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新卒ダイレクトリクルーティングシステム「キミスカ」活躍人材採用に向けた採用管理オプションを提供開始
[23/02/27]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
〜タレントマネジメントシステム「Talent Palette」の採用管理機能により、学生の募集から入社までの全プロセスを一気通貫で実現〜
株式会社グローアップ（本社：東京都港区、代表取締役：鈴村賢治）は、新卒就活生の3人に1人が利用している新卒ダイレクトリクルーティングシステム「キミスカ」（https://kimisuka.com）に、株式会社プラスアルファ・コンサルティング（本社：東京都港区、代表取締役社長：三室克哉）が提供するタレントマネジメントシステム「Talent Palette（以下：タレントパレット）」の採用管理機能を、採用管理オプションとして新たに提供を開始します。
本オプションをご利用いただくことによりキミスカでのスカウトから、エントリー後の選考進捗管理までを一気通貫で実現でき、採用担当者の業務負荷を大幅に削減（業務効率化）できることに加え、タレントパレットに自社の活躍人材のデータを登録すれば、キミスカに登録された学生とのマッチングが可能となり、自社での活躍が期待できる新卒学生の採用が可能となります。
＜キミスカ×タレントパレット採用管理 実現イメージ＞
[画像1: https://prtimes.jp/i/8227/35/resize/d8227-35-0c82a3dbd8ac26fff7dd-1.png ]
タレントパレット「採用管理機能」の特徴
タレントパレットの採用管理機能は、母集団形成から内定者フォローまで、採用に関する一連の業務を一気通貫でカバーしています。
説明会への申し込みや説明会後のアンケート回答、お知らせの確認や適性検査の受検、面接申し込みやWeb面接への参加など、応募者に必要なアクションがマイページ上に集約されており、応募者のエクスペリエンスが向上されます。
また、採用担当者や面接担当者はタレントパレットからWeb面談に参加し、応募者情報だけでなく、既存社員の誰と類似しているか、ここまでの面接ではどういう評価を受けているかなどの情報を参照しながら面接結果を入力することが可能です。
さらに内定者専用ページにて内定者とのコミュニケーションを通じて内定者フォローも可能です。
[画像2: https://prtimes.jp/i/8227/35/resize/d8227-35-20efe90ff527f4a1668d-2.png ]
ダイレクトリクルーティングシステム「キミスカ」の機能
[企業側の機能]
・スカウト機能
-3段階のスカウト
-スカウト分析
・学生検索機能
-AI検索
-TPI適性検査
・採用進捗管理
-説明会グループ管理
-エントリー管理
[学生側の機能]
・学生登録
-プロフィール登録
-自己PR登録
-TPI適性検査受検
・学習コンテンツの無償受講
-就活の基本を学べる動画コンテンツ
-各種セミナー
-ITやDX知識、業務スキルを学べる研修コンテンツ
タレントパレット「採用管理機能」の機能
［採用管理機能］
・応募者管理
・会社説明会・イベント管理
・候補者マイページ、エントリーシート作成
・面接設定
・選考管理
・1on1チャット
・内定者フォロー（内定者辞退防止分析）
・エージェント管理
［分析機能］
・応募媒体別分析
・テキストマイニング分析
・選考進捗表
・入社後活躍分析（面接時評価と入社後活躍の影響度分析）
［キミスカ×タレントパレット連携機能］
・自社の活躍社員情報の登録
・自社の活躍社員の傾向分析（ハイパフォーマー分析）
・タレントパレット適性検査（TPI）による学生と活躍社員の類似性による学生検索
・ワードクラウド学生検索（自己PRをテキストマイニングし、気になるキーワードからの検索）（今後追加予定）
・過去のエントリーデータの分析結果よりエントリーの可能性が高い学生の推奨（今後追加予定）
＜採用管理画面 選考管理一覧＞
[画像3: https://prtimes.jp/i/8227/35/resize/d8227-35-44d4f0144a6c16dfc035-3.png ]
＜採用管理画面 選考進捗表＞
[画像4: https://prtimes.jp/i/8227/35/resize/d8227-35-f67a3d735d481ad0e501-4.png ]
キミスカ適性検査をバージョンアップ
これまでもキミスカに登録した学生は適性検査を受検できましたが、このたび適性検査をバージョンアップし、タレントパレット標準搭載の適性検査「TPI」（※）を新たに採用しました。
キミスカに登録した学生と自社の社員が共通の適性検査を受検することにより、自社の企業文化にマッチした学生として、活躍社員の性格特性に類似した学生の抽出や、職種別やハイパフォーマー社員など特定の社員群に類似した学生の抽出が可能となります。
抽出できた学生に対してダイレクトにスカウトメールを送信し、候補学生とのやりとりが実施できます。
また、スカウトを受けてエントリーされた学生の選考管理は、タレントパレット上の採用管理機能で進められます。
採用管理機能では、エントリー学生とのやりとりを行うマイページやチャットの設定、説明会のスケジュール管理、面談設定や選考管理、内定者フォローといった一連の採用業務の効率化が実現できると同時に、年度をまたいだ過去の応募者・内定者のデータも蓄積できるため、母集団形成から内定承諾に至る各種施策の効果測定を行い、採用戦略の振り返り・改善に活かすことが可能となります。
※活躍人材を発見する最新適性検査「TPI（Talent Performance Indicator）」
[画像5: https://prtimes.jp/i/8227/35/resize/d8227-35-0b14961a8f9bf6356476-5.png ]
優秀な学生がアクティブでいる「キミスカ」と、活躍人材の情報が豊富に蓄積されていくタレントパレットとの連携だからこそ可能な人材マッチング
「この人は優秀そうだ」と判断して採用したせっかくの人材が、残念ながら早期離職してしまうと、その人の採用にかけた多くの労力やコストが無駄になってしまいます。
厚生労働省の調査（https://www.mhlw.go.jp/content/11652000/000845624.pdf ）によると大卒新卒就職者の3年以内離職率は3割以上、特に1年以内の離職率は15%から20%と高い割合が続いており、採用におけるミスマッチは大きな課題となっています。
今回キミスカと連携するタレントパレットは、採用管理機能、目標管理・評価機能、スキル管理機能、研修管理機能、異動シミュレーション機能など、人材の最大最適活用に求められる機能を網羅しており、社員ひとりひとりの異動履歴や、目標・評価データ、研修履歴データ、スキルデータなどが集約管理できます。
また、無料で全社員が受検できる適性検査（TPI）も標準装備されており、自社の活躍社員にはどういう傾向の社員が多いのかといったハイパフォーマー分析も可能です。
キミスカに登録された就職活動中の学生のデータをタレントパレット上に蓄積された活躍社員の適性検査傾向やスキル特性・価値観などとマッチングし、面接官の経験や勘に依存した判断ではなくデータに基づいた判断によって、より自社で活躍できる学生に効率的・効果的にスカウトすることが可能となります。
[画像6: https://prtimes.jp/i/8227/35/resize/d8227-35-9e9d39874914b5a249f4-6.png ]
今後も株式会社グローアップは、「企業の運命を決める出会いを提供する」、「全ての人に働く幸せを提供する」、「働き方の多様性を追求し超一流のビジネスマンを輩出する」というミッションの実現に向けて、更なる付加価値の提供に努めてまいります。
＜学生と自社の活躍社員の類似度分析＞
[画像7: https://prtimes.jp/i/8227/35/resize/d8227-35-6337670fd6ebcd5fb0a4-7.png ]
＜学生プロフィールのテキストマイニングによる、ワードクラウドからの学生検索（今後搭載予定機能）＞
キミスカに登録された自己PRなどのプロフィール情報をテキストマイニングすることで、より興味のあるキーワードからスカウトする学生を探すことが可能となります。
[画像8: https://prtimes.jp/i/8227/35/resize/d8227-35-3f9a23bc76831a9b96ca-8.png ]
■新卒スカウトシステム『キミスカ』（https://kimisuka.com）
企業から学生へスカウトを送ってアプローチする“攻めの採用”ツール。1学年あたりの登録学生数は約15万人、およそ学生の3人に1人が利用する日本最大級の新卒向けスカウトサービスです。登録学生は自己PR、適性検査、各種希望（業種・職種・勤務地・企業選びの軸等）や就職活動の選考状況をプロフィールに登録、企業はそのプロフィールから学生個人のキャリアに対する価値観、志向性を把握し、スカウト対象の学生を検索してアプローチすることが可能です。
■会社概要
会社名 ：株式会社グローアップ
代表者 ：代表取締役社長 鈴村 賢治
設立 ：2008年2月
所在地 ：東京都港区浜松町1丁目10-11 VORT浜松町2 7F
URL ：https://grow-up1.co.jp
事業内容：有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-304257)
新卒向けスカウトシステム『キミスカ』運営
■タレントパレットについて
「タレントパレット（https://www.talent-palette.com）」は、人材戦略に必須となる採用から育成、配置、評価、抜擢・活躍までを一気通貫で行い、人材情報を活用した科学的人事戦略を実現するタレントマネジメントシステムです。当社はこれまで3,000社超のビッグデータ活用支援を行ってきた実績があり、そこで磨き上げたデータ活用技術のノウハウを活かしています。タレントパレットの導入法人数は約2,000社を超え（契約社数990社、22年9月末時点）従来は管理するのみに留まっていた人材情報を分析し、そのデータを網羅的に活用することで経営層の意思決定を後押しします。具体的には人事情報、経歴、スキル、マインド（適性）、社員の希望や想い、日々のモチベーションやエンゲージメント、ヘルスケア（健康）までのデータを集約・活用することができます。これらのデータを分析することにより異動シミュレーションや研修まで含めた人材育成、テキストマイニングを活かした離職予兆の抽出、採用ミスマッチ防止、人的資本KPIのモニタリングなど、あらゆる人事戦略においてデータを活用した科学的人事戦略を実現します。
■株式会社プラスアルファ・コンサルティングについて
株式会社プラスアルファ・コンサルティング（https://www.pa-consul.co.jp）は『あらゆる情報から付加価値を生み出し続ける、見える化プラットフォーム企業』として、2006年の設立以来、顧客の声や顧客データ/購買データ、人事情報のようなビッグデータを「見える化」し気づきを与える力を持つ、「テキストマイニング」や「データマイニング」などの技術を核としたクラウドソリューション事業を行っています。様々な情報を「見える化」することで、お客様のビジネスに＋α（プラスアルファ）の価値を創造するためのソフトウェアの開発・販売、コンサルティング、新規事業創出を行っています。
株式会社グローアップ（本社：東京都港区、代表取締役：鈴村賢治）は、新卒就活生の3人に1人が利用している新卒ダイレクトリクルーティングシステム「キミスカ」（https://kimisuka.com）に、株式会社プラスアルファ・コンサルティング（本社：東京都港区、代表取締役社長：三室克哉）が提供するタレントマネジメントシステム「Talent Palette（以下：タレントパレット）」の採用管理機能を、採用管理オプションとして新たに提供を開始します。
本オプションをご利用いただくことによりキミスカでのスカウトから、エントリー後の選考進捗管理までを一気通貫で実現でき、採用担当者の業務負荷を大幅に削減（業務効率化）できることに加え、タレントパレットに自社の活躍人材のデータを登録すれば、キミスカに登録された学生とのマッチングが可能となり、自社での活躍が期待できる新卒学生の採用が可能となります。
＜キミスカ×タレントパレット採用管理 実現イメージ＞
[画像1: https://prtimes.jp/i/8227/35/resize/d8227-35-0c82a3dbd8ac26fff7dd-1.png ]
タレントパレット「採用管理機能」の特徴
タレントパレットの採用管理機能は、母集団形成から内定者フォローまで、採用に関する一連の業務を一気通貫でカバーしています。
説明会への申し込みや説明会後のアンケート回答、お知らせの確認や適性検査の受検、面接申し込みやWeb面接への参加など、応募者に必要なアクションがマイページ上に集約されており、応募者のエクスペリエンスが向上されます。
また、採用担当者や面接担当者はタレントパレットからWeb面談に参加し、応募者情報だけでなく、既存社員の誰と類似しているか、ここまでの面接ではどういう評価を受けているかなどの情報を参照しながら面接結果を入力することが可能です。
さらに内定者専用ページにて内定者とのコミュニケーションを通じて内定者フォローも可能です。
[画像2: https://prtimes.jp/i/8227/35/resize/d8227-35-20efe90ff527f4a1668d-2.png ]
ダイレクトリクルーティングシステム「キミスカ」の機能
[企業側の機能]
・スカウト機能
-3段階のスカウト
-スカウト分析
・学生検索機能
-AI検索
-TPI適性検査
・採用進捗管理
-説明会グループ管理
-エントリー管理
[学生側の機能]
・学生登録
-プロフィール登録
-自己PR登録
-TPI適性検査受検
・学習コンテンツの無償受講
-就活の基本を学べる動画コンテンツ
-各種セミナー
-ITやDX知識、業務スキルを学べる研修コンテンツ
タレントパレット「採用管理機能」の機能
［採用管理機能］
・応募者管理
・会社説明会・イベント管理
・候補者マイページ、エントリーシート作成
・面接設定
・選考管理
・1on1チャット
・内定者フォロー（内定者辞退防止分析）
・エージェント管理
［分析機能］
・応募媒体別分析
・テキストマイニング分析
・選考進捗表
・入社後活躍分析（面接時評価と入社後活躍の影響度分析）
［キミスカ×タレントパレット連携機能］
・自社の活躍社員情報の登録
・自社の活躍社員の傾向分析（ハイパフォーマー分析）
・タレントパレット適性検査（TPI）による学生と活躍社員の類似性による学生検索
・ワードクラウド学生検索（自己PRをテキストマイニングし、気になるキーワードからの検索）（今後追加予定）
・過去のエントリーデータの分析結果よりエントリーの可能性が高い学生の推奨（今後追加予定）
＜採用管理画面 選考管理一覧＞
[画像3: https://prtimes.jp/i/8227/35/resize/d8227-35-44d4f0144a6c16dfc035-3.png ]
＜採用管理画面 選考進捗表＞
[画像4: https://prtimes.jp/i/8227/35/resize/d8227-35-f67a3d735d481ad0e501-4.png ]
キミスカ適性検査をバージョンアップ
これまでもキミスカに登録した学生は適性検査を受検できましたが、このたび適性検査をバージョンアップし、タレントパレット標準搭載の適性検査「TPI」（※）を新たに採用しました。
キミスカに登録した学生と自社の社員が共通の適性検査を受検することにより、自社の企業文化にマッチした学生として、活躍社員の性格特性に類似した学生の抽出や、職種別やハイパフォーマー社員など特定の社員群に類似した学生の抽出が可能となります。
抽出できた学生に対してダイレクトにスカウトメールを送信し、候補学生とのやりとりが実施できます。
また、スカウトを受けてエントリーされた学生の選考管理は、タレントパレット上の採用管理機能で進められます。
採用管理機能では、エントリー学生とのやりとりを行うマイページやチャットの設定、説明会のスケジュール管理、面談設定や選考管理、内定者フォローといった一連の採用業務の効率化が実現できると同時に、年度をまたいだ過去の応募者・内定者のデータも蓄積できるため、母集団形成から内定承諾に至る各種施策の効果測定を行い、採用戦略の振り返り・改善に活かすことが可能となります。
※活躍人材を発見する最新適性検査「TPI（Talent Performance Indicator）」
[画像5: https://prtimes.jp/i/8227/35/resize/d8227-35-0b14961a8f9bf6356476-5.png ]
優秀な学生がアクティブでいる「キミスカ」と、活躍人材の情報が豊富に蓄積されていくタレントパレットとの連携だからこそ可能な人材マッチング
「この人は優秀そうだ」と判断して採用したせっかくの人材が、残念ながら早期離職してしまうと、その人の採用にかけた多くの労力やコストが無駄になってしまいます。
厚生労働省の調査（https://www.mhlw.go.jp/content/11652000/000845624.pdf ）によると大卒新卒就職者の3年以内離職率は3割以上、特に1年以内の離職率は15%から20%と高い割合が続いており、採用におけるミスマッチは大きな課題となっています。
今回キミスカと連携するタレントパレットは、採用管理機能、目標管理・評価機能、スキル管理機能、研修管理機能、異動シミュレーション機能など、人材の最大最適活用に求められる機能を網羅しており、社員ひとりひとりの異動履歴や、目標・評価データ、研修履歴データ、スキルデータなどが集約管理できます。
また、無料で全社員が受検できる適性検査（TPI）も標準装備されており、自社の活躍社員にはどういう傾向の社員が多いのかといったハイパフォーマー分析も可能です。
キミスカに登録された就職活動中の学生のデータをタレントパレット上に蓄積された活躍社員の適性検査傾向やスキル特性・価値観などとマッチングし、面接官の経験や勘に依存した判断ではなくデータに基づいた判断によって、より自社で活躍できる学生に効率的・効果的にスカウトすることが可能となります。
[画像6: https://prtimes.jp/i/8227/35/resize/d8227-35-9e9d39874914b5a249f4-6.png ]
今後も株式会社グローアップは、「企業の運命を決める出会いを提供する」、「全ての人に働く幸せを提供する」、「働き方の多様性を追求し超一流のビジネスマンを輩出する」というミッションの実現に向けて、更なる付加価値の提供に努めてまいります。
＜学生と自社の活躍社員の類似度分析＞
[画像7: https://prtimes.jp/i/8227/35/resize/d8227-35-6337670fd6ebcd5fb0a4-7.png ]
＜学生プロフィールのテキストマイニングによる、ワードクラウドからの学生検索（今後搭載予定機能）＞
キミスカに登録された自己PRなどのプロフィール情報をテキストマイニングすることで、より興味のあるキーワードからスカウトする学生を探すことが可能となります。
[画像8: https://prtimes.jp/i/8227/35/resize/d8227-35-3f9a23bc76831a9b96ca-8.png ]
■新卒スカウトシステム『キミスカ』（https://kimisuka.com）
企業から学生へスカウトを送ってアプローチする“攻めの採用”ツール。1学年あたりの登録学生数は約15万人、およそ学生の3人に1人が利用する日本最大級の新卒向けスカウトサービスです。登録学生は自己PR、適性検査、各種希望（業種・職種・勤務地・企業選びの軸等）や就職活動の選考状況をプロフィールに登録、企業はそのプロフィールから学生個人のキャリアに対する価値観、志向性を把握し、スカウト対象の学生を検索してアプローチすることが可能です。
■会社概要
会社名 ：株式会社グローアップ
代表者 ：代表取締役社長 鈴村 賢治
設立 ：2008年2月
所在地 ：東京都港区浜松町1丁目10-11 VORT浜松町2 7F
URL ：https://grow-up1.co.jp
事業内容：有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-304257)
新卒向けスカウトシステム『キミスカ』運営
■タレントパレットについて
「タレントパレット（https://www.talent-palette.com）」は、人材戦略に必須となる採用から育成、配置、評価、抜擢・活躍までを一気通貫で行い、人材情報を活用した科学的人事戦略を実現するタレントマネジメントシステムです。当社はこれまで3,000社超のビッグデータ活用支援を行ってきた実績があり、そこで磨き上げたデータ活用技術のノウハウを活かしています。タレントパレットの導入法人数は約2,000社を超え（契約社数990社、22年9月末時点）従来は管理するのみに留まっていた人材情報を分析し、そのデータを網羅的に活用することで経営層の意思決定を後押しします。具体的には人事情報、経歴、スキル、マインド（適性）、社員の希望や想い、日々のモチベーションやエンゲージメント、ヘルスケア（健康）までのデータを集約・活用することができます。これらのデータを分析することにより異動シミュレーションや研修まで含めた人材育成、テキストマイニングを活かした離職予兆の抽出、採用ミスマッチ防止、人的資本KPIのモニタリングなど、あらゆる人事戦略においてデータを活用した科学的人事戦略を実現します。
■株式会社プラスアルファ・コンサルティングについて
株式会社プラスアルファ・コンサルティング（https://www.pa-consul.co.jp）は『あらゆる情報から付加価値を生み出し続ける、見える化プラットフォーム企業』として、2006年の設立以来、顧客の声や顧客データ/購買データ、人事情報のようなビッグデータを「見える化」し気づきを与える力を持つ、「テキストマイニング」や「データマイニング」などの技術を核としたクラウドソリューション事業を行っています。様々な情報を「見える化」することで、お客様のビジネスに＋α（プラスアルファ）の価値を創造するためのソフトウェアの開発・販売、コンサルティング、新規事業創出を行っています。
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