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【適性検査クラウドJobgram】採用選考において、仕事上のスキルを可視化できる「ワークサンプルテスト」機能をリリース
[22/08/24]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
グラム株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：小出悠人）は、当社が開発・運営する適性検査クラウドJobgram（ジョブグラム）において、仕事上のスキル・仕事の進め方を可視化し、採用選考の見極めをサポートする「ワークサンプル」機能をリリースしました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/30146/30/resize/d30146-30-a5232fd92d691fe81160-5.png ]
■ 機能をリリースした背景
適性検査クラウドJobgram（https://job-gram.jp/ ）では、人の性格特性を可視化することで、選考判断・マネジメントのサポートを行っています。
この度、性格特性だけでなくワークサンプルテスト*を実施できる機能を正式リリースいたしました。
* ワークサンプルテスト：入社後に担当する職務に似た仕事のサンプルに取り組んでいただき、入社後の仕事ぶりを予測する手法
これにより、性格特性 × 仕事上のスキル・仕事の進め方 を可視化することができるようになり、より入社後の活躍予測精度が高い採用を実現できるようになります。
本機能は2020年より「構造化面接アンケート機能」としてβ版を提供しておりました。今までは、
性格診断と構造化面接アンケートを同時に実施（所要時間20分程度）
性格診断のみ実施（所要時間5分）
どちらかを選択するしかありませんでした。
今回の正式リリースにより、「性格診断」と「ワークサンプルテスト」を独立させ、異なるタイミングで実施できるようになりました。
それにより、
一次面接前に性格診断を実施（所要時間5分）
二次面接前にワークサンプルテストを実施（所要時間10〜20分程度）
といった柔軟な運用が可能となりました。
■ ワークサンプルテストの内容について
第一弾として、「STARメソッド*」のフレームに沿った質問をデフォルトで提供しております。
* STARメソッド：行動面接の一種で、過去の行動についてを状況・役割・行動・結果に分けて質問を行う手法です。GoogleやAmazonで使われる採用手法としても注目されています。
[画像2: https://prtimes.jp/i/30146/30/resize/d30146-30-2c4a5bc78659d2d13395-4.jpg ]
《質問例》
直近の会社での業務内容、もしくはプロジェクト内容を教えてください（状況）
チームの位置付け、チーム構成、あなたの上長の役割、あなたの役割を教えてください（役割）
直近の業務において、どんな仮説を設定して動いていましたか（行動）
シンプルで誰にでも回答できる質問ですが、その分、職種・レイヤーによって回答結果が大きく異なる奥が深い質問です。仮説設定力・課題解決力・言語化スキルが反映され、実務能力の想定に大きく役立つ上に、社会人だけでなく学生にも対応できる汎用性の高さがあるため、第一弾としてこちらを提供することとなりました。
また、こちらの質問項目は追加・削除ができ、自社の採用ターゲットに合わせて自由にカスタマイズすることが可能です。
※ワークサンプルだけでなく、面接前に確認しておきたい事項のヒアリング用途などにも利用可能
[画像3: https://prtimes.jp/i/30146/30/resize/d30146-30-21c45fb390ca9cf3c4c9-3.png ]
■ 誰でも手軽にGoogleフォームでつくれるものを、敢えて弊社がプロダクト化する理由
企業によっては既に、同様のアンケートが行える体制を整え、Googleフォームなどで自作して実施をしているケースもあります。
それでも、我々がプロダクトとして提供する価値を下記のように考えています。
それぞれの企業ごとに構造化面接やアンケートのデータを溜めても、統計分析に必要なデータ数が足りず、役に立つまでに数年かかる。よって、誰かがプラットフォームを提供し、膨大なデータを一括で分析し、ノウハウ化する必要がある
簡易的なフォームでは、回答者の離脱率が上がってしまっても改善ができない。プラットフォーマーがデータをもとに、候補者のUXを損なわないようにフォームを改善し続ける必要がある
Jobgramは既に、企業のメンバー/応募者の性格傾向データ、募集ポジションごとの要件定義データ、事業領域/組織フェーズごとの活躍度の実績データ、ワークサンプルテスト結果を数万件保有。ワークサンプルテストと性格傾向データを組み合わせることの効果検証も行っている
さらに大量・詳細なワークサンプルテストの結果を蓄積することで、より高い解像度での「採用ミスマッチの防止」「適正配置」予測が期待できる
弊社は、こうして得られた採用・組織運営ノウハウを顧客企業に適切に提供することで、企業のビジョン達成の最速化・誰もが自分らしく活躍できる社会の実現を目指しています。
■ 今後のアップデート予定
募集ポジション別のワークサンプルテスト作成機能
業種・職種別の "入社後活躍に相関する"ワークサンプルテストのテンプレ質問の提供
採用要件別の回答評価基準の作成サポート
AIによる回答の自動評価機能
などを予定しています。
■ 利用料金
無料
適性検査クラウドJobgramの既存プラン内に含みます（追加料金なし）。
Jobgramは月額無料のフリープランから利用可能です。
▼フリープランへのお申し込みはこちら
適性検査クラウドJobgram
https://job-gram.jp/
■ 適性検査クラウドJobgramについて
「人は見た目が9割」と言われるように、人間は無意識のうちに、 容姿・身振り・表情 など目から入る情報に大きくとらわれています。Jobgramは人の性格特性と状況別の課題意識を可視化。
バイアスがフラットな状態で選考判断・マネジメントをできるようにすることで企業の採用・組織課題を解決します。
【適性検査】
“一般的に優秀な人”ではなく、今の自社で活躍できる人を導き出す『活躍可能性判定』。面接で質問すべき項目がわかる『面接ガイドライン』によるサポートも。
【組織診断】
社員向けの性格診断により、社員一人ひとりの性格傾向を理解し、ハイパフォーマーや職種ごとの性格傾向データの取得・管理ができます。
【採用モデルの作成】
ハイパフォーマー/ローパフォーマーの性格傾向や、Jobgramが保有する他社の活躍人材の性格傾向データに基づいた「採用モデル」を策定します。一般的なハイパフォーマー像だけでなく、定性的なポジションに求める要件や、他社を含むデータを盛り込むことができます。
例：
上場準備中のスタートアップで「先を読みつつ合理的に意思決定をする」事業責任者のモデル
SaaS事業で「即断即決・察しの良さと行動量で成果を出す」トップセールスのモデル
エンジニア組織づくり・外部発信に長けたCTOのモデル
プロダクト開発・技術特化型CTOのモデル
■ 導入企業例
[画像4: https://prtimes.jp/i/30146/30/resize/d30146-30-f2eafa0d0d2a47e7f0e7-0.png ]
■ 導入事例の一部
人間は判断を間違うもの。急成長のM&AベストパートナーズがJobgramで実現する「バイアスとムラのない」採用選考（https://note.com/jobgram/n/n50ee879ddfaa）
急成長ベンチャー「M&Aクラウド」が過去のミスマッチから得たもの（https://note.com/jobgram/n/n65bf3b80b7e1）
面接で全てを見極めるのは限界がある。急成長ベンチャー「ナナメウエ」の採用選考を支える適性検査（https://note.com/jobgram/n/n6fcba6a3b099）
「採用経験がなく、すべてに手が回っていなかった」 急成長中のブロックチェーンスタートアップKyuzanがJobgramを選んだ理由（https://note.com/jobgram/n/n5d56ae03c552）
■ グラム株式会社について
性格傾向データを活用したSaaS提供、採用代行・採用コンサル支援を行っています。
【事業内容】
性格傾向データを活用した適性検査クラウド「Jobgram」
https://job-gram.jp/
採用のプロが急成長スタートアップ・ベンチャー企業のブランディング戦略から母集団形成まで伴走する採用コンサルティングサービス「Jobgramゲートウェイ」
https://job-gram.jp/gateway
Jobgram性格診断（個人向け無料性格診断）
https://jobgram.jp/
【会社概要】
代表：小出 悠人
所在地：東京都渋谷区
設立：2012年6月7日
https://ginc.jp/
[画像1: https://prtimes.jp/i/30146/30/resize/d30146-30-a5232fd92d691fe81160-5.png ]
■ 機能をリリースした背景
適性検査クラウドJobgram（https://job-gram.jp/ ）では、人の性格特性を可視化することで、選考判断・マネジメントのサポートを行っています。
この度、性格特性だけでなくワークサンプルテスト*を実施できる機能を正式リリースいたしました。
* ワークサンプルテスト：入社後に担当する職務に似た仕事のサンプルに取り組んでいただき、入社後の仕事ぶりを予測する手法
これにより、性格特性 × 仕事上のスキル・仕事の進め方 を可視化することができるようになり、より入社後の活躍予測精度が高い採用を実現できるようになります。
本機能は2020年より「構造化面接アンケート機能」としてβ版を提供しておりました。今までは、
性格診断と構造化面接アンケートを同時に実施（所要時間20分程度）
性格診断のみ実施（所要時間5分）
どちらかを選択するしかありませんでした。
今回の正式リリースにより、「性格診断」と「ワークサンプルテスト」を独立させ、異なるタイミングで実施できるようになりました。
それにより、
一次面接前に性格診断を実施（所要時間5分）
二次面接前にワークサンプルテストを実施（所要時間10〜20分程度）
といった柔軟な運用が可能となりました。
■ ワークサンプルテストの内容について
第一弾として、「STARメソッド*」のフレームに沿った質問をデフォルトで提供しております。
* STARメソッド：行動面接の一種で、過去の行動についてを状況・役割・行動・結果に分けて質問を行う手法です。GoogleやAmazonで使われる採用手法としても注目されています。
[画像2: https://prtimes.jp/i/30146/30/resize/d30146-30-2c4a5bc78659d2d13395-4.jpg ]
《質問例》
直近の会社での業務内容、もしくはプロジェクト内容を教えてください（状況）
チームの位置付け、チーム構成、あなたの上長の役割、あなたの役割を教えてください（役割）
直近の業務において、どんな仮説を設定して動いていましたか（行動）
シンプルで誰にでも回答できる質問ですが、その分、職種・レイヤーによって回答結果が大きく異なる奥が深い質問です。仮説設定力・課題解決力・言語化スキルが反映され、実務能力の想定に大きく役立つ上に、社会人だけでなく学生にも対応できる汎用性の高さがあるため、第一弾としてこちらを提供することとなりました。
また、こちらの質問項目は追加・削除ができ、自社の採用ターゲットに合わせて自由にカスタマイズすることが可能です。
※ワークサンプルだけでなく、面接前に確認しておきたい事項のヒアリング用途などにも利用可能
[画像3: https://prtimes.jp/i/30146/30/resize/d30146-30-21c45fb390ca9cf3c4c9-3.png ]
■ 誰でも手軽にGoogleフォームでつくれるものを、敢えて弊社がプロダクト化する理由
企業によっては既に、同様のアンケートが行える体制を整え、Googleフォームなどで自作して実施をしているケースもあります。
それでも、我々がプロダクトとして提供する価値を下記のように考えています。
それぞれの企業ごとに構造化面接やアンケートのデータを溜めても、統計分析に必要なデータ数が足りず、役に立つまでに数年かかる。よって、誰かがプラットフォームを提供し、膨大なデータを一括で分析し、ノウハウ化する必要がある
簡易的なフォームでは、回答者の離脱率が上がってしまっても改善ができない。プラットフォーマーがデータをもとに、候補者のUXを損なわないようにフォームを改善し続ける必要がある
Jobgramは既に、企業のメンバー/応募者の性格傾向データ、募集ポジションごとの要件定義データ、事業領域/組織フェーズごとの活躍度の実績データ、ワークサンプルテスト結果を数万件保有。ワークサンプルテストと性格傾向データを組み合わせることの効果検証も行っている
さらに大量・詳細なワークサンプルテストの結果を蓄積することで、より高い解像度での「採用ミスマッチの防止」「適正配置」予測が期待できる
弊社は、こうして得られた採用・組織運営ノウハウを顧客企業に適切に提供することで、企業のビジョン達成の最速化・誰もが自分らしく活躍できる社会の実現を目指しています。
■ 今後のアップデート予定
募集ポジション別のワークサンプルテスト作成機能
業種・職種別の "入社後活躍に相関する"ワークサンプルテストのテンプレ質問の提供
採用要件別の回答評価基準の作成サポート
AIによる回答の自動評価機能
などを予定しています。
■ 利用料金
無料
適性検査クラウドJobgramの既存プラン内に含みます（追加料金なし）。
Jobgramは月額無料のフリープランから利用可能です。
▼フリープランへのお申し込みはこちら
適性検査クラウドJobgram
https://job-gram.jp/
■ 適性検査クラウドJobgramについて
「人は見た目が9割」と言われるように、人間は無意識のうちに、 容姿・身振り・表情 など目から入る情報に大きくとらわれています。Jobgramは人の性格特性と状況別の課題意識を可視化。
バイアスがフラットな状態で選考判断・マネジメントをできるようにすることで企業の採用・組織課題を解決します。
【適性検査】
“一般的に優秀な人”ではなく、今の自社で活躍できる人を導き出す『活躍可能性判定』。面接で質問すべき項目がわかる『面接ガイドライン』によるサポートも。
【組織診断】
社員向けの性格診断により、社員一人ひとりの性格傾向を理解し、ハイパフォーマーや職種ごとの性格傾向データの取得・管理ができます。
【採用モデルの作成】
ハイパフォーマー/ローパフォーマーの性格傾向や、Jobgramが保有する他社の活躍人材の性格傾向データに基づいた「採用モデル」を策定します。一般的なハイパフォーマー像だけでなく、定性的なポジションに求める要件や、他社を含むデータを盛り込むことができます。
例：
上場準備中のスタートアップで「先を読みつつ合理的に意思決定をする」事業責任者のモデル
SaaS事業で「即断即決・察しの良さと行動量で成果を出す」トップセールスのモデル
エンジニア組織づくり・外部発信に長けたCTOのモデル
プロダクト開発・技術特化型CTOのモデル
■ 導入企業例
[画像4: https://prtimes.jp/i/30146/30/resize/d30146-30-f2eafa0d0d2a47e7f0e7-0.png ]
■ 導入事例の一部
人間は判断を間違うもの。急成長のM&AベストパートナーズがJobgramで実現する「バイアスとムラのない」採用選考（https://note.com/jobgram/n/n50ee879ddfaa）
急成長ベンチャー「M&Aクラウド」が過去のミスマッチから得たもの（https://note.com/jobgram/n/n65bf3b80b7e1）
面接で全てを見極めるのは限界がある。急成長ベンチャー「ナナメウエ」の採用選考を支える適性検査（https://note.com/jobgram/n/n6fcba6a3b099）
「採用経験がなく、すべてに手が回っていなかった」 急成長中のブロックチェーンスタートアップKyuzanがJobgramを選んだ理由（https://note.com/jobgram/n/n5d56ae03c552）
■ グラム株式会社について
性格傾向データを活用したSaaS提供、採用代行・採用コンサル支援を行っています。
【事業内容】
性格傾向データを活用した適性検査クラウド「Jobgram」
https://job-gram.jp/
採用のプロが急成長スタートアップ・ベンチャー企業のブランディング戦略から母集団形成まで伴走する採用コンサルティングサービス「Jobgramゲートウェイ」
https://job-gram.jp/gateway
Jobgram性格診断（個人向け無料性格診断）
https://jobgram.jp/
【会社概要】
代表：小出 悠人
所在地：東京都渋谷区
設立：2012年6月7日
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