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アジア5ヶ国・地域の給与と雇用の実態調査「ヘイズ アジア給与ガイド」
[16/02/03]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
今後1年の昇給率、日本の63%が最大3％高スキル人材の給与水準、中国、香港、シンガポールが日本を上回る
外資系人材紹介会社のヘイズでは、日本・中国・香港・シンガポール・マレーシアの3000社（総従業員600万人超）を対象に、1200種の職務における給与水準を調査しました。
加えて雇用の実態に関する調査をまとめた「ヘイズ アジア給与ガイド」をこの度発表いたします。 これは2008年から毎年発表している調査で、今回で9回目となります。
主な調査結果
今後の昇給率予測：日本の63%が最大3%、中国では60%の企業が6%以上、香港、シンガポール、マレーシアは大多数の企業が3-6%と回答 （2）
マネジメント層や高度なスキルを必要とする職務においては、中国、香港、シンガポールの報酬水準が日本を上回る傾向（3）
1：今後1年の昇給率見込み（アジア平均）
[画像1: http://prtimes.jp/i/8738/90/resize/d8738-90-353653-2.jpg ]
2：今後1年の昇給率予測（国・地域別）
[画像2: http://prtimes.jp/i/8738/90/resize/d8738-90-632946-1.jpg ]
3：主な職務の給与比較（ヘイズ アジア給与ガイドより抜粋）
[画像3: http://prtimes.jp/i/8738/90/resize/d8738-90-738368-3.jpg ]
[画像4: http://prtimes.jp/i/8738/90/resize/d8738-90-409061-4.jpg ]
[画像5: http://prtimes.jp/i/8738/90/resize/d8738-90-478562-5.jpg ]
*2016年1月22日現在の為替レートで計算1人民元=18.06円、1香港ドル=15.23円、1マレーシアリンギット=27.63円、1シンガポールドル=83.06円
*役員秘書、営業部長（製薬）、銀行窓口、ＣＦＯ（多国籍企業）、ＦＰ＆Ａディレクター、金融アナリストはボーナスを含まない。それ以外は支給されているパッケージ全てを含む
この他、従業員への意識調査の結果、調査を行った他の国々（地域）における転職動機は「給与」が最大の動機となっている一方で日本人は「新たな挑戦」となっており、転職動機には明確な違いがあることが明らかになっています。しかしながら、国内外での人材獲得、流出防止という観点からも給与は大変重要な要素であり、ヘイズ・ジャパンでは、評価制度の見直し、給与水準のアップデート、リテンション対策の強化を提言しています。
調査の詳細につきましては「ヘイズ アジア給与ガイド」をご参照ください。
http://www.hays.co.jp/salary-guide/index.htm
ヘイズは、専門性の高いプロフェッショナルを対象に人材紹介サービスを提供しているリクルートメントのグローバル・エキスパートです。
以上
ヘイズについて
ヘイズ（本社：英国）は、グローバルな人材サービスを提供するスペシャリストの人材紹介会社です。2015年6月30日現在、世界33カ国*、240の拠点（総従業員9,023人）において、20の専門分野に特化したハイスキル人材サービスを提供しています。（*日本、オーストラリア、オーストリア、ベルギー、ブラジル、カナダ、チリ、コロンビア、中国、チェコ共和国、デンマーク、フランス、ドイツ、香港、ハンガリー、インド、アイルランド、イタリア、ルクセンブルグ、マレーシア、メキシコ、オランダ、ニュージーランド、ポーランド、ポルトガル、ロシア、シンガポール、スペイン、スウェーデン、スイス、アラブ首長国連邦、イギリス、アメリカ）
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（ヘイズ・ジャパン）について
ヘイズの日本法人として2001年に東京で設立されたヘイズ・ジャパンは、日本で唯一、4つの国内拠点（日本本社、新宿支店、大阪支店、横浜支店）を有する外資系人材紹介会社です。13の専門分野（経理・財務、金融、ファイナンステクノロジー、人事、IT、保険、法務、ライフサイエンス、オフィスプロフェッショナル、不動産、セールス・マーケティング、サプライチェーン、マニュファクチャリング）に精通した経験豊富なコンサルタントが、「正社員紹介」「契約・派遣社員」「採用アウトソーシング（RPO）」「ITソリューションズ（業務委託）」の4つのサービスを提供し、企業の人材採用と個人のキャリアアップを支援しています。
外資系人材紹介会社のヘイズでは、日本・中国・香港・シンガポール・マレーシアの3000社（総従業員600万人超）を対象に、1200種の職務における給与水準を調査しました。
加えて雇用の実態に関する調査をまとめた「ヘイズ アジア給与ガイド」をこの度発表いたします。 これは2008年から毎年発表している調査で、今回で9回目となります。
主な調査結果
今後の昇給率予測：日本の63%が最大3%、中国では60%の企業が6%以上、香港、シンガポール、マレーシアは大多数の企業が3-6%と回答 （2）
マネジメント層や高度なスキルを必要とする職務においては、中国、香港、シンガポールの報酬水準が日本を上回る傾向（3）
1：今後1年の昇給率見込み（アジア平均）
[画像1: http://prtimes.jp/i/8738/90/resize/d8738-90-353653-2.jpg ]
2：今後1年の昇給率予測（国・地域別）
[画像2: http://prtimes.jp/i/8738/90/resize/d8738-90-632946-1.jpg ]
3：主な職務の給与比較（ヘイズ アジア給与ガイドより抜粋）
[画像3: http://prtimes.jp/i/8738/90/resize/d8738-90-738368-3.jpg ]
[画像4: http://prtimes.jp/i/8738/90/resize/d8738-90-409061-4.jpg ]
[画像5: http://prtimes.jp/i/8738/90/resize/d8738-90-478562-5.jpg ]
*2016年1月22日現在の為替レートで計算1人民元=18.06円、1香港ドル=15.23円、1マレーシアリンギット=27.63円、1シンガポールドル=83.06円
*役員秘書、営業部長（製薬）、銀行窓口、ＣＦＯ（多国籍企業）、ＦＰ＆Ａディレクター、金融アナリストはボーナスを含まない。それ以外は支給されているパッケージ全てを含む
この他、従業員への意識調査の結果、調査を行った他の国々（地域）における転職動機は「給与」が最大の動機となっている一方で日本人は「新たな挑戦」となっており、転職動機には明確な違いがあることが明らかになっています。しかしながら、国内外での人材獲得、流出防止という観点からも給与は大変重要な要素であり、ヘイズ・ジャパンでは、評価制度の見直し、給与水準のアップデート、リテンション対策の強化を提言しています。
調査の詳細につきましては「ヘイズ アジア給与ガイド」をご参照ください。
http://www.hays.co.jp/salary-guide/index.htm
ヘイズは、専門性の高いプロフェッショナルを対象に人材紹介サービスを提供しているリクルートメントのグローバル・エキスパートです。
以上
ヘイズについて
ヘイズ（本社：英国）は、グローバルな人材サービスを提供するスペシャリストの人材紹介会社です。2015年6月30日現在、世界33カ国*、240の拠点（総従業員9,023人）において、20の専門分野に特化したハイスキル人材サービスを提供しています。（*日本、オーストラリア、オーストリア、ベルギー、ブラジル、カナダ、チリ、コロンビア、中国、チェコ共和国、デンマーク、フランス、ドイツ、香港、ハンガリー、インド、アイルランド、イタリア、ルクセンブルグ、マレーシア、メキシコ、オランダ、ニュージーランド、ポーランド、ポルトガル、ロシア、シンガポール、スペイン、スウェーデン、スイス、アラブ首長国連邦、イギリス、アメリカ）
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（ヘイズ・ジャパン）について
ヘイズの日本法人として2001年に東京で設立されたヘイズ・ジャパンは、日本で唯一、4つの国内拠点（日本本社、新宿支店、大阪支店、横浜支店）を有する外資系人材紹介会社です。13の専門分野（経理・財務、金融、ファイナンステクノロジー、人事、IT、保険、法務、ライフサイエンス、オフィスプロフェッショナル、不動産、セールス・マーケティング、サプライチェーン、マニュファクチャリング）に精通した経験豊富なコンサルタントが、「正社員紹介」「契約・派遣社員」「採用アウトソーシング（RPO）」「ITソリューションズ（業務委託）」の4つのサービスを提供し、企業の人材採用と個人のキャリアアップを支援しています。
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