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ISO 30414認証取得に向けた「人的資本経営取組無料診断」サービスを月30社限定にて提供開始
[24/12/04]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
〜人的資本情報開示に向けた取組み度合いを短時間で可視化、企業の価値向上をサポート〜
最優先育成人材発掘・抜擢サービス「KANAME」等を運営する株式会社ITSUDATSU（本社：東京都港区、代表取締役CEO：黒澤伶）は、この度、人的資本経営の取組む企業やISO 30414認証取得を目指す企業のための「人的資本経営取組無料診断サービス」を開始しました。本サービスは、ISO 30414に準拠した人的資本情報開示の現状を可視化し、企業が抱える課題を迅速に特定することで、人的資本経営への円滑な移行を支援します。
[画像1: https://prtimes.jp/i/54057/34/resize/d54057-34-661e6fb1440d1dbfd868-0.jpg ]
サービス名：人的資本経営取組無料診断サービス
提供開始日：2024年12月4日
対象：中小企業から大企業まで、人的資本経営に取組む企業/ISO 30414認証取得を目指す全ての企業
公式URL：https://itsudatsu.com/iso30414-consulting
■無料診断申込はこちらから：https://itsudatsu.svy.ooo/ng/answers/0265364b45d77ecbf9674ad9e078f0
人的資本経営取組無料診断サービス開始の背景
近年、投資家やステークホルダーは、企業の人的資本情報に注目しています。企業の競争力の源泉と価値向上の推進力は、金融資産や土地、建物、生産設備といった有形資産から知的財産、ブランド、情報、そして人的資本といった無形資産へと急速にシフトしています。ISO 30414は、11の領域における58の測定基準で人的資本に関する情報を定量化・データ化して報告することが求められています。しかし、多くの企業においては、その具体的な実行方法や必要な情報の整備が課題となっています。経営戦略と連動した人材戦略の「実践」と投資家や社員を含む社内外のステークホルダーへの適切な情報の「開示（可視化）」の両輪があってこその人的資本経営ですが、日本企業の多くは、実践してきたものの、開示（可視化）についてはほとんど行われてこなかった実態があると言えます。
当社がこれまで企業様と連携して得た知見では、
「人的資本領域の中で、自社の経営戦略上重視されている領域がわからない」
「どの指標を開示すべきかわからない」
「データをどのくらい適切に取得、統合できているのか不安」
「現状の開示が適切か不安」
という声が多く寄せられています。
そこで、人的資本の可視化と開示に向け、自社の取組みそのものの位置情報を無料診断サービスを通じて的確に把握できる環境を提供することにいたしました。
＜下記のような企業様におすすめ＞
1. 人的資本情報開示の必要性を認識しているが、初期段階にある企業
(ア) ISO 30414を取得したいが、具体的にどの基準を満たすべきかわからない。
(イ) 自社がどの程度人的資本経営に取り組めているかを把握できていない。
2. 人的資本管理の広さに圧倒されている企業
(ア) 11領域58測定基準の広範囲な取り組みに対し、全てを一度に対応することが現実的ではなく、
どこから着手すればよいか迷っている。
3. 限られたリソースで対応したい中小企業
(ア) 小規模または中規模の企業で、人的資本経営にリソースを割くことが難しい。
費用や時間を抑えたスモールスタートを希望している。
人的資本経営取組無料診断の特徴
人的資本情報の開示のためには、前項でも述べたとおり、自社がどの程度の人的資本経営に取り組めているのかのアセスメントを行い、正しく位置を知ることが必要になります。人的資本経営が指す範囲は11領域58の測定基準と範囲が非常に広く、一度に全てを開示（可視化）するのは現実的ではありません。したがって、大事になるのは、「Small Start」し、人的資本経営の取組み自体をアップデートしていくことになります。
下記のステップで、人的資本経営の第一歩をサポートいたします。
1. 簡単なステップで診断可能
(ア) 短時間のヒアリングとデータ収集(回答時間約8分〜10分)で、ISO 30414準拠の現状評価を実施します。
2. カスタマイズされた診断レポートの提供
(ア) 企業の業界や規模に応じた診断結果をレポート形式で2日営業日以内に提供します。
(イ) 具体的な改善提案も含まれますので、自社の人的資本経営のアップデートに活かすことが可能です。
3. 人的資本経営への第一歩をサポート
(ア) 無料診断結果をもとに、ISO 30414認証取得に向けたアクションプランを提示します。
[画像2: https://prtimes.jp/i/54057/34/resize/d54057-34-83e1807da64cd3d8bbd0-1.png ]
代表取締役CEO 黒澤 伶コメント
ISO 30414認証取得は、企業価値を高めるだけでなく、従業員や投資家との信頼関係を築くための重要なステップです。開示はその第一歩に過ぎず、大事なのは開示されたものを基礎に「対話」することです。当社の無料診断サービスを通じて、より多くの企業が人的資本情報開示の意義を理解し、人的資本経営へのSmall Startを踏み出していただければ幸いです。
会社概要
会社名 ：株式会社ITSUDATSU
所在地 ：東京都港区赤坂8-4-14青山タワープレイス8階
代表者 ：代表取締役CEO：黒澤伶
設立 ：2019年3月5日
会社HP：https://itsudatsu.com/
サービス：
■企業向け
- 最優先育成人材発掘・抜てきサービス「KANAME」https://itsudatsu.com/kaname/
- 最優先要人材発掘サービス「KANAME Recruiting」の開発・運営〈採用向け〉
- ISO 30414/人的資本経営コンサルティングサービス https://itsudatsu.com/iso30414-consulting/
-経営者特化型意識解析サービス「I AM CEO」https://iamceo.co.jp/
■個人向け
- 自分という可能性と向き合うポテンシャル診断サービス「KANAME Personal」https://itsudatsu.com/kaname-personal/
- 自分の素質を研ぎ澄ます9ヶ月間の集中講座「KANAME Academy」https://itsudatsu.com/kaname-academy/
ITSUDATSUは、法人と個人のお客様に対して、逸脱した成長が可能となるような新しいHRソリューションを提供しています。「ITSUDATSU（非直線的な現象）を再現性の高い世の中にする」というビジョンを掲げ、人間をあるがままに生かし、組織の中で自由度を拡大し、高い成果を上げ続けることができるよう、お客様に真摯に向き合います。
最優先育成人材発掘・抜擢サービス「KANAME」等を運営する株式会社ITSUDATSU（本社：東京都港区、代表取締役CEO：黒澤伶）は、この度、人的資本経営の取組む企業やISO 30414認証取得を目指す企業のための「人的資本経営取組無料診断サービス」を開始しました。本サービスは、ISO 30414に準拠した人的資本情報開示の現状を可視化し、企業が抱える課題を迅速に特定することで、人的資本経営への円滑な移行を支援します。
[画像1: https://prtimes.jp/i/54057/34/resize/d54057-34-661e6fb1440d1dbfd868-0.jpg ]
サービス名：人的資本経営取組無料診断サービス
提供開始日：2024年12月4日
対象：中小企業から大企業まで、人的資本経営に取組む企業/ISO 30414認証取得を目指す全ての企業
公式URL：https://itsudatsu.com/iso30414-consulting
■無料診断申込はこちらから：https://itsudatsu.svy.ooo/ng/answers/0265364b45d77ecbf9674ad9e078f0
人的資本経営取組無料診断サービス開始の背景
近年、投資家やステークホルダーは、企業の人的資本情報に注目しています。企業の競争力の源泉と価値向上の推進力は、金融資産や土地、建物、生産設備といった有形資産から知的財産、ブランド、情報、そして人的資本といった無形資産へと急速にシフトしています。ISO 30414は、11の領域における58の測定基準で人的資本に関する情報を定量化・データ化して報告することが求められています。しかし、多くの企業においては、その具体的な実行方法や必要な情報の整備が課題となっています。経営戦略と連動した人材戦略の「実践」と投資家や社員を含む社内外のステークホルダーへの適切な情報の「開示（可視化）」の両輪があってこその人的資本経営ですが、日本企業の多くは、実践してきたものの、開示（可視化）についてはほとんど行われてこなかった実態があると言えます。
当社がこれまで企業様と連携して得た知見では、
「人的資本領域の中で、自社の経営戦略上重視されている領域がわからない」
「どの指標を開示すべきかわからない」
「データをどのくらい適切に取得、統合できているのか不安」
「現状の開示が適切か不安」
という声が多く寄せられています。
そこで、人的資本の可視化と開示に向け、自社の取組みそのものの位置情報を無料診断サービスを通じて的確に把握できる環境を提供することにいたしました。
＜下記のような企業様におすすめ＞
1. 人的資本情報開示の必要性を認識しているが、初期段階にある企業
(ア) ISO 30414を取得したいが、具体的にどの基準を満たすべきかわからない。
(イ) 自社がどの程度人的資本経営に取り組めているかを把握できていない。
2. 人的資本管理の広さに圧倒されている企業
(ア) 11領域58測定基準の広範囲な取り組みに対し、全てを一度に対応することが現実的ではなく、
どこから着手すればよいか迷っている。
3. 限られたリソースで対応したい中小企業
(ア) 小規模または中規模の企業で、人的資本経営にリソースを割くことが難しい。
費用や時間を抑えたスモールスタートを希望している。
人的資本経営取組無料診断の特徴
人的資本情報の開示のためには、前項でも述べたとおり、自社がどの程度の人的資本経営に取り組めているのかのアセスメントを行い、正しく位置を知ることが必要になります。人的資本経営が指す範囲は11領域58の測定基準と範囲が非常に広く、一度に全てを開示（可視化）するのは現実的ではありません。したがって、大事になるのは、「Small Start」し、人的資本経営の取組み自体をアップデートしていくことになります。
下記のステップで、人的資本経営の第一歩をサポートいたします。
1. 簡単なステップで診断可能
(ア) 短時間のヒアリングとデータ収集(回答時間約8分〜10分)で、ISO 30414準拠の現状評価を実施します。
2. カスタマイズされた診断レポートの提供
(ア) 企業の業界や規模に応じた診断結果をレポート形式で2日営業日以内に提供します。
(イ) 具体的な改善提案も含まれますので、自社の人的資本経営のアップデートに活かすことが可能です。
3. 人的資本経営への第一歩をサポート
(ア) 無料診断結果をもとに、ISO 30414認証取得に向けたアクションプランを提示します。
[画像2: https://prtimes.jp/i/54057/34/resize/d54057-34-83e1807da64cd3d8bbd0-1.png ]
代表取締役CEO 黒澤 伶コメント
ISO 30414認証取得は、企業価値を高めるだけでなく、従業員や投資家との信頼関係を築くための重要なステップです。開示はその第一歩に過ぎず、大事なのは開示されたものを基礎に「対話」することです。当社の無料診断サービスを通じて、より多くの企業が人的資本情報開示の意義を理解し、人的資本経営へのSmall Startを踏み出していただければ幸いです。
会社概要
会社名 ：株式会社ITSUDATSU
所在地 ：東京都港区赤坂8-4-14青山タワープレイス8階
代表者 ：代表取締役CEO：黒澤伶
設立 ：2019年3月5日
会社HP：https://itsudatsu.com/
サービス：
■企業向け
- 最優先育成人材発掘・抜てきサービス「KANAME」https://itsudatsu.com/kaname/
- 最優先要人材発掘サービス「KANAME Recruiting」の開発・運営〈採用向け〉
- ISO 30414/人的資本経営コンサルティングサービス https://itsudatsu.com/iso30414-consulting/
-経営者特化型意識解析サービス「I AM CEO」https://iamceo.co.jp/
■個人向け
- 自分という可能性と向き合うポテンシャル診断サービス「KANAME Personal」https://itsudatsu.com/kaname-personal/
- 自分の素質を研ぎ澄ます9ヶ月間の集中講座「KANAME Academy」https://itsudatsu.com/kaname-academy/
ITSUDATSUは、法人と個人のお客様に対して、逸脱した成長が可能となるような新しいHRソリューションを提供しています。「ITSUDATSU（非直線的な現象）を再現性の高い世の中にする」というビジョンを掲げ、人間をあるがままに生かし、組織の中で自由度を拡大し、高い成果を上げ続けることができるよう、お客様に真摯に向き合います。
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