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やっぱり現実は厳しい、働く理由は「生活のため」（89.6%）、「お金を稼ぐため」（72.0%）約半数の人は今の仕事に満足しており、転職するつもりもない
転職しない理由は、「辞めても次の仕事を見つけるのが大変だから」（49.1%）

株式会社インテージ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：田下憲雄）は、ビジネスパーソン意識調査『仕事に対する意識』に関して調査を実施しました。本調査は、2011年2月2日〜2月4日、インテージ・ネットモニター“キューモニター”のうち関東（埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県）の20〜59才のビジネスパーソン男女800名を対象としてインターネット調査を行い、結果をまとめました。

■調査結果のポイント
1．何のために働くか、理由のトップ2は、「生活のため」（89.6%）、
「お金を稼ぐため」（72.0%）
ビジネスパーソンに『あなたは、何のために働いているか』を聞いたところ、大多数の人が「生活のため」（89.6%）、「お金を稼ぐため」（72.0%）と回答。次いで「自分を成長させるため」（31.4%）、「プライベートを充実させるため」（28.5%）となった。
性・年代別でみると、どの性年代も「生活のため」「お金を稼ぐため」がトップ2だが、年代が若くなるに比例して「お金を稼ぐため」の割合が高くなる傾向。「自分を成長させるため」は男女20代の割合が高く、「プライベートを充実させるため」は男女30代の割合が高い。女性20代は「人とコミュニケーションをとるため」も他の年代より高い。

2.約半数の人が今の仕事に満足を感じている。満足度が最も低いのは男性20代
『今の仕事に満足しているか』を聞いたところ、「満足している」（10.6%）、「やや満足している」（36.4%）で約半数の人が満足を感じている模様。
性・年代別では、男性は40代、女性は30代、50代の満足度が高く、男性20代は最も満足度が低い傾向。

3.男性は“年齢のリミット付”で、女性は“可能な限り”働きたい傾向。女性40代は「すぐにでもリタイアしたい」も他の年代より多く存在
『何歳くらいまで働きたいと思っているか』は、「65歳くらいまで」が最も多く24.0%、次いで「60歳くらいまで」（21.8%）、「可能な限り働き続けたい」（19.6%）。
性・年代別では、男性20代は「60歳くらいまで」、男性30〜50代と女性50代は「65歳くらいまで」、女性20代〜40代は「可能な限り働き続けたい」が最も多い。女性20代は回答が分散傾向で、人生設計を模索中の様子が見て取れる。ちなみに女性40代は「すぐにでもリタイアしたい」が他の年代より多く11.0%存在。

4.今後の転職志向は、転職したい人42.1%、転職するつもりのない人49.4%。
『今後、転職したいと思っているか』を聞いたところ、“転職志向者”の合計が42.1%（1年以内〜いつかは転職したいの合計）に対し、「今のところ転職するつもりはない」は49.4%で約半数を占める。
性・年代別で「今のところ転職するつもりはない」が最も多いのは、女性50代で72.0%、次いで男性40代の57.0%。男女とも20代は転職志向者の割合が高い。

5.転職したい理由のトップは「給料が安いから」（50.6%）。その他の理由は性・年代により異なる
“転職志向者”に理由を聞いたところ、理由のトップは「給料が安いから」（50.6%）。次いで「今の仕事にやりがいを感じないから」（34.2%）、「キャリアアップ・スキルアップしたいから」（33.0%）、「会社の将来に不安を感じるから」（30.4%）、「正当な評価が得られないから」（28.0%）。
ほとんどの性・年代で「給料が安いから」がトップだが、その他の理由は性・年代により異なる。「キャリアアップ・スキルアップしたいから」は男性20代、 30代が高く、「正当な評価が得られないから」と感じているのは男性30代、40代、女性50代、「会社の人間関係が悪いから」は女性40代、50代が高い。

6.転職しない理由のトップは、「辞めても次の仕事を見つけるのが大変だから」（49.1%）。「今の仕事にやりがいを感じるから」が最も多いのは女性20代で、男性20代とは30ポイントの差がある
“転職しない”理由のトップ5は、「辞めても次の仕事を見つけるのが大変だから」（49.1%）、「今の職場の居心地が良いから」（45.1%）、「今の仕事にやりがいを感じるから」（33.2%）、「会社の人間関係が良好だから」（30.1%）、「会社の経営が安定しているから」（24.1%）。
性・年代別では、男女とも20代、30代は「今の職場の居心地が良いから」、40代、50代は「辞めても次の仕事を見つけるのが大変だから」が最も多い。「今の仕事にやりがいを感じるから」に関しては、女性20代が最も多く50.0%に対し、最も少ないのは男性20代の19.4%で30ポイントの差がある。女性20代は「会社の人間関係が良好だから」も他の年代より多く存在。

■調査概要
調査方法 : インターネット調査
調査地域 : 一都三県（埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県）
調査対象者 : インテージ・ネットモニター“キューモニター” 20-59才男女ビジネスパーソン
サンプル構成 : 男性800名　内訳：20代 200名、30代 200名、40代 200名、50代 200名
調査期間 : 2011年2月2日（水）〜2月4日（金）
調査実施機関 : 株式会社インテージ

■株式会社インテージ http://www.intage.co.jp/
株式会社インテージ（市場名：東証1部・4326、本社：東京都千代田区、設立年月日：1960年3月2日、代表取締役社長：田下憲雄）は、インテージグループ各社とともに、リサーチノウハウ、データ解析力、システム化技術と、これらに基づく情報評価力をコア・コンピタンスとして、経営およびマーケティング上の意思決定に役立つ情報（Intelligence）を提供。国内マーケティングリサーチ最大手として、お客様のビジネスの成功に貢献してまいります。

■この件に関するお問合せ先
株式会社インテージ 経営管理部広報・IR グループ
担当：錫木（すずき）／上村（うえむら）
TEL：03-5294-6000 FAX：03-5294-8318
インテージ「お問合せフォーム」
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