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27才〜モヤモヤ女子が駆け込む転職サービス『これからの転職。』【女性転職の新トレンド】目先の年収より10年先を見据えた『働き方』で選ぶ！
[16/01/19]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
《平均年齢28.6才、年収400万円》利用者属性と生の声を初公開！
「これからの転職。」（運営会社：株式会社Shift（ビースタイル・グループ）東京都新宿区：代表水澤直人）は、2015年4月のサービス開始から半年以上が経過しました。この度、『モヤモヤ女子が駆け込む転職支援サービス』として初めて、利用者属性と生の声から見えた転職トレンドを公開いたします。
【女性転職の新トレンド】
目先の年収より10年先を見据えた『働き方』で選ぶ！
「これからの転職。」のサービス利用者の声から見えてきた新しい転職トレンドは目先の年収よりも、１０年先を見据えた『働き方』で選ぶ転職活動です。
従来の転職支援サービスは「年収・職種」に焦点をあてて仕事の斡旋を行っており、キャリアとライフの充実を志向する女性の希望を叶えることができていませんでした。また、転職を希望する女性側でも仕事と私生活の両立ができる職場への転職、ワークライフバランスを志向する声が増えています。
その声を受け「これからの転職。」では目先の年収ではなく、理想とする『働き方』や『将来のライフスタイル』に焦点を当てたキャリアカウンセリング・転職支援を実施しています。
[画像1: http://prtimes.jp/i/3176/97/resize/d3176-97-335531-0.jpg ]
女性転職事例（一部）
Sさん 20代後半、未婚者（婚約中）
結婚後のキャリア継続のために転勤がある会社から転職・職種変更
・前職：クレジットカード会社勤務、販促企画、年収約400万円
・転職先：結婚を見据え、転勤がある会社から女性が活躍している化粧品メーカーの営業・販促に転身
Hさん 30代前半、未婚者（婚約中）
結婚後の私生活の変化を見据えて長く活躍できる職種に転職・職種変更
・前職：システム会社勤務、エンジニア職、年収約500万円
・転職先：結婚・出産後も働き続けられる職種への変更を希望し、年収約350万円でインフラ企業の事務職に転身
Iさん 30代前半、既婚者
子育てとの両立のためハードワーク風土の会社から年収を下げて転職
・前職：大手ITベンチャー勤務、マーケティング職、年収約600万円
・転職先：ハードワークの会社から子育てとの両立・やりがいを求め、年収約300万円で食品流通会社に業界変更
[画像2: http://prtimes.jp/i/3176/97/resize/d3176-97-666654-1.jpg ]
※『これからの転職。』利用者属性
利用者はビジネスの第一線で仕事をするキャリア女性が中心です。仕事で実績を上げている女性だからこそ、『結婚後も今の職場で働き続けるべきか？』『子育てをしながら管理職、やりがいのある仕事ができるのか？』等キャリアとライフのバランスに悩みを抱えています。
（「これからの転職。」利用者データより）
【利用者からよく聞かれる声】
・残業、長時間労働を良しとする職場環境で、結婚・出産後も働き続けられるイメージが湧かない。
・先輩の女性社員が全員、結婚や出産で辞めていくので産育休後も復帰して働き続けられるのか不安。
・社内に子育てをしながら、細く長く働いている先輩女性社員はいるが、自分が目指したいロールモデルではない。
「これからの転職。」とは
[画像3: http://prtimes.jp/i/3176/97/resize/d3176-97-277423-2.jpg ]
女性管理職候補の育成・採用に力を入れている企業と、ライフステージが変化してもキャリアの継続・発展を希望するキャリア女性のための転職・採用支援サービスです。女性が働き続けられる組織への変革と女性の活躍推進を支援し、
社会システムの変革を実現します。
（URL：https://www.korekara-no.com/career）
[画像4: http://prtimes.jp/i/3176/97/resize/d3176-97-934691-3.jpg ]
ビースタイルグループについて
『時代に合わせた価値を創造する（best basic style ）』を理念とし現代の働き方・キャリアについての矛盾を解決するための事業を『女性』・『若者』に焦点を当てて展開しています。事業を通じて『女性』・『若者』がより活躍できる機会をつくり、社会システムの変革を実現します。
（URL：http://www.bstylegroup.co.jp/）
「これからの転職。」（運営会社：株式会社Shift（ビースタイル・グループ）東京都新宿区：代表水澤直人）は、2015年4月のサービス開始から半年以上が経過しました。この度、『モヤモヤ女子が駆け込む転職支援サービス』として初めて、利用者属性と生の声から見えた転職トレンドを公開いたします。
【女性転職の新トレンド】
目先の年収より10年先を見据えた『働き方』で選ぶ！
「これからの転職。」のサービス利用者の声から見えてきた新しい転職トレンドは目先の年収よりも、１０年先を見据えた『働き方』で選ぶ転職活動です。
従来の転職支援サービスは「年収・職種」に焦点をあてて仕事の斡旋を行っており、キャリアとライフの充実を志向する女性の希望を叶えることができていませんでした。また、転職を希望する女性側でも仕事と私生活の両立ができる職場への転職、ワークライフバランスを志向する声が増えています。
その声を受け「これからの転職。」では目先の年収ではなく、理想とする『働き方』や『将来のライフスタイル』に焦点を当てたキャリアカウンセリング・転職支援を実施しています。
[画像1: http://prtimes.jp/i/3176/97/resize/d3176-97-335531-0.jpg ]
女性転職事例（一部）
Sさん 20代後半、未婚者（婚約中）
結婚後のキャリア継続のために転勤がある会社から転職・職種変更
・前職：クレジットカード会社勤務、販促企画、年収約400万円
・転職先：結婚を見据え、転勤がある会社から女性が活躍している化粧品メーカーの営業・販促に転身
Hさん 30代前半、未婚者（婚約中）
結婚後の私生活の変化を見据えて長く活躍できる職種に転職・職種変更
・前職：システム会社勤務、エンジニア職、年収約500万円
・転職先：結婚・出産後も働き続けられる職種への変更を希望し、年収約350万円でインフラ企業の事務職に転身
Iさん 30代前半、既婚者
子育てとの両立のためハードワーク風土の会社から年収を下げて転職
・前職：大手ITベンチャー勤務、マーケティング職、年収約600万円
・転職先：ハードワークの会社から子育てとの両立・やりがいを求め、年収約300万円で食品流通会社に業界変更
[画像2: http://prtimes.jp/i/3176/97/resize/d3176-97-666654-1.jpg ]
※『これからの転職。』利用者属性
利用者はビジネスの第一線で仕事をするキャリア女性が中心です。仕事で実績を上げている女性だからこそ、『結婚後も今の職場で働き続けるべきか？』『子育てをしながら管理職、やりがいのある仕事ができるのか？』等キャリアとライフのバランスに悩みを抱えています。
（「これからの転職。」利用者データより）
【利用者からよく聞かれる声】
・残業、長時間労働を良しとする職場環境で、結婚・出産後も働き続けられるイメージが湧かない。
・先輩の女性社員が全員、結婚や出産で辞めていくので産育休後も復帰して働き続けられるのか不安。
・社内に子育てをしながら、細く長く働いている先輩女性社員はいるが、自分が目指したいロールモデルではない。
「これからの転職。」とは
[画像3: http://prtimes.jp/i/3176/97/resize/d3176-97-277423-2.jpg ]
女性管理職候補の育成・採用に力を入れている企業と、ライフステージが変化してもキャリアの継続・発展を希望するキャリア女性のための転職・採用支援サービスです。女性が働き続けられる組織への変革と女性の活躍推進を支援し、
社会システムの変革を実現します。
（URL：https://www.korekara-no.com/career）
[画像4: http://prtimes.jp/i/3176/97/resize/d3176-97-934691-3.jpg ]
ビースタイルグループについて
『時代に合わせた価値を創造する（best basic style ）』を理念とし現代の働き方・キャリアについての矛盾を解決するための事業を『女性』・『若者』に焦点を当てて展開しています。事業を通じて『女性』・『若者』がより活躍できる機会をつくり、社会システムの変革を実現します。
（URL：http://www.bstylegroup.co.jp/）
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