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【導入事例】株式会社No.1様の指名・報酬委員会運営支援及び株式報酬制度導入支援に関する事例インタビュー
[22/01/31]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
資本政策、株式報酬制度に関するコンサルティングを提供するSOICO株式会社（本社：東京都港区、代表取締役CEO：茅原淳一、以下「SOICO」）は、株式会社No.1（証券コード：3562）における、指名・報酬委員会の設置および株式報酬制度の導入支援を行いました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/45139/45/resize/d45139-45-cf6fbf31382aa80f1904-2.jpg ]
中央右：株式会社No.1 代表取締役社長 社長執行役員 辰巳 崇之氏
中央左：株式会社No.1 取締役 上級執行役員 グループコーポレート 本部長 久松 千尋氏
右端：SOICO株式会社 代表取締役CEO 茅原淳一
左端：SOICO株式会社 取締役COO 土岐彩花
株式会社No.1は「日本の会社を元気にする一番の力へ。」を経営理念に掲げ、中小企業・個人事業主を中心に情報セキュリティ機器やOA関連商品の販売・保守、また経営支援事業などを手掛けています。
メインビジネスは、自社開発・製造の情報セキュリティ機器、情報通信機器・OA関連商品の販売および保守事業です。近年はUTM（統合型脅威管理、セキュリティ対策を一括管理する手法）やTelework Stationをはじめとした様々な情報セキュリティ機器を取り揃えるほか、DXアドバイザー、ビジネスサポートサービス「我が社の右腕」によるコンサルティングを行い、企業のIT化・DX化を推進しています。ISO認証の取得やM&A等によりグループ全体の機能強化にも注力されています。
そして2020年8月26日に、コーポレート・ガバナンス体制の充実を図ることを目的に指名・報酬委員会の設置を決議されました。また、2021年4月19日には、譲渡制限付株式報酬制度（RS）の導入を決議され、同年7月に新株式発行の払込手続きを完了しています。
詳細は以下の適時開示をご覧ください。
・指名・報酬諮問委員会の設置に関するお知らせ
https://ir.number-1.co.jp/ja/ir/news/news4747548789011426870/main/0/link/140120200825485310.pdf
・譲渡制限付株式報酬としての新株式発行に関するお知らせ
https://ir.number-1.co.jp/ja/ir/news/auto_20210617450346/pdfFile.pdf
指名・報酬委員会とは
取締役会の諮問機関の一つです。社外人材を中心に構成され、指名委員会では取締役の選解任の基準やプロセスの妥当性等を、報酬委員会では報酬決定の基準や報酬額の妥当性等を決定・検証するという役割があります。改訂コーポレートガバナンス・コードの補充原則4‐10１.で言及されたことから、設置する企業が増加傾向にあります。
譲渡制限付株式報酬制度（RS）とは
給与として譲渡制限付株式（RS、Restricted Stock）を付与する制度です。一定の勤続年数等を条件に譲渡制限を解除できることから、優秀な経営人材の流出を防ぐことが可能です。また、譲渡制限が付いている状態でも「議決権」と「配当を受ける権利」を有するため、投資家目線を意識した経営を促し、ガバナンス機能の向上が期待できます。
導入インタビュー記事
今回なぜ、指名・報酬委員会を設置し、譲渡制限付株式報酬制度（RS）を導入されたのか、どのような想いがあられたのか、そして今後どう活用されたいか、等々をインタビュー致しましたので、ぜひご覧頂けますと幸いです。
【導入インタビュー】株式会社No.1様の指名・報酬委員会運営支援及び株式報酬制度導入支援に関する事例インタビュー| SOICO株式会社
https://www.soico.jp/introductory_interview_number-1
会社紹介
「SOICO株式会社」
[画像2: https://prtimes.jp/i/45139/45/resize/d45139-45-0ffe0e39fd6bd7e7b2cf-0.png ]
SOICOは、『Equity Tech(エクイティ・テック)のチカラで企業をさらに強くする』を理念に、「タイムカプセル ストックオプション(R)」や「シェアリングCFO(R)」や「株式報酬制度パッケージ(R)」など、資本政策の問題を、ファイナンスとテクノロジーの力を駆使して解決する事業を展開しています。
「タイムカプセル ストックオプション(R)」事業では、ストック・オプションを信託に一定期間保管することで、従来のストック・オプションの問題点を解決する、新しいインセンティブスキームのコンサルティング事業を行っています。信託を活用したストック・オプションの場合、従来のストック・オプションと異なり、割当先や付与比率を後で決めることができるため、実際に役職員のパフォーマンスを見てから、実態に基づいて付与することができます。
「シェアリングCFO(R)」事業は、スタートアップにおける、『CFOをフルタイムで採用するのはコストがかかる』『CFO業務がまだ曖昧かつ限定的』『最適なCFOが転職マーケットにいない』といった悩みを解決する人材サービスです。それぞれの企業のフェーズにあったスキルを持つプロフェッショナルなCFO候補を、必要な時に必要な業務だけ、初期費用0円で依頼できるスキルシェアプラットフォームです。
「株式報酬制度パッケージ(R)」事業は、上場企業向けに株式報酬の比較検討や制度設計、導入支援を行うサービスです。優秀な人材の採用、在籍中の従業員・役員の中長期に渡るモチベーション向上に貢献し、上場企業の更なる成長をサポート致します。複数の株式報酬制度の組み合わせ導入や中長期的な戦略を考慮した複合的な設計、さらに各部署・業種・職種に合った達成条件の設定もご提案可能です。
「JOTORY（ジョトリー）」は、各界一流の女性社外役員を紹介するサービスです。経営者や弁護士、公認会計士から、スポーツ選手や女優、ESG関連のNPO理事・元官僚、大学教授まで、様々な人材が登録しており、貴社にぴったりの、一流女性社外役員をご提案することが可能です。
会社概要
会社名：SOICO株式会社
代表：代表取締役CEO 茅原淳一
所在地：東京都港区麻布十番１丁目７-３
資本金：3300万円
設立：2018年1月29日
URL：https://www.soico.jp/
[画像1: https://prtimes.jp/i/45139/45/resize/d45139-45-cf6fbf31382aa80f1904-2.jpg ]
中央右：株式会社No.1 代表取締役社長 社長執行役員 辰巳 崇之氏
中央左：株式会社No.1 取締役 上級執行役員 グループコーポレート 本部長 久松 千尋氏
右端：SOICO株式会社 代表取締役CEO 茅原淳一
左端：SOICO株式会社 取締役COO 土岐彩花
株式会社No.1は「日本の会社を元気にする一番の力へ。」を経営理念に掲げ、中小企業・個人事業主を中心に情報セキュリティ機器やOA関連商品の販売・保守、また経営支援事業などを手掛けています。
メインビジネスは、自社開発・製造の情報セキュリティ機器、情報通信機器・OA関連商品の販売および保守事業です。近年はUTM（統合型脅威管理、セキュリティ対策を一括管理する手法）やTelework Stationをはじめとした様々な情報セキュリティ機器を取り揃えるほか、DXアドバイザー、ビジネスサポートサービス「我が社の右腕」によるコンサルティングを行い、企業のIT化・DX化を推進しています。ISO認証の取得やM&A等によりグループ全体の機能強化にも注力されています。
そして2020年8月26日に、コーポレート・ガバナンス体制の充実を図ることを目的に指名・報酬委員会の設置を決議されました。また、2021年4月19日には、譲渡制限付株式報酬制度（RS）の導入を決議され、同年7月に新株式発行の払込手続きを完了しています。
詳細は以下の適時開示をご覧ください。
・指名・報酬諮問委員会の設置に関するお知らせ
https://ir.number-1.co.jp/ja/ir/news/news4747548789011426870/main/0/link/140120200825485310.pdf
・譲渡制限付株式報酬としての新株式発行に関するお知らせ
https://ir.number-1.co.jp/ja/ir/news/auto_20210617450346/pdfFile.pdf
指名・報酬委員会とは
取締役会の諮問機関の一つです。社外人材を中心に構成され、指名委員会では取締役の選解任の基準やプロセスの妥当性等を、報酬委員会では報酬決定の基準や報酬額の妥当性等を決定・検証するという役割があります。改訂コーポレートガバナンス・コードの補充原則4‐10１.で言及されたことから、設置する企業が増加傾向にあります。
譲渡制限付株式報酬制度（RS）とは
給与として譲渡制限付株式（RS、Restricted Stock）を付与する制度です。一定の勤続年数等を条件に譲渡制限を解除できることから、優秀な経営人材の流出を防ぐことが可能です。また、譲渡制限が付いている状態でも「議決権」と「配当を受ける権利」を有するため、投資家目線を意識した経営を促し、ガバナンス機能の向上が期待できます。
導入インタビュー記事
今回なぜ、指名・報酬委員会を設置し、譲渡制限付株式報酬制度（RS）を導入されたのか、どのような想いがあられたのか、そして今後どう活用されたいか、等々をインタビュー致しましたので、ぜひご覧頂けますと幸いです。
【導入インタビュー】株式会社No.1様の指名・報酬委員会運営支援及び株式報酬制度導入支援に関する事例インタビュー| SOICO株式会社
https://www.soico.jp/introductory_interview_number-1
会社紹介
「SOICO株式会社」
[画像2: https://prtimes.jp/i/45139/45/resize/d45139-45-0ffe0e39fd6bd7e7b2cf-0.png ]
SOICOは、『Equity Tech(エクイティ・テック)のチカラで企業をさらに強くする』を理念に、「タイムカプセル ストックオプション(R)」や「シェアリングCFO(R)」や「株式報酬制度パッケージ(R)」など、資本政策の問題を、ファイナンスとテクノロジーの力を駆使して解決する事業を展開しています。
「タイムカプセル ストックオプション(R)」事業では、ストック・オプションを信託に一定期間保管することで、従来のストック・オプションの問題点を解決する、新しいインセンティブスキームのコンサルティング事業を行っています。信託を活用したストック・オプションの場合、従来のストック・オプションと異なり、割当先や付与比率を後で決めることができるため、実際に役職員のパフォーマンスを見てから、実態に基づいて付与することができます。
「シェアリングCFO(R)」事業は、スタートアップにおける、『CFOをフルタイムで採用するのはコストがかかる』『CFO業務がまだ曖昧かつ限定的』『最適なCFOが転職マーケットにいない』といった悩みを解決する人材サービスです。それぞれの企業のフェーズにあったスキルを持つプロフェッショナルなCFO候補を、必要な時に必要な業務だけ、初期費用0円で依頼できるスキルシェアプラットフォームです。
「株式報酬制度パッケージ(R)」事業は、上場企業向けに株式報酬の比較検討や制度設計、導入支援を行うサービスです。優秀な人材の採用、在籍中の従業員・役員の中長期に渡るモチベーション向上に貢献し、上場企業の更なる成長をサポート致します。複数の株式報酬制度の組み合わせ導入や中長期的な戦略を考慮した複合的な設計、さらに各部署・業種・職種に合った達成条件の設定もご提案可能です。
「JOTORY（ジョトリー）」は、各界一流の女性社外役員を紹介するサービスです。経営者や弁護士、公認会計士から、スポーツ選手や女優、ESG関連のNPO理事・元官僚、大学教授まで、様々な人材が登録しており、貴社にぴったりの、一流女性社外役員をご提案することが可能です。
会社概要
会社名：SOICO株式会社
代表：代表取締役CEO 茅原淳一
所在地：東京都港区麻布十番１丁目７-３
資本金：3300万円
設立：2018年1月29日
URL：https://www.soico.jp/
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