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緊急開催！NEWONE書籍出版記念特別セミナー『人的資本の活かしかた』 日時：2022年8月3日(水)10:30〜11:30 ／実施形式：zoom
[22/07/29]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を行う株式会社NEWONE（本社：東京都千代田区 代表取締役：上林周平、https://new-one.co.jp/ 以下、NEWONE）は、この度、書籍『人的資本の活かしかた』を出版いたします。
それに伴い、書籍発売を記念して、2022年8月3日(水)10:30より、書籍を監修頂いている法政大学 キャリアデザイン学部 教授 田中 研之輔先生と著者である弊社代表上林が、書籍内容から人的資本の最大化のポイントを解説する、出版記念特別セミナー『人的資本の活かしかた』を緊急開催いたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/38467/58/resize/d38467-58-f1f909323ac769dcec0c-0.jpg ]
URL：https://new-one.co.jp/seminar/220803/
実施背景
NEWONEでは、これまで「あたらしい個人と組織の関係を」をテーマに、設立から4年半に渡って「エンゲージメント」という概念を軸に、多くの企業様にご支援してまいりました。組織を取り巻く環境変化や働き方の多様化に伴い、エンゲージメントの高い組織づくりは、年々注目度が高まっています。
2020年11月に米国で上場企業に対して「人的資本」の開示を義務付けたことから、2021年6月の「コーポレートガバナンス・コード」の改定版では、人的資本や知的財産への投資等についても、自社の経営課題・戦略との整合性を意識した、わかりやすく具体的な人的資本情報開示が求められる記述が追加されました。日本企業でも持続的な企業価値の向上を実現するために、「人的資本」への注目が急速に高まっています。
これまでも、働き方改革やコロナ禍など様々な変化が起こるたびに、人事および現場管理職の適切な変化対応が求められてきました。今回の人的資本の情報開示においても、開示そのものを目的化せず、いかにこの変化の流れを効果的に活用し、人的資本の最大化ができるかが重要であると考えています。
この度、NEWONE創業以来の想いでもある、人的資本の最大化を支援するべく、7月30日に『人的資本の活かし方』を出版することとなりました。それに伴い、特別セミナーを開催することが決定いたしました。
当日、アンケートに回答いただいた方には、本書籍をプレゼントいたします。ぜひご参加ください。
NEWONE書籍出版記念 特別セミナー『人的資本の活かしかた』概要
タイトル：NEWONE書籍出版記念 特別セミナー『人的資本の活かしかた』
開催日時：2022年8月3日(水)10:30〜11:30
料金：無料
実施形式：zoom
申し込みURL：https://new-one.co.jp/seminar/220803/
＜登壇者プロフィール＞
上林周平（かんばやし・しゅうへい）
書籍著者
株式会社NEWONE 代表取締役社長
[画像2: https://prtimes.jp/i/38467/58/resize/d38467-58-a6de2eae8ab738d52b70-3.jpg ]
＜経歴＞
大阪大学人間科学部卒業。アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。2002年、株式会社シェイク入社。企業研修事業の立ち上げ、商品開発責任者としてプログラム開発に従事。新人から経営層までファシリテーターを実施。2015年、代表取締役に就任。2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、エンゲージメント向上を支援する株式会社NEWONEを設立。
米国CCE.Inc.認定キャリアカウンセラー。
田中研之輔（たなか・けんのすけ）
書籍監修
法政大学キャリアデザイン学部教授／一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事
／株式会社キャリアナレッジ代表取締役社長
[画像3: https://prtimes.jp/i/38467/58/resize/d38467-58-d120b1d396de73133bff-2.jpg ]
＜経歴＞
Berkeley元客員研究員 University of Melbourne元客員研究員
日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学 ／博士：社会学。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。
専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を27社歴任。個人投資家。著書25冊。『辞める研修 辞めない研修』『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『走らないトヨタ』。
ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。新刊『プロティアン』。
最新刊に『ビジトレ』 日経ビジネス 日経STYLE他メディア多数連載
書籍情報
[画像4: https://prtimes.jp/i/38467/58/resize/d38467-58-3d77314fa7a0346cb84b-4.png ]
タイトル：『人的資本の活かしかた』
発売日：2022年7月30（土）
URL：https://www.amazon.co.jp/dp/477621217X
概要：
実際に企業経営者や人事担当者、マネジメント層と接してきた経験をもとに、これからのリーダーに必要なマネジメントのノウハウを初めて本にまとめました。
＜そもそも「人的資本」とは何か？＞
近年、企業価値・競争力の源泉として「人的資本」が注目されています。日本では、上場企業のコーポレートガバナンスコードに「人的資本への投資」に関する規定が盛り込まれたほか、岸田総理が企業成長戦略の基本方針の中に「人的資本」を位置づけたことで、企業が対応に迫られている状況です。
ところが、そもそも人的資本とは何なのか、抽象的でよく分からないという声も少なくありません。特に現場を預かる管理職にとっては、「人的資本を活かそう」「従業員エンゲージメントを高めよう」といわれても、具体的にどう対応すればよいのか分からないのが実情ではないでしょうか。
＜管理職目線で「人的資本」を読み解く＞
そこで本書では、人的資本の概念を現場の視点でわかりやすく解説します。
・メジャーリーグに学ぶ人的資本の考え方
・人を「資源」ではなく「資本」で捉える…ってどういうこと？
・これまでの「人を大切にする経営」と「人的資本経営」は何が違うのか？
・人的資本時代のリーダーに求められる７つの力とは
・何でも自分でできる「最強のボス」より、部下にも頼る「弱いリーダー」
・上司は部下を育てるより、育つチャンスを与える
・人材は採用するのではなく獲得するもの
・人材は社会のオープンキャピタルになる
etc.
株式会社NEWONE 会社概要
「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、人材育成・組織開発を提供。Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業様の支援を実施しています。
・所在地：東京都千代田区隼町2-19-4F
・設立日：2017年9月1日
・代表者：上林周平
・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等
・URL：https://new-one.co.jp/
＜エンゲージメント向上チーム支援ツール「Cocolabo」＞
Cocolaboは、強いチームを作るためのチームビルディングツールです。エンゲージメントの高いチーム作りを支援します。 「チームと人」「仕事と人」「人と人」をつなげることで、高い成果を出すとともに、このチームにいてよかったとメンバーが心から思えるチーム作りを支援します。
https://cocolabo.club/
【本件に関する企業様からのお問い合わせ先】
https://new-one.co.jp/contact/
【本件に関する報道関係者様からのお問い合わせ先】
株式会社NEWONE 広報担当：澤野、小泉
TEL：090-6014-2334 ／ FAX：03-6261-3515 ／ E-Mail：pr@new-one.co.jp
それに伴い、書籍発売を記念して、2022年8月3日(水)10:30より、書籍を監修頂いている法政大学 キャリアデザイン学部 教授 田中 研之輔先生と著者である弊社代表上林が、書籍内容から人的資本の最大化のポイントを解説する、出版記念特別セミナー『人的資本の活かしかた』を緊急開催いたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/38467/58/resize/d38467-58-f1f909323ac769dcec0c-0.jpg ]
URL：https://new-one.co.jp/seminar/220803/
実施背景
NEWONEでは、これまで「あたらしい個人と組織の関係を」をテーマに、設立から4年半に渡って「エンゲージメント」という概念を軸に、多くの企業様にご支援してまいりました。組織を取り巻く環境変化や働き方の多様化に伴い、エンゲージメントの高い組織づくりは、年々注目度が高まっています。
2020年11月に米国で上場企業に対して「人的資本」の開示を義務付けたことから、2021年6月の「コーポレートガバナンス・コード」の改定版では、人的資本や知的財産への投資等についても、自社の経営課題・戦略との整合性を意識した、わかりやすく具体的な人的資本情報開示が求められる記述が追加されました。日本企業でも持続的な企業価値の向上を実現するために、「人的資本」への注目が急速に高まっています。
これまでも、働き方改革やコロナ禍など様々な変化が起こるたびに、人事および現場管理職の適切な変化対応が求められてきました。今回の人的資本の情報開示においても、開示そのものを目的化せず、いかにこの変化の流れを効果的に活用し、人的資本の最大化ができるかが重要であると考えています。
この度、NEWONE創業以来の想いでもある、人的資本の最大化を支援するべく、7月30日に『人的資本の活かし方』を出版することとなりました。それに伴い、特別セミナーを開催することが決定いたしました。
当日、アンケートに回答いただいた方には、本書籍をプレゼントいたします。ぜひご参加ください。
NEWONE書籍出版記念 特別セミナー『人的資本の活かしかた』概要
タイトル：NEWONE書籍出版記念 特別セミナー『人的資本の活かしかた』
開催日時：2022年8月3日(水)10:30〜11:30
料金：無料
実施形式：zoom
申し込みURL：https://new-one.co.jp/seminar/220803/
＜登壇者プロフィール＞
上林周平（かんばやし・しゅうへい）
書籍著者
株式会社NEWONE 代表取締役社長
[画像2: https://prtimes.jp/i/38467/58/resize/d38467-58-a6de2eae8ab738d52b70-3.jpg ]
＜経歴＞
大阪大学人間科学部卒業。アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。2002年、株式会社シェイク入社。企業研修事業の立ち上げ、商品開発責任者としてプログラム開発に従事。新人から経営層までファシリテーターを実施。2015年、代表取締役に就任。2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、エンゲージメント向上を支援する株式会社NEWONEを設立。
米国CCE.Inc.認定キャリアカウンセラー。
田中研之輔（たなか・けんのすけ）
書籍監修
法政大学キャリアデザイン学部教授／一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事
／株式会社キャリアナレッジ代表取締役社長
[画像3: https://prtimes.jp/i/38467/58/resize/d38467-58-d120b1d396de73133bff-2.jpg ]
＜経歴＞
Berkeley元客員研究員 University of Melbourne元客員研究員
日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学 ／博士：社会学。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。
専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を27社歴任。個人投資家。著書25冊。『辞める研修 辞めない研修』『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『走らないトヨタ』。
ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。新刊『プロティアン』。
最新刊に『ビジトレ』 日経ビジネス 日経STYLE他メディア多数連載
書籍情報
[画像4: https://prtimes.jp/i/38467/58/resize/d38467-58-3d77314fa7a0346cb84b-4.png ]
タイトル：『人的資本の活かしかた』
発売日：2022年7月30（土）
URL：https://www.amazon.co.jp/dp/477621217X
概要：
実際に企業経営者や人事担当者、マネジメント層と接してきた経験をもとに、これからのリーダーに必要なマネジメントのノウハウを初めて本にまとめました。
＜そもそも「人的資本」とは何か？＞
近年、企業価値・競争力の源泉として「人的資本」が注目されています。日本では、上場企業のコーポレートガバナンスコードに「人的資本への投資」に関する規定が盛り込まれたほか、岸田総理が企業成長戦略の基本方針の中に「人的資本」を位置づけたことで、企業が対応に迫られている状況です。
ところが、そもそも人的資本とは何なのか、抽象的でよく分からないという声も少なくありません。特に現場を預かる管理職にとっては、「人的資本を活かそう」「従業員エンゲージメントを高めよう」といわれても、具体的にどう対応すればよいのか分からないのが実情ではないでしょうか。
＜管理職目線で「人的資本」を読み解く＞
そこで本書では、人的資本の概念を現場の視点でわかりやすく解説します。
・メジャーリーグに学ぶ人的資本の考え方
・人を「資源」ではなく「資本」で捉える…ってどういうこと？
・これまでの「人を大切にする経営」と「人的資本経営」は何が違うのか？
・人的資本時代のリーダーに求められる７つの力とは
・何でも自分でできる「最強のボス」より、部下にも頼る「弱いリーダー」
・上司は部下を育てるより、育つチャンスを与える
・人材は採用するのではなく獲得するもの
・人材は社会のオープンキャピタルになる
etc.
株式会社NEWONE 会社概要
「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、人材育成・組織開発を提供。Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業様の支援を実施しています。
・所在地：東京都千代田区隼町2-19-4F
・設立日：2017年9月1日
・代表者：上林周平
・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等
・URL：https://new-one.co.jp/
＜エンゲージメント向上チーム支援ツール「Cocolabo」＞
Cocolaboは、強いチームを作るためのチームビルディングツールです。エンゲージメントの高いチーム作りを支援します。 「チームと人」「仕事と人」「人と人」をつなげることで、高い成果を出すとともに、このチームにいてよかったとメンバーが心から思えるチーム作りを支援します。
https://cocolabo.club/
【本件に関する企業様からのお問い合わせ先】
https://new-one.co.jp/contact/
【本件に関する報道関係者様からのお問い合わせ先】
株式会社NEWONE 広報担当：澤野、小泉
TEL：090-6014-2334 ／ FAX：03-6261-3515 ／ E-Mail：pr@new-one.co.jp
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