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【無料オンラインセミナー】6/24(金)「採用できる会社はやっている！たった3ヶ月でCXOを採用したエージェント120%活用術」開催
[22/06/17]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
グラム株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：小出悠人）は、『採用できる会社はやっている！たった3ヶ月でCXOを採用したエージェント120%活用術』としてオンラインセミナーを開催いたします。
《開催日時》
2022年6月24日（金）12：00 〜 12：40
《参加特典》
参加していただいた方には、「適性検査クラウドJobgram」の1ヶ月無料使い放題チケット、セミナー資料をお渡しいたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/30146/32/resize/d30146-32-c7fc8c5c8ea8e9643be0-0.jpg ]
《参加申込フォーム》
https://job-gram.jp/seminar/20220624
■ 今回のセミナーについて
ベンチャー・スタートアップでの採用が激化する中で、求人媒体やダイレクトリクルーティングに並び、エージェント（人材紹介会社）を利用されている会社も多いかと思います。
一般的には、エージェントに依頼することで優秀な転職顕在層を紹介してもらえるというイメージがあるかと思いますが、ただ契約をして待っていれば、次々と候補者を紹介をしてもらえるというわけではありません。
会社や事業の特徴、チームの魅力、募集ポジションの業務内容や必須要件、そういった情報をエージェントの担当者にしっかりと理解してもらい、自社の採用にエージェント担当者を巻き込んでいく必要があります。
そんな中で、
「どんなエージェントと契約すればいいのかわからない」
「エージェントに会社や求人の魅力が伝わっているか不安」
「必須要件をどの程度厳しくすればいいのか迷っている」
「契約して求人を渡したが、全然候補者を紹介してくれない」
「候補者を紹介してくれるが、全然欲しい人材ではない」
といった悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか？
今回のセミナーでは、転職エージェントの立ち上げ経験があり、200社以上の採用課題に向き合ってきた採用コンサルティング経験をもとに、「エージェントからの紹介が倍増する、エージェント活用術」をご紹介します。
この活用術によって、エージェントからの紹介を増加させ、採用の母集団形成の課題を解決していきましょう。
■ 当日の内容
エージェントからの採用は、いつから始めるべきか
エージェントが優先的に紹介したい求人の特徴
紹介数が倍増する、エージェントとのコミュニケーション術
エージェントからこんな求人は嫌われる
決まって終わりじゃない、関係値の作り方
■ このような方におすすめ
エージェントからの採用を検討している人事や経営者の方
エージェントと契約しているが、紹介数を増やしたい人事や経営者の方
■ セミナー概要
タイトル：採用できる会社はやっている！たった3ヶ月でCXOを採用したエージェント120%活用術
開催日時：2022年6月24日（金）12：00開始、12：40終了予定
開催方法：オンライン（Zoom）
参加費：無料
参加方法：フォームより事前申込（ https://job-gram.jp/seminar/20220624 ）
主催：グラム株式会社
■ 参加者特典
「適性検査クラウドJobgram」の1ヶ月無料使い放題チケット
セミナー資料配布
■ 当日のスライドを一部先行公開
[画像2: https://prtimes.jp/i/30146/32/resize/d30146-32-79792e89af55f8cf1af6-1.png ]
[画像3: https://prtimes.jp/i/30146/32/resize/d30146-32-737f0ae7157e3db3b257-2.png ]
■ 登壇者
小出 悠人 ／ グラム株式会社 代表取締役
2012年、KDDIが行う起業支援プログラム「KDDI∞Labo」に当時最年少である20歳で採択され、2012年6月、株式会社U-NOTE（現 グラム株式会社）を創業。2015年10月、スマートフォンアプリの開発、運営を行う株式会社イグニス（3689・東証マザーズ）の連結子会社になる。
2018年10月、ビジネスマン向けメディア「U-NOTE」を株式会社PR TIMESに事業譲渡し、グラム株式会社に社名変更。
過去の事業急拡大フェーズでの人材採用・組織づくりの小さな失敗が後に深刻なダメージとなった体験をもとに、採用拡大とミスマッチ防止を実現するHR Techプロダクトの開発運営に注力。
■ グラム株式会社
性格傾向データを活用したSaaS提供、採用代行・採用コンサル支援を行っています。
【事業内容】
性格傾向データを活用した適性検査クラウド「Jobgram」
https://job-gram.jp/
採用のプロが急成長スタートアップ・ベンチャー企業のブランディング戦略から母集団形成まで伴走する採用コンサルティングサービス「Jobgramゲートウェイ」
https://job-gram.jp/gateway
[画像4: https://prtimes.jp/i/30146/32/resize/d30146-32-0b77fc8fce140b84a17b-3.jpg ]
【会社概要】
代表：小出 悠人
所在地：東京都渋谷区
設立：2012年6月7日
《開催日時》
2022年6月24日（金）12：00 〜 12：40
《参加特典》
参加していただいた方には、「適性検査クラウドJobgram」の1ヶ月無料使い放題チケット、セミナー資料をお渡しいたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/30146/32/resize/d30146-32-c7fc8c5c8ea8e9643be0-0.jpg ]
《参加申込フォーム》
https://job-gram.jp/seminar/20220624
■ 今回のセミナーについて
ベンチャー・スタートアップでの採用が激化する中で、求人媒体やダイレクトリクルーティングに並び、エージェント（人材紹介会社）を利用されている会社も多いかと思います。
一般的には、エージェントに依頼することで優秀な転職顕在層を紹介してもらえるというイメージがあるかと思いますが、ただ契約をして待っていれば、次々と候補者を紹介をしてもらえるというわけではありません。
会社や事業の特徴、チームの魅力、募集ポジションの業務内容や必須要件、そういった情報をエージェントの担当者にしっかりと理解してもらい、自社の採用にエージェント担当者を巻き込んでいく必要があります。
そんな中で、
「どんなエージェントと契約すればいいのかわからない」
「エージェントに会社や求人の魅力が伝わっているか不安」
「必須要件をどの程度厳しくすればいいのか迷っている」
「契約して求人を渡したが、全然候補者を紹介してくれない」
「候補者を紹介してくれるが、全然欲しい人材ではない」
といった悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか？
今回のセミナーでは、転職エージェントの立ち上げ経験があり、200社以上の採用課題に向き合ってきた採用コンサルティング経験をもとに、「エージェントからの紹介が倍増する、エージェント活用術」をご紹介します。
この活用術によって、エージェントからの紹介を増加させ、採用の母集団形成の課題を解決していきましょう。
■ 当日の内容
エージェントからの採用は、いつから始めるべきか
エージェントが優先的に紹介したい求人の特徴
紹介数が倍増する、エージェントとのコミュニケーション術
エージェントからこんな求人は嫌われる
決まって終わりじゃない、関係値の作り方
■ このような方におすすめ
エージェントからの採用を検討している人事や経営者の方
エージェントと契約しているが、紹介数を増やしたい人事や経営者の方
■ セミナー概要
タイトル：採用できる会社はやっている！たった3ヶ月でCXOを採用したエージェント120%活用術
開催日時：2022年6月24日（金）12：00開始、12：40終了予定
開催方法：オンライン（Zoom）
参加費：無料
参加方法：フォームより事前申込（ https://job-gram.jp/seminar/20220624 ）
主催：グラム株式会社
■ 参加者特典
「適性検査クラウドJobgram」の1ヶ月無料使い放題チケット
セミナー資料配布
■ 当日のスライドを一部先行公開
[画像2: https://prtimes.jp/i/30146/32/resize/d30146-32-79792e89af55f8cf1af6-1.png ]
[画像3: https://prtimes.jp/i/30146/32/resize/d30146-32-737f0ae7157e3db3b257-2.png ]
■ 登壇者
小出 悠人 ／ グラム株式会社 代表取締役
2012年、KDDIが行う起業支援プログラム「KDDI∞Labo」に当時最年少である20歳で採択され、2012年6月、株式会社U-NOTE（現 グラム株式会社）を創業。2015年10月、スマートフォンアプリの開発、運営を行う株式会社イグニス（3689・東証マザーズ）の連結子会社になる。
2018年10月、ビジネスマン向けメディア「U-NOTE」を株式会社PR TIMESに事業譲渡し、グラム株式会社に社名変更。
過去の事業急拡大フェーズでの人材採用・組織づくりの小さな失敗が後に深刻なダメージとなった体験をもとに、採用拡大とミスマッチ防止を実現するHR Techプロダクトの開発運営に注力。
■ グラム株式会社
性格傾向データを活用したSaaS提供、採用代行・採用コンサル支援を行っています。
【事業内容】
性格傾向データを活用した適性検査クラウド「Jobgram」
https://job-gram.jp/
採用のプロが急成長スタートアップ・ベンチャー企業のブランディング戦略から母集団形成まで伴走する採用コンサルティングサービス「Jobgramゲートウェイ」
https://job-gram.jp/gateway
[画像4: https://prtimes.jp/i/30146/32/resize/d30146-32-0b77fc8fce140b84a17b-3.jpg ]
【会社概要】
代表：小出 悠人
所在地：東京都渋谷区
設立：2012年6月7日
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