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Unipos代表・田中弦「心理的安全性を高めるリーダーの声かけベスト100」をダイヤモンド社より発売！
[22/09/30]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
〜345社以上1000万件の声から導き出した、安心して成果を出すための声かけ選〜
心理的安全性を高め、挑戦できる風土をつくるHRテック事業「ピアボーナス(R)?Unipos」（以下、Unipos）を提供するUnipos株式会社（本社：東京都渋谷区）は当社代表取締役社長CEO・田中弦がダイヤモンド社より2022年10月12日に「心理的安全性を高めるリーダーの声かけベスト100」を発売することをお知らせします。
Amazon予約用URL：https://www.amazon.co.jp/dp/4478115672
[画像1: https://prtimes.jp/i/36775/81/resize/d36775-81-4b14d137cdfcc3ecaafa-1.png ]
1000万件以上のUnipos投稿等から集めた声かけで心理的安全性のある組織をつくる実践書
近年、日本の組織を強くし成果を上げるために必要なのは「心理的安全性」であると言われています。組織の中に心理的安全性を醸成することは、Unipos利用企業の中でも離職率27％低下、売上132％増、現場力の向上などに繋がっており、そのためにはリーダー層を中心に日々の仕事のやりとりの中で行われる「声かけ」が非常に重要になることがわかってきました。
Uniposはサービス開始から5年間で1000万件以上の感謝称賛のメッセージのやり取りが行われています。その膨大な声かけの中から、実際に心理的安全性が高まり「仕事に前向きになれた」「自分の仕事が誰かの役に立っていると実感できた」「成果を上げることができた」といった結果に繋がったリーダーの声かけを導き出して本書にまとめました。
他にも、著者であるUnipos代表・田中弦の過去の失敗から導き出した声かけや、心理的安全性が日本の組織にこそ最も必要である理由、そして心理的安全性や組織づくりに関する取り組みを最前線で行っている専門家たちの特別コラムも掲載しています。
心理的安全性の重要性を感じながらも、どのように取り組めばいいのか悩む方々に送る、今日・たった一人からでも始められる心理的安全性を高めるリーダーのための声かけ100選です。
概要
【書籍情報】
Amazon予約用URL：https://www.amazon.co.jp/dp/4478115672
出版社 : ダイヤモンド社
発売日 : 2022/10/12
言語 : 日本語
単行本（ソフトカバー） : 352ページ
ISBN-10 : 4478115672
ISBN-13 : 978-4478115671
【目次】
第1章：リーダーとメンバーの信頼関係を築く声かけ
第2章：ミス・トラブルを防ぐ声かけ
第3章：突然の退職を防ぐ声かけ
第4章：会社のカルチャーになじむ声かけ
第5章：メンバーを育てる声かけ
第6章：イノベーションが生まれる声かけ
第7章：部門間の衝突をなくす声かけ
第8章：階層を超えて届ける声かけ
＜専門家コラム＞
仲山考材株式会社代表取締役 楽天グループ株式会社楽天大学学長 仲山進也さん
ほめるのが苦手でも大丈夫「ほめなくてもよい技術（ 1 . 1 力）」を身につけよう
株式会社ZENTech取締役、『心理的安全性のつくりかた』著者 石井遼介さん
リーダーの心理的柔軟性が、組織・チームの心理的安全性を育む
産業医、株式会社エリクシア代表取締役 上村紀夫さん
ハイポテンシャル人材の離職を防げ！大切なのは社員の声に耳を傾けるコミュニケーション
株式会社人材研究所代表取締役 曽和利光さん
若手社員の離職を避けたいならキャリア意識を高めるような声かけを
株式会社チームボックス代表取締役 中竹竜二さん
リーダーが率先して弱さをさらけ出せ その勇気が伝染して、それが組織風土になる
株式会社エール代表取締役 篠田真貴子さん
心理的安全性を高めるのに大切な「聴く」ことと「聴く」姿勢
オムロン株式会社イノベーション推進本部シニアアドバイザー 竹林 一さん
イノベーションに必要な健全な対立 お互いの「言葉の定義」をそろえることが第一歩
早稲田大学商学部准教授 村瀬俊朗さん
部門ごとにカテゴライズするのではなく「同じ会社の一員だ」と思えば部門間対立は消える
Zホールディングス株式会社Zアカデミア学長、武蔵野大学アントレプレナーシップ学部長 伊藤羊一さん
役職の違いはあくまでも役割の違い 組織の中でフラットな人間関係を構築するコツとは
著者・田中弦プロフィール
[画像2: https://prtimes.jp/i/36775/81/resize/d36775-81-3f615b312794e9ec3386-0.jpg ]
Unipos株式会社 代表取締役社長CEO
1999年にソフトバンク株式会社のインターネット部門採用第一期生としてインターネット産業に関わる。ブロードキャスト・コム（現 Yahoo!動画）の立ち上げに参加。
その後ネットイヤーグループ創業に参画。 2001年経営コンサルティング会社コーポレイトディレクションに入社。 2005年ネットエイジグループ（現UNITED）執行役員。
モバイル広告代理店事業の立ち上げにかかわる。2005年Fringe81株式会社を創業、代表取締役に就任。2013年3月マネジメントバイアウトにより独立。2017年8月に東証マザーズへ上場。2017年に発見大賞という社内人事制度から着想を得たUniposのサービスを開始。2021年10月に社名変更をし、Unipos株式会社 代表取締役社長として感情報酬の社会実装に取り組む。
「心理的安全性を高める リーダーの声かけベスト100（ダイヤモンド社）」を2022年10月に刊行。
著者コメント
仕事をしていると「思わず強く言ってしまった」「うまく伝えられなかった」「配慮のない言葉を言ってしまった」という体験は誰しもにあるのではないでしょうか。もちろん私自身、大いに心当たりがあります。そんな失敗を重ねて気づいたことは「相互理解こそが重要で、被害者と加害者という対立構造を作ってしまうと、そこから有益なコミュニケーションは生まれない」ということです。
変化の激しい時代となり、先々の見通しが立たない中で、日本の組織に必要なのは有益なコミュニケーションを生むための「心理的安全性」です。そして本書は、Uniposユーザーのみなさんが送りあった1000万件以上の心理的安全性を高める感謝称賛のメッセージを詰め込みました。
さらに、心理的安全性や組織づくりに最前線で取り組まれている9名もの素晴らしい専門家の方々のお力もお借りして生み出されたものです。
チームに心理的安全性を育みたい、メンバーが安心して挑戦し続けられる強い組織を作りたいと願うすべてのビジネスマンに、本書が少しでも役に立てたなら、これ以上の喜びはありません。
以上
■「心理的安全性を高め、挑戦できる風土をつくる」ピアボーナス(R)? Uniposについて
Uniposは従業員同士が「貢献に対する称賛×少額のインセンティブ」を送り合うピアボーナス(R)の仕組みを使って「組織を変える行動を増やす」webサービスです。心理的安全性を高めることで、経営と現場、部署間、上司と部下間の関係性の質を改善し、離職予防や生産性向上をサポートします。
https://unipos.me/ja/
■Unipos株式会社について
「感情報酬を社会基盤に」をコーポレートミッションに掲げるUnipos株式会社は、組織を変える行動を増やし組織課題を解決するHRテック事業として「ピアボーナス(R)?Unipos」の開発・販売を行なっています。
■Unipos最新導入事例が掲載された「Unipos BLOG」
https://blog.unipos.me/
■運営メディア「ONE TEAM Lab」〜あなたの組織を、一歩前へ〜
https://media.unipos.me/
■Unipos株式会社 概要
社名 Unipos株式会社（証券コード：6550）
所在地 東京都渋谷区神宮前5-52-2 青山オーバルビル 7F
代表取締役社長CEO 田中弦
心理的安全性を高め、挑戦できる風土をつくるHRテック事業「ピアボーナス(R)?Unipos」（以下、Unipos）を提供するUnipos株式会社（本社：東京都渋谷区）は当社代表取締役社長CEO・田中弦がダイヤモンド社より2022年10月12日に「心理的安全性を高めるリーダーの声かけベスト100」を発売することをお知らせします。
Amazon予約用URL：https://www.amazon.co.jp/dp/4478115672
[画像1: https://prtimes.jp/i/36775/81/resize/d36775-81-4b14d137cdfcc3ecaafa-1.png ]
1000万件以上のUnipos投稿等から集めた声かけで心理的安全性のある組織をつくる実践書
近年、日本の組織を強くし成果を上げるために必要なのは「心理的安全性」であると言われています。組織の中に心理的安全性を醸成することは、Unipos利用企業の中でも離職率27％低下、売上132％増、現場力の向上などに繋がっており、そのためにはリーダー層を中心に日々の仕事のやりとりの中で行われる「声かけ」が非常に重要になることがわかってきました。
Uniposはサービス開始から5年間で1000万件以上の感謝称賛のメッセージのやり取りが行われています。その膨大な声かけの中から、実際に心理的安全性が高まり「仕事に前向きになれた」「自分の仕事が誰かの役に立っていると実感できた」「成果を上げることができた」といった結果に繋がったリーダーの声かけを導き出して本書にまとめました。
他にも、著者であるUnipos代表・田中弦の過去の失敗から導き出した声かけや、心理的安全性が日本の組織にこそ最も必要である理由、そして心理的安全性や組織づくりに関する取り組みを最前線で行っている専門家たちの特別コラムも掲載しています。
心理的安全性の重要性を感じながらも、どのように取り組めばいいのか悩む方々に送る、今日・たった一人からでも始められる心理的安全性を高めるリーダーのための声かけ100選です。
概要
【書籍情報】
Amazon予約用URL：https://www.amazon.co.jp/dp/4478115672
出版社 : ダイヤモンド社
発売日 : 2022/10/12
言語 : 日本語
単行本（ソフトカバー） : 352ページ
ISBN-10 : 4478115672
ISBN-13 : 978-4478115671
【目次】
第1章：リーダーとメンバーの信頼関係を築く声かけ
第2章：ミス・トラブルを防ぐ声かけ
第3章：突然の退職を防ぐ声かけ
第4章：会社のカルチャーになじむ声かけ
第5章：メンバーを育てる声かけ
第6章：イノベーションが生まれる声かけ
第7章：部門間の衝突をなくす声かけ
第8章：階層を超えて届ける声かけ
＜専門家コラム＞
仲山考材株式会社代表取締役 楽天グループ株式会社楽天大学学長 仲山進也さん
ほめるのが苦手でも大丈夫「ほめなくてもよい技術（ 1 . 1 力）」を身につけよう
株式会社ZENTech取締役、『心理的安全性のつくりかた』著者 石井遼介さん
リーダーの心理的柔軟性が、組織・チームの心理的安全性を育む
産業医、株式会社エリクシア代表取締役 上村紀夫さん
ハイポテンシャル人材の離職を防げ！大切なのは社員の声に耳を傾けるコミュニケーション
株式会社人材研究所代表取締役 曽和利光さん
若手社員の離職を避けたいならキャリア意識を高めるような声かけを
株式会社チームボックス代表取締役 中竹竜二さん
リーダーが率先して弱さをさらけ出せ その勇気が伝染して、それが組織風土になる
株式会社エール代表取締役 篠田真貴子さん
心理的安全性を高めるのに大切な「聴く」ことと「聴く」姿勢
オムロン株式会社イノベーション推進本部シニアアドバイザー 竹林 一さん
イノベーションに必要な健全な対立 お互いの「言葉の定義」をそろえることが第一歩
早稲田大学商学部准教授 村瀬俊朗さん
部門ごとにカテゴライズするのではなく「同じ会社の一員だ」と思えば部門間対立は消える
Zホールディングス株式会社Zアカデミア学長、武蔵野大学アントレプレナーシップ学部長 伊藤羊一さん
役職の違いはあくまでも役割の違い 組織の中でフラットな人間関係を構築するコツとは
著者・田中弦プロフィール
[画像2: https://prtimes.jp/i/36775/81/resize/d36775-81-3f615b312794e9ec3386-0.jpg ]
Unipos株式会社 代表取締役社長CEO
1999年にソフトバンク株式会社のインターネット部門採用第一期生としてインターネット産業に関わる。ブロードキャスト・コム（現 Yahoo!動画）の立ち上げに参加。
その後ネットイヤーグループ創業に参画。 2001年経営コンサルティング会社コーポレイトディレクションに入社。 2005年ネットエイジグループ（現UNITED）執行役員。
モバイル広告代理店事業の立ち上げにかかわる。2005年Fringe81株式会社を創業、代表取締役に就任。2013年3月マネジメントバイアウトにより独立。2017年8月に東証マザーズへ上場。2017年に発見大賞という社内人事制度から着想を得たUniposのサービスを開始。2021年10月に社名変更をし、Unipos株式会社 代表取締役社長として感情報酬の社会実装に取り組む。
「心理的安全性を高める リーダーの声かけベスト100（ダイヤモンド社）」を2022年10月に刊行。
著者コメント
仕事をしていると「思わず強く言ってしまった」「うまく伝えられなかった」「配慮のない言葉を言ってしまった」という体験は誰しもにあるのではないでしょうか。もちろん私自身、大いに心当たりがあります。そんな失敗を重ねて気づいたことは「相互理解こそが重要で、被害者と加害者という対立構造を作ってしまうと、そこから有益なコミュニケーションは生まれない」ということです。
変化の激しい時代となり、先々の見通しが立たない中で、日本の組織に必要なのは有益なコミュニケーションを生むための「心理的安全性」です。そして本書は、Uniposユーザーのみなさんが送りあった1000万件以上の心理的安全性を高める感謝称賛のメッセージを詰め込みました。
さらに、心理的安全性や組織づくりに最前線で取り組まれている9名もの素晴らしい専門家の方々のお力もお借りして生み出されたものです。
チームに心理的安全性を育みたい、メンバーが安心して挑戦し続けられる強い組織を作りたいと願うすべてのビジネスマンに、本書が少しでも役に立てたなら、これ以上の喜びはありません。
以上
■「心理的安全性を高め、挑戦できる風土をつくる」ピアボーナス(R)? Uniposについて
Uniposは従業員同士が「貢献に対する称賛×少額のインセンティブ」を送り合うピアボーナス(R)の仕組みを使って「組織を変える行動を増やす」webサービスです。心理的安全性を高めることで、経営と現場、部署間、上司と部下間の関係性の質を改善し、離職予防や生産性向上をサポートします。
https://unipos.me/ja/
■Unipos株式会社について
「感情報酬を社会基盤に」をコーポレートミッションに掲げるUnipos株式会社は、組織を変える行動を増やし組織課題を解決するHRテック事業として「ピアボーナス(R)?Unipos」の開発・販売を行なっています。
■Unipos最新導入事例が掲載された「Unipos BLOG」
https://blog.unipos.me/
■運営メディア「ONE TEAM Lab」〜あなたの組織を、一歩前へ〜
https://media.unipos.me/
■Unipos株式会社 概要
社名 Unipos株式会社（証券コード：6550）
所在地 東京都渋谷区神宮前5-52-2 青山オーバルビル 7F
代表取締役社長CEO 田中弦
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