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ＳＯＧＩハラ・コンプライアンスに関するお役立ち資料として「職場のＳＯＧＩハラ対応」の提供を開始【無料ダウンロード／企業人事・ダイバーシティ担当者向け】
[21/11/29]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
ＬＧＢＴダイバーシティ推進支援を行う、株式会社Niji(にじ)リクルーティング（本社：東京都港区、代表取締役：齋藤敦）は、今後ＬＧＢＴ取り組みを進めていこうという企業の人事・ダイバーシティ担当者向けに「職場のSOGIハラ対応」の提供を開始いたします。
[画像: https://prtimes.jp/i/19527/57/resize/d19527-57-1764af715784c32c2427-0.png ]
「職場のSOGIハラ対応」〜作成の背景
2020年6月にパワハラ防止対策関連法（労働施策総合推進法）が施行され、ＬＧＢＴに関連するハラスメント（SOGIハラ）もパワハラに該当することが明確になりました。またＳＯＧＩに関連する訴訟や労災の申請なども増えてきており、企業はこれらの対策を進めることが求められてきています。
一方で、ＳＯＧＩハラは、他のハラスメント以上に対策が難しいという側面もあり、どのような対策をすればよいのかわからないという声も多くあるため、Nijiリクルーティングでは今後、企業としてLGBT取り組みをしていこうとお考えの人事/ダイバーシティ担当者向けにＳＯＧＩハラ・コンプライアンスに関する資料をご用意いたしました。
このような方にお勧めです
ＬＧＢＴの取り組みを始めたいが、自社の場合、どこから始めるのがよいかわからない
コンプライアンス担当としてＳＯＧＩハラ防止に努めなければならない
社内でカミングアウトがあった場合の対応について、十分に検討ができていない
ＳＯＧＩハラの具体的な事例があまりイメージできない
パワハラ対応研修にＳＯＧＩのコンテンツも加えたい
パワハラ相談窓口でＳＯＧＩも対応できるように検討している
他社のLGBT取り組み事例を知りたい
職場でもカミングアウトやアウティングの対策が必要だと考えている
本資料の目次
ＳＯＧＩハラ対策の必要性
ＳＯＧＩハラの特徴
ＳＯＧＩハラに関連する法令等
訴訟等事例
ハラスメント事例
企業に求められる取り組み
また上記の本編以外に、『LGBT基礎知識編』という付録がセットになっているので、人事・ダイバーシティ担当者として必要最低限の知識を身につけられる内容となっています。
資料のお問い合わせ先
資料の詳細について：https://niji-recruiting.com/download-002/
問合せフォーム：https://niji-recruiting.com/contact/
TEL：03-6811-7032 E-mail：mail＠niji-recruiting.com
会社概要
社名 ：株式会社Nijiリクルーティング
代表 ：代表取締役 齋藤敦
本社所在地 ：東京都港区浜松町2-5-3 リブポート浜松町4階
電話 ：03-6811-7032
ホームページ ：http://niji-recruiting.com/
設立 ：2016年6月
払込資本金 ：1億円
事業内容 ：採用支援（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-308011）・ダイバーシティ推進支援
「ＬＧＢＴダイバーシティを推進することで、 すべての人が仕事で活躍できる社会を創る」というビジョンを掲げてダイバーシティ推進支援を行っています。 ダイバーシティの推進は、 企業内の“同質性”だけでは実現が難しい労働力の確保や、 従業員の働きがいの向上、 また新たな発想や価値の創造を通じて、 変化に対応できる強靭な組織づくりに役立ち、 企業の収益力を高めることにつながると考えています。 企業向けの研修、 eラーニング、 外部相談窓口。 制度構築コンサルティングなどのサービス提供をしております。 また、 ＬＧＢＴ当事者に対しては就活や転職の支援と、 職場環境を整備することで本来の能力を発揮できるサポートをしています。
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「職場のSOGIハラ対応」〜作成の背景
2020年6月にパワハラ防止対策関連法（労働施策総合推進法）が施行され、ＬＧＢＴに関連するハラスメント（SOGIハラ）もパワハラに該当することが明確になりました。またＳＯＧＩに関連する訴訟や労災の申請なども増えてきており、企業はこれらの対策を進めることが求められてきています。
一方で、ＳＯＧＩハラは、他のハラスメント以上に対策が難しいという側面もあり、どのような対策をすればよいのかわからないという声も多くあるため、Nijiリクルーティングでは今後、企業としてLGBT取り組みをしていこうとお考えの人事/ダイバーシティ担当者向けにＳＯＧＩハラ・コンプライアンスに関する資料をご用意いたしました。
このような方にお勧めです
ＬＧＢＴの取り組みを始めたいが、自社の場合、どこから始めるのがよいかわからない
コンプライアンス担当としてＳＯＧＩハラ防止に努めなければならない
社内でカミングアウトがあった場合の対応について、十分に検討ができていない
ＳＯＧＩハラの具体的な事例があまりイメージできない
パワハラ対応研修にＳＯＧＩのコンテンツも加えたい
パワハラ相談窓口でＳＯＧＩも対応できるように検討している
他社のLGBT取り組み事例を知りたい
職場でもカミングアウトやアウティングの対策が必要だと考えている
本資料の目次
ＳＯＧＩハラ対策の必要性
ＳＯＧＩハラの特徴
ＳＯＧＩハラに関連する法令等
訴訟等事例
ハラスメント事例
企業に求められる取り組み
また上記の本編以外に、『LGBT基礎知識編』という付録がセットになっているので、人事・ダイバーシティ担当者として必要最低限の知識を身につけられる内容となっています。
資料のお問い合わせ先
資料の詳細について：https://niji-recruiting.com/download-002/
問合せフォーム：https://niji-recruiting.com/contact/
TEL：03-6811-7032 E-mail：mail＠niji-recruiting.com
会社概要
社名 ：株式会社Nijiリクルーティング
代表 ：代表取締役 齋藤敦
本社所在地 ：東京都港区浜松町2-5-3 リブポート浜松町4階
電話 ：03-6811-7032
ホームページ ：http://niji-recruiting.com/
設立 ：2016年6月
払込資本金 ：1億円
事業内容 ：採用支援（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-308011）・ダイバーシティ推進支援
「ＬＧＢＴダイバーシティを推進することで、 すべての人が仕事で活躍できる社会を創る」というビジョンを掲げてダイバーシティ推進支援を行っています。 ダイバーシティの推進は、 企業内の“同質性”だけでは実現が難しい労働力の確保や、 従業員の働きがいの向上、 また新たな発想や価値の創造を通じて、 変化に対応できる強靭な組織づくりに役立ち、 企業の収益力を高めることにつながると考えています。 企業向けの研修、 eラーニング、 外部相談窓口。 制度構築コンサルティングなどのサービス提供をしております。 また、 ＬＧＢＴ当事者に対しては就活や転職の支援と、 職場環境を整備することで本来の能力を発揮できるサポートをしています。
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