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【ゲームで体感的に多様性マインドを育む〜ダイバーシティ体感ゲーム『アリス社への派遣』のご紹介〜】サイコム・ブレインズ、シニアコンサルタント加藤円によるオンラインセミナーを3月17日（金）に開催
[23/02/27]
提供元：PRTIMES
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国内外で企業の人材育成を支援するサイコム・ブレインズ株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長 西田忠康）は、来る２０２３年３月１７日（金）、シニアコンサルタントの加藤円によるオンラインセミナー『ゲームで体感的に多様性マインドを育む〜ダイバーシティ体感ゲーム『アリス社への派遣』のご紹介〜』を開催いたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/25337/79/resize/d25337-79-65e7785db09f8fe251ea-0.jpg ]
組織のダイバーシティは制度や仕組みづくりだけでは実現しない。
従業員が多様なメンバーと働くための「ひきだし」を増やすには？
当社がダイバーシティ研修を提供するなかで、「多様性の観点から、このような女性部下にどう対応すればよいか？」「若手社員にバイアスを持たない方法を教えてほしい」というようなご質問を受講者からよく頂きます。真面目な人ほどテーマ、シチュエーション別のハウツーを覚えようとしがちですが、ともすれば、個々の相手・状況を無視した画一的な対応につながりかねません。
本質的には、「多様性の受容」とは、価値観・文化・個性などが、ひとり一人異なることを当たり前のものとして認識すること。さらには、その前提に立って想像力を働かせ、個別の状況理解に努めながら行動できることです。このマインドを獲得する一番の近道は、実際に国籍、年代、性別、障害の有無などにおいて、自らと異なる人々の中に身を置き、経験を重ねることですが、多くの日本企業で働く方にとって実現は困難でしょう。
そこで、今回のセミナーでは、日々の業務では得にくい、異なる価値観を持つ人々との交流を疑似体験する「ダイバーシティ体感ゲーム」をご紹介します。皆さまにはゲームが進行する様子をご見学いただき、受講者が、他者との選択・議論・意思決定を通して、多様な相手と向き合う「気づき」や「感情の動き」を獲得するプロセスを疑似体験いただきます。
＜セミナー詳細＞
https://www.cicombrains.com/event/20230317.html
登壇者プロフィール
[画像2: https://prtimes.jp/i/25337/79/resize/d25337-79-ce94c3ffb1d5cc5e9352-1.jpg ]
加藤 円
サイコム・ブレインズ株式会社 シニアコンサルタント
大学卒業後、児童英語講師、高校非常勤英語講師、留学コンサルタントを経て当社へ入社。シニアプランナーとして、英語基礎力強化、TOEIC対策研修、スピーキング力強化研修などの企画、教材開発、研修クオリティー管理、講師マネジメントに携わった。現在はシニアコンサルタントとして活躍中。オーストラリア、イギリス、アメリカの滞在経験から、英語をコミュニケーションツールとして、様々な国の人とディスカッションすることのおもしろさと難しさを実感する。自分の経験を生かして、英語学習についての悩みを共有することで、グローバルな環境で活躍する受講者の応援をしたいと考えている。
＜加藤円によるコラム＞
日本の文化が、私たちの自信の無さに影響を与えている？ 〜グローバル環境における自己肯定感の高め方（前編）
https://www.cicombrains.com/opinions/20210915-m.kato-1.html
グローバルでいきいきと仕事を楽しむ。等身大の自分を最大限に活かすちょっとした方法 〜グローバル環境における自己肯定感の高め方（後編）
https://www.cicombrains.com/opinions/20210922-m.kato-1.html
[画像3: https://prtimes.jp/i/25337/79/resize/d25337-79-f3aebe8a61b07b086578-2.png ]
鄭 偉 （ZHENG Wei）
拓殖大学商学部 教授
上海外国語大学大学院 異文化研究センター 特任教授
上海出身。国際基督教大学行政学博士課程修了。異文化関係とコミュニケーション学を専攻。アジアのコミュニケーション研究に関しては、地域の歴史的、思想的背景を深く掘り下げ、独自の視点で今起きている問題に鋭い分析を行う。日系企業内部のコミュニケーション問題には、自ら行ったフィールドワークに加え、多数のケースを分析して説得力の強い解決策を提示する。確かな理論に裏打ちされた現場重視のアプローチは、顧客から常に高い支持を集めている。
開催概要
＜サイコム・ブレインズ Online Seminar＞
ゲームで体感的に多様性マインドを育む 〜ダイバーシティ体感ゲーム『アリス社への派遣』のご紹介〜
・開催日時：
2023年3月17日（金）13:00‐14:30
※日本時間、Zoom Webinarにて開催、参加費無料
・参加対象者：
ダイバーシティ推進室のご担当者
グローバル人材育成のご担当者
人事・人材開発部門の方
※申し訳ございませんが、同業他社様からのお申し込みはご遠慮願います。
＜詳細・お申し込み＞
https://www.cicombrains.com/event/20230317.html
サイコム・ブレインズについて
https://www.cicombrains.com/
サイコム・ブレインズ株式会社は、1986年の創業以来、営業研修、グローバル人材育成など社会人教育のパイオニアとして企業の人材育成を支援しています。過去10年で約600社、30万人以上の研修を手掛け、東京・タイ拠点からアジアにおける人材育成を国内外でサポートしています。
[画像1: https://prtimes.jp/i/25337/79/resize/d25337-79-65e7785db09f8fe251ea-0.jpg ]
組織のダイバーシティは制度や仕組みづくりだけでは実現しない。
従業員が多様なメンバーと働くための「ひきだし」を増やすには？
当社がダイバーシティ研修を提供するなかで、「多様性の観点から、このような女性部下にどう対応すればよいか？」「若手社員にバイアスを持たない方法を教えてほしい」というようなご質問を受講者からよく頂きます。真面目な人ほどテーマ、シチュエーション別のハウツーを覚えようとしがちですが、ともすれば、個々の相手・状況を無視した画一的な対応につながりかねません。
本質的には、「多様性の受容」とは、価値観・文化・個性などが、ひとり一人異なることを当たり前のものとして認識すること。さらには、その前提に立って想像力を働かせ、個別の状況理解に努めながら行動できることです。このマインドを獲得する一番の近道は、実際に国籍、年代、性別、障害の有無などにおいて、自らと異なる人々の中に身を置き、経験を重ねることですが、多くの日本企業で働く方にとって実現は困難でしょう。
そこで、今回のセミナーでは、日々の業務では得にくい、異なる価値観を持つ人々との交流を疑似体験する「ダイバーシティ体感ゲーム」をご紹介します。皆さまにはゲームが進行する様子をご見学いただき、受講者が、他者との選択・議論・意思決定を通して、多様な相手と向き合う「気づき」や「感情の動き」を獲得するプロセスを疑似体験いただきます。
＜セミナー詳細＞
https://www.cicombrains.com/event/20230317.html
登壇者プロフィール
[画像2: https://prtimes.jp/i/25337/79/resize/d25337-79-ce94c3ffb1d5cc5e9352-1.jpg ]
加藤 円
サイコム・ブレインズ株式会社 シニアコンサルタント
大学卒業後、児童英語講師、高校非常勤英語講師、留学コンサルタントを経て当社へ入社。シニアプランナーとして、英語基礎力強化、TOEIC対策研修、スピーキング力強化研修などの企画、教材開発、研修クオリティー管理、講師マネジメントに携わった。現在はシニアコンサルタントとして活躍中。オーストラリア、イギリス、アメリカの滞在経験から、英語をコミュニケーションツールとして、様々な国の人とディスカッションすることのおもしろさと難しさを実感する。自分の経験を生かして、英語学習についての悩みを共有することで、グローバルな環境で活躍する受講者の応援をしたいと考えている。
＜加藤円によるコラム＞
日本の文化が、私たちの自信の無さに影響を与えている？ 〜グローバル環境における自己肯定感の高め方（前編）
https://www.cicombrains.com/opinions/20210915-m.kato-1.html
グローバルでいきいきと仕事を楽しむ。等身大の自分を最大限に活かすちょっとした方法 〜グローバル環境における自己肯定感の高め方（後編）
https://www.cicombrains.com/opinions/20210922-m.kato-1.html
[画像3: https://prtimes.jp/i/25337/79/resize/d25337-79-f3aebe8a61b07b086578-2.png ]
鄭 偉 （ZHENG Wei）
拓殖大学商学部 教授
上海外国語大学大学院 異文化研究センター 特任教授
上海出身。国際基督教大学行政学博士課程修了。異文化関係とコミュニケーション学を専攻。アジアのコミュニケーション研究に関しては、地域の歴史的、思想的背景を深く掘り下げ、独自の視点で今起きている問題に鋭い分析を行う。日系企業内部のコミュニケーション問題には、自ら行ったフィールドワークに加え、多数のケースを分析して説得力の強い解決策を提示する。確かな理論に裏打ちされた現場重視のアプローチは、顧客から常に高い支持を集めている。
開催概要
＜サイコム・ブレインズ Online Seminar＞
ゲームで体感的に多様性マインドを育む 〜ダイバーシティ体感ゲーム『アリス社への派遣』のご紹介〜
・開催日時：
2023年3月17日（金）13:00‐14:30
※日本時間、Zoom Webinarにて開催、参加費無料
・参加対象者：
ダイバーシティ推進室のご担当者
グローバル人材育成のご担当者
人事・人材開発部門の方
※申し訳ございませんが、同業他社様からのお申し込みはご遠慮願います。
＜詳細・お申し込み＞
https://www.cicombrains.com/event/20230317.html
サイコム・ブレインズについて
https://www.cicombrains.com/
サイコム・ブレインズ株式会社は、1986年の創業以来、営業研修、グローバル人材育成など社会人教育のパイオニアとして企業の人材育成を支援しています。過去10年で約600社、30万人以上の研修を手掛け、東京・タイ拠点からアジアにおける人材育成を国内外でサポートしています。
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