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【これからの転職。】が選ぶ「女性に話したくなる。とってもいい会社」 株式会社セプテーニをホワイトアロー企業100選に選出！
[16/02/26]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
働く女性の意識に大きな変化。ライフイベントを見越した「前倒しキャリア」のススメ。
「これからの転職。」（運営会社：株式会社Shift（ビースタイルグループ）東京都新宿区：代表水澤直人）は株式会社セプテーニ（代表取締役 佐藤光紀）をホワイトアロー企業100選〜女性に話したくなる。とってもいい会社〜として選出したことを発表します。
※インタビュー記事はこちら：https://www.korekara-no.com/career/article/6
[画像1: http://prtimes.jp/i/3176/104/resize/d3176-104-578341-1.jpg ]
[画像2: http://prtimes.jp/i/3176/104/resize/d3176-104-235005-2.jpg ]
株式会社セプテーニ 主な選出理由
【1】「hagu-kumi委員会」仕事と家庭の両立を支えるマインド育成
仕事と家庭の両立を支えマインドを育成する「hagu-kumi委員会」委員の半数は男性社員、中には育児中の男性社員もいる。会社として女性社員が長く働く環境つくりに取り組み、ベビーシッター補助制度を福利厚生として導入。
【2】「女性リーダー育成塾」キャリアの前倒しを支援。働くことに意識改革
ダイバーシティ推進の一環として、次世代女性リーダーの育成を目指すキャリア開発プログラムで、結婚・出産というライフイベントまでに自分のキャリア形成をしっかりイメージすることで管理職候補が徐々に生まれてきている。
【3】「イクボスアワード2014グランプリ受賞」管理職の意識の均一化
hug-kumi委員会主導で管理職以上に女性マネジメントのテストを実施。仕組みと運用の両方の管理職の意識の均一化を目指している。
「ホワイトアロー企業」経営者対談を掲載中
[画像3: http://prtimes.jp/i/3176/104/resize/d3176-104-302190-0.jpg ]
「hagu-kumi」委員会が作り出す
働くことの意識改革とは
株式会社セプテーニ
第二アカウント本部 本部長 遠藤廣志氏
対談記事はこちら
https://www.korekara-no.com/career/article/6
ホワイトアロー企業 100選〜女性に話したくなるとってもいい会社〜とは？
ホワイトアロー企業は、働きやすくワークライフバランスが優れている会社とされる『ホワイト企業』と、時代の先端を駆ける一本の矢のように売上が急成長している・新市場を創出している企業を表現する言葉『アロー』を掛けあわせて名付けられました。選出を行う際には『これからの転職。』運営メンバーが企業の経営トップや人事責任者から直接お話を伺い、実際に職場の様子を目で見て確かめ『ぜひ、働く女性にこの会社のことを伝えたい。』と思える会社を選出しています。どの会社も、働きやすさと業績の向上を高いレベルで実現しており、自信を持ってオススメできる会社です。
[画像4: http://prtimes.jp/i/3176/104/resize/d3176-104-975890-3.jpg ]
▼「ホワイトアロー企業」６つのの選定基準▼
経営層がダイバーシティ経営の意思を持っている。
残業を非推奨としており、生産性重視の文化を持っている。
労働時間ではなく成果で評価。働く時間は関係なく生産性を上げて成果を出している人がしっかり評価されている。
子育て中の女性や時短で働く社員が管理職として働いている。もちろん、育休産休は男女関係なく取得している。
女性の仕事と家族人との両立に理解がある。
業績が良く成長している
ホワイトアロー企業 100選 運営者について
◆「これからの転職。」とは？
女性管理職候補の育成・採用に力を入れている企業と、ライフステージが変化してもキャリアの継続・発展を希望するキャリア女性のための転職・採用支援サービスです。女性が働き続けられる組織への変革と女性の活躍推進を支援し、社会システムの変革を実現します。
（URL：https://www.korekara-no.com/career）
[画像5: http://prtimes.jp/i/3176/104/resize/d3176-104-597814-4.jpg ]
◆ビースタイル・グループ について
『時代に合わせた価値を創造する（best basic style ）』を理念とし、
現代の働き方・キャリアの矛盾を解決するための事業を『女性』・『若者』に焦点を当てて展開しています。事業を通じて『女性』・『若者』がより活躍できる機会をつくり、社会システムの変革を実現します。
（URL：http://www.bstylegroup.co.jp/）
[画像6: http://prtimes.jp/i/3176/104/resize/d3176-104-552212-5.jpg ]
「これからの転職。」（運営会社：株式会社Shift（ビースタイルグループ）東京都新宿区：代表水澤直人）は株式会社セプテーニ（代表取締役 佐藤光紀）をホワイトアロー企業100選〜女性に話したくなる。とってもいい会社〜として選出したことを発表します。
※インタビュー記事はこちら：https://www.korekara-no.com/career/article/6
[画像1: http://prtimes.jp/i/3176/104/resize/d3176-104-578341-1.jpg ]
[画像2: http://prtimes.jp/i/3176/104/resize/d3176-104-235005-2.jpg ]
株式会社セプテーニ 主な選出理由
【1】「hagu-kumi委員会」仕事と家庭の両立を支えるマインド育成
仕事と家庭の両立を支えマインドを育成する「hagu-kumi委員会」委員の半数は男性社員、中には育児中の男性社員もいる。会社として女性社員が長く働く環境つくりに取り組み、ベビーシッター補助制度を福利厚生として導入。
【2】「女性リーダー育成塾」キャリアの前倒しを支援。働くことに意識改革
ダイバーシティ推進の一環として、次世代女性リーダーの育成を目指すキャリア開発プログラムで、結婚・出産というライフイベントまでに自分のキャリア形成をしっかりイメージすることで管理職候補が徐々に生まれてきている。
【3】「イクボスアワード2014グランプリ受賞」管理職の意識の均一化
hug-kumi委員会主導で管理職以上に女性マネジメントのテストを実施。仕組みと運用の両方の管理職の意識の均一化を目指している。
「ホワイトアロー企業」経営者対談を掲載中
[画像3: http://prtimes.jp/i/3176/104/resize/d3176-104-302190-0.jpg ]
「hagu-kumi」委員会が作り出す
働くことの意識改革とは
株式会社セプテーニ
第二アカウント本部 本部長 遠藤廣志氏
対談記事はこちら
https://www.korekara-no.com/career/article/6
ホワイトアロー企業 100選〜女性に話したくなるとってもいい会社〜とは？
ホワイトアロー企業は、働きやすくワークライフバランスが優れている会社とされる『ホワイト企業』と、時代の先端を駆ける一本の矢のように売上が急成長している・新市場を創出している企業を表現する言葉『アロー』を掛けあわせて名付けられました。選出を行う際には『これからの転職。』運営メンバーが企業の経営トップや人事責任者から直接お話を伺い、実際に職場の様子を目で見て確かめ『ぜひ、働く女性にこの会社のことを伝えたい。』と思える会社を選出しています。どの会社も、働きやすさと業績の向上を高いレベルで実現しており、自信を持ってオススメできる会社です。
[画像4: http://prtimes.jp/i/3176/104/resize/d3176-104-975890-3.jpg ]
▼「ホワイトアロー企業」６つのの選定基準▼
経営層がダイバーシティ経営の意思を持っている。
残業を非推奨としており、生産性重視の文化を持っている。
労働時間ではなく成果で評価。働く時間は関係なく生産性を上げて成果を出している人がしっかり評価されている。
子育て中の女性や時短で働く社員が管理職として働いている。もちろん、育休産休は男女関係なく取得している。
女性の仕事と家族人との両立に理解がある。
業績が良く成長している
ホワイトアロー企業 100選 運営者について
◆「これからの転職。」とは？
女性管理職候補の育成・採用に力を入れている企業と、ライフステージが変化してもキャリアの継続・発展を希望するキャリア女性のための転職・採用支援サービスです。女性が働き続けられる組織への変革と女性の活躍推進を支援し、社会システムの変革を実現します。
（URL：https://www.korekara-no.com/career）
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◆ビースタイル・グループ について
『時代に合わせた価値を創造する（best basic style ）』を理念とし、
現代の働き方・キャリアの矛盾を解決するための事業を『女性』・『若者』に焦点を当てて展開しています。事業を通じて『女性』・『若者』がより活躍できる機会をつくり、社会システムの変革を実現します。
（URL：http://www.bstylegroup.co.jp/）
[画像6: http://prtimes.jp/i/3176/104/resize/d3176-104-552212-5.jpg ]
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