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中小企業の外国人採用、93.1％が助成金などを「利用していない」または「知らない」。支援制度の普及が課題に
[23/01/29]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
採用業務クラウド「採用係長」を提供する株式会社ネットオン（本社：大阪市北区、代表取締役CEO：木嶋 諭、以下ネットオン）は、「採用係長」の登録ユーザーである中小企業の人事・採用担当者を対象に、外国人採用に関するアンケート調査を実施しました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/50033/55/resize/d50033-55-386cdc335b41dc5eebac-0.png ]
外国人労働者数は2021年10月末時点で約173万人に上っており（厚生労働省発表）、2007年に届出が義務化されて以降、過去最高を更新しています。
国内では新型コロナウイルス対策の行動制限解除によって、有効求人倍率が継続的に上昇。今後は水際対策の緩和に伴うインバウンド需要の本格的な回復も見込まれています。
外国人採用ニーズのさらなる高まりが予想される中、中小企業における外国人採用の取り組みは進んでいるのでしょうか。
株式会社ネットオンでは、中小企業における外国人採用の実施状況について、採用業務クラウド「採用係長」の登録ユーザーである中小企業の採用担当者を対象にアンケート調査を実施しました。
＜調査概要＞
調査期間 ：2023年1月5日（木）〜1月18日（水）
調査方法 ：インターネット調査
調査対象 ：「採用係長」利用事業所の人事・労務担当者様
有効回答数：234
＜調査結果の注意点＞
％を表示する際に小数点第2位で四捨五入しているため、単一回答の場合は100％、複数回答の場合は合計値に一致しない場合があります。
＜調査結果＞
・33.3％の事業所が「現在、外国人採用を行っている」と回答。「外国人採用を行ったことがない」事業所が過半数を占める結果に
・外国人採用の際に助成金などを「利用した」事業所はわずか6.9％。「知らない」は約40％に上り、支援制度の認知度の低さが浮き彫りになった
・外国人採用を行っていない事業所における「今後採用予定がある」は14.7％に留まった。一方で、採用予定のない事業所の50％以上は「興味はある」と回答
「現在、外国人採用を行っている」事業所は、33.3％
はじめに、外国人採用の実施状況について質問したところ（n＝234）、33.3％の事業所が「現在、外国人採用を行っている」と回答。「外国人採用を行ったことがない」事業所が過半数を占めました。
[画像2: https://prtimes.jp/i/50033/55/resize/d50033-55-38abf12cc040be043f89-1.png ]
外国人を採用する理由の最多は、「人手不足を解消するため」
次に、Q1で「現在、外国人採用を行っている」と回答した事業所（n＝78）へ、理由について質問しました。
もっとも多かったのは「人手不足を解消するため」で、75.6％の事業所が回答。2位の「国籍を問わず優秀な人材を採用するため」は60％に迫りました
[画像3: https://prtimes.jp/i/50033/55/resize/d50033-55-4cda7e874aebce0f432a-2.png ]
外国人採用をしない理由は、「定着しなかった」「採用の実績がない」
外国人採用を実施していない事業所にも、その理由について質問しました。
「現在は行っていない」事業所（n＝24）は、「採用したが定着しなかったため」がもっとも多く、半数以上の事業所が理由として挙げています。
[画像4: https://prtimes.jp/i/50033/55/resize/d50033-55-3c3bc9dff7e4633caca2-3.png ]
一方、「外国人採用を行ったことがない」事業所（n＝132）については、「外国人採用の実績がない」「外国人従業員向けの教育や研修が整っていない」がいずれも半数を超えました。
[画像5: https://prtimes.jp/i/50033/55/resize/d50033-55-7af82e1fa216fb29b4e6-4.png ]
採用した従業員の国籍1位は「ベトナム」
外国人採用経験のある（「現在、外国人採用を行っている」＋「現在は行っていない」）事業所へ（n＝102）、外国人従業員の国籍について質問したところ、「ベトナム」がもっとも多く、43.1％の事業所で採用されていることが分かりました。2位は「中国（37.3％）」、3位には「インドネシア（28.4％）」が続いています。
[画像6: https://prtimes.jp/i/50033/55/resize/d50033-55-e426f934e7c25d2cd87f-5.png ]
「販売・接客等のサービス職」「建築・土木の技術職」での就業が多い
採用した従業員の職種については（n＝102）、「販売・接客等のサービス職」「建築・土木の技術職」が多いことが分かりました。
また「その他」の回答には、「製造関連」「清掃」「販売・接客以外のサービス業」が多く見られました。
[画像7: https://prtimes.jp/i/50033/55/resize/d50033-55-582e5b9ce2e46b3c4847-7.png ]
「総合求人サイト」を中心に複数のサービスを利用している
外国人採用経験のある（「現在、外国人採用を行っている」＋「現在は行っていない」）事業所へ（n＝102）、採用手段について質問しました。
もっとも多かった採用手段は、「総合求人サイト」です。44.1％の事業所が利用していると回答。「自社の採用サイト」「ハローワークなど公的機関」はいずれも30％近くの事業所が利用しており、「総合求人サイト」を中心に複数の採用手段を利用していることが読み取れます。
また「その他」には、「知り合い（知人）からの紹介」と回答した事業所が多くありました。
[画像8: https://prtimes.jp/i/50033/55/resize/d50033-55-01f04dc029b9cbbeb221-8.png ]
外国人採用で感じる課題は、「求めている日本語能力を持っている人材が少ない」が最多
外国人採用を「現在行っている」事業所（n＝78）へ、外国人採用に関する課題について質問したところ、53.8％の事業所が「求めている日本語能力を持っている人材が少ない」と回答しました。
「雇用手続きが煩雑であるため担当者の負担が大きい」「離職率が高く定着しない」も30％を超えており、中小企業における外国人採用の課題が少なくないことが分かります。
[画像9: https://prtimes.jp/i/50033/55/resize/d50033-55-c266187706b77b9995f3-9.png ]
外国人採用のための助成金や支援制度を「利用したことがない」または「知らない」事業所は、93.1%
外国人採用における支援制度の利用状況については、外国人採用の経験がある（「現在、外国人採用を行っている」＋「現在は行っていない」）事業所のうち、助成金や支援制度を57.8%の事業所が「利用していない」と回答しました。
さらに35.3％は「知らなかった」と回答。活用されていない実態に加え、支援制度の認知度の低さも明らかになっています。
[画像10: https://prtimes.jp/i/50033/55/resize/d50033-55-f3ce01692ebb1b09cd4e-13.png ]
未実施事業所の61.5％が「採用の予定がある」または「予定はないが、興味はある」と回答
外国人採用を行っていない（「現在は採用していない」＋「一度も採用したことがない」）事業所（n＝156）へ、今後の方針について質問したところ、「採用の予定がある」または「予定はないが、興味はある」と回答した事業所が61.5％に上りました。
「予定はないが、興味はある」と回答した事業所は46.8％ですが、これは予定のない事業所（n＝133）の54.9％が興味を示していることになります。外国人採用に取り組む中小企業が将来的に増えることを示唆する結果といえるのではないでしょうか。
[画像11: https://prtimes.jp/i/50033/55/resize/d50033-55-3d4bca25072aa37a4d37-11.png ]
今後の期待は「多国籍の人材を受け入れて互いに成長」「就労ビザの緩和」など
全事業所へ外国人採用に対する意見や今後の期待について聞いたところ、54件の回答がありました。ここではその一部を抜粋して紹介します（可読性を高めるため、文言を調整済み）。
＜自由回答・一部抜粋＞※カッコ内は、業種／従業員規模／所在地
・製造業における技能者不足はさらに悪化すると予想しており、外国人労働者の活用は必須だと考えている（工場・製造／20〜29名／静岡県）
・多国籍の実習生を受け入れることで、お互いに競争して上達してくれるとうれしい（工場・製造／100〜199名／熊本県）
・どんどん採用したいが、面接を組む段階では日本語レベルが分からない点が課題。事前に分かればありがたい（ホテル・旅館／30〜49名／宮城県）
・在留資格（就労ビザ）の緩和に期待している（出版・印刷／10〜19名／山口県）
・助成金について知りたい（建築・不動産／〜4名／愛知県）
＜まとめ＞
今回の調査では、外国人採用に関するアンケート調査を実施しました。その結果、「現在、外国人採用を行っている」事業所は33.3％。外国人雇用が過去最高を更新する中、中小企業における外国人採用は3割程度に留まることが分かりました。
その要因のひとつとして考えられるのが、支援制度の認知度の低さです。助成金などの支援制度を「利用した」事業所はわずか6.9％でした。さらに4割近くが制度自体を「知らなかった」と回答。外国人採用に関する情報不足や助成金の利用低迷など、外国人採用市場全体の課題が浮き彫りになっています。
外国人採用を行っていない事業所の今後については、「採用予定がある」は14.7％と低い水準ではあるものの、46.8％は「予定はないが、興味がある」と回答しました。助成金や採用にかかる支援体制の充実に加え、その認知が広がることで、中小企業における外国人採用はさらなる増加が期待されるでしょう。
人手不足は多くの中小企業が抱える共通の課題であり、外国人採用はその解決策のひとつです。今回のアンケート結果は、外国人採用が人手不足の解消に一定の役割を果たしていることが読み取れる内容でした。そして同時に、外国人採用に取り組みさえすれば、すべての課題を解消できるわけではないことも示しています。
外国人採用を自社の成長につなげるためには、人材獲得の手法だけでなく、手続きや受け入れ体制、定着のためのサポート、支援制度の活用も含めて、しっかりと準備を行ったうえで採用活動を始めることが重要です。採用後までを見据えた取り組みができれば、人手不足に悩む中小企業の状況も変化していくのではないでしょうか。
採用業務クラウド『採用係長』を運営する株式会社ネットオンは、人材確保に取り組む中小企業を支援し、採用成果を高めるサービスの提供を通じて中小企業の成長に貢献してまいります。
本アンケート調査の詳細な内容は弊社運営メディア「採用アカデミー」にて紹介しております。ぜひご活用ください。
https://saiyo-kakaricho.com/wp/survey_recruitment-of-foreigners/
＜「採用係長」について＞
最短2分で訴求効果の高い充実した求人ページが完成し、求職者の集客から応募者の選考状況までを一元管理できるクラウド型の採用サイト作成ツールです。作成した採用サイトは、ワンクリックで最大6つの求人検索エンジンサイトやSNSに自動連携・一括掲載でき、全国の求職者への訴求と集客力の向上を実現します。「カンタンWeb面接機能」や「オートリプライ機能」など採用業務の効率化も同時に実現し、専属スタッフのサポートで採用の成功率をさらに高めます。
公式HP：https://saiyo-kakaricho.com
＜ネットオンについて＞
2004年の創業以来、Webマーケティング支援事業を行うネットオンは、“企業と求職者の最高の出会いを生みだしていきたい”という想いから、2017年より採用業務クラウド「採用係長」のサービスの提供を開始しました。以来順調に実績を増やし、国内累計54,000超（※）の事業所様にご利用いただくサービスへと成長しています。ネットオンは今後も、全国の採用難・人材不足の解消を目指して企業の採用活動を支援し、中小企業・地方企業が強く活躍する社会の創造に貢献してまいります。
（※）2023年1月時点
＜会社概要＞
代表取締役CEO ：木嶋 諭（きしま さとし）
所在地 ：大阪市北区野崎町7-8 梅田パークビル1F
会社設立 ：2004年10月1日
事業内容 ：採用業務クラウド「採用係長」の開発・運営
資本金 ：7億3,628万円（資本準備金含む）
公式HP ：https://neton.co.jp/
[画像1: https://prtimes.jp/i/50033/55/resize/d50033-55-386cdc335b41dc5eebac-0.png ]
外国人労働者数は2021年10月末時点で約173万人に上っており（厚生労働省発表）、2007年に届出が義務化されて以降、過去最高を更新しています。
国内では新型コロナウイルス対策の行動制限解除によって、有効求人倍率が継続的に上昇。今後は水際対策の緩和に伴うインバウンド需要の本格的な回復も見込まれています。
外国人採用ニーズのさらなる高まりが予想される中、中小企業における外国人採用の取り組みは進んでいるのでしょうか。
株式会社ネットオンでは、中小企業における外国人採用の実施状況について、採用業務クラウド「採用係長」の登録ユーザーである中小企業の採用担当者を対象にアンケート調査を実施しました。
＜調査概要＞
調査期間 ：2023年1月5日（木）〜1月18日（水）
調査方法 ：インターネット調査
調査対象 ：「採用係長」利用事業所の人事・労務担当者様
有効回答数：234
＜調査結果の注意点＞
％を表示する際に小数点第2位で四捨五入しているため、単一回答の場合は100％、複数回答の場合は合計値に一致しない場合があります。
＜調査結果＞
・33.3％の事業所が「現在、外国人採用を行っている」と回答。「外国人採用を行ったことがない」事業所が過半数を占める結果に
・外国人採用の際に助成金などを「利用した」事業所はわずか6.9％。「知らない」は約40％に上り、支援制度の認知度の低さが浮き彫りになった
・外国人採用を行っていない事業所における「今後採用予定がある」は14.7％に留まった。一方で、採用予定のない事業所の50％以上は「興味はある」と回答
「現在、外国人採用を行っている」事業所は、33.3％
はじめに、外国人採用の実施状況について質問したところ（n＝234）、33.3％の事業所が「現在、外国人採用を行っている」と回答。「外国人採用を行ったことがない」事業所が過半数を占めました。
[画像2: https://prtimes.jp/i/50033/55/resize/d50033-55-38abf12cc040be043f89-1.png ]
外国人を採用する理由の最多は、「人手不足を解消するため」
次に、Q1で「現在、外国人採用を行っている」と回答した事業所（n＝78）へ、理由について質問しました。
もっとも多かったのは「人手不足を解消するため」で、75.6％の事業所が回答。2位の「国籍を問わず優秀な人材を採用するため」は60％に迫りました
[画像3: https://prtimes.jp/i/50033/55/resize/d50033-55-4cda7e874aebce0f432a-2.png ]
外国人採用をしない理由は、「定着しなかった」「採用の実績がない」
外国人採用を実施していない事業所にも、その理由について質問しました。
「現在は行っていない」事業所（n＝24）は、「採用したが定着しなかったため」がもっとも多く、半数以上の事業所が理由として挙げています。
[画像4: https://prtimes.jp/i/50033/55/resize/d50033-55-3c3bc9dff7e4633caca2-3.png ]
一方、「外国人採用を行ったことがない」事業所（n＝132）については、「外国人採用の実績がない」「外国人従業員向けの教育や研修が整っていない」がいずれも半数を超えました。
[画像5: https://prtimes.jp/i/50033/55/resize/d50033-55-7af82e1fa216fb29b4e6-4.png ]
採用した従業員の国籍1位は「ベトナム」
外国人採用経験のある（「現在、外国人採用を行っている」＋「現在は行っていない」）事業所へ（n＝102）、外国人従業員の国籍について質問したところ、「ベトナム」がもっとも多く、43.1％の事業所で採用されていることが分かりました。2位は「中国（37.3％）」、3位には「インドネシア（28.4％）」が続いています。
[画像6: https://prtimes.jp/i/50033/55/resize/d50033-55-e426f934e7c25d2cd87f-5.png ]
「販売・接客等のサービス職」「建築・土木の技術職」での就業が多い
採用した従業員の職種については（n＝102）、「販売・接客等のサービス職」「建築・土木の技術職」が多いことが分かりました。
また「その他」の回答には、「製造関連」「清掃」「販売・接客以外のサービス業」が多く見られました。
[画像7: https://prtimes.jp/i/50033/55/resize/d50033-55-582e5b9ce2e46b3c4847-7.png ]
「総合求人サイト」を中心に複数のサービスを利用している
外国人採用経験のある（「現在、外国人採用を行っている」＋「現在は行っていない」）事業所へ（n＝102）、採用手段について質問しました。
もっとも多かった採用手段は、「総合求人サイト」です。44.1％の事業所が利用していると回答。「自社の採用サイト」「ハローワークなど公的機関」はいずれも30％近くの事業所が利用しており、「総合求人サイト」を中心に複数の採用手段を利用していることが読み取れます。
また「その他」には、「知り合い（知人）からの紹介」と回答した事業所が多くありました。
[画像8: https://prtimes.jp/i/50033/55/resize/d50033-55-01f04dc029b9cbbeb221-8.png ]
外国人採用で感じる課題は、「求めている日本語能力を持っている人材が少ない」が最多
外国人採用を「現在行っている」事業所（n＝78）へ、外国人採用に関する課題について質問したところ、53.8％の事業所が「求めている日本語能力を持っている人材が少ない」と回答しました。
「雇用手続きが煩雑であるため担当者の負担が大きい」「離職率が高く定着しない」も30％を超えており、中小企業における外国人採用の課題が少なくないことが分かります。
[画像9: https://prtimes.jp/i/50033/55/resize/d50033-55-c266187706b77b9995f3-9.png ]
外国人採用のための助成金や支援制度を「利用したことがない」または「知らない」事業所は、93.1%
外国人採用における支援制度の利用状況については、外国人採用の経験がある（「現在、外国人採用を行っている」＋「現在は行っていない」）事業所のうち、助成金や支援制度を57.8%の事業所が「利用していない」と回答しました。
さらに35.3％は「知らなかった」と回答。活用されていない実態に加え、支援制度の認知度の低さも明らかになっています。
[画像10: https://prtimes.jp/i/50033/55/resize/d50033-55-f3ce01692ebb1b09cd4e-13.png ]
未実施事業所の61.5％が「採用の予定がある」または「予定はないが、興味はある」と回答
外国人採用を行っていない（「現在は採用していない」＋「一度も採用したことがない」）事業所（n＝156）へ、今後の方針について質問したところ、「採用の予定がある」または「予定はないが、興味はある」と回答した事業所が61.5％に上りました。
「予定はないが、興味はある」と回答した事業所は46.8％ですが、これは予定のない事業所（n＝133）の54.9％が興味を示していることになります。外国人採用に取り組む中小企業が将来的に増えることを示唆する結果といえるのではないでしょうか。
[画像11: https://prtimes.jp/i/50033/55/resize/d50033-55-3d4bca25072aa37a4d37-11.png ]
今後の期待は「多国籍の人材を受け入れて互いに成長」「就労ビザの緩和」など
全事業所へ外国人採用に対する意見や今後の期待について聞いたところ、54件の回答がありました。ここではその一部を抜粋して紹介します（可読性を高めるため、文言を調整済み）。
＜自由回答・一部抜粋＞※カッコ内は、業種／従業員規模／所在地
・製造業における技能者不足はさらに悪化すると予想しており、外国人労働者の活用は必須だと考えている（工場・製造／20〜29名／静岡県）
・多国籍の実習生を受け入れることで、お互いに競争して上達してくれるとうれしい（工場・製造／100〜199名／熊本県）
・どんどん採用したいが、面接を組む段階では日本語レベルが分からない点が課題。事前に分かればありがたい（ホテル・旅館／30〜49名／宮城県）
・在留資格（就労ビザ）の緩和に期待している（出版・印刷／10〜19名／山口県）
・助成金について知りたい（建築・不動産／〜4名／愛知県）
＜まとめ＞
今回の調査では、外国人採用に関するアンケート調査を実施しました。その結果、「現在、外国人採用を行っている」事業所は33.3％。外国人雇用が過去最高を更新する中、中小企業における外国人採用は3割程度に留まることが分かりました。
その要因のひとつとして考えられるのが、支援制度の認知度の低さです。助成金などの支援制度を「利用した」事業所はわずか6.9％でした。さらに4割近くが制度自体を「知らなかった」と回答。外国人採用に関する情報不足や助成金の利用低迷など、外国人採用市場全体の課題が浮き彫りになっています。
外国人採用を行っていない事業所の今後については、「採用予定がある」は14.7％と低い水準ではあるものの、46.8％は「予定はないが、興味がある」と回答しました。助成金や採用にかかる支援体制の充実に加え、その認知が広がることで、中小企業における外国人採用はさらなる増加が期待されるでしょう。
人手不足は多くの中小企業が抱える共通の課題であり、外国人採用はその解決策のひとつです。今回のアンケート結果は、外国人採用が人手不足の解消に一定の役割を果たしていることが読み取れる内容でした。そして同時に、外国人採用に取り組みさえすれば、すべての課題を解消できるわけではないことも示しています。
外国人採用を自社の成長につなげるためには、人材獲得の手法だけでなく、手続きや受け入れ体制、定着のためのサポート、支援制度の活用も含めて、しっかりと準備を行ったうえで採用活動を始めることが重要です。採用後までを見据えた取り組みができれば、人手不足に悩む中小企業の状況も変化していくのではないでしょうか。
採用業務クラウド『採用係長』を運営する株式会社ネットオンは、人材確保に取り組む中小企業を支援し、採用成果を高めるサービスの提供を通じて中小企業の成長に貢献してまいります。
本アンケート調査の詳細な内容は弊社運営メディア「採用アカデミー」にて紹介しております。ぜひご活用ください。
https://saiyo-kakaricho.com/wp/survey_recruitment-of-foreigners/
＜「採用係長」について＞
最短2分で訴求効果の高い充実した求人ページが完成し、求職者の集客から応募者の選考状況までを一元管理できるクラウド型の採用サイト作成ツールです。作成した採用サイトは、ワンクリックで最大6つの求人検索エンジンサイトやSNSに自動連携・一括掲載でき、全国の求職者への訴求と集客力の向上を実現します。「カンタンWeb面接機能」や「オートリプライ機能」など採用業務の効率化も同時に実現し、専属スタッフのサポートで採用の成功率をさらに高めます。
公式HP：https://saiyo-kakaricho.com
＜ネットオンについて＞
2004年の創業以来、Webマーケティング支援事業を行うネットオンは、“企業と求職者の最高の出会いを生みだしていきたい”という想いから、2017年より採用業務クラウド「採用係長」のサービスの提供を開始しました。以来順調に実績を増やし、国内累計54,000超（※）の事業所様にご利用いただくサービスへと成長しています。ネットオンは今後も、全国の採用難・人材不足の解消を目指して企業の採用活動を支援し、中小企業・地方企業が強く活躍する社会の創造に貢献してまいります。
（※）2023年1月時点
＜会社概要＞
代表取締役CEO ：木嶋 諭（きしま さとし）
所在地 ：大阪市北区野崎町7-8 梅田パークビル1F
会社設立 ：2004年10月1日
事業内容 ：採用業務クラウド「採用係長」の開発・運営
資本金 ：7億3,628万円（資本準備金含む）
公式HP ：https://neton.co.jp/
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