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【HERP×grooves】エンジニアの転職先決定要因に関する2023年版調査レポートを公開
[23/10/02]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
「リモートワークの可否」など柔軟性・自律性の高い働き方を重視する傾向が強まる結果に
株式会社HERP（本社：東京都品川区、代表取締役：庄田一郎）は、株式会社grooves（グルーヴス 本社：東京都港区 代表取締役：池見 幸浩）と共同で「エンジニアの転職先決定要因に関する調査」を実施し、その調査レポートを企業の経営者および採用担当者向けに公開したことをお知らせいたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/30340/69/resize/d30340-69-f211882940a46326b95d-0.png ]
エンジニア採用における求人倍率が高まる昨今では、限られた優秀なエンジニアにいかに自社に魅力を感じ入社してもらえるかに注目が集まっています。企業は、候補者に魅力を伝えつつ、自社にマッチした人材を適切に見極めるために様々な情報発信や選考プロセスを実施する中、候補者は何を魅力に感じ、またどのような点にストレスを感じているのでしょうか。
上記をはじめとする疑問に答え、企業のエンジニア採用を支援することを目的に、「エンジニア288人に聞いた、転職活動の“本音”と企業に求める条件」と題したホワイトペーパーを、企業の経営者・採用担当者向けに公開いたします。なお、2021年8月にも同様の調査を実施しており、本レポートでは、前回調査との差分に焦点を当てて考察を加えています。
「エンジニア288人に聞いた、転職活動の“本音”と企業に求める条件」ダウンロードURL
https://lp.herp.cloud/contact/wp/request_042_forkwell_survey
調査結果ポイントのサマリ
1.転職先決定において「リモートワークの可否」を重視するエンジニアが大きく増加（17.3%→25.0%）
2.転職時に最も有効であった情報収集手段は「現場の従業員との会話」が最多で24.3%
3.在籍中に転職活動をしたエンジニアの3人に1人が「面接の日程調整や各種やりとり」をストレスに感じている
調査レポートより抜粋
1.転職先決定において「リモートワークの可否」を重視するエンジニアが大きく増加（17.3%→25.0%）
前回調査に引き続き、転職時に重要視した観点は「収入・待遇」が最多(54.9)、次いで「開発技術・開発環境」(36.1%)という結果でした。一方で、「リモートワークの可否」が17.3%→25.0%へ上昇、「ワークスタイルの魅力」も6.7%→11.5%へ上昇するなど、柔軟性・自律性の高い働き方を重視する傾向が強まっていることがわかりました。
[画像2: https://prtimes.jp/i/30340/69/resize/d30340-69-16e4acf198bfdd8fd488-1.png ]
2.転職時に最も有効であった情報収集手段は「現場の従業員との会話」が最多で24.3%
ネガティブな意見も含め、率直な意見を聞くことができる現場エンジニアとの会話が、最も参考になるという意見が目立ちました。前回調査との比較では、「企業ウェブサイトや採用サイト（求人票除く）」の回答が大きく増加(9.7%→19.1%)し、「人事担当とのやりとり」「エージェントやキャリアアドバイザーとのやり取り」の回答が減少していることから、候補者は一次情報を重視する傾向がより強まっていると考えられます。
[画像3: https://prtimes.jp/i/30340/69/resize/d30340-69-69c5ec9be5a591bbb2d2-2.png ]
3.在籍中に転職活動をしたエンジニアの3人に1人が「面接の日程調整や各種やりとり」をストレスに感じている
「転職活動でストレスを感じたこと」に関する質問において、「職務経歴書やポートフォリオの作成」が最も多く、次に「面接対策や自己PRの準備」という結果となりました。
在籍中に転職活動をした方と、退職後に転職活動をした方を比較すると、前者は「現職との退職交渉や仕事の調整」や「面接の日程調整や各種のやりとり」を挙げた人が比較的多く（各30%以上）、後者は「選考プロセスや選考期間の長さ」および「面接官や選考担当者の対応や態度」を挙げた人が比較的多い（各20％以上）という結果となりました。
[画像4: https://prtimes.jp/i/30340/69/resize/d30340-69-184acda051c1233d5e55-3.png ]
調査レポート概要
名称：【転職実態調査2023】エンジニア288人に聞いた、転職活動の“本音”と企業に求める条件
調査主体：株式会社HERP、株式会社grooves
調査方法：Webアンケート
調査期間：2023年7月24日〜7月31日
調査対象：ITエンジニアのキャリアに本気で向き合う転職サイト「Forkwell（フォークウェル）」に登録するエンジニア
有効回答数：288名
本調査を引用される際には、「株式会社HERP、株式会社grooves調べ」と必ずご記載ください。
イベント案内
今回の調査結果の内容をもとにしたイベントを開催いたします。デジタル人材採用を加速する採用管理システム「HERP Hire」を提供するHERPからは、「エンジニアの転職先決定の決め手」や「エンジニア転職実態の変化」を紹介、ITエンジニアの転職サービスを展開するgrooves社からは「エンジニアの求人トレンド」や「アトラクトに有効なカジュアル面談のポイント」などを紹介します。
[表: https://prtimes.jp/data/corp/30340/table/69_1_ee8259fe23cbbcf514938e51041a40f6.jpg ]
Forkwell（ フォークウェル https://forkwell.com/ ）について
2012年、職務経歴や経験技術などのプロフィールを登録できるポートフォリオサービスをローンチ。ITエンジニアに特化した求人・転職支援サービス、イベントやセミナーの開催を通じてITエンジニアのキャリア支援を行っています。新型コロナウイルス感染症が深刻化した2020年以降からは、オフライン開催されていたイベント・勉強会の早期オンライン化にも着手しました。今後も、時代に合わせた価値のある情報・サービス・場を提供し、より満足度の高いサービスを目指しながらITエンジニアのキャリア支援に貢献していきます。
デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』(https://lp.herp.cloud/)について
『HERP Hire』は、社員主導型のスクラム採用*を推進したい経営者や人事責任者向けの採用管理システムです。IT系企業が利用する約30の求人媒体からの応募情報の自動連携、Slackなどとの連携による現場メンバーへのスピーディな情報共有により、社員ひとり一人が積極的に採用に参画できる状態の実現をサポートします。
※スクラム採用…株式会社HERPが提唱する社員主導型の採用方式
株式会社grooves
所在地：東京都港区南青山五丁目4番27号 Barbizon104 7F
代表者：代表取締役 池見 幸浩
設立日：2004年3月
事業内容：
・求人企業および人材紹介会社向けクラウドサービス「Crowd Agent（クラウドエージェント）」
・ ITエンジニアのキャリアに本気で向き合う転職サイト「 Forkwell（フォークウェル）
地域創生ネットワーク ：全国18道府県・27団体
URL：https://www.grooves.com/
株式会社HERP
所在地：〒141-0031 東京都品川区西五反田8丁目8番15号 カーニープレイス五反田8階
代表者：代表取締役 庄田一郎
設立日：2017年3月24日
資本金：796,666千円（資本準備金含む）
事業内容：採用管理システム『HERP Hire』の開発・提供、タレントプールシステム『HERP Nurture』の開発・提供、採用コンサルティング事業の提供、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』の開発・提供
URL：https://herp.co.jp/
株式会社HERP（本社：東京都品川区、代表取締役：庄田一郎）は、株式会社grooves（グルーヴス 本社：東京都港区 代表取締役：池見 幸浩）と共同で「エンジニアの転職先決定要因に関する調査」を実施し、その調査レポートを企業の経営者および採用担当者向けに公開したことをお知らせいたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/30340/69/resize/d30340-69-f211882940a46326b95d-0.png ]
エンジニア採用における求人倍率が高まる昨今では、限られた優秀なエンジニアにいかに自社に魅力を感じ入社してもらえるかに注目が集まっています。企業は、候補者に魅力を伝えつつ、自社にマッチした人材を適切に見極めるために様々な情報発信や選考プロセスを実施する中、候補者は何を魅力に感じ、またどのような点にストレスを感じているのでしょうか。
上記をはじめとする疑問に答え、企業のエンジニア採用を支援することを目的に、「エンジニア288人に聞いた、転職活動の“本音”と企業に求める条件」と題したホワイトペーパーを、企業の経営者・採用担当者向けに公開いたします。なお、2021年8月にも同様の調査を実施しており、本レポートでは、前回調査との差分に焦点を当てて考察を加えています。
「エンジニア288人に聞いた、転職活動の“本音”と企業に求める条件」ダウンロードURL
https://lp.herp.cloud/contact/wp/request_042_forkwell_survey
調査結果ポイントのサマリ
1.転職先決定において「リモートワークの可否」を重視するエンジニアが大きく増加（17.3%→25.0%）
2.転職時に最も有効であった情報収集手段は「現場の従業員との会話」が最多で24.3%
3.在籍中に転職活動をしたエンジニアの3人に1人が「面接の日程調整や各種やりとり」をストレスに感じている
調査レポートより抜粋
1.転職先決定において「リモートワークの可否」を重視するエンジニアが大きく増加（17.3%→25.0%）
前回調査に引き続き、転職時に重要視した観点は「収入・待遇」が最多(54.9)、次いで「開発技術・開発環境」(36.1%)という結果でした。一方で、「リモートワークの可否」が17.3%→25.0%へ上昇、「ワークスタイルの魅力」も6.7%→11.5%へ上昇するなど、柔軟性・自律性の高い働き方を重視する傾向が強まっていることがわかりました。
[画像2: https://prtimes.jp/i/30340/69/resize/d30340-69-16e4acf198bfdd8fd488-1.png ]
2.転職時に最も有効であった情報収集手段は「現場の従業員との会話」が最多で24.3%
ネガティブな意見も含め、率直な意見を聞くことができる現場エンジニアとの会話が、最も参考になるという意見が目立ちました。前回調査との比較では、「企業ウェブサイトや採用サイト（求人票除く）」の回答が大きく増加(9.7%→19.1%)し、「人事担当とのやりとり」「エージェントやキャリアアドバイザーとのやり取り」の回答が減少していることから、候補者は一次情報を重視する傾向がより強まっていると考えられます。
[画像3: https://prtimes.jp/i/30340/69/resize/d30340-69-69c5ec9be5a591bbb2d2-2.png ]
3.在籍中に転職活動をしたエンジニアの3人に1人が「面接の日程調整や各種やりとり」をストレスに感じている
「転職活動でストレスを感じたこと」に関する質問において、「職務経歴書やポートフォリオの作成」が最も多く、次に「面接対策や自己PRの準備」という結果となりました。
在籍中に転職活動をした方と、退職後に転職活動をした方を比較すると、前者は「現職との退職交渉や仕事の調整」や「面接の日程調整や各種のやりとり」を挙げた人が比較的多く（各30%以上）、後者は「選考プロセスや選考期間の長さ」および「面接官や選考担当者の対応や態度」を挙げた人が比較的多い（各20％以上）という結果となりました。
[画像4: https://prtimes.jp/i/30340/69/resize/d30340-69-184acda051c1233d5e55-3.png ]
調査レポート概要
名称：【転職実態調査2023】エンジニア288人に聞いた、転職活動の“本音”と企業に求める条件
調査主体：株式会社HERP、株式会社grooves
調査方法：Webアンケート
調査期間：2023年7月24日〜7月31日
調査対象：ITエンジニアのキャリアに本気で向き合う転職サイト「Forkwell（フォークウェル）」に登録するエンジニア
有効回答数：288名
本調査を引用される際には、「株式会社HERP、株式会社grooves調べ」と必ずご記載ください。
イベント案内
今回の調査結果の内容をもとにしたイベントを開催いたします。デジタル人材採用を加速する採用管理システム「HERP Hire」を提供するHERPからは、「エンジニアの転職先決定の決め手」や「エンジニア転職実態の変化」を紹介、ITエンジニアの転職サービスを展開するgrooves社からは「エンジニアの求人トレンド」や「アトラクトに有効なカジュアル面談のポイント」などを紹介します。
[表: https://prtimes.jp/data/corp/30340/table/69_1_ee8259fe23cbbcf514938e51041a40f6.jpg ]
Forkwell（ フォークウェル https://forkwell.com/ ）について
2012年、職務経歴や経験技術などのプロフィールを登録できるポートフォリオサービスをローンチ。ITエンジニアに特化した求人・転職支援サービス、イベントやセミナーの開催を通じてITエンジニアのキャリア支援を行っています。新型コロナウイルス感染症が深刻化した2020年以降からは、オフライン開催されていたイベント・勉強会の早期オンライン化にも着手しました。今後も、時代に合わせた価値のある情報・サービス・場を提供し、より満足度の高いサービスを目指しながらITエンジニアのキャリア支援に貢献していきます。
デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』(https://lp.herp.cloud/)について
『HERP Hire』は、社員主導型のスクラム採用*を推進したい経営者や人事責任者向けの採用管理システムです。IT系企業が利用する約30の求人媒体からの応募情報の自動連携、Slackなどとの連携による現場メンバーへのスピーディな情報共有により、社員ひとり一人が積極的に採用に参画できる状態の実現をサポートします。
※スクラム採用…株式会社HERPが提唱する社員主導型の採用方式
株式会社grooves
所在地：東京都港区南青山五丁目4番27号 Barbizon104 7F
代表者：代表取締役 池見 幸浩
設立日：2004年3月
事業内容：
・求人企業および人材紹介会社向けクラウドサービス「Crowd Agent（クラウドエージェント）」
・ ITエンジニアのキャリアに本気で向き合う転職サイト「 Forkwell（フォークウェル）
地域創生ネットワーク ：全国18道府県・27団体
URL：https://www.grooves.com/
株式会社HERP
所在地：〒141-0031 東京都品川区西五反田8丁目8番15号 カーニープレイス五反田8階
代表者：代表取締役 庄田一郎
設立日：2017年3月24日
資本金：796,666千円（資本準備金含む）
事業内容：採用管理システム『HERP Hire』の開発・提供、タレントプールシステム『HERP Nurture』の開発・提供、採用コンサルティング事業の提供、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』の開発・提供
URL：https://herp.co.jp/
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