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アルバイト・パート従業員からのニーズが高い給与の前払いを可能に 導入時の運用も簡単、「POS+ Pay 給与前払いサービス」を開始
[18/05/28]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
〜専用アプリログイン後、ワンクリックで申請可能、従業員の利便性を考慮したアプリを開発〜
総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（東京都江東区、代表取締役社長：横道 浩一、以下「パーソルプロセス＆テクノロジー」）は、飲食・理美容・小売業向けクラウド型モバイルPOS「POS+(ポスタス)」において、アルバイト・パート従業員の給与が、給料日を待たずに支払い可能となる「POS+ Pay 給与前払いサービス」の提供を2018年5月28日より開始いたします。
「POS+」は2014年に飲食業に特化したクラウド型モバイルPOSシステムとして販売を開始し、2016年9月に理美容サロンに特化した「POS＋ beauty（ポスタスビューティ）」、2017年7月に小売業に特化した「POS+ retail（ポスタスリテール）」の販売を開始するなど、様々な業種業態に対応するPOSシステムの提供を行っております。店舗運営に必要な細やかな機能や、売上向上に役立つ現場目線の分析機能、海外出店まで対応可能であること等が評価され、数店鋪から数百店舗単位の大手チェーン店まで多くの店舗にご利用いただいております。
■背景
求職者の「売り手市場」が騒がれている昨今、多くの飲食、理美容、小売業では人手不足が課題となっています。特に飲食業に関しては、アルバイト・パート従業員の人手不足を感じていると回答した企業や店舗は80.5％（出典：帝国データバンクの調査 人手不足に対する企業の動向調査 2017年1月）と様々な業種の中で最も高く、人材の確保は喫緊の課題となっています。そのため企業や店舗では、求職者のニーズが高い「日払い」や「週払い」など、給与支給日から繰り上げて給料日前でも従業員の申請によって給与が支払われる「前払い給与」を導入している企業や店舗が増えています。
しかし、従業員の給与前払いを実現するには、利用対象従業員の前払い申請の管理、勤怠実績の確認、支払いの実行作業など、運用担当者の業務負荷がかかることで、前払い給与システムの導入に踏み出せない企業も多い状況でした。
■概要
このような課題を解決するため、パーソルプロセス＆テクノロジーはアルバイト・パート従業員の前払い給与を行うための機能を搭載したシステム「POS+ Pay 給与前払いサービス」の提供を開始いたします。
-「POS＋ timerecorder」との連携で勤怠情報登録の自動化を実現
本システムは、シフト作成・勤怠打刻サービスの「POS＋ timerecorder」と連携をしているため、既に「POS＋ timerecorder」をご利用いただいているお客様、ならびに「POS+ Pay 給与前払いサービス」と合せて導入をご希望されるお客様は、自動で勤怠情報が連携されます。これにより、企業や店舗側の運用担当者様の業務負担を軽減させることが可能となります。
今後はより多くの他社勤怠サービスや給与計算サービスとの連携を進めてまいります。
-導入時の従業員情報を簡単に登録可能に
本サービスは、導入時に従業員の給与情報や口座情報をCSVデータでアップロードをするだけで簡単に情報を登録することができるため、直接システムへ情報登録をする作業や、情報の整理など煩わしい作業は一切ありません。
-ワンクリックで給与の前払い申請が可能に
従業員が給与前払いの申請を行う専用のアプリは、利便性を考慮したUI(ユーザーインターフェース)となっており、必要な金額を入力後、ワンクリックで簡単に申請を行うことができます。
「POS+ Pay 給与前払いサービス」は、今後更なる機能拡張や、様々な勤怠システムや給与計算サービスと連携を行うことで、より企業や店舗の利便性を高めてまいります。
「POS+ Pay 給与前払いサービス」への問合せはこちら
https://www.persol-pt.co.jp/postas/inquiry/pay.html
■POS＋について＜https://www.persol-pt.co.jp/postas/＞
「POS+ (ポスタス)」は、店舗の売上向上や店舗運営担当者の業務負担軽減による生産性向上を実現し、また従業員にとって利便性の高い機能を搭載する店舗向けソリューションです。飲食店向け「POS+ food」や小売業向け「POS+ retail」、理美容向け「POS+ beauty」のクラウド型モバイルPOSをはじめ、顧客の属性に合わせたマーケティング活動を可能にするデジタル会員証「POS+ connect」や、従業員の勤怠管理「POS+ timeRecorder」、更に従業員の前払い給与を実現する「POS+ pay 給与前払いサービス」などきめ細やかな機能を搭載し、効率的な店舗運営を支援いたします。
■パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社について＜https://www.persol-pt.co.jp/＞
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社は、パーソルグループの「ITOセグメント」中核会社として、ITにおける開発から運用、テクニカルサポート等を提供するほか、事業課題に応じたビジネスプロセスのアウトソーシングや、コンサルティングを実施しています。2017年7月より、株式会社インテリジェンス ビジネスソリューションズ（IBS）からパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社へ社名変更。グループの総力をあげて、労働・雇用の課題の解決を目指します。
■「PERSOL（パーソル）」について＜https://www.persol-group.co.jp/＞
パーソルは、2016年7月に誕生した新たなブランドです。ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し（PERSON）、社会の課題を解決していく（SOLUTION）」。働く人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いが込められています。
パーソルグループは、人材派遣のパーソルテンプスタッフ、人材紹介や求人広告のパーソルキャリアをはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発にいたるまで、国内外90社を超える幅広い企業群で構成されています。グループのビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」を実現するために、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組んでいます。
総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（東京都江東区、代表取締役社長：横道 浩一、以下「パーソルプロセス＆テクノロジー」）は、飲食・理美容・小売業向けクラウド型モバイルPOS「POS+(ポスタス)」において、アルバイト・パート従業員の給与が、給料日を待たずに支払い可能となる「POS+ Pay 給与前払いサービス」の提供を2018年5月28日より開始いたします。
「POS+」は2014年に飲食業に特化したクラウド型モバイルPOSシステムとして販売を開始し、2016年9月に理美容サロンに特化した「POS＋ beauty（ポスタスビューティ）」、2017年7月に小売業に特化した「POS+ retail（ポスタスリテール）」の販売を開始するなど、様々な業種業態に対応するPOSシステムの提供を行っております。店舗運営に必要な細やかな機能や、売上向上に役立つ現場目線の分析機能、海外出店まで対応可能であること等が評価され、数店鋪から数百店舗単位の大手チェーン店まで多くの店舗にご利用いただいております。
■背景
求職者の「売り手市場」が騒がれている昨今、多くの飲食、理美容、小売業では人手不足が課題となっています。特に飲食業に関しては、アルバイト・パート従業員の人手不足を感じていると回答した企業や店舗は80.5％（出典：帝国データバンクの調査 人手不足に対する企業の動向調査 2017年1月）と様々な業種の中で最も高く、人材の確保は喫緊の課題となっています。そのため企業や店舗では、求職者のニーズが高い「日払い」や「週払い」など、給与支給日から繰り上げて給料日前でも従業員の申請によって給与が支払われる「前払い給与」を導入している企業や店舗が増えています。
しかし、従業員の給与前払いを実現するには、利用対象従業員の前払い申請の管理、勤怠実績の確認、支払いの実行作業など、運用担当者の業務負荷がかかることで、前払い給与システムの導入に踏み出せない企業も多い状況でした。
■概要
このような課題を解決するため、パーソルプロセス＆テクノロジーはアルバイト・パート従業員の前払い給与を行うための機能を搭載したシステム「POS+ Pay 給与前払いサービス」の提供を開始いたします。
-「POS＋ timerecorder」との連携で勤怠情報登録の自動化を実現
本システムは、シフト作成・勤怠打刻サービスの「POS＋ timerecorder」と連携をしているため、既に「POS＋ timerecorder」をご利用いただいているお客様、ならびに「POS+ Pay 給与前払いサービス」と合せて導入をご希望されるお客様は、自動で勤怠情報が連携されます。これにより、企業や店舗側の運用担当者様の業務負担を軽減させることが可能となります。
今後はより多くの他社勤怠サービスや給与計算サービスとの連携を進めてまいります。
-導入時の従業員情報を簡単に登録可能に
本サービスは、導入時に従業員の給与情報や口座情報をCSVデータでアップロードをするだけで簡単に情報を登録することができるため、直接システムへ情報登録をする作業や、情報の整理など煩わしい作業は一切ありません。
-ワンクリックで給与の前払い申請が可能に
従業員が給与前払いの申請を行う専用のアプリは、利便性を考慮したUI(ユーザーインターフェース)となっており、必要な金額を入力後、ワンクリックで簡単に申請を行うことができます。
「POS+ Pay 給与前払いサービス」は、今後更なる機能拡張や、様々な勤怠システムや給与計算サービスと連携を行うことで、より企業や店舗の利便性を高めてまいります。
「POS+ Pay 給与前払いサービス」への問合せはこちら
https://www.persol-pt.co.jp/postas/inquiry/pay.html
■POS＋について＜https://www.persol-pt.co.jp/postas/＞
「POS+ (ポスタス)」は、店舗の売上向上や店舗運営担当者の業務負担軽減による生産性向上を実現し、また従業員にとって利便性の高い機能を搭載する店舗向けソリューションです。飲食店向け「POS+ food」や小売業向け「POS+ retail」、理美容向け「POS+ beauty」のクラウド型モバイルPOSをはじめ、顧客の属性に合わせたマーケティング活動を可能にするデジタル会員証「POS+ connect」や、従業員の勤怠管理「POS+ timeRecorder」、更に従業員の前払い給与を実現する「POS+ pay 給与前払いサービス」などきめ細やかな機能を搭載し、効率的な店舗運営を支援いたします。
■パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社について＜https://www.persol-pt.co.jp/＞
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社は、パーソルグループの「ITOセグメント」中核会社として、ITにおける開発から運用、テクニカルサポート等を提供するほか、事業課題に応じたビジネスプロセスのアウトソーシングや、コンサルティングを実施しています。2017年7月より、株式会社インテリジェンス ビジネスソリューションズ（IBS）からパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社へ社名変更。グループの総力をあげて、労働・雇用の課題の解決を目指します。
■「PERSOL（パーソル）」について＜https://www.persol-group.co.jp/＞
パーソルは、2016年7月に誕生した新たなブランドです。ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し（PERSON）、社会の課題を解決していく（SOLUTION）」。働く人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いが込められています。
パーソルグループは、人材派遣のパーソルテンプスタッフ、人材紹介や求人広告のパーソルキャリアをはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発にいたるまで、国内外90社を超える幅広い企業群で構成されています。グループのビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」を実現するために、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組んでいます。
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