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２０２０年は男性育休元年になるのか！社長は兼業主夫 男性社員が全員イクメン
[20/02/25]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
日本の底力をあげる女性の活躍に『本当に必要なこと』
レッドフォックス株式会社ではスマートフォンアプリを通して、営業など外周りをする人の働き方改革を促進しています。サービスにとどまらず社員の働き方改革を追求した結果、現在、会議時間がゼロになったり残業時間が大幅に減ったりと変化が起きています。さらに、社長が家事育児を積極的に行う兼業主夫であり、男性社員も全員イクメンです。
小泉環境大臣の発言で今、注目される男性の育休取得。政府も２０２０年本格的な対策に乗り出すことにしています。男性が育休を取ることが当たり前になれば、普段の家事や育児も当たり前になる、そうすれば真の女性の活躍に繋がると考え、会社全体にイクメンの輪を広げています。
【男性が家事する常識を社長自ら啓蒙 女性社員のパフォーマンスを上げる唯一の方法】
平成３０年度の男女共同参画白書※図Ｉ-3-8によると、６歳未満の子供を持つ夫婦が家事・育児関連に費やす時間は、妻は１日７時間３４分、逆に夫は１日１時間２３分とあり男女差が大きいのが現状です。ほかの先進国と比較しても男性の家事育児参加は低水準にとどまっています。
当社代表の別所は、会社経営の観点で考えても今後女性の活躍は必須であり、そのためには男性の家事育児が欠かせないと考えています。またそれに気づいていない世の男性は自分で“日本の未来を考えられない=ビジネスで成功できない”と言い切ります。
当社では男女比率が３：１です。今後は女性の活躍が必ず必要となってくる中、企業は女性比率を上げていきたいと考えています。
当社で採用した女性社員が結婚したら当然相手がいて、その相手は他社で働いていることが多いです。妻がワンオペで家事育児を行いながら仕事をすると、夫が働く他社のパフォーマンスは上がるものの、妻が働く当社のパフォーマンスは下がるのです。そのため会社としても夫側に家事育児をしてもらわないと困ります。家事育児に参加しない男性と結婚しないように、別所は家事をする男性が当たり前という空気を社内で広めるべく啓蒙のために兼業主夫を積極的に行っています。 ※平成30年度男女共同参画白書より
[画像1: https://prtimes.jp/i/42959/60/resize/d42959-60-338641-1.png ]
【別所ならではの結婚・子育て理論】
４歳の娘と１歳の息子の子育てをしながら、奥さんを喜ばせることを大切にしています。
セミナーにも赤ちゃんを抱っこして参加するなど、家庭を大切にしながら働く「兼業主夫」です。
子供の生活リズムに合わせ、毎日２１時ごろに就寝し、４時ごろ起床します。
それから洗濯物の片づけ、お風呂掃除、食器片づけ、保育園の送り迎えなど家事育児の全てを行います。仕事関連でどうしても行えないときには妻に「ごめんね。お願い。」と頼むスタイルです。そんな別所社長が考える結婚・子育て理論とは…
[画像2: https://prtimes.jp/i/42959/60/resize/d42959-60-833444-2.png ]
１.年収６００万を越えたら家政婦を雇え
年間労働時間は約２０００時間程度。年収６００万ということは時給３０００円超ということです。大手のハウスキーピングの会社に委託してもだいたい時給３０００円で済みます。さらにここから年収が上がるという前提の人は絶対頼んで、別の作業に費やした方が生産性が上がりますし、家族の負担も減ります。
この計算ができない人は出世しない。もしくは家事労働をタダだと思っているのです。付き合っている女性にタダで家事をやらせているということになるので結婚してもろくなことがないと考えます。お金を貯金するのではなく使う。稼いだお金を投資して、リターンをもらう。それをグルグルと回していくとキャッシュが増えていくと考えます。
２.テレビを家に置かない
以前アメリカの番組でビジネス成功者の共通点を探るという企画があったのですが、唯一の共通点はテレビを持っていないことでした。それから１８歳で独り暮らしを始めてからテレビを持っていません。奥さんもテレビを持たない派です。ラジオも聴きません。テレビをだらだらと見ないからこそ、子供に合わせて早寝早起きができるのです。
３.婚前契約書が夫婦を長続きさせる
離婚できるという武器を持っていることが夫婦円満のカギと考えます。専業主婦の方が貯金も仕事もないし別れられないという話をよく聞きますが、まさにそれを聞くといつ離婚しても私は困らないという状況に常になっていないといけません。
婚前契約書には財産の話と離婚時の話はきちんと明記します。別れることを前提にした婚前契約書を作っているからこそ、お互いに武器を持ちながら長続きできるのだと考えます。
４.結婚するならＳＥがおすすめ 社内男性は皆イクメン
結婚するならＳＥがおススメです。ＳＥの仕事は問題解決。問題解決のソリューションを考えるのが仕事なので、家庭でも問題解決をするのです。ＳＥと一緒に暮らすと便利です。
代表取締役：別所 宏恭(べっしょ ひろゆき)プロフィール
[画像3: https://prtimes.jp/i/42959/60/resize/d42959-60-176988-3.png ]
1965年 兵庫県生まれ。
友人の家が町工場の社長でいつも美味しいものをお腹いっぱい食べていたのを見て、「将来は社長になろう」と決意。その後上京し横浜国立大学工学部に入学。在学中、住宅CADのシステム開発に従事したことがきっかけで、1989年レッドフォックス有限会社を設立。現在働き方改革アプリ「ｃｙｚｅｎ」を展開中。
プライベートでは 4 歳と 1 歳の二児の父。「兼業主夫」として午後5時には帰宅して、家事育児を行います。子供を連れてセミナーに参加することもあります。 様々な場所で働く社員との信頼関係構築のため、スケジュールを社員に全て公開している他、 社長の位置情報までオープンにしています。 現在は再々婚。過去の経験を元に 「兼業主夫」というスタイルに。
[画像4: https://prtimes.jp/i/42959/60/resize/d42959-60-844299-4.png ]
主なお取引先※その他多数社
[画像5: https://prtimes.jp/i/42959/60/resize/d42959-60-756303-5.png ]
[画像6: https://prtimes.jp/i/42959/60/resize/d42959-60-522499-6.png ]
[画像7: https://prtimes.jp/i/42959/60/resize/d42959-60-801583-7.png ]
【会社概要】
名称：レッドフォックス株式会社
所在地：東京都千代田区丸の内三丁目２番３号 丸の内二重橋ビル21F
代表取締役：別所 宏恭
事業内容：営業やメンテナンス、輸送など全ての現場作業をスマートフォンで革新する
「cyzen」を世界中に展開中
URL：https://www.redfox.co.jp ／ https://www.cyzen.cloud
[画像8: https://prtimes.jp/i/42959/60/resize/d42959-60-905352-8.png ]
レッドフォックス株式会社ではスマートフォンアプリを通して、営業など外周りをする人の働き方改革を促進しています。サービスにとどまらず社員の働き方改革を追求した結果、現在、会議時間がゼロになったり残業時間が大幅に減ったりと変化が起きています。さらに、社長が家事育児を積極的に行う兼業主夫であり、男性社員も全員イクメンです。
小泉環境大臣の発言で今、注目される男性の育休取得。政府も２０２０年本格的な対策に乗り出すことにしています。男性が育休を取ることが当たり前になれば、普段の家事や育児も当たり前になる、そうすれば真の女性の活躍に繋がると考え、会社全体にイクメンの輪を広げています。
【男性が家事する常識を社長自ら啓蒙 女性社員のパフォーマンスを上げる唯一の方法】
平成３０年度の男女共同参画白書※図Ｉ-3-8によると、６歳未満の子供を持つ夫婦が家事・育児関連に費やす時間は、妻は１日７時間３４分、逆に夫は１日１時間２３分とあり男女差が大きいのが現状です。ほかの先進国と比較しても男性の家事育児参加は低水準にとどまっています。
当社代表の別所は、会社経営の観点で考えても今後女性の活躍は必須であり、そのためには男性の家事育児が欠かせないと考えています。またそれに気づいていない世の男性は自分で“日本の未来を考えられない=ビジネスで成功できない”と言い切ります。
当社では男女比率が３：１です。今後は女性の活躍が必ず必要となってくる中、企業は女性比率を上げていきたいと考えています。
当社で採用した女性社員が結婚したら当然相手がいて、その相手は他社で働いていることが多いです。妻がワンオペで家事育児を行いながら仕事をすると、夫が働く他社のパフォーマンスは上がるものの、妻が働く当社のパフォーマンスは下がるのです。そのため会社としても夫側に家事育児をしてもらわないと困ります。家事育児に参加しない男性と結婚しないように、別所は家事をする男性が当たり前という空気を社内で広めるべく啓蒙のために兼業主夫を積極的に行っています。 ※平成30年度男女共同参画白書より
[画像1: https://prtimes.jp/i/42959/60/resize/d42959-60-338641-1.png ]
【別所ならではの結婚・子育て理論】
４歳の娘と１歳の息子の子育てをしながら、奥さんを喜ばせることを大切にしています。
セミナーにも赤ちゃんを抱っこして参加するなど、家庭を大切にしながら働く「兼業主夫」です。
子供の生活リズムに合わせ、毎日２１時ごろに就寝し、４時ごろ起床します。
それから洗濯物の片づけ、お風呂掃除、食器片づけ、保育園の送り迎えなど家事育児の全てを行います。仕事関連でどうしても行えないときには妻に「ごめんね。お願い。」と頼むスタイルです。そんな別所社長が考える結婚・子育て理論とは…
[画像2: https://prtimes.jp/i/42959/60/resize/d42959-60-833444-2.png ]
１.年収６００万を越えたら家政婦を雇え
年間労働時間は約２０００時間程度。年収６００万ということは時給３０００円超ということです。大手のハウスキーピングの会社に委託してもだいたい時給３０００円で済みます。さらにここから年収が上がるという前提の人は絶対頼んで、別の作業に費やした方が生産性が上がりますし、家族の負担も減ります。
この計算ができない人は出世しない。もしくは家事労働をタダだと思っているのです。付き合っている女性にタダで家事をやらせているということになるので結婚してもろくなことがないと考えます。お金を貯金するのではなく使う。稼いだお金を投資して、リターンをもらう。それをグルグルと回していくとキャッシュが増えていくと考えます。
２.テレビを家に置かない
以前アメリカの番組でビジネス成功者の共通点を探るという企画があったのですが、唯一の共通点はテレビを持っていないことでした。それから１８歳で独り暮らしを始めてからテレビを持っていません。奥さんもテレビを持たない派です。ラジオも聴きません。テレビをだらだらと見ないからこそ、子供に合わせて早寝早起きができるのです。
３.婚前契約書が夫婦を長続きさせる
離婚できるという武器を持っていることが夫婦円満のカギと考えます。専業主婦の方が貯金も仕事もないし別れられないという話をよく聞きますが、まさにそれを聞くといつ離婚しても私は困らないという状況に常になっていないといけません。
婚前契約書には財産の話と離婚時の話はきちんと明記します。別れることを前提にした婚前契約書を作っているからこそ、お互いに武器を持ちながら長続きできるのだと考えます。
４.結婚するならＳＥがおすすめ 社内男性は皆イクメン
結婚するならＳＥがおススメです。ＳＥの仕事は問題解決。問題解決のソリューションを考えるのが仕事なので、家庭でも問題解決をするのです。ＳＥと一緒に暮らすと便利です。
代表取締役：別所 宏恭(べっしょ ひろゆき)プロフィール
[画像3: https://prtimes.jp/i/42959/60/resize/d42959-60-176988-3.png ]
1965年 兵庫県生まれ。
友人の家が町工場の社長でいつも美味しいものをお腹いっぱい食べていたのを見て、「将来は社長になろう」と決意。その後上京し横浜国立大学工学部に入学。在学中、住宅CADのシステム開発に従事したことがきっかけで、1989年レッドフォックス有限会社を設立。現在働き方改革アプリ「ｃｙｚｅｎ」を展開中。
プライベートでは 4 歳と 1 歳の二児の父。「兼業主夫」として午後5時には帰宅して、家事育児を行います。子供を連れてセミナーに参加することもあります。 様々な場所で働く社員との信頼関係構築のため、スケジュールを社員に全て公開している他、 社長の位置情報までオープンにしています。 現在は再々婚。過去の経験を元に 「兼業主夫」というスタイルに。
[画像4: https://prtimes.jp/i/42959/60/resize/d42959-60-844299-4.png ]
主なお取引先※その他多数社
[画像5: https://prtimes.jp/i/42959/60/resize/d42959-60-756303-5.png ]
[画像6: https://prtimes.jp/i/42959/60/resize/d42959-60-522499-6.png ]
[画像7: https://prtimes.jp/i/42959/60/resize/d42959-60-801583-7.png ]
【会社概要】
名称：レッドフォックス株式会社
所在地：東京都千代田区丸の内三丁目２番３号 丸の内二重橋ビル21F
代表取締役：別所 宏恭
事業内容：営業やメンテナンス、輸送など全ての現場作業をスマートフォンで革新する
「cyzen」を世界中に展開中
URL：https://www.redfox.co.jp ／ https://www.cyzen.cloud
[画像8: https://prtimes.jp/i/42959/60/resize/d42959-60-905352-8.png ]
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