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ートレーナーの言葉、新入社員に届いていますか？ー

リーダーシップ開発・組織開発の研修を提供しているアーティエンス株式会社が2022年5月19日に『部下・後輩育成（OJT）研修』をテーマにした公開講座を実施いたします。

部下や後輩、新入社員を戦力化していく為のスキル・ノウハウ、そしてスタンスを実務に近いワークショップ形式でしっかり学び、現代で求められる部下育成（OJT）がどんな在り方なのか体感できる公開講座となり、多くの企業で取り入れられている1on1に必須のスキルです。

[?] 詳細はこちらよりご覧ください
https://artiencecorp.com/openseminar/articleID=5990/




下のようなお悩みにひとつでも当てはまりましたらご参加下さい
・トレーナーのメンバー育成力を高めたい！
・新人の成長意欲が低い。どう育てれば良いの？
・若手のモチベーションや価値観が変わってきた…
・そもそも、OJT自体が良く分からない。トレーナーたちが具体的に何すればよいのか？
・トレーナーと若手の世代間のギャップも出てきていて、教えても手ごたえを感じられない…

部下・後輩育成（OJT)研修受講後に期待される効果

【1】　これからの社会・組織で求められる部下育成（OJT）の在り方がわかる
…変化の激しい社会、またスタッフにおける価値観の多様性が深まる中で、これからのOJTはどうあるべきかを理解して、実務に役立てていくことが出来ます。

【2】　部下育成（OJT）トレーニングにおける、必須スキルを学べる
…適切な目標設定から、フィードバック（褒め方、叱り方）、ティーチング、コーチングまで、部下育成トレーニングにおける必須スキルを学べます。

【3】　部下との信頼関係、相互協力関係を築ける力を養う
…組織の方針と、部下の臨む未来、そしてトレーナー自身の目指すゴールの3つをバランス良く
目指していく上で必要となる部下との信頼関係、相互協力関係を築ける力を養えます

プログラム

・はじめに– チェックイン
・【グループワーク】　 育成計画を立てる
・【グループワーク】　 部下を指導する （ティーチング）
・【グループワーク】　　部下の行動を改善・強化する（フィードバック）
・【個人ワーク、グループワーク】　　部下を自律・自走させる（コーチング）
・ふりかえり – チェックアウト

本講座では、個人ワーク・グループワーク内を限りなく【現場で実際する出来事】に近づけていけるよう、例題や設問の多くをストーリー形式で展開していきます。
実際に現場で発生しうる課題を中心に組み込んでいますので、実務さながらの緊張感と達成感を持ちながら、講座を体験いただけます。

プログラムを一部公開



[画像1: https://prtimes.jp/i/83674/85/resize/d83674-85-74a224098b3321ba72a1-2.jpg ]

[画像2: https://prtimes.jp/i/83674/85/resize/d83674-85-c0233d01973b4ee6cc6d-1.png ]

[画像3: https://prtimes.jp/i/83674/85/resize/d83674-85-f922de54075ea3a06edb-0.png ]




開催概要

日程：2022年5月19日(木)10:00-18:00
場所：オンラインZOOM、もしくは渋谷開場を予定

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アーティエンス とは

アーティエンスは、『すべての人々がリーダシップを発揮する組織(シェアドリーダーシップ)』を創るお手伝いを行っています。アーティエンスが定義するリーダーシップは、「人や組織に対して、ポジティブな影響を与え続け、その上で自身の未来も今も幸せであること」としています。想いと当事者意識をもって主体的に社員が働く組織を、お客様と共に共創していきます。

社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに完全無料のセミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。

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