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StartPass、アクシスコンサルティングとの業務提携を強化。スタートアップのCxOポジションを副業から始められるマッチングサービス「CxO-Pass」を提供開始
[24/09/26]
提供元：PRTIMES
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国内最大級のスタートアップCxO人材プールとして、3年で5,600人の登録を目指す
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/68122/31/68122-31-68b545262c9532f0558eac5da437f9c7-827x379.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
スタートアップのエコシステムプラットフォームを提供する株式会社StartPass（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：小原聖誉、以下「StartPass」）は、大手ファームの4人に1人が登録するアクシスコンサルティング株式会社（本社：東京都千代田区/代表取締役社長：山尾 幸弘、以下 「アクシスコンサルティング」）との業務提携を強化し、コンサルタントがスタートアップのCxOポジションを副業から始められるマッチングサービス「CxO-Pass」を2024年9月25日より提供開始します。
国内最大級のスタートアップCxO人材プールとして、3年で5,600人の登録を目指します。
■「CxO-Pass」サービス内容
「CxO-Pass」は、コンサルタントがコンサルティングファームでの業務経験やスキルを生かし、スタートアップファウンダーの右腕として活躍できるマッチングサービスです。StartPassの顧客であるスタートアップの求人に対して、スキルや要望に応じた求職者をアクシスコンサルティングが紹介します。
URL：https://axc.ne.jp/cxopass
（特徴）
・希少なシード/アーリーフェイズのスタートアップCxO求人を紹介
スタートアップのファウンダーが創業後、最初に必要とするのは、創業者の右腕となるCxO人材です。StartPassは、創業直後から数年以内のシードやアーリーフェイズのスタートアップを多く顧客として持ち、スタートアップファウンダーとの強いリレーションを築いています。このため、各スタートアップの魅力や経営課題を理解し、ファウンダーから直接ヒアリングしたCxOの求人を紹介することができます。
・副業CxOという多様な働き方を提供
求人は、最初からフルタイムで参画していただく案件のほか、週数時間といったスポットの案件も募集をする予定です。シード/アーリーフェイズでのCxO人材の採用は、ファウンダーや組織文化との相性など、ソフト面のスペックも重視されます。そのため、副業CxOから始めることで、求人企業は人材の見極め、求職者は現職のまま新しい可能性を見つけられ、採用のミスマッチを減らせます。
「CxO-Pass」のビジョンを先駆けて体現されたのが、株式会社タイミーで取締役副社長COO/CFOとしてご活躍された川島諒一氏です。川島氏は、シードフェイズのタイミー社にまず業務委託として関わり、その3ヶ月後に正式にジョイン。その後、シリーズDまで会社を牽引されました。
その川島氏から、「CxO-Pass」について以下のようなコメントをいただいております。
「シード/アーリー期のスタートアップは人材紹介会社ではカバーが難しい。しかし、レイターよりも若いステージの方が大きく成長する余地があり、キャリアやファイナンシャルリターンは作れる。そのため、魅力的なシードスタートアップを探したいが、普通は忙しくて探すことはできないし、仮に時間を使っても、偶然の出会いになる。
CxO-Passはこの2つが解決されている。
さらにファウンダーの右腕になって副業で関わりながら、相性や事業の可能性を見極めることができる。
ベンチャーキャピタルが投資先を厳選するように、CxO-Passも相性の良い企業との出会いを再現性のある形で提供してくれる」
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/68122/31/68122-31-c0fe1925746765721fe9abb0ede2da3b-800x456.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
元タイミー取締役副社長COO/CFO 川島諒一氏
■スタートアップからの反響
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/68122/31/68122-31-11e6cb6c945d8e8e6e6d7c0aa9da194e-578x561.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
プレシリーズA
KAERU株式会社
ファウンダーCEO 岡田 知拓氏「弊社は、日本において唯一無二と言える、エイジテックとキャッシュレスを融合させた挑戦をしているスタートアップです。
高齢化はわかりやすい社会課題でありながら、エイジテック分野で著しく成功しているスタートアップはほとんど存在しません。
市場の大きさは言うまでもない一方で、マーケティングの難しさ、プロダクトのシンプルさと付加価値のバランスなどの難易度が高いためです。 そのような前提がある中でも弊社は複数のVCから資金調達を受けチャレンジの機会をいただけています。
創業メンバーはLINEやメルカリなどを経て、フィンテック分野での専門知識を評価されています。
しかし、時間を要する業界であるため、思い切った採用を行うことは容易ではありません。
また、一般的な人材紹介会社のサービスは、弊社の状況に合致していませんでした。
そのようななかで今回CxO-Passが、副業からコンサル人材の方々と知り合うことができると知り、他にはない貴重な接点として、現在活用しています。
戦略性と実行力を両輪で兼ね備えた方々と大きな成功に向けてご一緒に取り組んでいけたらと思います。」
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/68122/31/68122-31-dab42a691577c5828118ed3cb6cbeb12-527x533.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
シリーズD
matsuri technologies株式会社
ファウンダーCEO 吉田 圭汰氏「日本で今後成長が期待されている産業の中で、特に注目されているのがインバウンドです。
外貨獲得の産業として自動車産業に匹敵するとも言われていますが、新興産業であるインバウンドの方が、スタートアップにとって変革の機会が大きいでしょう。私たちはそのど真ん中で戦っています。
私たちの仕事は現在の延長線上には存在しません。
例えば、「リアルタイムプライシングの最適化」のような新しい取り組みは、これまでのビジネスには馴染みがなく、ゼロからの仮説構築と実行が求められます。戦略立案だけでなく、その実行が重要なのです。
この副業を通じて、スタートアップのCxOとしての経験を積んでいただくことができると考えています。
私たちにとっては、優秀な才能を持つ多くの方々と出会う機会でもあります。
CxO-Passは、私たちのスタートアップにとって革新的な可能性を秘めています。」
■業務提携強化の背景：スタートアップでの「人」の課題を解決
人口減少社会の日本がこれから成長するにはスタートアップによるイノベーションが不可欠です。スタートアップには、国の政策のもとリスクマネーが流れ込み、経営資源の重要な要素の1つである「資金」は確保できるようになりました。一方で成長に向けた重要な「人」の確保に関して、現在スタートアップのボトルネックになっています。
日本全体の発展を目指し、新たなユニコーン企業の誕生を加速するために、スタートアップが優秀層を巻き込んでいくことが必要不可欠です。特にコンサルティングファームの知恵を流入させることは、スタートアップの経営課題解決と事業推進において極めて重要な役割を果たします。しかし、現在の日本においてスタートアップがコンサルティングファームと多額の契約を締結し利用することは多くはなく、またスタートアップ業界にコンサルティングファーム出身者が転身することもまだ少ない状況です。
そこでこのたび、シード/アーリーフェイズで今後大きな成長が期待されるスタートアップとのリレーションを日本トップクラスで持つStartPassは、多くの優秀なコンサルティングファーム出身者を抱えるアクシスコンサルティングとの業務提携をさらに強化しました。
「CxO-Pass」を通じてコンサルタントがスタートアップへ流れる架け橋になることでスタートアップのボトルネックである「人」の課題を解決します。
■アクシスコンサルティング株式会社について
企業理念「人が活きる、人を活かす。」を軸に、あらゆる企業や組織の「課題解決と価値創造のパートナー」として、正社員採用、フリーコンサル、スポットコンサルなどを複合的にサービス展開しています。働く一人ひとりに柔軟な働き方や自律的なキャリア形成、活躍の場の広がりを提供すると同時に、コンサルタントなどのハイエンド人材の価値があらゆる組織でシェアされ、循環し続けてゆくような社会づくりを推進していきます。
設立：2002年4月
資本金：758百万円
業務内容：ハイエンド人材領域における人材紹介およびスキルシェアの複合サービスを提供するヒューマンキャピタル事業
従業員数：128名（2024年6月末現在）
拠点：東京本社、大阪オフィス
WEBサイト：https://axc-g.co.jp/
■株式会社StartPassについて
StartPassは「日本をスタートアップしやすい国へ」をビジョンに掲げ、スタートアップ経営に特化したアセットである、投資家リレーション?厳選されたサービス?情報をワンストップで提供するスタートアップです。契約スタートアップは900社を超え、国内のプレシード/シードスタートアップの約10%以上に導入されております。（INITIALから推定）
設立：2021年
事業内容： スタートアップ特化の経営加速クラウド「StartPass」の企画開発および提供
WEBサイト：https://startpass.jp/
【本件に関する報道関係者のお問い合わせ先】
取材、提携、経営加速クラウドStartPass導入のご相談は、下記のフォームからご連絡ください。
https://startpass.typeform.com/to/aVG8q8
※ 本プレスリリースに記載された情報は、発表日現在のものです。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/68122/31/68122-31-68b545262c9532f0558eac5da437f9c7-827x379.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
スタートアップのエコシステムプラットフォームを提供する株式会社StartPass（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：小原聖誉、以下「StartPass」）は、大手ファームの4人に1人が登録するアクシスコンサルティング株式会社（本社：東京都千代田区/代表取締役社長：山尾 幸弘、以下 「アクシスコンサルティング」）との業務提携を強化し、コンサルタントがスタートアップのCxOポジションを副業から始められるマッチングサービス「CxO-Pass」を2024年9月25日より提供開始します。
国内最大級のスタートアップCxO人材プールとして、3年で5,600人の登録を目指します。
■「CxO-Pass」サービス内容
「CxO-Pass」は、コンサルタントがコンサルティングファームでの業務経験やスキルを生かし、スタートアップファウンダーの右腕として活躍できるマッチングサービスです。StartPassの顧客であるスタートアップの求人に対して、スキルや要望に応じた求職者をアクシスコンサルティングが紹介します。
URL：https://axc.ne.jp/cxopass
（特徴）
・希少なシード/アーリーフェイズのスタートアップCxO求人を紹介
スタートアップのファウンダーが創業後、最初に必要とするのは、創業者の右腕となるCxO人材です。StartPassは、創業直後から数年以内のシードやアーリーフェイズのスタートアップを多く顧客として持ち、スタートアップファウンダーとの強いリレーションを築いています。このため、各スタートアップの魅力や経営課題を理解し、ファウンダーから直接ヒアリングしたCxOの求人を紹介することができます。
・副業CxOという多様な働き方を提供
求人は、最初からフルタイムで参画していただく案件のほか、週数時間といったスポットの案件も募集をする予定です。シード/アーリーフェイズでのCxO人材の採用は、ファウンダーや組織文化との相性など、ソフト面のスペックも重視されます。そのため、副業CxOから始めることで、求人企業は人材の見極め、求職者は現職のまま新しい可能性を見つけられ、採用のミスマッチを減らせます。
「CxO-Pass」のビジョンを先駆けて体現されたのが、株式会社タイミーで取締役副社長COO/CFOとしてご活躍された川島諒一氏です。川島氏は、シードフェイズのタイミー社にまず業務委託として関わり、その3ヶ月後に正式にジョイン。その後、シリーズDまで会社を牽引されました。
その川島氏から、「CxO-Pass」について以下のようなコメントをいただいております。
「シード/アーリー期のスタートアップは人材紹介会社ではカバーが難しい。しかし、レイターよりも若いステージの方が大きく成長する余地があり、キャリアやファイナンシャルリターンは作れる。そのため、魅力的なシードスタートアップを探したいが、普通は忙しくて探すことはできないし、仮に時間を使っても、偶然の出会いになる。
CxO-Passはこの2つが解決されている。
さらにファウンダーの右腕になって副業で関わりながら、相性や事業の可能性を見極めることができる。
ベンチャーキャピタルが投資先を厳選するように、CxO-Passも相性の良い企業との出会いを再現性のある形で提供してくれる」
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/68122/31/68122-31-c0fe1925746765721fe9abb0ede2da3b-800x456.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
元タイミー取締役副社長COO/CFO 川島諒一氏
■スタートアップからの反響
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/68122/31/68122-31-11e6cb6c945d8e8e6e6d7c0aa9da194e-578x561.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
プレシリーズA
KAERU株式会社
ファウンダーCEO 岡田 知拓氏「弊社は、日本において唯一無二と言える、エイジテックとキャッシュレスを融合させた挑戦をしているスタートアップです。
高齢化はわかりやすい社会課題でありながら、エイジテック分野で著しく成功しているスタートアップはほとんど存在しません。
市場の大きさは言うまでもない一方で、マーケティングの難しさ、プロダクトのシンプルさと付加価値のバランスなどの難易度が高いためです。 そのような前提がある中でも弊社は複数のVCから資金調達を受けチャレンジの機会をいただけています。
創業メンバーはLINEやメルカリなどを経て、フィンテック分野での専門知識を評価されています。
しかし、時間を要する業界であるため、思い切った採用を行うことは容易ではありません。
また、一般的な人材紹介会社のサービスは、弊社の状況に合致していませんでした。
そのようななかで今回CxO-Passが、副業からコンサル人材の方々と知り合うことができると知り、他にはない貴重な接点として、現在活用しています。
戦略性と実行力を両輪で兼ね備えた方々と大きな成功に向けてご一緒に取り組んでいけたらと思います。」
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/68122/31/68122-31-dab42a691577c5828118ed3cb6cbeb12-527x533.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
シリーズD
matsuri technologies株式会社
ファウンダーCEO 吉田 圭汰氏「日本で今後成長が期待されている産業の中で、特に注目されているのがインバウンドです。
外貨獲得の産業として自動車産業に匹敵するとも言われていますが、新興産業であるインバウンドの方が、スタートアップにとって変革の機会が大きいでしょう。私たちはそのど真ん中で戦っています。
私たちの仕事は現在の延長線上には存在しません。
例えば、「リアルタイムプライシングの最適化」のような新しい取り組みは、これまでのビジネスには馴染みがなく、ゼロからの仮説構築と実行が求められます。戦略立案だけでなく、その実行が重要なのです。
この副業を通じて、スタートアップのCxOとしての経験を積んでいただくことができると考えています。
私たちにとっては、優秀な才能を持つ多くの方々と出会う機会でもあります。
CxO-Passは、私たちのスタートアップにとって革新的な可能性を秘めています。」
■業務提携強化の背景：スタートアップでの「人」の課題を解決
人口減少社会の日本がこれから成長するにはスタートアップによるイノベーションが不可欠です。スタートアップには、国の政策のもとリスクマネーが流れ込み、経営資源の重要な要素の1つである「資金」は確保できるようになりました。一方で成長に向けた重要な「人」の確保に関して、現在スタートアップのボトルネックになっています。
日本全体の発展を目指し、新たなユニコーン企業の誕生を加速するために、スタートアップが優秀層を巻き込んでいくことが必要不可欠です。特にコンサルティングファームの知恵を流入させることは、スタートアップの経営課題解決と事業推進において極めて重要な役割を果たします。しかし、現在の日本においてスタートアップがコンサルティングファームと多額の契約を締結し利用することは多くはなく、またスタートアップ業界にコンサルティングファーム出身者が転身することもまだ少ない状況です。
そこでこのたび、シード/アーリーフェイズで今後大きな成長が期待されるスタートアップとのリレーションを日本トップクラスで持つStartPassは、多くの優秀なコンサルティングファーム出身者を抱えるアクシスコンサルティングとの業務提携をさらに強化しました。
「CxO-Pass」を通じてコンサルタントがスタートアップへ流れる架け橋になることでスタートアップのボトルネックである「人」の課題を解決します。
■アクシスコンサルティング株式会社について
企業理念「人が活きる、人を活かす。」を軸に、あらゆる企業や組織の「課題解決と価値創造のパートナー」として、正社員採用、フリーコンサル、スポットコンサルなどを複合的にサービス展開しています。働く一人ひとりに柔軟な働き方や自律的なキャリア形成、活躍の場の広がりを提供すると同時に、コンサルタントなどのハイエンド人材の価値があらゆる組織でシェアされ、循環し続けてゆくような社会づくりを推進していきます。
設立：2002年4月
資本金：758百万円
業務内容：ハイエンド人材領域における人材紹介およびスキルシェアの複合サービスを提供するヒューマンキャピタル事業
従業員数：128名（2024年6月末現在）
拠点：東京本社、大阪オフィス
WEBサイト：https://axc-g.co.jp/
■株式会社StartPassについて
StartPassは「日本をスタートアップしやすい国へ」をビジョンに掲げ、スタートアップ経営に特化したアセットである、投資家リレーション?厳選されたサービス?情報をワンストップで提供するスタートアップです。契約スタートアップは900社を超え、国内のプレシード/シードスタートアップの約10%以上に導入されております。（INITIALから推定）
設立：2021年
事業内容： スタートアップ特化の経営加速クラウド「StartPass」の企画開発および提供
WEBサイト：https://startpass.jp/
【本件に関する報道関係者のお問い合わせ先】
取材、提携、経営加速クラウドStartPass導入のご相談は、下記のフォームからご連絡ください。
https://startpass.typeform.com/to/aVG8q8
※ 本プレスリリースに記載された情報は、発表日現在のものです。
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