGBTとは？LGBTの歴史的背景は？というダイバーシティ推進に必要な基礎的な知識の確認ができます。
２．LGBTフレンドリー企業の取り組み事例を学べる
LGBTに関する相談窓口の開設、同性パートナーシップ制度の導入、採用活動での配慮など、具体的な内容や取り組み開始後の社内外の反応などの事例をご紹介します。
３．LGBTダイバーシティ推進のstepがわかる
他社事例や、Nijiリクルーティングが集計したLGBT当事者からのアンケート結果も踏まえ、LGBT当事者にどんな配慮が必要なのか？企業としてどんなことができるのか？何からどのように進めればいいのか？などを分かりやすく解説します。
■セミナー概要
日程 3月24日(金)15:00〜17:00
会場 株式会社Nijiリクルーティング セミナールーム
東京都港区東新橋2-4-1 サンマリーノ汐留6階
JR・メトロ新橋駅烏森口から徒歩7分
大江戸線汐留駅8番出口から徒歩3分
対象 経営者、ダイバーシティ担当者
費用 無料
■ご予約はこちら
ご参加希望の企業様は下記ページよりお申込みお願いいたします。
https://niji-recruiting.com/seminar/lgbtfriendly0324/
LGBTダイバーシティ推進支援を行う、株式会社Nijiリクルーティング（本社：東京都港区、代表取締役：齋藤敦）は、LGBTダイバーシティを推進しようとする企業を対象に、既にLGBTに配慮した取り組みを行う企業の事例を紹介する、「LGBTフレンドリー企業の今セミナー」を2017年3月24日(金)に開催します。
■「LGBTフレンドリー企業の今」セミナーとは
2015年の渋谷区・世田谷区の同性パートナーシップ制度導入以降、日本でもLGBTという言葉は非常に注目されるようになりました。
オリンピック憲章に「性的指向による差別禁止」が盛り込まれたこと、2017年1月より厚生労働省のセクハラ指針に「LGBTもセクシュアルハラスメントの対象となったことなど社会全体の動きに応じて、企業のLGBTダイバーシティ推進の必要性は年々高まっています。
しかしながら、LGBTダイバーシティを推進したくても何から始めればよいのかわからないという企業は非常に多いです。
そこで当セミナーでは、LGBT-Allyシンポジウム参加企業や、その他LGBTダイバーシティを既に始めている企業の、具体的な取り組み内容や取り組みを始めたことによる社内外の反応・効果などをご紹介します。
何から始めればいいのか、他社ではどんな取り組みが行われているのかを知ることができます。
[画像: https://prtimes.jp/i/19527/28/resize/d19527-28-612861-0.jpg ]
※LGBT-Allyシンポジウムとは
LGBTダイバーシティ推進企業を対象に、具体事例の意見交換を目的としたシンポジウムです。
サントリーホールディングス株式会社、株式会社ジュピターテレコム、スターバックスコーヒージャパン株式会社、日本航空株式会社、日本電気株式会社、株式会社丸井グループ（敬称略）の他、計30社に参加頂き、下記のような具体的事例の情報交換を行いました。
・2017年1月にパートナーシップ制度を導入し、既に数人から申請が届き同性パートナーとして受理した（スターバックスコーヒージャパン株式会社様）
・LGBT相談窓口を設置しても相談が来ないことが多いが、ある取り組みを行うことで相談が来るようになった（日本航空株式会社様）
詳しくはこちら
https://niji-recruiting.com/seminar/symposium2/
■「LGBTフレンドリー企業の今」セミナーのポイント
１．LGBTの基礎知識を学べる
LGBTとは？LGBTの歴史的背景は？というダイバーシティ推進に必要な基礎的な知識の確認ができます。
２．LGBTフレンドリー企業の取り組み事例を学べる
LGBTに関する相談窓口の開設、同性パートナーシップ制度の導入、採用活動での配慮など、具体的な内容や取り組み開始後の社内外の反応などの事例をご紹介します。
３．LGBTダイバーシティ推進のstepがわかる
他社事例や、Nijiリクルーティングが集計したLGBT当事者からのアンケート結果も踏まえ、LGBT当事者にどんな配慮が必要なのか？企業としてどんなことができるのか？何からどのように進めればいいのか？などを分かりやすく解説します。
■セミナー概要
日程 3月24日(金)15:00〜17:00
会場 株式会社Nijiリクルーティング セミナールーム
東京都港区東新橋2-4-1 サンマリーノ汐留6階
JR・メトロ新橋駅烏森口から徒歩7分
大江戸線汐留駅8番出口から徒歩3分
対象 経営者、ダイバーシティ担当者
費用 無料
■ご予約はこちら
ご参加希望の企業様は下記ページよりお申込みお願いいたします。
https://niji-recruiting.com/seminar/lgbtfriendly0324/
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