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【職場環境の意識調査】ベンチャー社員の7割が「相談しやすい」と回答、避けたいのは“長時間労働”よりも“人間関係の悪さ”？
[26/03/04]
提供元：PRTIMES
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現役ベンチャー社員の“ブラック企業”の判断基準とは―「避けたい職場」の本音からみえる、心理的安全性と会社定着の関係を分析
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/69234/32/69234-32-d649df59b076a0cbc627bdc5e4028372-1920x1280.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
「自分の力を試したい」「会社と一緒に成長したい」と、新たなキャリアの舞台としてベンチャー企業を選ぶ人が増えています。 そうしたベンチャーで実際に働いている人たちは、どのような点に気を付けながら職場選びをしてきたのでしょうか。
そこで、ベンチャー・中小企業向けのHR総合支援サービスを行うProfessional Studio株式会社（ https://professional-studio.co.jp/ ）（本社：東京都中央区、代表：市川龍太郎）は、ベンチャー企業における職場環境の価値観を把握するため、主要都府県に在住するベンチャー企業の正社員173名を対象に調査を実施しました。
本調査の結果、ベンチャー社員が職場選びや定着において、職場の「人間関係」や「話しやすさ」といった心理的安全性を重視する傾向が見えてきました。
【本調査における主な結果】
・避けたい職場条件、「長時間労働」よりも「人間関係の悪さ」が上位に
・「相談しやすいと思わない」社員の転職行動率は2倍以上に上昇
・40代ミドルが入社判断において「人間関係の悪さ」を最も警戒
※調査方法や対象者などの詳細については、後述の「調査の実施概要」をご覧ください。
▼本調査に関するオリジナル記事は、弊社運営メディアにて公開しています。
https://professional-studio.co.jp/media/archives/1578
ベンチャー企業で働く人は、職場選びの際に何を最も避けたいと考えているのでしょうか。 次のグラフは、「入社を絶対に避けたい“ブラック”な職場」という判断に繋がる最も大きな要素について質問した結果です。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/69234/32/69234-32-0fe733618d3b615b0aadcb7d70a4fbd6-1920x1280.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
最も割合が高かったのは「給与が低い・上がらない」の15.4％で、これに「人間関係が悪く、相談しにくい」が13.6％、「過剰なノルマ、過度な目標設定」が12.8％、「従業員の入れ替わりが激しく離職率が高い」が12.3％で続いています。なお、「残業時間が長い」は7.3％にとどまっています。
ベンチャー社員がいわゆる“ブラック”と判断する際の軸は、かつて象徴的だった長時間労働から、「報酬を正当に受け取れるか」「人間関係の質に不安がないか」といった要素に、シフトしている様子がうかがえます。
2．ベンチャー社員の68.7％が「職場は話しやすい」と回答
「人間関係」を重視するベンチャー社員が多いことがわかりましたが、実際の職場環境はどうなのでしょうか。次に、現在の職場について、上司や同僚に気兼ねなく相談や意見をいえる「話しやすい雰囲気」だと感じるか質問しました。
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/69234/32/69234-32-637dc110da89a9264f677e8a8ee6d9e8-1920x1280.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
結果は、「とても話しやすいと思う」が22.4％、「やや話しやすいと思う」が46.3％となり、合わせて68.7％が職場に話しやすい雰囲気を感じていることがわかります。 一方で、「あまり話しやすいと思わない」は18.3％、「まったく話しやすいと思わない」は9.3％にとどまり、相談しにくいと感じている人は少数派となっています。
意見や相談をしやすいと感じる人が多数を占めており、ベンチャー企業の職場では、上司や同僚とのコミュニケーションが比較的オープンな状態にあるといえそうです。人間関係を重視する社員が多いことも相まって、互いに関係性を大切にしようとする意識が、風通しの良い職場づくりに繋がっているのかもしれません。
3．職場が「話しやすいと思う」社員ほど会社に定着、「そう思わない」社員の転職活動率は2倍以上に
続いて、職場の雰囲気と会社の定着率の関係について見ていきます。次のグラフは、現在の職場が「話しやすい」と感じる度合い別に、「カジュアル面談・応募や選考・内定」など、転職活動を本格化している社員の割合を集計したものです。
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/69234/32/69234-32-b2424b4ef4ca47fe545a67cae988515c-1920x1280.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
転職活動を本格化している割合は、「とても話しやすいと思う」社員では11.7％、「やや話しやすいと思う」社員では14.2％となり、おおよそ1〜2割程度に収まりました。 一方で、「あまり話しやすいと思わない」社員では34.1％、「まったく話しやすいと思わない」社員では33.9％と、雰囲気の良い職場の倍以上の割合です。
このデータからは、職場の心理的安全性が低い環境にいる社員ほど、本格的な転職活動に進みやすい傾向が読み取れます。 日常的に相談や意見を伝えやすい環境で働くことは、不満の解消や安心感につながりやすく、結果として会社への定着や活躍を支える重要な要素になっているといえそうです。
4．「裁量の幅が“とても”広い」と感じる社員、93.7％が「職場は相談しやすい」と回答
これまで、職場の雰囲気そのものに着目してきましたが、その雰囲気を形づくる働き方の条件にはどのような特徴があるのでしょうか。次のグラフは、自分の仕事に対して感じる裁量の広さ別に、現在の職場の雰囲気に対する評価を集計したものです。
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/69234/32/69234-32-e780cbab678693d923c62c02f0d8481c-1920x1280.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
自分の仕事の「裁量の幅がとても広い」と感じている社員では、「とても話しやすい」が58.2％、「やや話しやすい」が35.5％となり、合わせて93.7％が職場に話しやすさを感じていました。「裁量がまあまあ広い」層でも、話しやすいと感じる人の合計は82.4％に達しています。 一方で、「裁量がとても狭い」層では、「あまりそう思わない」と「まったくそう思わない」を合わせた話しにくさを感じる回答が69.3％を占め、全体の約7割に上りました。
仕事の自由度が高い層ほど、職場の風通しの良さを実感している割合が高く、逆に裁量が限られている層ほど、相談や意見を言いづらいと感じる傾向がはっきりと表れています。 自分で判断できる余地（裁量）の大きさは、周囲との話しやすさという心理的安全性に影響を与える側面があるといえそうです。
5．職場の「人間関係」を重要視する割合は40代が最多、20代の2倍以上に
最後に、キャリアの段階によって重視するポイントに違いがあるかを見ていきます。次のグラフは、入社を避ける職場環境と判断する要素として「人間関係が悪く、相談しにくい」を選んだ人の割合を、20代から50代まで年代別に比較したものです。
[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/69234/32/69234-32-f106530a07e50a8a1c8e9adebf1e8f51-1920x1280.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
入社を避ける基準として「人間関係が悪く、相談しにくい」を選択した割合は、20代では9.3％、30代では10.4％と、若手層では約1割にとどまりました。 一方、40代では22.4％と全年代で最も高く（40代の中でも1位）、20代の2倍以上の数値となっています。また、50代でも16.6％と若手層より高い水準で、「人間関係」が入社をためらう大きな要因となっています。
若手層などでは「ノルマ」や「成長環境」を挙げる人も多く、判断の基準が比較的分散していますが、40代では「人間関係の悪さ」を最大の決め手とする人の割合が大きく上昇しています。 経験を重ねたミドル・シニア層ほど、条件面だけでなく、日々一緒に働く相手や職場の雰囲気といった関係性の質も重要と考えているようです。
こうした傾向は、自身が働く環境を選ぶ際に、「条件」だけでなく、組織文化や人間関係といった観点をどのように織り込むかを考える材料になるでしょう。転職やキャリアを検討する場面でも、表面的な情報にとどまらず、「どんな組織なら自分は安心して力を発揮できるのか」を掘り下げ、自分に合った職場や働き方を見極める視点を持つことが、納得感のあるキャリア形成につながると考えられます。
調査方法 ：インターネット調査（株式会社ジャストシステム「Fastask」）
対象エリア：主要都府県（東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、愛知県、大阪府、兵庫県、福岡県）
対象者 ：20歳〜59歳のベンチャー企業の正社員
調査期間 ：2025年12月12日〜19日
有効回答 ：173名
※本リリースでは、労働力調査および事前スクリーニング結果から推計した「ベンチャー企業の正社員」の性年代別構成比に合わせて、ウェイトバック集計を行っています。
本プレスリリースをそのまま転載する場合を除き、調査結果の内容・グラフ・データなどを引用される場合は、出典元として下記リンクをご記載いただくようご協力をお願いいたします。
https://professional-studio.co.jp/media/archives/1578
Professional Studioについて
Professional Studioは「ベンチャー・中小企業が輝く時代を創る」をミッションとし、ベンチャー・中小企業向けのHR総合支援サービスを提供しています。
ベンチャー・中小企業向けのマネジメント層の人材紹介サービス、ハードテック/ディープテック企業向け人材紹介サービス、また、ベンチャー・中小企業向けの人事制度設計コンサルティングと設計・運用ITツール「FirstHR」の企画開発を行っています。
◆Professional Studio株式会社
設立：2020年4月
本社所在地：〒103-0028 東京都中央区八重洲1-5-20 東京建物八重洲さくら通りビル3F
代表取締役：市川 龍太郎
URL： https://professional-studio.co.jp/
事業内容：ベンチャー・中小企業向けHR総合支援サービス
・人事制度設計コンサルティング＆設計・運用ITツール「FirstHR」の企画開発・運営
・人事コンサルティング （採用、育成体系化、人事部づくり）
・ベンチャー・中小企業向けマネジメント層の人材紹介サービス
・ハードテック/ディープテック企業向け人材紹介サービス
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/69234/32/69234-32-d649df59b076a0cbc627bdc5e4028372-1920x1280.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
「自分の力を試したい」「会社と一緒に成長したい」と、新たなキャリアの舞台としてベンチャー企業を選ぶ人が増えています。 そうしたベンチャーで実際に働いている人たちは、どのような点に気を付けながら職場選びをしてきたのでしょうか。
そこで、ベンチャー・中小企業向けのHR総合支援サービスを行うProfessional Studio株式会社（ https://professional-studio.co.jp/ ）（本社：東京都中央区、代表：市川龍太郎）は、ベンチャー企業における職場環境の価値観を把握するため、主要都府県に在住するベンチャー企業の正社員173名を対象に調査を実施しました。
本調査の結果、ベンチャー社員が職場選びや定着において、職場の「人間関係」や「話しやすさ」といった心理的安全性を重視する傾向が見えてきました。
【本調査における主な結果】
・避けたい職場条件、「長時間労働」よりも「人間関係の悪さ」が上位に
・「相談しやすいと思わない」社員の転職行動率は2倍以上に上昇
・40代ミドルが入社判断において「人間関係の悪さ」を最も警戒
※調査方法や対象者などの詳細については、後述の「調査の実施概要」をご覧ください。
▼本調査に関するオリジナル記事は、弊社運営メディアにて公開しています。
https://professional-studio.co.jp/media/archives/1578
主な調査結果
1．避けたい職場環境、「給与が低い（15.4％）」「人間関係が悪い（13.6％）」が上位、「残業時間が長い」は7.3％にとどまるベンチャー企業で働く人は、職場選びの際に何を最も避けたいと考えているのでしょうか。 次のグラフは、「入社を絶対に避けたい“ブラック”な職場」という判断に繋がる最も大きな要素について質問した結果です。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/69234/32/69234-32-0fe733618d3b615b0aadcb7d70a4fbd6-1920x1280.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
最も割合が高かったのは「給与が低い・上がらない」の15.4％で、これに「人間関係が悪く、相談しにくい」が13.6％、「過剰なノルマ、過度な目標設定」が12.8％、「従業員の入れ替わりが激しく離職率が高い」が12.3％で続いています。なお、「残業時間が長い」は7.3％にとどまっています。
ベンチャー社員がいわゆる“ブラック”と判断する際の軸は、かつて象徴的だった長時間労働から、「報酬を正当に受け取れるか」「人間関係の質に不安がないか」といった要素に、シフトしている様子がうかがえます。
2．ベンチャー社員の68.7％が「職場は話しやすい」と回答
「人間関係」を重視するベンチャー社員が多いことがわかりましたが、実際の職場環境はどうなのでしょうか。次に、現在の職場について、上司や同僚に気兼ねなく相談や意見をいえる「話しやすい雰囲気」だと感じるか質問しました。
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/69234/32/69234-32-637dc110da89a9264f677e8a8ee6d9e8-1920x1280.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
結果は、「とても話しやすいと思う」が22.4％、「やや話しやすいと思う」が46.3％となり、合わせて68.7％が職場に話しやすい雰囲気を感じていることがわかります。 一方で、「あまり話しやすいと思わない」は18.3％、「まったく話しやすいと思わない」は9.3％にとどまり、相談しにくいと感じている人は少数派となっています。
意見や相談をしやすいと感じる人が多数を占めており、ベンチャー企業の職場では、上司や同僚とのコミュニケーションが比較的オープンな状態にあるといえそうです。人間関係を重視する社員が多いことも相まって、互いに関係性を大切にしようとする意識が、風通しの良い職場づくりに繋がっているのかもしれません。
3．職場が「話しやすいと思う」社員ほど会社に定着、「そう思わない」社員の転職活動率は2倍以上に
続いて、職場の雰囲気と会社の定着率の関係について見ていきます。次のグラフは、現在の職場が「話しやすい」と感じる度合い別に、「カジュアル面談・応募や選考・内定」など、転職活動を本格化している社員の割合を集計したものです。
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/69234/32/69234-32-b2424b4ef4ca47fe545a67cae988515c-1920x1280.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
転職活動を本格化している割合は、「とても話しやすいと思う」社員では11.7％、「やや話しやすいと思う」社員では14.2％となり、おおよそ1〜2割程度に収まりました。 一方で、「あまり話しやすいと思わない」社員では34.1％、「まったく話しやすいと思わない」社員では33.9％と、雰囲気の良い職場の倍以上の割合です。
このデータからは、職場の心理的安全性が低い環境にいる社員ほど、本格的な転職活動に進みやすい傾向が読み取れます。 日常的に相談や意見を伝えやすい環境で働くことは、不満の解消や安心感につながりやすく、結果として会社への定着や活躍を支える重要な要素になっているといえそうです。
4．「裁量の幅が“とても”広い」と感じる社員、93.7％が「職場は相談しやすい」と回答
これまで、職場の雰囲気そのものに着目してきましたが、その雰囲気を形づくる働き方の条件にはどのような特徴があるのでしょうか。次のグラフは、自分の仕事に対して感じる裁量の広さ別に、現在の職場の雰囲気に対する評価を集計したものです。
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/69234/32/69234-32-e780cbab678693d923c62c02f0d8481c-1920x1280.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
自分の仕事の「裁量の幅がとても広い」と感じている社員では、「とても話しやすい」が58.2％、「やや話しやすい」が35.5％となり、合わせて93.7％が職場に話しやすさを感じていました。「裁量がまあまあ広い」層でも、話しやすいと感じる人の合計は82.4％に達しています。 一方で、「裁量がとても狭い」層では、「あまりそう思わない」と「まったくそう思わない」を合わせた話しにくさを感じる回答が69.3％を占め、全体の約7割に上りました。
仕事の自由度が高い層ほど、職場の風通しの良さを実感している割合が高く、逆に裁量が限られている層ほど、相談や意見を言いづらいと感じる傾向がはっきりと表れています。 自分で判断できる余地（裁量）の大きさは、周囲との話しやすさという心理的安全性に影響を与える側面があるといえそうです。
5．職場の「人間関係」を重要視する割合は40代が最多、20代の2倍以上に
最後に、キャリアの段階によって重視するポイントに違いがあるかを見ていきます。次のグラフは、入社を避ける職場環境と判断する要素として「人間関係が悪く、相談しにくい」を選んだ人の割合を、20代から50代まで年代別に比較したものです。
[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/69234/32/69234-32-f106530a07e50a8a1c8e9adebf1e8f51-1920x1280.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
入社を避ける基準として「人間関係が悪く、相談しにくい」を選択した割合は、20代では9.3％、30代では10.4％と、若手層では約1割にとどまりました。 一方、40代では22.4％と全年代で最も高く（40代の中でも1位）、20代の2倍以上の数値となっています。また、50代でも16.6％と若手層より高い水準で、「人間関係」が入社をためらう大きな要因となっています。
若手層などでは「ノルマ」や「成長環境」を挙げる人も多く、判断の基準が比較的分散していますが、40代では「人間関係の悪さ」を最大の決め手とする人の割合が大きく上昇しています。 経験を重ねたミドル・シニア層ほど、条件面だけでなく、日々一緒に働く相手や職場の雰囲気といった関係性の質も重要と考えているようです。
まとめ：組織文化と相性の見極めがキャリア形成の鍵に
今回の調査からは、ベンチャー企業における職場選びの基準が、長時間労働の有無といったわかりやすい条件から、人間関係の質や相談のしやすさといった「目に見えない環境」へとシフトしつつある様子がうかがえます。一方で、多くのベンチャー社員が現在の職場の話しやすさを実感していることから、人間関係や風通しの良さを備えた環境が着実に広がりつつある実態もうかがえます。こうした傾向は、自身が働く環境を選ぶ際に、「条件」だけでなく、組織文化や人間関係といった観点をどのように織り込むかを考える材料になるでしょう。転職やキャリアを検討する場面でも、表面的な情報にとどまらず、「どんな組織なら自分は安心して力を発揮できるのか」を掘り下げ、自分に合った職場や働き方を見極める視点を持つことが、納得感のあるキャリア形成につながると考えられます。
調査の実施概要
調査機関 ：自社調査調査方法 ：インターネット調査（株式会社ジャストシステム「Fastask」）
対象エリア：主要都府県（東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、愛知県、大阪府、兵庫県、福岡県）
対象者 ：20歳〜59歳のベンチャー企業の正社員
調査期間 ：2025年12月12日〜19日
有効回答 ：173名
※本リリースでは、労働力調査および事前スクリーニング結果から推計した「ベンチャー企業の正社員」の性年代別構成比に合わせて、ウェイトバック集計を行っています。
本プレスリリースをそのまま転載する場合を除き、調査結果の内容・グラフ・データなどを引用される場合は、出典元として下記リンクをご記載いただくようご協力をお願いいたします。
https://professional-studio.co.jp/media/archives/1578
Professional Studioについて
Professional Studioは「ベンチャー・中小企業が輝く時代を創る」をミッションとし、ベンチャー・中小企業向けのHR総合支援サービスを提供しています。
ベンチャー・中小企業向けのマネジメント層の人材紹介サービス、ハードテック/ディープテック企業向け人材紹介サービス、また、ベンチャー・中小企業向けの人事制度設計コンサルティングと設計・運用ITツール「FirstHR」の企画開発を行っています。
◆Professional Studio株式会社
設立：2020年4月
本社所在地：〒103-0028 東京都中央区八重洲1-5-20 東京建物八重洲さくら通りビル3F
代表取締役：市川 龍太郎
URL： https://professional-studio.co.jp/
事業内容：ベンチャー・中小企業向けHR総合支援サービス
・人事制度設計コンサルティング＆設計・運用ITツール「FirstHR」の企画開発・運営
・人事コンサルティング （採用、育成体系化、人事部づくり）
・ベンチャー・中小企業向けマネジメント層の人材紹介サービス
・ハードテック/ディープテック企業向け人材紹介サービス
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