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「生きるを、デザイン。未来会議Vol.2」を10月30日(金)に開催します
[20/10/23]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
社員の個人事業主化（フリーランス化）を推進する株式会社タニタを迎えた前回に続き、「生きるを、デザイン。未来会議Vol.2」として、法政大学 田中 研之輔教授をゲストに、改めて自律人材・自律的組織を問う 〜プロティアン論から見るキャリアオーナーシップ〜と題したオンラインセミナーを開催します。
[画像1: https://prtimes.jp/i/25659/32/resize/d25659-32-119056-0.png ]
リモートワークや副業解禁の拡大といった働き方改革の進展、終身雇用制度の崩壊、そして、コロナ禍の影響も重なり、今まさに働き方は転換期を迎えています。
一方で、働き方の選択肢が増え自由度が高まるにつれて、ますます「働き方」が「生き方」の一部となり、不可分な要素となってきています。
このような背景から、2011年の創業以来「専業禁止」という人材理念を掲げ、パラレルワークを推奨している弊社が、副業・兼業・越境活動やワーケーションといった新しい働き方・人材/組織活性の促進に向けた「生きるをデザイン。未来会議」を開催していくことにいたしました。
今回は、「プロティアン・キャリア」を推奨する一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事／法政大学キャリアデザイン学部教授田中 研之輔先生をお招きして 自律的な人材とは、改めてどんな人物像なのかそして、キャリアオーナーシップを持てるように、組織が個人に提供できる機会とは何か？ 一緒に考えたいと思います。
■セミナー概要
日時：2020年10月30日（金）15:00〜16:30
参加費：無料
ZoomURL：お申し込み頂いた方のメールアドレスにURLをお送りします
＜登壇者＞
田中 研之輔（たなか・けんのすけ）
[画像2: https://prtimes.jp/i/25659/32/resize/d25659-32-712345-1.jpg ]
一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事／法政大学キャリアデザイン学部教授
UC. Berkeley元客員研究員 University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学 ／博士：社会学。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。 専門はキャリア論、組織論。＜経営と社会＞に関する組織エスノグラフィーに取り組んでいる。
著書25冊。『辞める研修 辞めない研修–新人育成の組織エスノグラフィー』『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『ルポ不法移民』『丼家の経営』『都市に刻む軌跡』『走らないトヨタ』、訳書に『ボディ＆ソウル』『ストリートのコード』など。ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。社外取締役・社外顧問を20社歴任。新刊『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』。最新刊に『ビジトレ−今日から始めるミドルシニアのキャリア開発』 日経ビジネス 日経STYLE他メディア多数連載。
加藤 健太（かとう・けんた）
[画像3: https://prtimes.jp/i/25659/32/resize/d25659-32-729816-2.png ]
株式会社エンファクトリー
代表取締役社長 CEO
リクルートを経て、AllAboutの創業メンバーとして財務、総務、人事、広報、営業企画など裏方周りのあらゆることを担当し、取締役兼CFOとして2005年に IPO。その後、現在の株式会社エンファクトリーを分社し代表に就任。
エンファクトリーでは「ローカルプレナー（※）のための自己実現ターミナルの創造」を目指し、また、社内では「専業禁止!!」という人材ポリシーを打ち出して、関わる人々すべての「生きるを、デザイン」を応援中。
※ローカルプレナーとは専門家やフリーランス、つくり手はもちろんのこと、企業に勤めながらパラレルワークやNPO・ボランティアなどを通じ、自己実現に向けて自ら生活や、働き方や生き方をデザインし、実行する人々を総称する造語です。
＜モデレーター＞
松岡 永里子
[画像4: https://prtimes.jp/i/25659/32/resize/d25659-32-407022-3.jpg ]
株式会社エンファクトリー
ライフデザインユニット
広告代理店、ディベロッパーを経て、2016年からエンファクトリーにジョイン。
オウンドメディアの運営や専門家コンテンツ制作に携わる。エンファクトリー入社2年目から複業を始め、自ら「越境」の効果メリットを体感し、2020年1月より「副業特区」「Teamlancerエンタープライズ」「複業留学」のセールス・マーケティングを担当。
＜お申し込み＞
https://teamlancer-1030.peatix.com/
＜プログラム＞
事前アンケート「あなたが思う、自律人材は？」
プロティアン・キャリア論
ダイアローグ：プロティアンキャリアと「専業禁止！！」
組織はどんな機会提供をすべきか？
質疑応答
＜対象者＞
経営者・経営幹部の方
人事・労務の責任者、担当の方
部署のマネージャーの方
働き方改革、外部人材活用・副業制度に興味のある方
[画像1: https://prtimes.jp/i/25659/32/resize/d25659-32-119056-0.png ]
リモートワークや副業解禁の拡大といった働き方改革の進展、終身雇用制度の崩壊、そして、コロナ禍の影響も重なり、今まさに働き方は転換期を迎えています。
一方で、働き方の選択肢が増え自由度が高まるにつれて、ますます「働き方」が「生き方」の一部となり、不可分な要素となってきています。
このような背景から、2011年の創業以来「専業禁止」という人材理念を掲げ、パラレルワークを推奨している弊社が、副業・兼業・越境活動やワーケーションといった新しい働き方・人材/組織活性の促進に向けた「生きるをデザイン。未来会議」を開催していくことにいたしました。
今回は、「プロティアン・キャリア」を推奨する一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事／法政大学キャリアデザイン学部教授田中 研之輔先生をお招きして 自律的な人材とは、改めてどんな人物像なのかそして、キャリアオーナーシップを持てるように、組織が個人に提供できる機会とは何か？ 一緒に考えたいと思います。
■セミナー概要
日時：2020年10月30日（金）15:00〜16:30
参加費：無料
ZoomURL：お申し込み頂いた方のメールアドレスにURLをお送りします
＜登壇者＞
田中 研之輔（たなか・けんのすけ）
[画像2: https://prtimes.jp/i/25659/32/resize/d25659-32-712345-1.jpg ]
一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事／法政大学キャリアデザイン学部教授
UC. Berkeley元客員研究員 University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学 ／博士：社会学。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。 専門はキャリア論、組織論。＜経営と社会＞に関する組織エスノグラフィーに取り組んでいる。
著書25冊。『辞める研修 辞めない研修–新人育成の組織エスノグラフィー』『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『ルポ不法移民』『丼家の経営』『都市に刻む軌跡』『走らないトヨタ』、訳書に『ボディ＆ソウル』『ストリートのコード』など。ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。社外取締役・社外顧問を20社歴任。新刊『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』。最新刊に『ビジトレ−今日から始めるミドルシニアのキャリア開発』 日経ビジネス 日経STYLE他メディア多数連載。
加藤 健太（かとう・けんた）
[画像3: https://prtimes.jp/i/25659/32/resize/d25659-32-729816-2.png ]
株式会社エンファクトリー
代表取締役社長 CEO
リクルートを経て、AllAboutの創業メンバーとして財務、総務、人事、広報、営業企画など裏方周りのあらゆることを担当し、取締役兼CFOとして2005年に IPO。その後、現在の株式会社エンファクトリーを分社し代表に就任。
エンファクトリーでは「ローカルプレナー（※）のための自己実現ターミナルの創造」を目指し、また、社内では「専業禁止!!」という人材ポリシーを打ち出して、関わる人々すべての「生きるを、デザイン」を応援中。
※ローカルプレナーとは専門家やフリーランス、つくり手はもちろんのこと、企業に勤めながらパラレルワークやNPO・ボランティアなどを通じ、自己実現に向けて自ら生活や、働き方や生き方をデザインし、実行する人々を総称する造語です。
＜モデレーター＞
松岡 永里子
[画像4: https://prtimes.jp/i/25659/32/resize/d25659-32-407022-3.jpg ]
株式会社エンファクトリー
ライフデザインユニット
広告代理店、ディベロッパーを経て、2016年からエンファクトリーにジョイン。
オウンドメディアの運営や専門家コンテンツ制作に携わる。エンファクトリー入社2年目から複業を始め、自ら「越境」の効果メリットを体感し、2020年1月より「副業特区」「Teamlancerエンタープライズ」「複業留学」のセールス・マーケティングを担当。
＜お申し込み＞
https://teamlancer-1030.peatix.com/
＜プログラム＞
事前アンケート「あなたが思う、自律人材は？」
プロティアン・キャリア論
ダイアローグ：プロティアンキャリアと「専業禁止！！」
組織はどんな機会提供をすべきか？
質疑応答
＜対象者＞
経営者・経営幹部の方
人事・労務の責任者、担当の方
部署のマネージャーの方
働き方改革、外部人材活用・副業制度に興味のある方
SEO関連
