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2022年冬季賞与、中小企業の61.5％が「支給する」と回答。増額理由の最多は「従業員の意欲向上のため」
[22/11/30]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
2022年冬季賞与支給に関するアンケート調査
採用業務クラウド「採用係長」を提供する株式会社ネットオン（本社：大阪市北区、代表取締役CEO：木嶋 諭、以下ネットオン）は、「採用係長」の登録ユーザーである中小企業の人事・採用担当者を対象に、2022年冬季賞与に関するアンケート調査を実施しました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/50033/51/resize/d50033-51-508c9d13f3e222685b7f-0.png ]
エネルギー価格の高騰や円安を背景とした経営コストの上昇は未だにピークが見えず、先行き不透明な状況が続いています。コロナ禍からの回復がみられる一方で、コストの適切な価格転嫁が進まず、苦境にある中小企業は少なくありません。
そうした中、多くの一般企業はまもなく冬季賞与の支給時期を迎えます。今冬の賞与支給について、中小企業はどのように計画しているのでしょうか。
株式会社ネットオンでは、2022年冬季賞与について、採用業務クラウド「採用係長」の登録ユーザーである中小企業の採用担当者を対象にアンケート調査を実施しました。
＜調査概要＞
調査期間 ：2022年11月1日（火）〜11月14日（月）
調査方法 ：インターネット調査
調査対象 ：「採用係長」利用事業所の人事・労務担当者様
有効回答数：239
＜調査結果の注意点＞
％を表示する際に小数点第2位で四捨五入しているため、単一回答の場合は100％、複数回答の場合は合計値に一致しない場合があります。
＜調査結果＞
・61.5％の事業所が賞与を「支給する」と回答。そのうち、25.2％は増額を予定している
・増額理由は「従業員の意欲向上」、減額理由は「業績の向上（回復）が見込まれていない」がそれぞれ最多に
・支給額は基本給の「1カ月以上1．5カ月未満」がもっとも多く、約6割が1カ月以上2.5カ月未満での支給を予定
・賞与支給の課題（自由回答）では、財源確保や査定方法ついて多くの回答が寄せられた
61.5％の事業所が2022年冬季賞与を「支給する」と回答
[画像2: https://prtimes.jp/i/50033/51/resize/d50033-51-dece77c37aca1fa21140-1.png ]
はじめに、2022年の冬季賞与の支給の有無について質問したところ（n=239）、61.5％が「支給する」と回答しました。
賞与を「支給しない」事業所は4割に迫っており、中小企業の厳しい状況が浮き彫りになっています。
支給額は、前年冬季と比べて「変わらない」が63.9％
[画像3: https://prtimes.jp/i/50033/51/resize/d50033-51-32f48dab2116fbfc83e5-2.png ]
次に「支給する」と回答した事業所（n=147）へ、前年の賞与支給額からの変動について質問しました。
その結果、「支給額は変わらない」がもっとも多く、63.9％が回答。「増額予定」は25.2％、「減額予定」は10.9％です。賞与を支給する事業所においては、「変わらない」または「増額予定」の事業所が多数を占める結果となっています。
増額理由の1位は、「従業員の意欲向上のため」
[画像4: https://prtimes.jp/i/50033/51/resize/d50033-51-8aa4fca8c8f6d800278c-3.png ]
Q2で「増額予定」と回答した事業所（n=37）へ理由について質問したところ、「従業員の意欲向上のため」がもっとも多く、78.4％が回答しました。
次に多かったのは「業績が伸びた（回復した）ため」で、48.6％です。昨今の不安定な社会情勢の中でも、増額予定の事業所においてはその半数近くが、業績が伸びている（回復している）ことが分かります。
一方でこの結果は、業績に関わらず増額を予定している事業所も同程度であると読み取ることができるでしょう。
減額理由は、「業績の向上（回復）が見込まれていないため」が最多
[画像5: https://prtimes.jp/i/50033/51/resize/d50033-51-cb6fc991edebde88c1c4-4.png ]
Q2で「減額予定」と回答した事業所（n=16）に対しても、その理由について質問しました。
もっとも多かったのは「業績の向上（回復）が見込まれていないため」。2位および3位には、「物価高騰や円安の影響のため」「新型コロナウイルスの影響のため」が続いており、中小企業の厳しい状況を表しています。
約6割が基本給の「1カ月〜2.5カ月未満」で支給する予定
[画像6: https://prtimes.jp/i/50033/51/resize/d50033-51-d591022a9f56fbc5d4f7-5.png ]
賞与支給額（基本給換算〇カ月）についての質問では（n=120）、「1カ月以上1.5カ月未満」がもっとも多い結果となっています。
支給する事業所の61.6％が1カ月以上2.5カ月未満での支給を予定。2.5カ月以上の支給（「2.5カ月以上3カ月未満」＋「3カ月以上」）は、8.4％に留まりました。
また「その他」の一部には、支給額での回答が10件含まれており、内訳は、10万円未満が5件（50.0%）、10万円以上20万円未満が3件（30％）、20万円以上が2件（20％）でした。
賞与を支給する事業所は、「原資の確保」や「査定の仕組み」が課題
賞与を「支給する」事業所へ（n=147）、賞与支給についての課題や意見を求めたところ、業績に関する課題や賞与査定に関わる評価制度の問題についての回答が多く集まりました。
ここでは40件の回答の中から、一部を抜粋して紹介します（可読性を高めるため、文言を調整済み）。
＜自由回答・一部抜粋＞※カッコ内は、業種／従業員数／所在地
■賞与査定に関する課題
・賞与の査定方法に課題を感じている（医療／10〜19名／東京都）
・評価基準を再考しなければならない（建築・不動産／5〜9名／大阪府）
・客観的な評価方法の確立が必要である（工場・製造／200〜299名／岐阜県）
■業績に関する課題
・原資の確保が容易ではない（工場・製造／30〜49名／岐阜県）
・業績が上がらないため賞与の支給が困難（その他専門・技術サービス／20〜29名／福岡県）
・利益率が低下しているため財源の確保が困難である（人材／200〜299名／愛知県）
■その他
・他同業者に比べて金額が低いため、賞与支給後に退職者ができないか心配（運輸／30〜49名／三重県）
・スタッフのやる気を増やしたいからこそ支給する（その他専門・技術サービス／5〜9名／神奈川県）
・売上が伸びない中での賞与支給は、今後の期待が大部分を占めている（飲食／10〜19名／千葉県）
支給しない理由は「寸志や手当で還元」、できない理由は「利益が少ない」など
Q1で賞与を「支給しない」と回答した事業所（n=92）にも、同じく賞与支給に対する課題や意見を求めたところ、支給できない事情や支給しない理由など30件の回答が得られました。ここでは一部を抜粋して紹介します（可読性を高めるため、文言を調整済み）。
＜自由回答・一部抜粋＞※カッコ内は、業種／従業員数／所在地
■賞与支給に関する課題
・利益が少なく、賞与を支給できない（運輸／〜4名／岐阜県）
・職員の定着と売上確保の両方が課題（医療／〜4名／香川県）
・従業員のモチベーション担保が難しい（人材／20〜29名／東京都）
■賞与を支給しない理由
・スタッフのほとんどがアルバイトのため支給していない（飲食／5〜9名／山形県）
・都度寸志を支給しているため、冬季の賞与はない（建築・不動産／〜4名／埼玉県）
・賞与は支給せず、成果型で随時インセンティブに反映している（冠婚葬祭／〜4名／新潟県）
<まとめ>
今回の調査では、2022年冬季賞与の支給についてアンケート調査を実施しました。その結果、61.5％の事業所が賞与を支給することが分かりました。支給額の前年比較では、「変わらない」がもっとも多く、63.9％を占めています。
「増額予定」は支給する事業所の25.2％で、理由としてもっとも多かったのは「従業員の意欲向上のため」。2位には「業績が伸びた（回復した）ため」が続きました。
賞与を支給する事業所の割合や増額理由からは、コロナ禍からの一定の回復が見て取れるでしょう。
ただし、賞与に関する自由回答では、「売上が上がらない」「財源の確保が困難」などの課題が散見され、支給する事業所・支給しない事業所ともに、円安の進行やエネルギー価格の高騰による値上げ局面で苦慮する様子がうかがえる結果にもなっています。
そうした中で、増額する事業所の78.4％が「従業員の意欲向上」を理由としている点からは、賞与が従業員のモチベーションに与える影響について、多くの中小企業が意識しており、人材確保や定着の観点から賞与の支給を重視していることが分かります。
昨今の中小企業を取り巻く状況を踏まえると、支給額が「変わらない」と回答した事業所においても、業績に関わらず賞与額の維持に努力を払う事業所が少なからずあると推察できるのではないでしょうか。
コスト増による収益圧迫に苦しむ中小企業にとっては、引き続き厳しい状況が続くことが予想されますが、人材の確保・定着は企業の存続に欠かすことのできない重要な要素です。採用業務クラウド『採用係長』を運営する株式会社ネットオンは、人材確保の側面から事業変革に寄り添い、中小企業の成長に貢献してまいります。
本アンケート調査の詳細な内容は弊社運営メディア「採用アカデミー」にて紹介しております。ぜひご活用ください。
https://saiyo-kakaricho.com/wp/survey_bonus_winter2022/
＜「採用係長」について＞
最短2分で訴求効果の高い充実した求人ページが完成し、求職者の集客から応募者の選考状況までを一元管理できるクラウド型の採用サイト作成ツールです。作成した採用サイトは、ワンクリックで最大6つの求人検索エンジンサイトやSNSに自動連携・一括掲載でき、全国の求職者への訴求と集客力の向上を実現します。「カンタンWeb面接機能」や「オートリプライ機能」など採用業務の効率化も同時に実現し、専属スタッフのサポートで採用の成功率をさらに高めます。
公式HP：https://saiyo-kakaricho.com
＜ネットオンについて＞
2004年の創業以来、Webマーケティング支援事業を行うネットオンは、“企業と求職者の最高の出会いを生みだしていきたい”という想いから、2017年より採用業務クラウド「採用係長」のサービスの提供を開始しました。以来順調に実績を増やし、国内累計52,000超（※）の事業所様にご利用いただくサービスへと成長しています。ネットオンは今後も、全国の採用難・人材不足の解消を目指して企業の採用活動を支援し、中小企業・地方企業が強く活躍する社会の創造に貢献してまいります。
（※）2022年10月時点
＜会社概要＞
代表取締役CEO ：木嶋 諭（きしま さとし）
所在地 ：大阪市北区野崎町7-8 梅田パークビル1F
会社設立 ：2004年10月1日
事業内容 ：採用業務クラウド「採用係長」の開発・運営
資本金 ：7億3,628万円（資本準備金含む）
公式HP ：https://neton.co.jp/
採用業務クラウド「採用係長」を提供する株式会社ネットオン（本社：大阪市北区、代表取締役CEO：木嶋 諭、以下ネットオン）は、「採用係長」の登録ユーザーである中小企業の人事・採用担当者を対象に、2022年冬季賞与に関するアンケート調査を実施しました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/50033/51/resize/d50033-51-508c9d13f3e222685b7f-0.png ]
エネルギー価格の高騰や円安を背景とした経営コストの上昇は未だにピークが見えず、先行き不透明な状況が続いています。コロナ禍からの回復がみられる一方で、コストの適切な価格転嫁が進まず、苦境にある中小企業は少なくありません。
そうした中、多くの一般企業はまもなく冬季賞与の支給時期を迎えます。今冬の賞与支給について、中小企業はどのように計画しているのでしょうか。
株式会社ネットオンでは、2022年冬季賞与について、採用業務クラウド「採用係長」の登録ユーザーである中小企業の採用担当者を対象にアンケート調査を実施しました。
＜調査概要＞
調査期間 ：2022年11月1日（火）〜11月14日（月）
調査方法 ：インターネット調査
調査対象 ：「採用係長」利用事業所の人事・労務担当者様
有効回答数：239
＜調査結果の注意点＞
％を表示する際に小数点第2位で四捨五入しているため、単一回答の場合は100％、複数回答の場合は合計値に一致しない場合があります。
＜調査結果＞
・61.5％の事業所が賞与を「支給する」と回答。そのうち、25.2％は増額を予定している
・増額理由は「従業員の意欲向上」、減額理由は「業績の向上（回復）が見込まれていない」がそれぞれ最多に
・支給額は基本給の「1カ月以上1．5カ月未満」がもっとも多く、約6割が1カ月以上2.5カ月未満での支給を予定
・賞与支給の課題（自由回答）では、財源確保や査定方法ついて多くの回答が寄せられた
61.5％の事業所が2022年冬季賞与を「支給する」と回答
[画像2: https://prtimes.jp/i/50033/51/resize/d50033-51-dece77c37aca1fa21140-1.png ]
はじめに、2022年の冬季賞与の支給の有無について質問したところ（n=239）、61.5％が「支給する」と回答しました。
賞与を「支給しない」事業所は4割に迫っており、中小企業の厳しい状況が浮き彫りになっています。
支給額は、前年冬季と比べて「変わらない」が63.9％
[画像3: https://prtimes.jp/i/50033/51/resize/d50033-51-32f48dab2116fbfc83e5-2.png ]
次に「支給する」と回答した事業所（n=147）へ、前年の賞与支給額からの変動について質問しました。
その結果、「支給額は変わらない」がもっとも多く、63.9％が回答。「増額予定」は25.2％、「減額予定」は10.9％です。賞与を支給する事業所においては、「変わらない」または「増額予定」の事業所が多数を占める結果となっています。
増額理由の1位は、「従業員の意欲向上のため」
[画像4: https://prtimes.jp/i/50033/51/resize/d50033-51-8aa4fca8c8f6d800278c-3.png ]
Q2で「増額予定」と回答した事業所（n=37）へ理由について質問したところ、「従業員の意欲向上のため」がもっとも多く、78.4％が回答しました。
次に多かったのは「業績が伸びた（回復した）ため」で、48.6％です。昨今の不安定な社会情勢の中でも、増額予定の事業所においてはその半数近くが、業績が伸びている（回復している）ことが分かります。
一方でこの結果は、業績に関わらず増額を予定している事業所も同程度であると読み取ることができるでしょう。
減額理由は、「業績の向上（回復）が見込まれていないため」が最多
[画像5: https://prtimes.jp/i/50033/51/resize/d50033-51-cb6fc991edebde88c1c4-4.png ]
Q2で「減額予定」と回答した事業所（n=16）に対しても、その理由について質問しました。
もっとも多かったのは「業績の向上（回復）が見込まれていないため」。2位および3位には、「物価高騰や円安の影響のため」「新型コロナウイルスの影響のため」が続いており、中小企業の厳しい状況を表しています。
約6割が基本給の「1カ月〜2.5カ月未満」で支給する予定
[画像6: https://prtimes.jp/i/50033/51/resize/d50033-51-d591022a9f56fbc5d4f7-5.png ]
賞与支給額（基本給換算〇カ月）についての質問では（n=120）、「1カ月以上1.5カ月未満」がもっとも多い結果となっています。
支給する事業所の61.6％が1カ月以上2.5カ月未満での支給を予定。2.5カ月以上の支給（「2.5カ月以上3カ月未満」＋「3カ月以上」）は、8.4％に留まりました。
また「その他」の一部には、支給額での回答が10件含まれており、内訳は、10万円未満が5件（50.0%）、10万円以上20万円未満が3件（30％）、20万円以上が2件（20％）でした。
賞与を支給する事業所は、「原資の確保」や「査定の仕組み」が課題
賞与を「支給する」事業所へ（n=147）、賞与支給についての課題や意見を求めたところ、業績に関する課題や賞与査定に関わる評価制度の問題についての回答が多く集まりました。
ここでは40件の回答の中から、一部を抜粋して紹介します（可読性を高めるため、文言を調整済み）。
＜自由回答・一部抜粋＞※カッコ内は、業種／従業員数／所在地
■賞与査定に関する課題
・賞与の査定方法に課題を感じている（医療／10〜19名／東京都）
・評価基準を再考しなければならない（建築・不動産／5〜9名／大阪府）
・客観的な評価方法の確立が必要である（工場・製造／200〜299名／岐阜県）
■業績に関する課題
・原資の確保が容易ではない（工場・製造／30〜49名／岐阜県）
・業績が上がらないため賞与の支給が困難（その他専門・技術サービス／20〜29名／福岡県）
・利益率が低下しているため財源の確保が困難である（人材／200〜299名／愛知県）
■その他
・他同業者に比べて金額が低いため、賞与支給後に退職者ができないか心配（運輸／30〜49名／三重県）
・スタッフのやる気を増やしたいからこそ支給する（その他専門・技術サービス／5〜9名／神奈川県）
・売上が伸びない中での賞与支給は、今後の期待が大部分を占めている（飲食／10〜19名／千葉県）
支給しない理由は「寸志や手当で還元」、できない理由は「利益が少ない」など
Q1で賞与を「支給しない」と回答した事業所（n=92）にも、同じく賞与支給に対する課題や意見を求めたところ、支給できない事情や支給しない理由など30件の回答が得られました。ここでは一部を抜粋して紹介します（可読性を高めるため、文言を調整済み）。
＜自由回答・一部抜粋＞※カッコ内は、業種／従業員数／所在地
■賞与支給に関する課題
・利益が少なく、賞与を支給できない（運輸／〜4名／岐阜県）
・職員の定着と売上確保の両方が課題（医療／〜4名／香川県）
・従業員のモチベーション担保が難しい（人材／20〜29名／東京都）
■賞与を支給しない理由
・スタッフのほとんどがアルバイトのため支給していない（飲食／5〜9名／山形県）
・都度寸志を支給しているため、冬季の賞与はない（建築・不動産／〜4名／埼玉県）
・賞与は支給せず、成果型で随時インセンティブに反映している（冠婚葬祭／〜4名／新潟県）
<まとめ>
今回の調査では、2022年冬季賞与の支給についてアンケート調査を実施しました。その結果、61.5％の事業所が賞与を支給することが分かりました。支給額の前年比較では、「変わらない」がもっとも多く、63.9％を占めています。
「増額予定」は支給する事業所の25.2％で、理由としてもっとも多かったのは「従業員の意欲向上のため」。2位には「業績が伸びた（回復した）ため」が続きました。
賞与を支給する事業所の割合や増額理由からは、コロナ禍からの一定の回復が見て取れるでしょう。
ただし、賞与に関する自由回答では、「売上が上がらない」「財源の確保が困難」などの課題が散見され、支給する事業所・支給しない事業所ともに、円安の進行やエネルギー価格の高騰による値上げ局面で苦慮する様子がうかがえる結果にもなっています。
そうした中で、増額する事業所の78.4％が「従業員の意欲向上」を理由としている点からは、賞与が従業員のモチベーションに与える影響について、多くの中小企業が意識しており、人材確保や定着の観点から賞与の支給を重視していることが分かります。
昨今の中小企業を取り巻く状況を踏まえると、支給額が「変わらない」と回答した事業所においても、業績に関わらず賞与額の維持に努力を払う事業所が少なからずあると推察できるのではないでしょうか。
コスト増による収益圧迫に苦しむ中小企業にとっては、引き続き厳しい状況が続くことが予想されますが、人材の確保・定着は企業の存続に欠かすことのできない重要な要素です。採用業務クラウド『採用係長』を運営する株式会社ネットオンは、人材確保の側面から事業変革に寄り添い、中小企業の成長に貢献してまいります。
本アンケート調査の詳細な内容は弊社運営メディア「採用アカデミー」にて紹介しております。ぜひご活用ください。
https://saiyo-kakaricho.com/wp/survey_bonus_winter2022/
＜「採用係長」について＞
最短2分で訴求効果の高い充実した求人ページが完成し、求職者の集客から応募者の選考状況までを一元管理できるクラウド型の採用サイト作成ツールです。作成した採用サイトは、ワンクリックで最大6つの求人検索エンジンサイトやSNSに自動連携・一括掲載でき、全国の求職者への訴求と集客力の向上を実現します。「カンタンWeb面接機能」や「オートリプライ機能」など採用業務の効率化も同時に実現し、専属スタッフのサポートで採用の成功率をさらに高めます。
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＜ネットオンについて＞
2004年の創業以来、Webマーケティング支援事業を行うネットオンは、“企業と求職者の最高の出会いを生みだしていきたい”という想いから、2017年より採用業務クラウド「採用係長」のサービスの提供を開始しました。以来順調に実績を増やし、国内累計52,000超（※）の事業所様にご利用いただくサービスへと成長しています。ネットオンは今後も、全国の採用難・人材不足の解消を目指して企業の採用活動を支援し、中小企業・地方企業が強く活躍する社会の創造に貢献してまいります。
（※）2022年10月時点
＜会社概要＞
代表取締役CEO ：木嶋 諭（きしま さとし）
所在地 ：大阪市北区野崎町7-8 梅田パークビル1F
会社設立 ：2004年10月1日
事業内容 ：採用業務クラウド「採用係長」の開発・運営
資本金 ：7億3,628万円（資本準備金含む）
公式HP ：https://neton.co.jp/
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