SEOに関連するニュースリリースを公開しております。
最新のサービス情報を、御社のプロモーション・マーケティング戦略の新たな選択肢としてご活用下さい。
『外国人材受入れ事例集』５月１１日より、ＰＤＦ無料配布スタート
[23/05/11]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
評価制度・育成方法、コミュニケーション、日本語能力、商習慣など企業と外国人材のお悩み別【全３０事例】を一挙紹介!!
理系外国人留学生の人材紹介を強みとし、外国人留学生就職情報サイト『リュウカツ(R)』（https://www.ryugakusei.com/）を運営する株式会社オリジネーター（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：長谷部 裕樹）は、日本企業における外国人材の活躍支援を目的に『外国人材受入れ事例集』（全30事例）を作成し、5月11日よりPDF無料配布を開始します。
[画像1: https://prtimes.jp/i/45936/29/resize/d45936-29-69e16fbc592919fec23d-9.png ]
[画像2: https://prtimes.jp/i/45936/29/resize/d45936-29-2f46f9efb20b2c41d845-1.jpg ]
事例集の目的
企業のグローバル化やダイバーシティ（多様性）等により、優秀な外国人材を採用する日本企業が増えています。しかし、その一方で、受入れ後の活用に悩む企業も多く見受けられます。そこで、2006年の事業開始以来、外国人材の採用・活躍支援を行うオリジネーターの『リュウカツ(R)』がサポートした企業の中から、業種・職種、企業規模、採用目的などが異なる30社の企業担当者と外国人材にヒアリングを行い、どなたでもご覧いただける事例集としてまとめました。
近い事例がすぐに見つかるよう、「企業のお悩み」「外国人材のお悩み」別に目次（INDEX）をつけ、企業が抱える外国人材受入れの課題がどのように解決されたのか、30社の事例をぜひ参考にしていただけると幸いです。
■事例集の特長
１．「企業のお悩み」と「外国人材のお悩み」 どちらからでも検索が可能。
２．１社１ページに、企業と外国人材それぞれのお悩みと解決方法、さらに『リュウカツ(R)』のサポートを紹介。
業種・職種、企業規模、採用目的など３０社３０通りの事例を収録、自社に近い事例が必ず見つかります。
資料ダウンロード方法
[画像3: https://prtimes.jp/i/45936/29/resize/d45936-29-8bbc020041fe554c5347-2.jpg ]
下記URLより、必要事項を入力の上、無料でダウンロードいただけます。
資料名：『外国人材受入れ事例集 〜相互理解とさらなる飛躍のために〜』
ＵＲＬ：https://ryugakusei.com/whitepaper/13004
[画像4: https://prtimes.jp/i/45936/29/resize/d45936-29-72a5e7b1cd32035cf902-3.jpg ]
[画像5: https://prtimes.jp/i/45936/29/resize/d45936-29-e843ff221c9e4b0f346b-4.jpg ]
[画像6: https://prtimes.jp/i/45936/29/resize/d45936-29-a7c3f71b04571d7031f7-5.jpg ]
[画像7: https://prtimes.jp/i/45936/29/resize/d45936-29-1c34832ccc725b93c11c-6.jpg ]
※参考データ「第2回 日本で働く外国人社員アンケート結果リリース」（2023年3月24日発表）
URL：https://ryugakusei.com/news/12406/
当社が運営する『リュウカツ(R)』登録者のうち、日本で働く外国人社員にアンケートを実施したところ、日本企業で働いて苦労した・困った点（Q3）は、1位「日本特有の文化・マナー・商習慣に慣れること」（53.2%）、2位「日本語での専門用語や業界用語など日本語の習得」（41.9%）、3位「上司や同僚との社内コミュニケーション」（38.7%）でした。外国人材の能力を最大限発揮し活躍してもらうためには、企業側はビジネスマナーや日本語研修、メンター制度などの環境づくりが重要です。
また、勤務している企業にあったら継続して働けると思う制度（Q6）は、1位「帰国のための連続休暇制度や母国でのテレワーク勤務」（54.8%）、2位「客観的な業績評価制度」（41.9%）、3位「資格取得支援制度」（39.5%）となりました。
Ｑ３．外国人として日本企業で働いて、苦労した点・困った点は？ [複数選択]
[画像8: https://prtimes.jp/i/45936/29/resize/d45936-29-ad0f5f7ff5832ea0b992-7.jpg ]
Ｑ６．勤務している（していた）企業にあったら、継続して働けると思う制度は？ [複数選択]
[画像9: https://prtimes.jp/i/45936/29/resize/d45936-29-8e4d50c3bfb051daf68a-8.jpg ]
『リュウカツ(R)』の外国人材採用・活躍支援サービス
●ビジネス日本語研修（https://ryugakusei.com/company/jptraining/）
100社以上の受託実績から、企業のニーズと受講者レベルに応じ、多様な研修スタイルと学習内容を提案。日本語でのコミュニケーションを重視したトレーニングが好評。
●外部メンター制度（https://ryugakusei.com/company/diversity/）
外国人対応経験が豊富な専任メンターが1on1で悩みごとをヒアリング＆アドバイス。外国籍社員採用後の定着・活躍を細やかに支援し、全社員が力を発揮できる環境づくりをサポート。
●採用支援（https://ryugakusei.com/company/）
理系を中心とした多様な優秀層が多く登録する「リュウカツ(R)」の中から、外国人留学生専門のコンサルタントが最適な人材を紹介。また合同説明会や個社説明会など採用に直結する各種イベントも実施。
[画像10: https://prtimes.jp/i/45936/29/resize/d45936-29-a4d039325c5d9884f850-9.jpg ]
会社概要
株式会社オリジネーター（https://originator.co.jp/）
[代表者] 代表取締役 長谷部 裕樹 [設立] 2001年12月 [資本金] 1,000万円
[所在地] 東京都渋谷区千駄ヶ谷4-19-12 monparte北参道6階
[主な事業内容] 外国人材採用支援事業『リュウカツ(R)』https://www.ryugakusei.com/
[事業許可] 有料職業紹介事業許可番号（13-ユ-300900） 労働者派遣事業許可番号（派13-302460）
理系外国人留学生の人材紹介を強みとし、外国人留学生就職情報サイト『リュウカツ(R)』（https://www.ryugakusei.com/）を運営する株式会社オリジネーター（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：長谷部 裕樹）は、日本企業における外国人材の活躍支援を目的に『外国人材受入れ事例集』（全30事例）を作成し、5月11日よりPDF無料配布を開始します。
[画像1: https://prtimes.jp/i/45936/29/resize/d45936-29-69e16fbc592919fec23d-9.png ]
[画像2: https://prtimes.jp/i/45936/29/resize/d45936-29-2f46f9efb20b2c41d845-1.jpg ]
事例集の目的
企業のグローバル化やダイバーシティ（多様性）等により、優秀な外国人材を採用する日本企業が増えています。しかし、その一方で、受入れ後の活用に悩む企業も多く見受けられます。そこで、2006年の事業開始以来、外国人材の採用・活躍支援を行うオリジネーターの『リュウカツ(R)』がサポートした企業の中から、業種・職種、企業規模、採用目的などが異なる30社の企業担当者と外国人材にヒアリングを行い、どなたでもご覧いただける事例集としてまとめました。
近い事例がすぐに見つかるよう、「企業のお悩み」「外国人材のお悩み」別に目次（INDEX）をつけ、企業が抱える外国人材受入れの課題がどのように解決されたのか、30社の事例をぜひ参考にしていただけると幸いです。
■事例集の特長
１．「企業のお悩み」と「外国人材のお悩み」 どちらからでも検索が可能。
２．１社１ページに、企業と外国人材それぞれのお悩みと解決方法、さらに『リュウカツ(R)』のサポートを紹介。
業種・職種、企業規模、採用目的など３０社３０通りの事例を収録、自社に近い事例が必ず見つかります。
資料ダウンロード方法
[画像3: https://prtimes.jp/i/45936/29/resize/d45936-29-8bbc020041fe554c5347-2.jpg ]
下記URLより、必要事項を入力の上、無料でダウンロードいただけます。
資料名：『外国人材受入れ事例集 〜相互理解とさらなる飛躍のために〜』
ＵＲＬ：https://ryugakusei.com/whitepaper/13004
[画像4: https://prtimes.jp/i/45936/29/resize/d45936-29-72a5e7b1cd32035cf902-3.jpg ]
[画像5: https://prtimes.jp/i/45936/29/resize/d45936-29-e843ff221c9e4b0f346b-4.jpg ]
[画像6: https://prtimes.jp/i/45936/29/resize/d45936-29-a7c3f71b04571d7031f7-5.jpg ]
[画像7: https://prtimes.jp/i/45936/29/resize/d45936-29-1c34832ccc725b93c11c-6.jpg ]
※参考データ「第2回 日本で働く外国人社員アンケート結果リリース」（2023年3月24日発表）
URL：https://ryugakusei.com/news/12406/
当社が運営する『リュウカツ(R)』登録者のうち、日本で働く外国人社員にアンケートを実施したところ、日本企業で働いて苦労した・困った点（Q3）は、1位「日本特有の文化・マナー・商習慣に慣れること」（53.2%）、2位「日本語での専門用語や業界用語など日本語の習得」（41.9%）、3位「上司や同僚との社内コミュニケーション」（38.7%）でした。外国人材の能力を最大限発揮し活躍してもらうためには、企業側はビジネスマナーや日本語研修、メンター制度などの環境づくりが重要です。
また、勤務している企業にあったら継続して働けると思う制度（Q6）は、1位「帰国のための連続休暇制度や母国でのテレワーク勤務」（54.8%）、2位「客観的な業績評価制度」（41.9%）、3位「資格取得支援制度」（39.5%）となりました。
Ｑ３．外国人として日本企業で働いて、苦労した点・困った点は？ [複数選択]
[画像8: https://prtimes.jp/i/45936/29/resize/d45936-29-ad0f5f7ff5832ea0b992-7.jpg ]
Ｑ６．勤務している（していた）企業にあったら、継続して働けると思う制度は？ [複数選択]
[画像9: https://prtimes.jp/i/45936/29/resize/d45936-29-8e4d50c3bfb051daf68a-8.jpg ]
『リュウカツ(R)』の外国人材採用・活躍支援サービス
●ビジネス日本語研修（https://ryugakusei.com/company/jptraining/）
100社以上の受託実績から、企業のニーズと受講者レベルに応じ、多様な研修スタイルと学習内容を提案。日本語でのコミュニケーションを重視したトレーニングが好評。
●外部メンター制度（https://ryugakusei.com/company/diversity/）
外国人対応経験が豊富な専任メンターが1on1で悩みごとをヒアリング＆アドバイス。外国籍社員採用後の定着・活躍を細やかに支援し、全社員が力を発揮できる環境づくりをサポート。
●採用支援（https://ryugakusei.com/company/）
理系を中心とした多様な優秀層が多く登録する「リュウカツ(R)」の中から、外国人留学生専門のコンサルタントが最適な人材を紹介。また合同説明会や個社説明会など採用に直結する各種イベントも実施。
[画像10: https://prtimes.jp/i/45936/29/resize/d45936-29-a4d039325c5d9884f850-9.jpg ]
会社概要
株式会社オリジネーター（https://originator.co.jp/）
[代表者] 代表取締役 長谷部 裕樹 [設立] 2001年12月 [資本金] 1,000万円
[所在地] 東京都渋谷区千駄ヶ谷4-19-12 monparte北参道6階
[主な事業内容] 外国人材採用支援事業『リュウカツ(R)』https://www.ryugakusei.com/
[事業許可] 有料職業紹介事業許可番号（13-ユ-300900） 労働者派遣事業許可番号（派13-302460）
SEO関連
