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日本の労働生産性は今年も先進国で最下位…この現状に立ち向かうレッドフォックス株式会社の働き方をご紹介！
[19/12/19]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
会議はほぼゼロ、人事部も在宅勤務、セミナー参加は子供連れ！
1300社以上が導入している、働き方改革アプリ「cyzen(サイゼン)」を展開するレッドフォックス株式会社では、社内外の労働生産性をあげるため、多様なワークスタイルに合った働き方を社内で実践しています。そして、「cyzen(サイゼン)」には“いいね！”で繋がる新機能「パフォーマンス機能」の搭載が１２月２０日に決定しました。アプリの普及や当社の働き方の周知をきっかけに、日本が直面する労働力不足に立ち向かい多様なワークスタイルの社員が「働くを、もっと楽しく」出来る社会を目指します。
【およそ半世紀に渡り労働生産性を上げられない国、日本】
公益財団法人・日本生産性本部が、日本の２０１９年の労働生産性が今年も先進国７ヶ国（G７）の中で最下位だったと発表しました。この状況は調査記録の残る１９７０年以降続き、日本はおよそ半世紀に渡り労働生産性を上げられていないことになります。
日本社会が少子高齢化による労働力不足に直面する中、テレワークの実施やフレックスタイム制の拡充といった、様々なワークスタイルに対応した労働環境の整備が急務となっていますが、その対応や効率的な働き方が導き出せていないのが現状です。
【労働生産性にフォーカス！レッドフォックス社員の働き方をご紹介】
この現状に革命を起こそうと創業当初から労働生産性を高める働き方を実践しているのが、働き方改革アプリ「cyzen」を展開しているレッドフォックス株式会社です。「働くを、もっと楽しく」を掲げ日本の働き方改革を目指す当社の事例をご紹介します。
＜会議はゼロの営業社員＞
[画像1: https://prtimes.jp/i/42959/42/resize/d42959-42-794067-0.png ]
営業職は状況に応じ直行直帰することが推奨されています。レッドフォックスでは、社内でも「cyzen」をフル活用していて、営業活動の情報共有も、商談直後にスマホのみで報告が完了。リアルタイムで情報が共有されるため、無駄な会議や報告は一切ありません。営業の商談と商談の事前準備に多くの時間を割くことができ、生産性の高い働き方が可能となっています。また、外回りが多い営業社員も、チャットを使い内勤の社員と細やかにコミュニケーションが取れるので、異なるワークスタイルでも会社への愛着を持って働くことができます。
＜週3日リモートワークの人事部社員＞
[画像2: https://prtimes.jp/i/42959/42/resize/d42959-42-604239-1.jpg ]
派遣社員として、人事部でエージェントとの折衝や候補者との日程調整などを行う女性は、週４日の勤務の内、週１日はオフィスへ出勤、週３日は在宅で働いています。チャット機能を使えば疑問点が遠隔ですぐに解決できるため、リモートワークの不安はありません。また社員の予定表や報告書がリアルタイムでアップされる「cyzen」の機能により、スマホ一つで社内の動きを共有できるため、週に一度の出社時に状況を確認する必要がありません。この女性の他にも、完全リモートワークの社員も在籍しており、生産性を最大限あげながらも、それぞれのワークスタイルを尊重した働き方を実践しています。
＜社長はスケジュール・位置情報を全て公開！＞
[画像3: https://prtimes.jp/i/42959/42/resize/d42959-42-116533-2.jpg ]
企業のワークスタイルに改革を起こそうとアプリを開発した代表取締役・別所宏恭は、3歳と0歳の二児の父。「兼業主夫」として午後５時には帰宅していて、子供を連れてセミナーに参加することもあります。様々な場所で働く社員との信頼関係構築のため、スケジュールを社員に全て公開している他、社長の位置情報までオープンにしています。また採用では、喫煙者は採用しません。（禁煙後６ヶ月以上経過の社員を除く）これは健康面の理由だけでなく、喫煙が労働生産性の低い行為と判断しているためです。
【「いいね！」「いいね！」で“ONE TEAM”に】
社外勤務（外回り）の働き方を改革するアプリ「cyzen」は、リアルタイムで、外回り営業の行動を見える化・データ化出来るのが特徴。例えば位置情報に基づき営業担当者の正確な行動データを記録することで営業の生産性を上げたり、営業先からスマホで報告書をあげられる等、企業に合わせてカスタマイズすることができる働き方改革アプリです。
テレワークや直行直帰制といった近年のワークスタイルの変革に伴い、めったに顔を合わせない社員同士や、外回り社員と内勤社員とのコミュニケーション不足が課題となっている現在。
そこで「cyzen」では新たな「パフォーマンス機能」を１２月２０日に追加します。この機能では、社内外の報告書や投稿に対するコメントや「いいね！」の数を「感謝・称賛ランキング」として写真付きで表示。楽しいランキング形式で社員同士のコミュニケーションを促進します。またこの新機能では、外回り営業社員が楽しみながらモチベーションをアップできるよう、訪問件数や売り上げなど、様々なデータも集計して自動でランキング表示することが出来ます。労働生産性をあげながら、「働くを、もっと楽しく」を目指します。
[画像4: https://prtimes.jp/i/42959/42/resize/d42959-42-557203-8.png ]
[画像5: https://prtimes.jp/i/42959/42/resize/d42959-42-165235-10.png ]
●本件に関する詳しい内容をご希望でしたら、当社では取材のお申し込みを随時お待ちしております。「cyzen」アプリを活用している企業のご紹介、社長のインタビュー等ご希望に合わせご対応させて頂きます。是非お気軽にお問い合わせ下さい●
【会社概要】
名称：レッドフォックス株式会社
所在地：東京都千代田区丸の内三丁目２番３号丸の内二重橋ビル21F
URL：https://www.redfox.co.jp ／ https://www.cyzen.cloud
1300社以上が導入している、働き方改革アプリ「cyzen(サイゼン)」を展開するレッドフォックス株式会社では、社内外の労働生産性をあげるため、多様なワークスタイルに合った働き方を社内で実践しています。そして、「cyzen(サイゼン)」には“いいね！”で繋がる新機能「パフォーマンス機能」の搭載が１２月２０日に決定しました。アプリの普及や当社の働き方の周知をきっかけに、日本が直面する労働力不足に立ち向かい多様なワークスタイルの社員が「働くを、もっと楽しく」出来る社会を目指します。
【およそ半世紀に渡り労働生産性を上げられない国、日本】
公益財団法人・日本生産性本部が、日本の２０１９年の労働生産性が今年も先進国７ヶ国（G７）の中で最下位だったと発表しました。この状況は調査記録の残る１９７０年以降続き、日本はおよそ半世紀に渡り労働生産性を上げられていないことになります。
日本社会が少子高齢化による労働力不足に直面する中、テレワークの実施やフレックスタイム制の拡充といった、様々なワークスタイルに対応した労働環境の整備が急務となっていますが、その対応や効率的な働き方が導き出せていないのが現状です。
【労働生産性にフォーカス！レッドフォックス社員の働き方をご紹介】
この現状に革命を起こそうと創業当初から労働生産性を高める働き方を実践しているのが、働き方改革アプリ「cyzen」を展開しているレッドフォックス株式会社です。「働くを、もっと楽しく」を掲げ日本の働き方改革を目指す当社の事例をご紹介します。
＜会議はゼロの営業社員＞
[画像1: https://prtimes.jp/i/42959/42/resize/d42959-42-794067-0.png ]
営業職は状況に応じ直行直帰することが推奨されています。レッドフォックスでは、社内でも「cyzen」をフル活用していて、営業活動の情報共有も、商談直後にスマホのみで報告が完了。リアルタイムで情報が共有されるため、無駄な会議や報告は一切ありません。営業の商談と商談の事前準備に多くの時間を割くことができ、生産性の高い働き方が可能となっています。また、外回りが多い営業社員も、チャットを使い内勤の社員と細やかにコミュニケーションが取れるので、異なるワークスタイルでも会社への愛着を持って働くことができます。
＜週3日リモートワークの人事部社員＞
[画像2: https://prtimes.jp/i/42959/42/resize/d42959-42-604239-1.jpg ]
派遣社員として、人事部でエージェントとの折衝や候補者との日程調整などを行う女性は、週４日の勤務の内、週１日はオフィスへ出勤、週３日は在宅で働いています。チャット機能を使えば疑問点が遠隔ですぐに解決できるため、リモートワークの不安はありません。また社員の予定表や報告書がリアルタイムでアップされる「cyzen」の機能により、スマホ一つで社内の動きを共有できるため、週に一度の出社時に状況を確認する必要がありません。この女性の他にも、完全リモートワークの社員も在籍しており、生産性を最大限あげながらも、それぞれのワークスタイルを尊重した働き方を実践しています。
＜社長はスケジュール・位置情報を全て公開！＞
[画像3: https://prtimes.jp/i/42959/42/resize/d42959-42-116533-2.jpg ]
企業のワークスタイルに改革を起こそうとアプリを開発した代表取締役・別所宏恭は、3歳と0歳の二児の父。「兼業主夫」として午後５時には帰宅していて、子供を連れてセミナーに参加することもあります。様々な場所で働く社員との信頼関係構築のため、スケジュールを社員に全て公開している他、社長の位置情報までオープンにしています。また採用では、喫煙者は採用しません。（禁煙後６ヶ月以上経過の社員を除く）これは健康面の理由だけでなく、喫煙が労働生産性の低い行為と判断しているためです。
【「いいね！」「いいね！」で“ONE TEAM”に】
社外勤務（外回り）の働き方を改革するアプリ「cyzen」は、リアルタイムで、外回り営業の行動を見える化・データ化出来るのが特徴。例えば位置情報に基づき営業担当者の正確な行動データを記録することで営業の生産性を上げたり、営業先からスマホで報告書をあげられる等、企業に合わせてカスタマイズすることができる働き方改革アプリです。
テレワークや直行直帰制といった近年のワークスタイルの変革に伴い、めったに顔を合わせない社員同士や、外回り社員と内勤社員とのコミュニケーション不足が課題となっている現在。
そこで「cyzen」では新たな「パフォーマンス機能」を１２月２０日に追加します。この機能では、社内外の報告書や投稿に対するコメントや「いいね！」の数を「感謝・称賛ランキング」として写真付きで表示。楽しいランキング形式で社員同士のコミュニケーションを促進します。またこの新機能では、外回り営業社員が楽しみながらモチベーションをアップできるよう、訪問件数や売り上げなど、様々なデータも集計して自動でランキング表示することが出来ます。労働生産性をあげながら、「働くを、もっと楽しく」を目指します。
[画像4: https://prtimes.jp/i/42959/42/resize/d42959-42-557203-8.png ]
[画像5: https://prtimes.jp/i/42959/42/resize/d42959-42-165235-10.png ]
●本件に関する詳しい内容をご希望でしたら、当社では取材のお申し込みを随時お待ちしております。「cyzen」アプリを活用している企業のご紹介、社長のインタビュー等ご希望に合わせご対応させて頂きます。是非お気軽にお問い合わせ下さい●
【会社概要】
名称：レッドフォックス株式会社
所在地：東京都千代田区丸の内三丁目２番３号丸の内二重橋ビル21F
URL：https://www.redfox.co.jp ／ https://www.cyzen.cloud
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