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【LGBTQを切り口に考える、2022年の企業のダイバーシティ推進】サイコム・ブレインズ、「DE&I」の考え方や「自分ごと化」する方法などをご紹介するオンラインセミナーを12月21日（火）に開催
[21/11/30]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
国内外で企業の人材育成を支援するサイコム・ブレインズ株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長 西田忠康）は、来る2021年12月21日（火）、取締役専務執行役員 太田由紀と、認定特定非営利活動法人ReBitの中島潤氏によるオンラインセミナー『LGBTQを切り口に考える、2022年の企業のダイバーシティ推進〜D & I から DE (Equity) & Iへ〜』を開催いたします。
見えない・社内にいるかわからない＝取り組みの優先順位が低い?――職場におけるLGBTQの問題は、ダイバーシティ推進全体への示唆に富んでいる。
[画像1: https://prtimes.jp/i/25337/46/resize/d25337-46-48b3471689cb4673071b-0.jpg ]
2020年に改定されたいわゆる「パワハラ防止法」の施行とあわせ、LGBTQへのハラスメント防止が義務化されました。これを受けてLGBTQへの対応に着手した企業も多いことでしょう。一方で、「コンプライアンスの問題としては理解できるが、ダイバーシティ経営においてどのような意義があるのか？」「制度改定や研修といった施策に疑問をもつ幹部や社員にどう対応したらよいか？」とお考えのD&I担当者の方も多いのではないでしょうか。
企業の中では、LGBTQはその存在が見えにくく、それゆえに理解されにくいという構造があります。しかし、少なからず声を上げ始めた当事者の声を聴くことで、自社にとってのこの問題に対する想像力を持つことができます。またLGBTQへの理解を深めることで、女性社員、外国人社員、障害をもった社員など、他のマイノリティの課題を解決するための視野を獲得することができます。その中で今後キーワードになっていくのが「Equity」、つまり能力を最大限に発揮してもらうために障壁を取り除くことである、とサイコム・ブレインズは考えます。昨今「D&I」をアップデートする形で「DE&I」を掲げる企業も増えてきました。
このセミナーでは、今後企業がダイバーシティ経営をより推し進めるための「DE&I」の考え方、様々なダイバーシティの課題を社員にとって「自分ごと化」する方法などを、ダイバーシティのエキスパートであるサイコム・ブレインズの太田由紀と、LGBTQに関する職場での啓発や取り組み支援を推進してきたRebitの中島潤氏ともに、LGBTQの視点を通して読み解きます。
※LGBTQは、レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、クエスチョニングの頭文字をとった、セクシャル・マイノリティ（性的少数者）の総称
＜セミナー詳細＞
https://www.cicombrains.com/event/japan/20211221.html
登壇者プロフィール
[画像2: https://prtimes.jp/i/25337/46/resize/d25337-46-ced30b2cbad55cf5b853-2.jpg ]
太田 由紀
サイコム・ブレインズ株式会社 取締役専務執行役員
一橋大学社会学部卒業。株式会社リクルートにて中小企業の新規顧客開拓営業、および求人広告媒体の編集制作を担当。キャリアや人生を自ら切り開き構築する人々とともに歩み、支援したいという思いから1986年ブレインズ株式会社を設立。2008年にサイコム・インターナショナルとの合併を経て同年より現職。同社の人事を統括するとともに、研修プログラムの開発に力を入れる。また、講師としても約1万人への研修実績を誇る。担当研修はリーダーシップ強化研修、意思決定力強化研修、ビジョン立案強化研修、OJT強化研修、キャリア開発研修、UPAビジネスコミュニケーションスキル研修、UPAネゴシエーションスキル研修、UPAコーチングスキル研修など。近年では、組織のダイバーシティ推進および女性のキャリア開発支援に力を注ぎ、ミドルマネジメントを対象とする「アンコンシャス・バイアス研修」などの企業内研修に多数登壇。
[画像3: https://prtimes.jp/i/25337/46/resize/d25337-46-d9997bd8fa55e70f5616-3.jpg ]
中島 潤
認定特定非営利活動法人ReBit
認定特定非営利活動法人ReBit事務局長兼キャリア事業部シニアマネージャー。大学在学中、国内外のマイノリティに関する課題について学び、多様な性に関する発信活動を開始。学部時代に学生団体であったReBitに参画し、卒業後は、トランスジェンダーであることを明かして民間企業に就職。営業職を経て、販売企画部門にて予算管理・人材育成・組織体制強化等のマネジメント業務に従事。その後、大学院にて社会学を専攻、修士（社会学）。現在は、「LGBTQも含めた誰もが、ありのままで大人になり、自分らしく働くことを実現する」という目標のもと、教材の監修、企業・行政等への研修やコンサルテーション、就活生・就労者への支援を行う。
開催概要
＜サイコム・ブレインズ Online Seminar＞
LGBTQを切り口に考える、2022年の企業のダイバーシティ推進
〜D & I から DE (Equity) & Iへ〜
・開催日時：
2021年12月21日（火）15:30-17:00
※日本時間、Zoom Webinarにて開催、参加費無料
・参加対象者：
-経営幹部の方
-人事・人材開発・労務部門の方
-ダイバーシティ推進担当者
※申し訳ございませんが、同業他社様からのお申し込みはご遠慮願います。
＜詳細・お申し込み＞
https://www.cicombrains.com/event/japan/20211221.html
サイコム・ブレインズ株式会社について
https://www.cicombrains.com/
サイコム・ブレインズ株式会社は、1986年の創業以来、営業研修、グローバル人材育成など社会人教育のパイオニアとして企業の人材育成を支援しています。過去10年で約600社、30万人以上の研修を手掛け、東京・タイ・インドネシア拠点からアジアにおける人材育成を国内外でサポートしています。
見えない・社内にいるかわからない＝取り組みの優先順位が低い?――職場におけるLGBTQの問題は、ダイバーシティ推進全体への示唆に富んでいる。
[画像1: https://prtimes.jp/i/25337/46/resize/d25337-46-48b3471689cb4673071b-0.jpg ]
2020年に改定されたいわゆる「パワハラ防止法」の施行とあわせ、LGBTQへのハラスメント防止が義務化されました。これを受けてLGBTQへの対応に着手した企業も多いことでしょう。一方で、「コンプライアンスの問題としては理解できるが、ダイバーシティ経営においてどのような意義があるのか？」「制度改定や研修といった施策に疑問をもつ幹部や社員にどう対応したらよいか？」とお考えのD&I担当者の方も多いのではないでしょうか。
企業の中では、LGBTQはその存在が見えにくく、それゆえに理解されにくいという構造があります。しかし、少なからず声を上げ始めた当事者の声を聴くことで、自社にとってのこの問題に対する想像力を持つことができます。またLGBTQへの理解を深めることで、女性社員、外国人社員、障害をもった社員など、他のマイノリティの課題を解決するための視野を獲得することができます。その中で今後キーワードになっていくのが「Equity」、つまり能力を最大限に発揮してもらうために障壁を取り除くことである、とサイコム・ブレインズは考えます。昨今「D&I」をアップデートする形で「DE&I」を掲げる企業も増えてきました。
このセミナーでは、今後企業がダイバーシティ経営をより推し進めるための「DE&I」の考え方、様々なダイバーシティの課題を社員にとって「自分ごと化」する方法などを、ダイバーシティのエキスパートであるサイコム・ブレインズの太田由紀と、LGBTQに関する職場での啓発や取り組み支援を推進してきたRebitの中島潤氏ともに、LGBTQの視点を通して読み解きます。
※LGBTQは、レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、クエスチョニングの頭文字をとった、セクシャル・マイノリティ（性的少数者）の総称
＜セミナー詳細＞
https://www.cicombrains.com/event/japan/20211221.html
登壇者プロフィール
[画像2: https://prtimes.jp/i/25337/46/resize/d25337-46-ced30b2cbad55cf5b853-2.jpg ]
太田 由紀
サイコム・ブレインズ株式会社 取締役専務執行役員
一橋大学社会学部卒業。株式会社リクルートにて中小企業の新規顧客開拓営業、および求人広告媒体の編集制作を担当。キャリアや人生を自ら切り開き構築する人々とともに歩み、支援したいという思いから1986年ブレインズ株式会社を設立。2008年にサイコム・インターナショナルとの合併を経て同年より現職。同社の人事を統括するとともに、研修プログラムの開発に力を入れる。また、講師としても約1万人への研修実績を誇る。担当研修はリーダーシップ強化研修、意思決定力強化研修、ビジョン立案強化研修、OJT強化研修、キャリア開発研修、UPAビジネスコミュニケーションスキル研修、UPAネゴシエーションスキル研修、UPAコーチングスキル研修など。近年では、組織のダイバーシティ推進および女性のキャリア開発支援に力を注ぎ、ミドルマネジメントを対象とする「アンコンシャス・バイアス研修」などの企業内研修に多数登壇。
[画像3: https://prtimes.jp/i/25337/46/resize/d25337-46-d9997bd8fa55e70f5616-3.jpg ]
中島 潤
認定特定非営利活動法人ReBit
認定特定非営利活動法人ReBit事務局長兼キャリア事業部シニアマネージャー。大学在学中、国内外のマイノリティに関する課題について学び、多様な性に関する発信活動を開始。学部時代に学生団体であったReBitに参画し、卒業後は、トランスジェンダーであることを明かして民間企業に就職。営業職を経て、販売企画部門にて予算管理・人材育成・組織体制強化等のマネジメント業務に従事。その後、大学院にて社会学を専攻、修士（社会学）。現在は、「LGBTQも含めた誰もが、ありのままで大人になり、自分らしく働くことを実現する」という目標のもと、教材の監修、企業・行政等への研修やコンサルテーション、就活生・就労者への支援を行う。
開催概要
＜サイコム・ブレインズ Online Seminar＞
LGBTQを切り口に考える、2022年の企業のダイバーシティ推進
〜D & I から DE (Equity) & Iへ〜
・開催日時：
2021年12月21日（火）15:30-17:00
※日本時間、Zoom Webinarにて開催、参加費無料
・参加対象者：
-経営幹部の方
-人事・人材開発・労務部門の方
-ダイバーシティ推進担当者
※申し訳ございませんが、同業他社様からのお申し込みはご遠慮願います。
＜詳細・お申し込み＞
https://www.cicombrains.com/event/japan/20211221.html
サイコム・ブレインズ株式会社について
https://www.cicombrains.com/
サイコム・ブレインズ株式会社は、1986年の創業以来、営業研修、グローバル人材育成など社会人教育のパイオニアとして企業の人材育成を支援しています。過去10年で約600社、30万人以上の研修を手掛け、東京・タイ・インドネシア拠点からアジアにおける人材育成を国内外でサポートしています。
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