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新入社員のセルフマネジメント力・リーダーシップの向上のために、何が必要か

リーダーシップ開発・組織開発の研修を提供しているアーティエンス株式会社は 、2022年1月18日に「若手・新入社員が自身の意見を言える環境を創っていくには？」を開催いたします。

与えられた仕事に対して、自分なりの意見を持って取り組めると、その仕事を自分事として捉え、コミットメントやモチベーションが高まります。一方で、仕事に対して自分なりの意見を持てずにいると、周囲から言われたことだけやる、言われるまで待っているという受け身姿勢が強まります。結果、経験の幅も狭まり、成長スピードも遅くなってしまいます。

では、若手・新入社員が「自分なりの意見を持って仕事に取り組むこと」、そして「その意見を周囲に言える」ためには、どのようなフォローやアプローチを行えるとよいのでしょうか？

詳細：https://artiencecorp.com/openseminar_list/#seminar_5792




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学べるポイント

・他社人事や育成担当と情報交換ができる
・新入社員の状況を客観的にみられる
・他社のよい施策を知ることができる

アジェンダ

テーマに関する情報共有
　1.Growth全体結果と見解
　2.新入社員の声の共有
テーマに関する情報交換（ダイアログ）
　1.自社の状況とその背景とは
テーマに関する探究（ダイアログ）
気付き・取り組んでみたいことは？
※内容は予告なく変更となる可能性があります

【こんな方におすすめです】
・Growthを実施中の企業様の人事担当・教育担当・トレーナーの方
・若手・新入社員研修、パルスサーベイをご検討中の人事担当・経営者の方
・若手・新入社員の早期離職、孤立化に課題がある人事担当・経営者の方

開催概要

日時：1月18日(火)13:00-14:30
開催場所：オンライン
対象者：経営者、人事の方
参加費：無料
申し込みフォーム：https://artiencecorp.com/openseminar_list/#seminar_5792

アーティエンス とは

アーティエンスは、『すべての人々がリーダシップを発揮する組織(シェアドリーダーシップ)』を創るお手伝いを行っています。アーティエンスが定義するリーダーシップは、「人や組織に対して、ポジティブな影響を与え続け、その上で自身の未来も今も幸せであること」としています。想いと当事者意識をもって主体的に社員が働く組織を、お客様と共に共創していきます。

社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに完全無料のセミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。

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