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「組織横断型女性リーダー育成プログラム」参加企業募集開始
[24/02/29]
提供元：PRTIMES
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女性管理職育成に不可欠な「ロールモデルネットワーク」を4ヶ月で構築
企業のDE&I（Diversity, Equity & Inclusion）・女性活躍推進を目的とした、社外メンターの育成・マッチング・社内メンター制度支援を提供する株式会社Mentor For（東京都渋谷区、代表取締役・池原真佐子、以下Mentor For）は、企業をまたいだ組織横断型女性リーダー育成プログラムを開催いたします。この程参加企業の募集が開始されました。このプログラムは、2024年5月から8月まで、月1回の日程で実施されます。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/37706/42/37706-42-d39cb8323b49e0ac70ad054b930f04d8-3900x2600.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
◆プログラム実施の背景：注目される「ロールモデルネットワーク」構築
日本において上場企業での女性管理職比率は10％未満と国際的に見て低い水準となっています。この状況を打破しDE&Iを促進するためには、女性管理職育成の具体的な手法が求められています。目下、その手法として注目されているのは「ロールモデルネットワーク」の構築です。これは、女性が組織内で順当に昇進していくための経路を整備し、才能を育むための仕組みづくりを意味します。現状、社内に同性リーダーのロールモデルがおらず、昇格のイメージが持てず、あるいは自信を持つ事ができずに昇格を諦めるケースがあります。そこで、女性管理職育成においては、多様なリーダーのネットワークを構築すること、そしてリーダーシップにおいては、マインドとスキルを身につけることが不可欠だと言われています。そこでMentor Forでは、企業をまたいで女性リーダーが出会い、そしてリーダーとしてのマインドや具体的スキルを身につけることができる育成プログラムを開催します。企業の枠を超えてロールモデルとなりうる存在と出会い、共に学び、交流できる機会をつくりました。このプログラムを通して、リーダーとして不可欠なスキルとマインドを身につけるだけではなく、相互メンタリングを行い、企業内の道筋を構築することを目的としています。また、Mentor Forの強みを生かした、女性管理職同士の「メンタリング」も取り入れ、一過性ではない、リーダーとしての揺るぎない自信とネットワーク構築を目指します。なお、本プログラムの開催にあたり、全日程ともに中央日本土地建物グループ株式会社様の全面的なご協賛を頂いております。
◆プログラム概要
- 月1回、計4回・トータル8時間のプログラム (※最終日は懇親会有り）
- 会場：SENQ六本木：https://www.senq-web.jp/office/roppongi（※中央日本土地建物グループ株式会社様によるご協賛）
プログラムのゴール：女性社員が管理職としての自信・自覚・ネットワークを得る
【特徴】
- 企業の枠に留まらず他社の女性リーダーとの交流をすることができる
- 他社の女性リーダーとネットワークを作るだけではなく、ピアメンタリングの機会を創り、管理職としての挑戦意欲を醸成していく
- 全日程異なる多彩な講師による特別プログラムを受けることができる
【4日間のテーマと講師】
1日目：2024年 5月 23日 (木) 13:00〜15:00
・自己理解
リーダーへの旅は自己理解からはじまる
管理職・リーダーとして自信を持ち踏み出すためには、自分の強みや伸び代を理解することが重要です。従来のマッチョなリーダーの形にはまるのではなく、自分の強みを理解した上で、他者に影響力を与え、目標を達成していくリーダーシップスタイルを身につける講座。女性管理職育成経験豊富なMentor For代表池原真佐子が講師を務めます。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/37706/42/37706-42-31135ea3c8c6a74011d5713bbe744940-2196x2271.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
◆講師：池原 真佐子（株式会社Mentor For 代表）
早稲田大学、大学院で修士号取得。PR会社、NPO、コンサルティング会社を経てINSEADでも修士号取得。起業後に妊娠するも、臨月でパートナーが海外赴任。ワンオペ育児を契機に、D&Iを推進する社外メンターを事業を2018年に立ち上げる。「女性部下や後輩をもつ人のための1on1の教科書」出版。D&I、女性活躍、メンター・スポンサー育成等の講演実績、及び受賞歴多数。
2日目：2024年 6月25日（火）13:00〜15:00
・リーダーとしての存在感と自信を高める
組織における影響力の発揮・エグゼクティブプレゼンスの高め方
人の上に立つリーダーとしての品格、立ち居振る舞いについては、特に女性は学ぶ機会は多くありません。控えめであること、自分の能力を低く見せることに慣れてしまっている状態から、一歩前に出ていくための印象や立ち居振る舞いのTipsを、第一人者から具体的に学んでいきます。日本ではなかなか学ぶことの出来ない、欧米では進んでいる貴重な分野を学べる貴重な機会です。
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/37706/42/37706-42-0bf16697997afb92238efe30de45ffaa-993x1145.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
◆講師：丸山 ゆ利絵 （アテインメンツ合同会社 代表 / プレゼンスコンサルタント(R)）
国内のホテル会社、エグゼクティブや富裕層対象のビジネスクラブ経営会社で、社長秘書をはじめとする要職を歴任。米国などビジネス先進国で「上に立つ人必須の資質」「リーダーシップの重要な要素」として認識される「エグゼクティブプレゼンス」にいち早く着目し、エグゼクティブプレゼンスを高めるメソッドとして確立した。日本で初めてリーダー向け「エグゼクティブプレゼンス研修」を提唱。メディア掲載多数。
3日目 2024年 7月23日（火）13:00〜15:00
・ステップアップマインド醸成
目線を高め、職位の可能性を広げる
多くの女性は昇進・昇格に「自信が無い」と言います。それは「能力が無い」のではなく、機会やネットワーク、ロールモデルの有無に影響すると言われています。このセッションでは、女性リーダーとして、そして女性リーダー育成の第一人者として、多くの実績を持つ講師から、ステップアップの心構えを学ぶと同時に、更に上級リーダーを目指していく素地を整えます。
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/37706/42/37706-42-fbd9c17a1ffeedba56bdf1467022e466-358x363.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
講師：近 咲子 （（株）Mentor For パートナー講師）
日本・ベクトン・ディッキンソン（株）、ジョンソン・エンド・ジョンソン（株）、GEヘルスケア・ジャパン（株）でキャリアを積む。
20年以上にわたり管理職*として1,500回以上のファシリテーションを実施、さらにGEヘルスケアジャパンでの4年間の人材育成の経験を基に、現在はフリーランスのファシリテーターとして活躍。会議・ワークショップ、研修、組織開発でひとと組織の成長に貢献している。
ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、日本法人の女性活躍推進活動（Women’s Leadership Initiative=WLI)を立ち上げ、9年間の在職中初代リーダーとして牽引。また、部長職として自部門から女性管理職を育成・輩出。朝日新聞社の乳がん啓発キャンペーン「ピンクリボン」、がんとの共生「ネクスト・リボン」、女性の活躍推進「Diversity Project」など、社会課題解決プロジェクトの立ち上げ時には、企業横断・業界横断でビジョン会議をファシリテートし、活動に背骨を入れる役割を果たし続けている。
4日目：2024年 8月 27日 (火)13:00〜15:00（終了後懇親会：15:00~16:00 予定）
・キャリアデザイン
リーダーとしてのキャリアを描く
これから更に上を目指していくリーダーとして、具体的なアクションを言語化していく。講座終了後もモチベーションを維持し、高い目標と、励まし合える仲間とのネットワークを強化する。
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/37706/42/37706-42-7bd472000096815512d593935dec4027-1245x1202.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
講師：宮本桃子 （株式会社Mentor For 取締役）
新卒で株式会社東北新社に入社。ヤフー株式会社へ転職し、約15年間在籍。セールス、業務推進を経験後、営業企画部門の部長としてマネジメントを行う。
ベンチャー企業での執行役員を経て、HR Tech企業の株式会社カオナビで執行役員カスタマーエンゲージメント本部長に就任。組織立ち上げ、マザーズ上場を経験。副業として複数スタートアップの支援、メンター / コーチとしても活動。2023年、TanoBa合同会社を共同創業。2021年4月Mentor For取締役に就任。様々な組織のDE&I施策に伴走。同時に、Mentor Forの公式メンターとして、業界問わず数多くの女性管理職・トップリーダーのメンタリングを行っている。マネジメント向けのリーダーシップトレーニング、メンタースキルトレーニングの講師・ファシリテーション経験も豊富。
Mentor Forとして「D&I AWARD 2023」トップインクルーシブカンパニー賞受賞。
◆プログラム参加条件
・女性管理職（課長〜部長手前まで）
※原則的には法人経由でのお申し込みとなります。個人でのお申し込みはご相談ください。
※(株) Mentor For の社外メンタープログラムを導入し、更にL&M（Leaders & Mentors Program）へ加入企業の方は、特別割引が適応されます。◆参加お申込み方法
・下記よりお申込みください。
https://mentorfor.jp/seminar_event/female_leader_development/
お申込みフォーム
◆今後の展開
企業をまたいだプログラムを実施することで、社内だけでは不足する女性リーダー育成に対する知見や、ロールモデルの発見の場を提供します。
また、プログラム修了後も交流会や相互メンタリング・ネットワーキングの機会をつくり、女性リーダーを増やす機会を後押しし続けます。
◆ご協賛企業様ご紹介
[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/37706/42/37706-42-2364c31846a1d450cf3f8715b616119b-1371x1331.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
中央日本土地建物グループ株式会社様商号：中央日本土地建物グループ株式会社（Chuo-Nittochi Group Co., Ltd.）
設立：2020年4月
資本金：100億円
代表者：代表取締役社長 三宅 潔
所在地：
本社
〒100-0013 東京都千代田区霞が関一丁目4-1 日土地ビル
TEL. 03-3501-6511（代表）FAX. 03-3501-2990
HP:https://www.chuo-nittochi.co.jp/ご協賛（プログラム開催会場）：
SENQ六本木：https://www.senq-web.jp/office/roppongi
◆主催
[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/37706/42/37706-42-f1a87f9f31e3b217c54affdc79482fe5-2095x992.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社Mentor For（メンターフォー）設立 ：2014年9月
代表：池原 真佐子
住所：〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町37-11 大久保ビル503
事業内容：
メンター育成、社外メンターマッチング、社内メンター制度構築支援
HP：https://mentorfor.jp/
企業のDE&I（Diversity, Equity & Inclusion）・女性活躍推進を目的とした、社外メンターの育成・マッチング・社内メンター制度支援を提供する株式会社Mentor For（東京都渋谷区、代表取締役・池原真佐子、以下Mentor For）は、企業をまたいだ組織横断型女性リーダー育成プログラムを開催いたします。この程参加企業の募集が開始されました。このプログラムは、2024年5月から8月まで、月1回の日程で実施されます。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/37706/42/37706-42-d39cb8323b49e0ac70ad054b930f04d8-3900x2600.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
◆プログラム実施の背景：注目される「ロールモデルネットワーク」構築
日本において上場企業での女性管理職比率は10％未満と国際的に見て低い水準となっています。この状況を打破しDE&Iを促進するためには、女性管理職育成の具体的な手法が求められています。目下、その手法として注目されているのは「ロールモデルネットワーク」の構築です。これは、女性が組織内で順当に昇進していくための経路を整備し、才能を育むための仕組みづくりを意味します。現状、社内に同性リーダーのロールモデルがおらず、昇格のイメージが持てず、あるいは自信を持つ事ができずに昇格を諦めるケースがあります。そこで、女性管理職育成においては、多様なリーダーのネットワークを構築すること、そしてリーダーシップにおいては、マインドとスキルを身につけることが不可欠だと言われています。そこでMentor Forでは、企業をまたいで女性リーダーが出会い、そしてリーダーとしてのマインドや具体的スキルを身につけることができる育成プログラムを開催します。企業の枠を超えてロールモデルとなりうる存在と出会い、共に学び、交流できる機会をつくりました。このプログラムを通して、リーダーとして不可欠なスキルとマインドを身につけるだけではなく、相互メンタリングを行い、企業内の道筋を構築することを目的としています。また、Mentor Forの強みを生かした、女性管理職同士の「メンタリング」も取り入れ、一過性ではない、リーダーとしての揺るぎない自信とネットワーク構築を目指します。なお、本プログラムの開催にあたり、全日程ともに中央日本土地建物グループ株式会社様の全面的なご協賛を頂いております。
◆プログラム概要
- 月1回、計4回・トータル8時間のプログラム (※最終日は懇親会有り）
- 会場：SENQ六本木：https://www.senq-web.jp/office/roppongi（※中央日本土地建物グループ株式会社様によるご協賛）
プログラムのゴール：女性社員が管理職としての自信・自覚・ネットワークを得る
【特徴】
- 企業の枠に留まらず他社の女性リーダーとの交流をすることができる
- 他社の女性リーダーとネットワークを作るだけではなく、ピアメンタリングの機会を創り、管理職としての挑戦意欲を醸成していく
- 全日程異なる多彩な講師による特別プログラムを受けることができる
【4日間のテーマと講師】
1日目：2024年 5月 23日 (木) 13:00〜15:00
・自己理解
リーダーへの旅は自己理解からはじまる
管理職・リーダーとして自信を持ち踏み出すためには、自分の強みや伸び代を理解することが重要です。従来のマッチョなリーダーの形にはまるのではなく、自分の強みを理解した上で、他者に影響力を与え、目標を達成していくリーダーシップスタイルを身につける講座。女性管理職育成経験豊富なMentor For代表池原真佐子が講師を務めます。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/37706/42/37706-42-31135ea3c8c6a74011d5713bbe744940-2196x2271.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
◆講師：池原 真佐子（株式会社Mentor For 代表）
早稲田大学、大学院で修士号取得。PR会社、NPO、コンサルティング会社を経てINSEADでも修士号取得。起業後に妊娠するも、臨月でパートナーが海外赴任。ワンオペ育児を契機に、D&Iを推進する社外メンターを事業を2018年に立ち上げる。「女性部下や後輩をもつ人のための1on1の教科書」出版。D&I、女性活躍、メンター・スポンサー育成等の講演実績、及び受賞歴多数。
2日目：2024年 6月25日（火）13:00〜15:00
・リーダーとしての存在感と自信を高める
組織における影響力の発揮・エグゼクティブプレゼンスの高め方
人の上に立つリーダーとしての品格、立ち居振る舞いについては、特に女性は学ぶ機会は多くありません。控えめであること、自分の能力を低く見せることに慣れてしまっている状態から、一歩前に出ていくための印象や立ち居振る舞いのTipsを、第一人者から具体的に学んでいきます。日本ではなかなか学ぶことの出来ない、欧米では進んでいる貴重な分野を学べる貴重な機会です。
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/37706/42/37706-42-0bf16697997afb92238efe30de45ffaa-993x1145.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
◆講師：丸山 ゆ利絵 （アテインメンツ合同会社 代表 / プレゼンスコンサルタント(R)）
国内のホテル会社、エグゼクティブや富裕層対象のビジネスクラブ経営会社で、社長秘書をはじめとする要職を歴任。米国などビジネス先進国で「上に立つ人必須の資質」「リーダーシップの重要な要素」として認識される「エグゼクティブプレゼンス」にいち早く着目し、エグゼクティブプレゼンスを高めるメソッドとして確立した。日本で初めてリーダー向け「エグゼクティブプレゼンス研修」を提唱。メディア掲載多数。
3日目 2024年 7月23日（火）13:00〜15:00
・ステップアップマインド醸成
目線を高め、職位の可能性を広げる
多くの女性は昇進・昇格に「自信が無い」と言います。それは「能力が無い」のではなく、機会やネットワーク、ロールモデルの有無に影響すると言われています。このセッションでは、女性リーダーとして、そして女性リーダー育成の第一人者として、多くの実績を持つ講師から、ステップアップの心構えを学ぶと同時に、更に上級リーダーを目指していく素地を整えます。
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/37706/42/37706-42-fbd9c17a1ffeedba56bdf1467022e466-358x363.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
講師：近 咲子 （（株）Mentor For パートナー講師）
日本・ベクトン・ディッキンソン（株）、ジョンソン・エンド・ジョンソン（株）、GEヘルスケア・ジャパン（株）でキャリアを積む。
20年以上にわたり管理職*として1,500回以上のファシリテーションを実施、さらにGEヘルスケアジャパンでの4年間の人材育成の経験を基に、現在はフリーランスのファシリテーターとして活躍。会議・ワークショップ、研修、組織開発でひとと組織の成長に貢献している。
ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、日本法人の女性活躍推進活動（Women’s Leadership Initiative=WLI)を立ち上げ、9年間の在職中初代リーダーとして牽引。また、部長職として自部門から女性管理職を育成・輩出。朝日新聞社の乳がん啓発キャンペーン「ピンクリボン」、がんとの共生「ネクスト・リボン」、女性の活躍推進「Diversity Project」など、社会課題解決プロジェクトの立ち上げ時には、企業横断・業界横断でビジョン会議をファシリテートし、活動に背骨を入れる役割を果たし続けている。
4日目：2024年 8月 27日 (火)13:00〜15:00（終了後懇親会：15:00~16:00 予定）
・キャリアデザイン
リーダーとしてのキャリアを描く
これから更に上を目指していくリーダーとして、具体的なアクションを言語化していく。講座終了後もモチベーションを維持し、高い目標と、励まし合える仲間とのネットワークを強化する。
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/37706/42/37706-42-7bd472000096815512d593935dec4027-1245x1202.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
講師：宮本桃子 （株式会社Mentor For 取締役）
新卒で株式会社東北新社に入社。ヤフー株式会社へ転職し、約15年間在籍。セールス、業務推進を経験後、営業企画部門の部長としてマネジメントを行う。
ベンチャー企業での執行役員を経て、HR Tech企業の株式会社カオナビで執行役員カスタマーエンゲージメント本部長に就任。組織立ち上げ、マザーズ上場を経験。副業として複数スタートアップの支援、メンター / コーチとしても活動。2023年、TanoBa合同会社を共同創業。2021年4月Mentor For取締役に就任。様々な組織のDE&I施策に伴走。同時に、Mentor Forの公式メンターとして、業界問わず数多くの女性管理職・トップリーダーのメンタリングを行っている。マネジメント向けのリーダーシップトレーニング、メンタースキルトレーニングの講師・ファシリテーション経験も豊富。
Mentor Forとして「D&I AWARD 2023」トップインクルーシブカンパニー賞受賞。
◆プログラム参加条件
・女性管理職（課長〜部長手前まで）
※原則的には法人経由でのお申し込みとなります。個人でのお申し込みはご相談ください。
※(株) Mentor For の社外メンタープログラムを導入し、更にL&M（Leaders & Mentors Program）へ加入企業の方は、特別割引が適応されます。◆参加お申込み方法
・下記よりお申込みください。
https://mentorfor.jp/seminar_event/female_leader_development/
お申込みフォーム
◆今後の展開
企業をまたいだプログラムを実施することで、社内だけでは不足する女性リーダー育成に対する知見や、ロールモデルの発見の場を提供します。
また、プログラム修了後も交流会や相互メンタリング・ネットワーキングの機会をつくり、女性リーダーを増やす機会を後押しし続けます。
◆ご協賛企業様ご紹介
[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/37706/42/37706-42-2364c31846a1d450cf3f8715b616119b-1371x1331.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
中央日本土地建物グループ株式会社様商号：中央日本土地建物グループ株式会社（Chuo-Nittochi Group Co., Ltd.）
設立：2020年4月
資本金：100億円
代表者：代表取締役社長 三宅 潔
所在地：
本社
〒100-0013 東京都千代田区霞が関一丁目4-1 日土地ビル
TEL. 03-3501-6511（代表）FAX. 03-3501-2990
HP:https://www.chuo-nittochi.co.jp/ご協賛（プログラム開催会場）：
SENQ六本木：https://www.senq-web.jp/office/roppongi
◆主催
[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/37706/42/37706-42-f1a87f9f31e3b217c54affdc79482fe5-2095x992.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社Mentor For（メンターフォー）設立 ：2014年9月
代表：池原 真佐子
住所：〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町37-11 大久保ビル503
事業内容：
メンター育成、社外メンターマッチング、社内メンター制度構築支援
HP：https://mentorfor.jp/
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