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多様な人材の活躍を支える人事部門の取り組みを紹介するオンラインセミナー「社員3万人の企業が実践するダイバーシティ推進のリアル」を10月27日（金）に開催
[23/10/25]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
〜柔軟な働き方や女性活躍推進のポイントを紹介〜
株式会社ベルシステム24（本社：東京都港区、代表取締役 社長執行役員：野田 俊介、以下：当社）は、「社員3万人の企業が実践するダイバーシティ推進のリアル」と題したオンラインセミナー（以下：本セミナー）を、10月27日（金）に開催します。
[画像: https://prtimes.jp/i/109272/78/resize/d109272-78-0ba68a988e2368177c34-0.jpg ]
人手不足が深刻化する現代社会において、多様な人材が活躍できるダイバーシティの推進は喫緊の課題です。特に、内閣府男女共同参画局による「女性版骨太の方針2023」の制定もあり、女性のライフステージに応じた柔軟な働き方の実現は企業にとってより重要な課題となっています。
今回のセミナーでは、長らく全社でのダイバーシティ推進に取り組み、プラチナくるみんやえるぼしの最高位といったさまざまな外部認証を取得してきた当社における、多様な人材が活躍する仕組みについて解説します。ダイバーシティ推進の担当者と、実際に子育てをしながらキャリアアップした社員が参加し、ディスカッション形式で、現在までの取り組みの概要とポイントをご紹介します。
対象となる方
・ダイバーシティや柔軟な働き方を推進するための制度を整備・活用したい
・女性管理職比率向上に向けて女性活躍推進に取り組みたい
セミナー概要
・日時：2023年10月27日（金）14:00〜15:00
・会場：オンライン開催（Zoom予定）
・参加費：無料
・申込先URL：https://info.bell24.co.jp/seminar/2023_1027/input/?utm_source=release&utm_medium=prtimes
登壇者
君島 晴美（株式会社ベルシステム24ホールディングス 人材開発部 人事企画局 ダイバーシティ推進グループ グループマネージャー）
ベルシステム24に新卒で入社後、人事業務を幅広く経験。2016年ダイバーシティ推進グループ新設時よりダイバーシティ推進に携わり、女性活躍・LGBTQ+・男性育休・保育所・健康経営など多岐に渡るテーマに取り組み、2019年よりグループマネージャーとしてダイバーシティ推進責任者業務に従事。
上村 こころ（株式会社ベルシステム24ホールディングス 人材開発部 人事企画局 ダイバーシティ推進グループ）
ベルシステム24にてコールセンター運営を担当。海外との遠距離かつ国籍を隔てたマネジメント経験から多様性を活かした組織開発に注力。人事部門へ異動後、女性活躍推進、LGBTQ&ALLY啓蒙活動等全社のD&I推進に関わり、社員が自分らしく働ける環境作りに邁進。
佐藤 真美（株式会社ベルシステム24 セールスプロモーション局 マネージャー）
入社時より営業部門・営業企画部門にて、様々な企業のコンタクトセンター運営の課題を解決。途中、2回の産休・育休を経て現在はマーケティング部門のマネージャーとして新規リード獲得・育成に向けた活動のマネジメントに従事。
川崎 佑治（株式会社ベルシステム24 デジタル＆クリエイティブ局 局長）
国内大手のBPO事業者である株式会社ベルシステム24にて、行政や銀行、IT業といった様々なクライアントのカスタマーエクスペリエンスをデザイン・実装する業務に従事。 2021年より同社で"人に寄り添ったDX"を推進、2023年から新たにセールスイネーブルメント推進も担当。各種IT系イベントに多数登壇。
ベルシステム24について 企業URL：https://www.bell24.co.jp/
1982年に国内初の本格的なコールセンターサービスを開始。以来、企業と消費者の接点となるコンタクトセンターを中心とした幅広いアウトソーシング事業を展開し、業界のスタンダードモデルを創出してきました。「ヒト」と「テクノロジー」の力を掛け合わせることで培ってきた運用知見をもとに、様々なソリューションの開発・提供を通じ、当社のパーパスである「イノベーションとコミュニケーションで社会の豊かさを支える」を実現してまいります。
本文中に記載されている会社名、製品名は、各社の登録商標または商標です。
株式会社ベルシステム24（本社：東京都港区、代表取締役 社長執行役員：野田 俊介、以下：当社）は、「社員3万人の企業が実践するダイバーシティ推進のリアル」と題したオンラインセミナー（以下：本セミナー）を、10月27日（金）に開催します。
[画像: https://prtimes.jp/i/109272/78/resize/d109272-78-0ba68a988e2368177c34-0.jpg ]
人手不足が深刻化する現代社会において、多様な人材が活躍できるダイバーシティの推進は喫緊の課題です。特に、内閣府男女共同参画局による「女性版骨太の方針2023」の制定もあり、女性のライフステージに応じた柔軟な働き方の実現は企業にとってより重要な課題となっています。
今回のセミナーでは、長らく全社でのダイバーシティ推進に取り組み、プラチナくるみんやえるぼしの最高位といったさまざまな外部認証を取得してきた当社における、多様な人材が活躍する仕組みについて解説します。ダイバーシティ推進の担当者と、実際に子育てをしながらキャリアアップした社員が参加し、ディスカッション形式で、現在までの取り組みの概要とポイントをご紹介します。
対象となる方
・ダイバーシティや柔軟な働き方を推進するための制度を整備・活用したい
・女性管理職比率向上に向けて女性活躍推進に取り組みたい
セミナー概要
・日時：2023年10月27日（金）14:00〜15:00
・会場：オンライン開催（Zoom予定）
・参加費：無料
・申込先URL：https://info.bell24.co.jp/seminar/2023_1027/input/?utm_source=release&utm_medium=prtimes
登壇者
君島 晴美（株式会社ベルシステム24ホールディングス 人材開発部 人事企画局 ダイバーシティ推進グループ グループマネージャー）
ベルシステム24に新卒で入社後、人事業務を幅広く経験。2016年ダイバーシティ推進グループ新設時よりダイバーシティ推進に携わり、女性活躍・LGBTQ+・男性育休・保育所・健康経営など多岐に渡るテーマに取り組み、2019年よりグループマネージャーとしてダイバーシティ推進責任者業務に従事。
上村 こころ（株式会社ベルシステム24ホールディングス 人材開発部 人事企画局 ダイバーシティ推進グループ）
ベルシステム24にてコールセンター運営を担当。海外との遠距離かつ国籍を隔てたマネジメント経験から多様性を活かした組織開発に注力。人事部門へ異動後、女性活躍推進、LGBTQ&ALLY啓蒙活動等全社のD&I推進に関わり、社員が自分らしく働ける環境作りに邁進。
佐藤 真美（株式会社ベルシステム24 セールスプロモーション局 マネージャー）
入社時より営業部門・営業企画部門にて、様々な企業のコンタクトセンター運営の課題を解決。途中、2回の産休・育休を経て現在はマーケティング部門のマネージャーとして新規リード獲得・育成に向けた活動のマネジメントに従事。
川崎 佑治（株式会社ベルシステム24 デジタル＆クリエイティブ局 局長）
国内大手のBPO事業者である株式会社ベルシステム24にて、行政や銀行、IT業といった様々なクライアントのカスタマーエクスペリエンスをデザイン・実装する業務に従事。 2021年より同社で"人に寄り添ったDX"を推進、2023年から新たにセールスイネーブルメント推進も担当。各種IT系イベントに多数登壇。
ベルシステム24について 企業URL：https://www.bell24.co.jp/
1982年に国内初の本格的なコールセンターサービスを開始。以来、企業と消費者の接点となるコンタクトセンターを中心とした幅広いアウトソーシング事業を展開し、業界のスタンダードモデルを創出してきました。「ヒト」と「テクノロジー」の力を掛け合わせることで培ってきた運用知見をもとに、様々なソリューションの開発・提供を通じ、当社のパーパスである「イノベーションとコミュニケーションで社会の豊かさを支える」を実現してまいります。
本文中に記載されている会社名、製品名は、各社の登録商標または商標です。
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