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今回は、人材マネジメントコラム「タレントマネジメント事始め」にて、社員の才能（タレント）を見える化する「スキルマップの作り方」を公開しました。




今、人材マネジメントにおいて「スキルマップ」が注目されています。スキルマップとは「業務において、社員が必要な力量を有していることを確認し、記録するための表」です。スキルマップを取り入れることで、社員の能力をより活かした人員配置が可能になります。人材活用に有効な「スキルマップの使い方」について解説した最新コラム、ぜひ、ご一読ください。

▼【タレントマネジメント事始め】
第2回 スキルマップの作り方　　著者：中村 究 氏 (株式会社シルクロードテクノロジー)
http://www.otsuka-shokai.co.jp/erpnavi/topics/column/talent-management/skillmapnotsukurikata.html?02=01_ptsi140612a

-著者
株式会社シルクロードテクノロジー 常務執行役員 CFO
中村 究 氏

新日本製鐵(株)にて財務管理、新日鉄ソリューションズ(株)にて事業企画を担当。エヌシーアイ総合システム(株)［新日鉄／伊藤忠商事のJV］の企画管理部長を経て、米シルクロードテクノロジー社の日本法人立ち上げに参加。CFOを務める一方、スキルアセスメントの専門家として「スキルマップの作り方」や「人材の見える化は何から取り組めば良いのか」など幅広く相談に応じている。

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