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Mentor For 代表 池原真佐子の初書籍「女性部下や後輩をもつ人のための『1on1の教科書』」が2023年3月17日発売決定
[23/02/28]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
延べ650人、累計セッション3,000時間のメンタリング実績が裏付けるノウハウを公開
企業のDE&I（Diversity, Equity & Inclusion）推進を目的とした、社外メンターの育成・マッチングを提供する株式会社Mentor For（東京都渋谷区、代表取締役・池原真佐子、以下Mentor For）は、2023年3月17日に、書籍 「女性部下や後輩をもつ人のための『1on1の教科書』」(以下、本書）を刊行いたします。
キャリアメンタリングを活用した女性部下や後輩との1on1のコツと技術を体系的に編集し、書籍化しました。1on1を活用して各個人がいきいきと働きながら「チームの成長」を目指すためのビジネス書です。
[画像1: https://prtimes.jp/i/37706/30/resize/d37706-30-da18a78af592383996f8-4.jpg ]
【書籍出版の背景】どんな人でも1on1上手になれる実践的な教科書が求められている
Mentor For代表池原真佐子は2018年日本で初めて社外メンター育成・マッチングサービスを事業化しました。女性管理職・候補を中心としたメンタリングにおいては2018年8月のサービス提供開始から2023年2月までにMentor For公式メンターとのメンタリングを受けた人＝メンティが延べ650人に達し、累計セッション時間は3,000時間を超えました(※1)。
管理職・候補を中心に、メンタリングの依頼件数は年々増加しており、ニーズの高さをうかがうことができます。同時に近年は、言葉にしにくい「モヤモヤ」を抱える部下・後輩（特に女性）に対して、何をどう話せばいいのかわからない、質問の仕方や内容によってはハラスメントになってしまうのではないか、と悩む管理職・上司が増えていることも事実です。また、形ばかりの1on1を行っても、両者にとってよい結果を生まずに形骸化することもあります。
そこで、Mentor Forのこれまでの実績と経験をもとに、「どんな人でも1on1上手になれる方法」を公開することにしました。
【本書の概要】メンタリングを使って「話せてよかった！」と思える対話を実現させるキャリア1on1
会社から１on１を行なうようにと言われたけれども、具体的にどのように行なえば良いのか、何をゴールに設定すれば良いのかわからないという方に向けて、メンタリングの手法を用いた１on１の進め方を解説。一人ひとりの課題に寄り添いながら、キャリア形成とリーダーシップの発揮をサポートできるようになる一冊です。具体的な会話例をもとに、信頼関係を築きながら、相手のキャリアに対する考えを深めるコツがわかります。
累計3,000以上（2023年2月時点）ものキャリア1on1セッションを組織の女性等のリーダーに提供してきた会社を経営する著者が、その手法を豊富な事例を交えながら丁寧に解説します。
[画像2: https://prtimes.jp/i/37706/30/resize/d37706-30-7ec7473462981586ebd3-5.jpg ]
【オンライン購入】
Amazon books: https://amzn.asia/d/0U6A7Fn
2023年3月17日発売予定（予約受付中）
その他各書店にてお買い求めいただけます。
著者 : 株式会社Mentor For 代表 池原 真佐子 コメント
[画像3: https://prtimes.jp/i/37706/30/resize/d37706-30-d826415786ab5e8e9f0e-2.jpg ]
2018年に「社外メンター」の育成・企業マッチング事業を開始して以来、数千時間もの長い時間、企業で働くリーダー・候補の方々にキャリア1on1を提供して参りました。
その多くが女性であり、キャリア1on1を通じて、女性が組織の中で抱える課題について多くの知見を得てきました。また、女性以外にも、キャリアや、働き方、生き方、マネジメント等に真剣に向き合っている、働く方々に伴走し、「キャリアについての話を身近な人と行うこと、その上で必要に応じてアドバイスを得られること」の重要性を痛感しています。
この書籍では、これらの経験から、効果的なキャリア1on1を行うためのコツを凝縮しています。「部下や後輩、次世代の人の育成に貢献したい、キャリアに伴走したい」という方が、この書籍を通じて、誰かのメンターとなり、より効果的なキャリアの対話、キャリア1on1を行っていけるようになることを心から願っています。
著者 : 株式会社Mentor For 代表 池原 真佐子 プロフィール
池原 真佐子(いけはら・まさこ)
株式会社Mentor For代表取締役、一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会代表理事。早稲田大学大学院教育学研究科卒業後、PR会社、NPO、コンサルティング会社で勤務。在職中にINSEAD（Executive Master in Change）に入学、修士号取得。その後起業するも、出産・ワンオペ育児や海外生活を経験する中で、キャリア1on1やメンターの重要性を痛感し、女性リーダー育成に特化した「社外メンター」の企業マッチング事業を新たに開始。
先人の知見を共有するメンタリングの手法を確立し、スクール事業も同時展開。多くの企業で社外メンターのマッチング、社内メンター支援、キャリア1on1等の導入支援の実績を持ち、組織のDE&I推進に伴走する。第21回女性起業家大賞グロース部門優秀賞(全国商工会議所女性会連合会会長賞)、EY Winning Women 2022、第8回DBJ女性新ビジネスプランコンペティションファイナリスト、第5回女性起業チャレンジ制度グランプリ等受賞。
株式会社Mentor For（メンターフォー）
[画像4: https://prtimes.jp/i/37706/30/resize/d37706-30-41c86dfa5cf360dd5104-3.png ]
設立 ：2014年9月
代表：池原 真佐子
住所：〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町37-11 大久保ビル503
事業内容：
メンター育成、社外メンターマッチング、社内メンター制度構築支援
組織のD&I推進コンサルティング、研修・講演
HP：https://mentorfor.jp/
(※1)2023年2月2日発表プレスリリース
Mentor For 企業の管理職向けメンタリングが延べ650人、累計セッション3000時間突破
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000037706.html
ーーーーー
本件に関する取材のお問い合わせ先
株式会社Mentor For
広報担当 井上・増田
メール：pr@mentor4.jp
企業のDE&I（Diversity, Equity & Inclusion）推進を目的とした、社外メンターの育成・マッチングを提供する株式会社Mentor For（東京都渋谷区、代表取締役・池原真佐子、以下Mentor For）は、2023年3月17日に、書籍 「女性部下や後輩をもつ人のための『1on1の教科書』」(以下、本書）を刊行いたします。
キャリアメンタリングを活用した女性部下や後輩との1on1のコツと技術を体系的に編集し、書籍化しました。1on1を活用して各個人がいきいきと働きながら「チームの成長」を目指すためのビジネス書です。
[画像1: https://prtimes.jp/i/37706/30/resize/d37706-30-da18a78af592383996f8-4.jpg ]
【書籍出版の背景】どんな人でも1on1上手になれる実践的な教科書が求められている
Mentor For代表池原真佐子は2018年日本で初めて社外メンター育成・マッチングサービスを事業化しました。女性管理職・候補を中心としたメンタリングにおいては2018年8月のサービス提供開始から2023年2月までにMentor For公式メンターとのメンタリングを受けた人＝メンティが延べ650人に達し、累計セッション時間は3,000時間を超えました(※1)。
管理職・候補を中心に、メンタリングの依頼件数は年々増加しており、ニーズの高さをうかがうことができます。同時に近年は、言葉にしにくい「モヤモヤ」を抱える部下・後輩（特に女性）に対して、何をどう話せばいいのかわからない、質問の仕方や内容によってはハラスメントになってしまうのではないか、と悩む管理職・上司が増えていることも事実です。また、形ばかりの1on1を行っても、両者にとってよい結果を生まずに形骸化することもあります。
そこで、Mentor Forのこれまでの実績と経験をもとに、「どんな人でも1on1上手になれる方法」を公開することにしました。
【本書の概要】メンタリングを使って「話せてよかった！」と思える対話を実現させるキャリア1on1
会社から１on１を行なうようにと言われたけれども、具体的にどのように行なえば良いのか、何をゴールに設定すれば良いのかわからないという方に向けて、メンタリングの手法を用いた１on１の進め方を解説。一人ひとりの課題に寄り添いながら、キャリア形成とリーダーシップの発揮をサポートできるようになる一冊です。具体的な会話例をもとに、信頼関係を築きながら、相手のキャリアに対する考えを深めるコツがわかります。
累計3,000以上（2023年2月時点）ものキャリア1on1セッションを組織の女性等のリーダーに提供してきた会社を経営する著者が、その手法を豊富な事例を交えながら丁寧に解説します。
[画像2: https://prtimes.jp/i/37706/30/resize/d37706-30-7ec7473462981586ebd3-5.jpg ]
【オンライン購入】
Amazon books: https://amzn.asia/d/0U6A7Fn
2023年3月17日発売予定（予約受付中）
その他各書店にてお買い求めいただけます。
著者 : 株式会社Mentor For 代表 池原 真佐子 コメント
[画像3: https://prtimes.jp/i/37706/30/resize/d37706-30-d826415786ab5e8e9f0e-2.jpg ]
2018年に「社外メンター」の育成・企業マッチング事業を開始して以来、数千時間もの長い時間、企業で働くリーダー・候補の方々にキャリア1on1を提供して参りました。
その多くが女性であり、キャリア1on1を通じて、女性が組織の中で抱える課題について多くの知見を得てきました。また、女性以外にも、キャリアや、働き方、生き方、マネジメント等に真剣に向き合っている、働く方々に伴走し、「キャリアについての話を身近な人と行うこと、その上で必要に応じてアドバイスを得られること」の重要性を痛感しています。
この書籍では、これらの経験から、効果的なキャリア1on1を行うためのコツを凝縮しています。「部下や後輩、次世代の人の育成に貢献したい、キャリアに伴走したい」という方が、この書籍を通じて、誰かのメンターとなり、より効果的なキャリアの対話、キャリア1on1を行っていけるようになることを心から願っています。
著者 : 株式会社Mentor For 代表 池原 真佐子 プロフィール
池原 真佐子(いけはら・まさこ)
株式会社Mentor For代表取締役、一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会代表理事。早稲田大学大学院教育学研究科卒業後、PR会社、NPO、コンサルティング会社で勤務。在職中にINSEAD（Executive Master in Change）に入学、修士号取得。その後起業するも、出産・ワンオペ育児や海外生活を経験する中で、キャリア1on1やメンターの重要性を痛感し、女性リーダー育成に特化した「社外メンター」の企業マッチング事業を新たに開始。
先人の知見を共有するメンタリングの手法を確立し、スクール事業も同時展開。多くの企業で社外メンターのマッチング、社内メンター支援、キャリア1on1等の導入支援の実績を持ち、組織のDE&I推進に伴走する。第21回女性起業家大賞グロース部門優秀賞(全国商工会議所女性会連合会会長賞)、EY Winning Women 2022、第8回DBJ女性新ビジネスプランコンペティションファイナリスト、第5回女性起業チャレンジ制度グランプリ等受賞。
株式会社Mentor For（メンターフォー）
[画像4: https://prtimes.jp/i/37706/30/resize/d37706-30-41c86dfa5cf360dd5104-3.png ]
設立 ：2014年9月
代表：池原 真佐子
住所：〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町37-11 大久保ビル503
事業内容：
メンター育成、社外メンターマッチング、社内メンター制度構築支援
組織のD&I推進コンサルティング、研修・講演
HP：https://mentorfor.jp/
(※1)2023年2月2日発表プレスリリース
Mentor For 企業の管理職向けメンタリングが延べ650人、累計セッション3000時間突破
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000037706.html
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本件に関する取材のお問い合わせ先
株式会社Mentor For
広報担当 井上・増田
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