SEOに関連するニュースリリースを公開しております。
最新のサービス情報を、御社のプロモーション・マーケティング戦略の新たな選択肢としてご活用下さい。
「2015年の転職市場、トップ10トレンド予測」を発表
[14/12/18]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
人材会社ヘイズ・ジャパン
【2014年12月18日】 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、リージョナル・ディレクター ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン）は本日、日本国内の転職市場における2015年のトレンド予測を発表しました。
発表によると、日本の転職市場は「女性の社会参画に関する意識の拡大」「クラウドコンピューティング戦略の導入促進」「急速に進化するデジタルマーケティングへの対応強化」等の流れをうけて、来年も更なる活況が続く見通しです。
ヘイズ・ジャパンのリージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソンは次のように述べています。
「日本では、企業が求めているスキルと労働市場に供給されているスキルとの間に大きなギャップが存在しています。人材ミスマッチに起因する人材不足は来年も続き、スキルの高いプロフェッショナル人材に対する需要は更に高まるものと予想されます。」
「2015年に向けて特に注目すべきトレンドは、１.女性人材の需要拡大、２.IT等の技術分野におけるハイスキル人材の需要拡大、３.デジタルマーケティング領域における人材需要の拡大です。
企業各社は女性の社会的地位の向上に向けて継続的に取り組んでいます。これを受けて、女性が職場で活躍する新たなチャンスが生まれると予測されます。
また、多くの企業がITインフラのアップグレードを図るにつれて、ITプロフェッショナルの求人が増加しており、その需要は今後もますます拡大していくものと考えられます。
テクノロジーとマーケティングの世界が融合していく中、モバイルの最適化はビジネスにおける重要課題です。モバイル戦略は、単なるサイト構築やアプリ開発だけではなく、コンテンツの最適化やソーシャルメディア・マーケティングにまでシフトしています。このような動きに対応できる能力・経験をもった人材への需要が高まることが予測されます。」
ヘイズが予測する「2015年の転職市場、トップ10トレンド」
1) 女性人材が引き続き注目を集める年に: 企業各社は来年も「2020 年までに官民の指導的地位に占める女性の割合を 30％にまで引き上げる」という政府目標を意識した取り組みを継続していくでしょう。解散総選挙のあおりを受け、女性活躍推進法案は先送りになったものの、その機運は国全体で高まっており、女性の積極登用を推進する事は、企業にとって不可欠な要素になると考えられます。
2) ITプロフェッショナルの需要拡大: 今後はBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）市場は拡大し、スキルを持ったITプロフェッショナルの求人は間違いなく伸びていくでしょう。有能なIT技術者の確保に苦戦を強いられた企業は、社内のITニーズを満たすためBPOにシフトしていくものと考えられます。また、経済復調の一方で円安が進む中、これまで海外にアウトソーシングしていた企業が日本国内での採用・業務委託に切り替える傾向も見え始めています。
3) モバイルマーケティングは新たな時代に突入: モバイルマーケティングは急速に発達しており、今後も消費者との主要な接点として更に進化していくものと見られています。その結果、あらゆる業界でデジタルマーケティングのスペシャリストに対する需要が大幅に拡大する見通しです。コンテンツ制作、SEO/SEM、分析、ソーシャルメディア等、これまで以上に業務が細分化され、各領域のスキルを持った人材が求められる時代になるでしょう。特に需要が高まると予測されるのは、iOSやAndroidのスキルを持ったモバイル開発者です。
4) 海外経験者の積極採用: ビジネスのグローバル化が進む一方で、日本国内には海外での就業経験を持つ人材が不足しています。今後は海外在住の日本人をリクルートして国内で採用する動きが増えていくことが予測されます。多くの企業がグローバルな感覚を持った人材を求めており、海外経験を持っていることは転職希望者にとってこれまで以上に大きな強みと認識される一年になりそうです。
5) フレックス労働の推進: 労働人口が減少する中、企業各社は人材基盤を拡大するため、柔軟な勤務制度の推進を検討しています。多くの企業では、労働時間ではなく生産性に基づく新たな評価制度を確立しようとしており、これが導入されれば企業・従業員双方の多様なニーズに対応するフレックスタイム制等が一般化していくでしょう。
6) 人事プロフェッショナルの需要拡大: 日本の人材のミスマッチはアジア太平洋地域で最も深刻な状況にあり、採用スペシャリストは人事部門だけでなく組織全体にとってますます重要な役割を果たす事になると考えられます。特に、有能な人材の獲得が困難な業界・職種では、貴重な人材の流出を防止するため、教育や能力開発制度に一層力を入れていく必要があります。またダイバーシティに関して実践的な取組みを提示し、現状を改善する力のあるスペシャリストへの需要がますます高まっていくでしょう。
7) 英語教師の求人が増加: 政府は、義務教育における英語学習を現在よりも2年前倒しとなる小学3年生から取り入れるとともに、英語を小学校の正式教科に加える方向で動きだしました。これが実現すると、全国2万校を超える小学校で英語教師と英語を母国語とするアシスタント教師が採用されることが見込まれます。
8) 地方における高スキル職種の需要拡大: 政府は、大都市圏在住の高スキル人材を地方に惹きつけるための新たな施策を検討しています。報告書によると、地方への移住を計画・希望している首都圏居住者の数は増加しているものの、多くの人が移住先での仕事探しに不安を抱えている事がわかりました。政府では、そうした不安を軽減し、過疎地の人口減少に歯止めをかけ、新たなビジネスチャンスを創出するための交付金も検討しており、今後は地方でも高スキル職種の需要が創出される事が期待されます。
9) 外国人労働者の需要拡大: 安倍政権は、労働改革の柱の一つとして海外からの技能労働者の受け入れ拡大政策を打ち出しています。その狙いのひとつは国際経験豊かな人材の国内市場への供給量を高めることで、多くの企業が外国人の積極採用に乗り出すと期待されています。この動きは製造業やオペレーション部門を中心に活発化し、特に自動車関連業界では外国人労働者の需要が高まることがと予測されます。
10) モバイル・リクルーティングの拡大: 採用企業側・求職者側の双方でモバイル端末による求人・転職活動が活発化すると考えられます。ヘイズが日本で実施したインターネット調査によると、回答者の58%が「求人情報検索は主にパソコンで行う」と答え、38%が「求人情報検索は主にモバイルで行う」と答えました。この調査結果から、企業各社は今後も引き続き求人サイトの最適化とモバイル戦略の開発に投資していくものと予測されます。
ヘイズ・グループは、専門性の高いプロフェッショナルを対象に人材紹介サービスを提供しているリクルートメントのグローバル・エキスパートです。
以上
ヘイズについて:
ヘイズ（本社：英国）は、グローバルな人材サービスを提供するスペシャリストの人材紹介会社です。2014年6月30日現在、世界33カ国*、237の拠点、20の専門分野において、8,000人超の従業員が経験とスキルを備えた人材サービスをグローバルに提供しています。（*日本、オーストラリア、オーストリア、ベルギー、ブラジル、カナダ、チリ、コロンビア、中国、チェコ共和国、デンマーク、フランス、ドイツ、香港、ハンガリー、インド、アイルランド、イタリア、ルクセンブルグ、マレーシア、メキシコ、オランダ、ニュージーランド、ポーランド、ポルトガル、ロシア、シンガポール、スペイン、スウェーデン、スイス、アラブ首長国連邦、イギリス、アメリカ）
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（ヘイズ・ジャパン）について:
ヘイズの日本法人として2001年に東京で設立されたヘイズ・ジャパンは、日本で唯一、4つの国内拠点（日本本社、新宿支店、大阪支店、横浜支店）を有する外資系人材紹介会社です。13の専門分野（経理・財務、金融、ファイナンステクノロジー、人事、IT、保険、法務、ライフサイエンス、オフィスプロフェッショナル、不動産、セールス・マーケティング、サプライチェーン、マニュファクチャリング）に精通した経験豊富なコンサルタントが、「正社員」「契約・派遣社員」の人材紹介、「採用アウトソーシング」「ITサービス（業務委託）」の4つのソリューションを提供し、企業の人材採用と個人のキャリアアップを支援しています。
【2014年12月18日】 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、リージョナル・ディレクター ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン）は本日、日本国内の転職市場における2015年のトレンド予測を発表しました。
発表によると、日本の転職市場は「女性の社会参画に関する意識の拡大」「クラウドコンピューティング戦略の導入促進」「急速に進化するデジタルマーケティングへの対応強化」等の流れをうけて、来年も更なる活況が続く見通しです。
ヘイズ・ジャパンのリージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソンは次のように述べています。
「日本では、企業が求めているスキルと労働市場に供給されているスキルとの間に大きなギャップが存在しています。人材ミスマッチに起因する人材不足は来年も続き、スキルの高いプロフェッショナル人材に対する需要は更に高まるものと予想されます。」
「2015年に向けて特に注目すべきトレンドは、１.女性人材の需要拡大、２.IT等の技術分野におけるハイスキル人材の需要拡大、３.デジタルマーケティング領域における人材需要の拡大です。
企業各社は女性の社会的地位の向上に向けて継続的に取り組んでいます。これを受けて、女性が職場で活躍する新たなチャンスが生まれると予測されます。
また、多くの企業がITインフラのアップグレードを図るにつれて、ITプロフェッショナルの求人が増加しており、その需要は今後もますます拡大していくものと考えられます。
テクノロジーとマーケティングの世界が融合していく中、モバイルの最適化はビジネスにおける重要課題です。モバイル戦略は、単なるサイト構築やアプリ開発だけではなく、コンテンツの最適化やソーシャルメディア・マーケティングにまでシフトしています。このような動きに対応できる能力・経験をもった人材への需要が高まることが予測されます。」
ヘイズが予測する「2015年の転職市場、トップ10トレンド」
1) 女性人材が引き続き注目を集める年に: 企業各社は来年も「2020 年までに官民の指導的地位に占める女性の割合を 30％にまで引き上げる」という政府目標を意識した取り組みを継続していくでしょう。解散総選挙のあおりを受け、女性活躍推進法案は先送りになったものの、その機運は国全体で高まっており、女性の積極登用を推進する事は、企業にとって不可欠な要素になると考えられます。
2) ITプロフェッショナルの需要拡大: 今後はBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）市場は拡大し、スキルを持ったITプロフェッショナルの求人は間違いなく伸びていくでしょう。有能なIT技術者の確保に苦戦を強いられた企業は、社内のITニーズを満たすためBPOにシフトしていくものと考えられます。また、経済復調の一方で円安が進む中、これまで海外にアウトソーシングしていた企業が日本国内での採用・業務委託に切り替える傾向も見え始めています。
3) モバイルマーケティングは新たな時代に突入: モバイルマーケティングは急速に発達しており、今後も消費者との主要な接点として更に進化していくものと見られています。その結果、あらゆる業界でデジタルマーケティングのスペシャリストに対する需要が大幅に拡大する見通しです。コンテンツ制作、SEO/SEM、分析、ソーシャルメディア等、これまで以上に業務が細分化され、各領域のスキルを持った人材が求められる時代になるでしょう。特に需要が高まると予測されるのは、iOSやAndroidのスキルを持ったモバイル開発者です。
4) 海外経験者の積極採用: ビジネスのグローバル化が進む一方で、日本国内には海外での就業経験を持つ人材が不足しています。今後は海外在住の日本人をリクルートして国内で採用する動きが増えていくことが予測されます。多くの企業がグローバルな感覚を持った人材を求めており、海外経験を持っていることは転職希望者にとってこれまで以上に大きな強みと認識される一年になりそうです。
5) フレックス労働の推進: 労働人口が減少する中、企業各社は人材基盤を拡大するため、柔軟な勤務制度の推進を検討しています。多くの企業では、労働時間ではなく生産性に基づく新たな評価制度を確立しようとしており、これが導入されれば企業・従業員双方の多様なニーズに対応するフレックスタイム制等が一般化していくでしょう。
6) 人事プロフェッショナルの需要拡大: 日本の人材のミスマッチはアジア太平洋地域で最も深刻な状況にあり、採用スペシャリストは人事部門だけでなく組織全体にとってますます重要な役割を果たす事になると考えられます。特に、有能な人材の獲得が困難な業界・職種では、貴重な人材の流出を防止するため、教育や能力開発制度に一層力を入れていく必要があります。またダイバーシティに関して実践的な取組みを提示し、現状を改善する力のあるスペシャリストへの需要がますます高まっていくでしょう。
7) 英語教師の求人が増加: 政府は、義務教育における英語学習を現在よりも2年前倒しとなる小学3年生から取り入れるとともに、英語を小学校の正式教科に加える方向で動きだしました。これが実現すると、全国2万校を超える小学校で英語教師と英語を母国語とするアシスタント教師が採用されることが見込まれます。
8) 地方における高スキル職種の需要拡大: 政府は、大都市圏在住の高スキル人材を地方に惹きつけるための新たな施策を検討しています。報告書によると、地方への移住を計画・希望している首都圏居住者の数は増加しているものの、多くの人が移住先での仕事探しに不安を抱えている事がわかりました。政府では、そうした不安を軽減し、過疎地の人口減少に歯止めをかけ、新たなビジネスチャンスを創出するための交付金も検討しており、今後は地方でも高スキル職種の需要が創出される事が期待されます。
9) 外国人労働者の需要拡大: 安倍政権は、労働改革の柱の一つとして海外からの技能労働者の受け入れ拡大政策を打ち出しています。その狙いのひとつは国際経験豊かな人材の国内市場への供給量を高めることで、多くの企業が外国人の積極採用に乗り出すと期待されています。この動きは製造業やオペレーション部門を中心に活発化し、特に自動車関連業界では外国人労働者の需要が高まることがと予測されます。
10) モバイル・リクルーティングの拡大: 採用企業側・求職者側の双方でモバイル端末による求人・転職活動が活発化すると考えられます。ヘイズが日本で実施したインターネット調査によると、回答者の58%が「求人情報検索は主にパソコンで行う」と答え、38%が「求人情報検索は主にモバイルで行う」と答えました。この調査結果から、企業各社は今後も引き続き求人サイトの最適化とモバイル戦略の開発に投資していくものと予測されます。
ヘイズ・グループは、専門性の高いプロフェッショナルを対象に人材紹介サービスを提供しているリクルートメントのグローバル・エキスパートです。
以上
ヘイズについて:
ヘイズ（本社：英国）は、グローバルな人材サービスを提供するスペシャリストの人材紹介会社です。2014年6月30日現在、世界33カ国*、237の拠点、20の専門分野において、8,000人超の従業員が経験とスキルを備えた人材サービスをグローバルに提供しています。（*日本、オーストラリア、オーストリア、ベルギー、ブラジル、カナダ、チリ、コロンビア、中国、チェコ共和国、デンマーク、フランス、ドイツ、香港、ハンガリー、インド、アイルランド、イタリア、ルクセンブルグ、マレーシア、メキシコ、オランダ、ニュージーランド、ポーランド、ポルトガル、ロシア、シンガポール、スペイン、スウェーデン、スイス、アラブ首長国連邦、イギリス、アメリカ）
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（ヘイズ・ジャパン）について:
ヘイズの日本法人として2001年に東京で設立されたヘイズ・ジャパンは、日本で唯一、4つの国内拠点（日本本社、新宿支店、大阪支店、横浜支店）を有する外資系人材紹介会社です。13の専門分野（経理・財務、金融、ファイナンステクノロジー、人事、IT、保険、法務、ライフサイエンス、オフィスプロフェッショナル、不動産、セールス・マーケティング、サプライチェーン、マニュファクチャリング）に精通した経験豊富なコンサルタントが、「正社員」「契約・派遣社員」の人材紹介、「採用アウトソーシング」「ITサービス（業務委託）」の4つのソリューションを提供し、企業の人材採用と個人のキャリアアップを支援しています。
SEO関連
