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【新刊】『人材の適切な見極めと獲得を成功させる 採用面接100の法則』 発売
[22/07/28]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
「よい採用」を面接から見つめ直す 実務の知見と学術的アプローチに基づく面接の手引き書
株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張 士洛、東京都中央区、以下JMAM［ジェイマム］）は、『人材の適切な見極めと獲得を成功させる 採用面接100の法則』を2022年7月26日（火）に全国の書店、ネット書店にて発売します。
本書の内容
採用活動における「面接」は、コロナ禍であってもオンラインで実施できることもあり、最もポピュラーな選考方法です。しかし、これほど普及していながら、「人材をきちんと評価できているか?」「うまくコミュニケーションは取れているか?」「内定を出しても辞退されやすいのはなぜ?」などの不安や悩みを抱える採用関係者は数知れません。
また、普段は採用活動に関わっていないにもかかわらず、「将来同僚になるかもしれない人を現場目線で評価してもらいたい」と、急に面接官を任されて戸惑うビジネスパーソンもいるのではないでしょうか。
そこで、本書では採用面接にかかわる人々へ向け、採用の現場に長年携わり、2万人以上の人材と面接してきた著者が、自身の知見と学術研究を踏まえて面接の実態と本質と解き明かし、「よい採用のための面接」について100のテーマにまとめました。
採用担当者や面接官として慣れていないビジネスパーソンのファーストステップとして、また、ベテランの新たな学び直しとしてご活用いただけます。
概要
タイトル ：『採用面接１００の法則』
人材の適切な見極めと獲得を成功させる
著 者 ：曽和 利光
発売日 ：2022年7月26日
価 格 ：1,760円（税込）
出版社 ：株式会社日本能率協会マネジメントセンター
頁 数 ：228ページ
判 型 ：四六判
ISBN ：9784800590268
[画像1: https://prtimes.jp/i/82530/43/resize/d82530-43-047345bde5f4e7d836c7-0.jpg ]
目次
第1章 今どきもう通用しない？ 面接の「常識」論
第2章 円滑な対話を実現する 面接コミュニケーション術
第3章 人材をどう見極める？ 採用基準の設定
第4章 入社意思を面接で育む 自社への動機形成法
第5章 よい採用面接を目指す 採用戦略の立て方
著者プロフィール
[画像2: https://prtimes.jp/i/82530/43/resize/d82530-43-6c105f276f0dbd9ff7f4-1.jpg ]
曽和 利光
株式会社人材研究所代表取締役社長。日本採用力検定協会理事、日本ビジネス心理学会理事。情報経営イノベーション専門職大学客員教授。
リクルート時代に採用・育成・制度・組織開発・メンタルヘルスなど、様々な人事領域の業務を担当し、同社の採用責任者に。ライフネット生命、オープンハウスの人事責任者を経て、2011年に人材研究所を創業。実務経験を活かした、リアルで実効性のある人事コンサルティングや研修、採用アウトソーシングなどをこれまで数百社に対して展開。
著書に『人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則』（ソシム）、『コミュ障のための面接戦略』（星海社）、『「ネットワーク採用」とは何か』（労務行政）など多数。
紙面のご紹介
▼目次ページ
面接の気になるアレコレが、カテゴリごとに１~100まで紹介されています。初めから順番に読み進めていくことはもちろん、目次を見ながら、気になるトピックスを選んで、部分的に読むという活用方法も可能です。
[画像3: https://prtimes.jp/i/82530/43/resize/d82530-43-6ae450fa10269f02a063-2.png ]
▼テーマ紹介ページ
一つのテーマを見開きで簡潔に紹介しています。右下には「ポイント」が箇条書きでまとめてあるので、読み返したり、面接の前に急いで確認したりする際に役立ちます。
[画像4: https://prtimes.jp/i/82530/43/resize/d82530-43-edb668c9c89ea41fdc27-3.png ]
【ご購入はこちらから】
Amazon：https://www.amazon.co.jp/dp/4800590264
楽天ブックス：https://books.rakuten.co.jp/rb/17180868
株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張 士洛、東京都中央区、以下JMAM［ジェイマム］）は、『人材の適切な見極めと獲得を成功させる 採用面接100の法則』を2022年7月26日（火）に全国の書店、ネット書店にて発売します。
本書の内容
採用活動における「面接」は、コロナ禍であってもオンラインで実施できることもあり、最もポピュラーな選考方法です。しかし、これほど普及していながら、「人材をきちんと評価できているか?」「うまくコミュニケーションは取れているか?」「内定を出しても辞退されやすいのはなぜ?」などの不安や悩みを抱える採用関係者は数知れません。
また、普段は採用活動に関わっていないにもかかわらず、「将来同僚になるかもしれない人を現場目線で評価してもらいたい」と、急に面接官を任されて戸惑うビジネスパーソンもいるのではないでしょうか。
そこで、本書では採用面接にかかわる人々へ向け、採用の現場に長年携わり、2万人以上の人材と面接してきた著者が、自身の知見と学術研究を踏まえて面接の実態と本質と解き明かし、「よい採用のための面接」について100のテーマにまとめました。
採用担当者や面接官として慣れていないビジネスパーソンのファーストステップとして、また、ベテランの新たな学び直しとしてご活用いただけます。
概要
タイトル ：『採用面接１００の法則』
人材の適切な見極めと獲得を成功させる
著 者 ：曽和 利光
発売日 ：2022年7月26日
価 格 ：1,760円（税込）
出版社 ：株式会社日本能率協会マネジメントセンター
頁 数 ：228ページ
判 型 ：四六判
ISBN ：9784800590268
[画像1: https://prtimes.jp/i/82530/43/resize/d82530-43-047345bde5f4e7d836c7-0.jpg ]
目次
第1章 今どきもう通用しない？ 面接の「常識」論
第2章 円滑な対話を実現する 面接コミュニケーション術
第3章 人材をどう見極める？ 採用基準の設定
第4章 入社意思を面接で育む 自社への動機形成法
第5章 よい採用面接を目指す 採用戦略の立て方
著者プロフィール
[画像2: https://prtimes.jp/i/82530/43/resize/d82530-43-6c105f276f0dbd9ff7f4-1.jpg ]
曽和 利光
株式会社人材研究所代表取締役社長。日本採用力検定協会理事、日本ビジネス心理学会理事。情報経営イノベーション専門職大学客員教授。
リクルート時代に採用・育成・制度・組織開発・メンタルヘルスなど、様々な人事領域の業務を担当し、同社の採用責任者に。ライフネット生命、オープンハウスの人事責任者を経て、2011年に人材研究所を創業。実務経験を活かした、リアルで実効性のある人事コンサルティングや研修、採用アウトソーシングなどをこれまで数百社に対して展開。
著書に『人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則』（ソシム）、『コミュ障のための面接戦略』（星海社）、『「ネットワーク採用」とは何か』（労務行政）など多数。
紙面のご紹介
▼目次ページ
面接の気になるアレコレが、カテゴリごとに１~100まで紹介されています。初めから順番に読み進めていくことはもちろん、目次を見ながら、気になるトピックスを選んで、部分的に読むという活用方法も可能です。
[画像3: https://prtimes.jp/i/82530/43/resize/d82530-43-6ae450fa10269f02a063-2.png ]
▼テーマ紹介ページ
一つのテーマを見開きで簡潔に紹介しています。右下には「ポイント」が箇条書きでまとめてあるので、読み返したり、面接の前に急いで確認したりする際に役立ちます。
[画像4: https://prtimes.jp/i/82530/43/resize/d82530-43-edb668c9c89ea41fdc27-3.png ]
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Amazon：https://www.amazon.co.jp/dp/4800590264
楽天ブックス：https://books.rakuten.co.jp/rb/17180868
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