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育休取得経験のある女性管理職の半数以上が「育休中に転職検討」。背景に「働き方への不満」「昇進望めない」
[24/09/19]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
約300名の育休取得経験のある女性が回答した最新調査、共働き&子育て世代向け転職サービス「withwork」が公開
XTalent株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：上原達也）は、女性の育児休業取得について当事者にオンラインアンケートを実施。実態を深掘りした調査結果を公開しました。本調査では、女性が育休を取得することによって起きたキャリアとライフの変化に関するリアルな声を集めました。女性管理職の育成に悩む企業や、これからライフイベントを迎える女性の皆様にとって、産前産後のフォローアップの重要性と様々な視点における改善の必要性が改めて認識されることを期待しています。
復職後の職場のサポート「十分ではない」が4割超理由に「制度はあっても、理解や配慮はない」
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/49256/42/49256-42-23fd2315bd2f7e927b48432591bd3f9c-1000x450.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
「復職後の職場のサポートは十分でしたか？」に対して「十分」と回答した人は全体の56.1%、「十分ではない」と回答した人は43.9%となった。
職場のサポートが「十分」と回答した人の声には、リモートワークやフレックス勤務など柔軟な働き方の実施に加えて「育休取得の前例がないポジションだったので、試行錯誤しながら業務内容を考えてくださった」や「引き継ぎ期間を長めにとってくれた」など、業務量の調整やチームの受け入れ体制の丁寧な構築がポジティブな回答として挙げられました。
一方で、「十分ではない」と回答した人の声として多く挙げられたのは「時短にも関わらず、業務量がフルタイムと同じ」「制度はあっても、ワーキングペアレンツに対する理解がなく利用しにくい」となりました。
育休を取得した女性管理職の半数以上が「育休中に転職検討」
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/49256/42/49256-42-68311a462c15191356e33026b2d733d0-1000x450.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
「育休期間中、転職を考えたことはありましたか？」という設問に対し、「はい」と回答した人は全体で57.1%、リーダー以上では56.6%と半数を超えました。
転職検討理由として最も多く挙げられたのは「働き方（リモート・時短勤務可否等）に不満がある」で、次点で「昇進・キャリアアップが望めない」でした。他、「給与」「仕事内容」「評価・人事制度」にも不満を持っている人が多く、復職後の待遇から転職を検討する人が多いことがわかりました。
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/49256/42/49256-42-4a32bc2c33d6a2402018e524f4106fd0-1000x530.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
育休後、仕事での「ネガティブ変化」が「ポジティブ変化」を上回る実態
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/49256/42/49256-42-e4642fe227fc68508a705fd6a9a1c201-1000x450.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
「育休取得後、仕事面でポジティブ/ネガティブな変化はありましたか？」という設問に対し、ポジティブな変化が「あった」と答えた女性管理職は55%で、ネガティブな変化が「あった」と回答した女性管理職は68.2%と、ネガティブな変化がポジティブな変化を10%以上、上回る結果となった。
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/49256/42/49256-42-226b1ac04e017dfde630d4dfbe04e59e-1000x450.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/49256/42/49256-42-aa2c77af19f87415223da3646f7d2d95-1000x450.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
キャリアに意欲的な女性管理職だからこそ、復職後も仕事でチャレンジしたいと思っている人は少なくはありません。しかし、企業側の配慮によって、「復職後に、責任の重い役職や重要な仕事を任されなくなった」といった声は少なくありませんでした。そういった”行き過ぎた”配慮は、当事者にとって「冷遇」とも捉えられかねず、退職に繋がることも。育休取得後は、企業と働く人のコミュニケーションが非常に重要なことを示唆しているのではないでしょうか。
女性の管理職比率30%を目指すために、いま企業に求められていることは
[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/49256/42/49256-42-2b0cb3bbe49ef99862bf1a13360ec59f-1500x900.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
女性管理職比率30%を達成するには、仕事と家庭の両立支援や育休後のキャリア形成、いわゆるマミートラックの問題が課題です。XTalent株式会社は「多様なリーダーが生まれ、個と組織が活性化する社会」を目指し、女性を対象に育休取得に関する調査アンケートを実施しました。
本調査では、企業へのメッセージを発信すると共に、育休取得を予定している方にとっても有益なデータを提示しています。男女問わず、これから育休を取得する方はぜひご一読ください。
【調査レポート】女性の育休実態調査（取得期間、復職後のサポート、働き方、仕事とプライベートの変化）
https://media.withwork.com/article/1349
※本調査データは、広くご活用ください。データの引用・転載時には「引用元:XTalent株式会社」と引用元を明記していただくようお願いいたします。
【 アンケート概要 】
・実施期間：2024年8月1日〜2024年8月31日
・アンケート対象者：育休取得経験のある女性
・有効回答数：304名
・調査主体：XTalent株式会社
・複数回育休を取得している場合は、【直近の育休】について回答
【 調査協力企業 】（ABC順）
株式会社フィッツコーポレーション
株式会社ケップルグループ
株式会社マクアケ
PIAZZA株式会社
株式会社Rehab for JAPAN
ワンダーファイ株式会社
【withworkとは】
withworkは、共働き・子育て世代の「仕事と家庭をトレードオフにしない」新しい働き方を支援する転職サービスです。成長中のスタートアップからメガベンチャー、上場企業まで、働きがいがあり、かつ柔軟な働き方を積極的に導入している企業の求人を厳選してご紹介しています。
https://withwork.com/
【XTalentについて】
会社名：XTalent株式会社
所在地：〒106-0047 東京都港区南麻布3丁目20‐1 Daiwa麻布テラス5F
代表者：上原 達也
設立：2019年7月
関連会社：XTech株式会社
コーポレートサイト：https://xtalent.co.jp/
【 取材等のお問い合わせ 】
メールアドレス：pr@xtalent.co.jp
担当者名：大野、栗林
XTalent株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：上原達也）は、女性の育児休業取得について当事者にオンラインアンケートを実施。実態を深掘りした調査結果を公開しました。本調査では、女性が育休を取得することによって起きたキャリアとライフの変化に関するリアルな声を集めました。女性管理職の育成に悩む企業や、これからライフイベントを迎える女性の皆様にとって、産前産後のフォローアップの重要性と様々な視点における改善の必要性が改めて認識されることを期待しています。
復職後の職場のサポート「十分ではない」が4割超理由に「制度はあっても、理解や配慮はない」
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/49256/42/49256-42-23fd2315bd2f7e927b48432591bd3f9c-1000x450.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
「復職後の職場のサポートは十分でしたか？」に対して「十分」と回答した人は全体の56.1%、「十分ではない」と回答した人は43.9%となった。
職場のサポートが「十分」と回答した人の声には、リモートワークやフレックス勤務など柔軟な働き方の実施に加えて「育休取得の前例がないポジションだったので、試行錯誤しながら業務内容を考えてくださった」や「引き継ぎ期間を長めにとってくれた」など、業務量の調整やチームの受け入れ体制の丁寧な構築がポジティブな回答として挙げられました。
一方で、「十分ではない」と回答した人の声として多く挙げられたのは「時短にも関わらず、業務量がフルタイムと同じ」「制度はあっても、ワーキングペアレンツに対する理解がなく利用しにくい」となりました。
育休を取得した女性管理職の半数以上が「育休中に転職検討」
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/49256/42/49256-42-68311a462c15191356e33026b2d733d0-1000x450.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
「育休期間中、転職を考えたことはありましたか？」という設問に対し、「はい」と回答した人は全体で57.1%、リーダー以上では56.6%と半数を超えました。
転職検討理由として最も多く挙げられたのは「働き方（リモート・時短勤務可否等）に不満がある」で、次点で「昇進・キャリアアップが望めない」でした。他、「給与」「仕事内容」「評価・人事制度」にも不満を持っている人が多く、復職後の待遇から転職を検討する人が多いことがわかりました。
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/49256/42/49256-42-4a32bc2c33d6a2402018e524f4106fd0-1000x530.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
育休後、仕事での「ネガティブ変化」が「ポジティブ変化」を上回る実態
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/49256/42/49256-42-e4642fe227fc68508a705fd6a9a1c201-1000x450.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
「育休取得後、仕事面でポジティブ/ネガティブな変化はありましたか？」という設問に対し、ポジティブな変化が「あった」と答えた女性管理職は55%で、ネガティブな変化が「あった」と回答した女性管理職は68.2%と、ネガティブな変化がポジティブな変化を10%以上、上回る結果となった。
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/49256/42/49256-42-226b1ac04e017dfde630d4dfbe04e59e-1000x450.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
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キャリアに意欲的な女性管理職だからこそ、復職後も仕事でチャレンジしたいと思っている人は少なくはありません。しかし、企業側の配慮によって、「復職後に、責任の重い役職や重要な仕事を任されなくなった」といった声は少なくありませんでした。そういった”行き過ぎた”配慮は、当事者にとって「冷遇」とも捉えられかねず、退職に繋がることも。育休取得後は、企業と働く人のコミュニケーションが非常に重要なことを示唆しているのではないでしょうか。
女性の管理職比率30%を目指すために、いま企業に求められていることは
[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/49256/42/49256-42-2b0cb3bbe49ef99862bf1a13360ec59f-1500x900.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
女性管理職比率30%を達成するには、仕事と家庭の両立支援や育休後のキャリア形成、いわゆるマミートラックの問題が課題です。XTalent株式会社は「多様なリーダーが生まれ、個と組織が活性化する社会」を目指し、女性を対象に育休取得に関する調査アンケートを実施しました。
本調査では、企業へのメッセージを発信すると共に、育休取得を予定している方にとっても有益なデータを提示しています。男女問わず、これから育休を取得する方はぜひご一読ください。
【調査レポート】女性の育休実態調査（取得期間、復職後のサポート、働き方、仕事とプライベートの変化）
https://media.withwork.com/article/1349
※本調査データは、広くご活用ください。データの引用・転載時には「引用元:XTalent株式会社」と引用元を明記していただくようお願いいたします。
【 アンケート概要 】
・実施期間：2024年8月1日〜2024年8月31日
・アンケート対象者：育休取得経験のある女性
・有効回答数：304名
・調査主体：XTalent株式会社
・複数回育休を取得している場合は、【直近の育休】について回答
【 調査協力企業 】（ABC順）
株式会社フィッツコーポレーション
株式会社ケップルグループ
株式会社マクアケ
PIAZZA株式会社
株式会社Rehab for JAPAN
ワンダーファイ株式会社
【withworkとは】
withworkは、共働き・子育て世代の「仕事と家庭をトレードオフにしない」新しい働き方を支援する転職サービスです。成長中のスタートアップからメガベンチャー、上場企業まで、働きがいがあり、かつ柔軟な働き方を積極的に導入している企業の求人を厳選してご紹介しています。
https://withwork.com/
【XTalentについて】
会社名：XTalent株式会社
所在地：〒106-0047 東京都港区南麻布3丁目20‐1 Daiwa麻布テラス5F
代表者：上原 達也
設立：2019年7月
関連会社：XTech株式会社
コーポレートサイト：https://xtalent.co.jp/
【 取材等のお問い合わせ 】
メールアドレス：pr@xtalent.co.jp
担当者名：大野、栗林
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