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今回は、医療・介護業界向けコラム「藤井昌弘の『医療・介護のWhat do you think？』」にて、医療機関の人材育成や人材評価、人事考課について解説した「人材管理は難しい？その2」を公開しました。




人材評価や人事考課は公正でなければなりません。ゆえに「導入は難しい」「何となく今までの慣例に基づいて実施してきた」といった医療機関の方が少なくないのではと思います。公平・公正なシステム（仕組み）をつくることで、人材の能力・可能性を最大限に引き出す人事考課について、解説しております。ぜひ、ご一読ください。

▼藤井昌弘の「医療・介護のWhat do you think？」
第31回 人材管理は難しい？その2　　著者：藤井 昌弘 氏 (株式会社FMCA)
http://www.otsuka-shokai.co.jp/erpnavi/topics/column/medical/jinzaikanrimuzukashi2.html?02=01_ptsi140613a

-著者
株式会社FMCA 代表取締役
藤井 昌弘 氏
1984年に医療関連企業入社。院内の各種改善活動を指導。急性期医療機関出向、帰任後、厚生労働省担当主任研究員として厚生行政の政策分析に従事。2005年退職、株式会社FMCAを設立。原価計算の導入と活用、病院移転に伴うマネジメントも実施。

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