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20代・30代の「はたらく価値観」本音調査2019を実施
[19/10/29]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
〜仕事、プライベートともに重要。仕事へのモチベーションは高い傾向に〜
総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する「ダイレクト・ソーシング ジャーナル」＜ https://www.dodadsj.com/ ＞は、20代・30代の「doda」会員を対象に、「はたらく価値観」について調査を行いましたので、結果をお知らせいたします。なお、本調査は企業の人事・採用担当者向けに、自社の採用活動に活かしてもらうことを目的として実施しました。
■調査結果 詳細：https://www.dodadsj.com/content/191029_working-values/
【主な調査結果】
◆20代・30代は、「成長意欲」があり、同時に「やりがい」も「給与」も求めている。
◆20代・30代は、定時内で最大限のアウトプットを出し、仕事もプライベートも両方充実させたい。
◆20代・30代は、「プライベートの充実があってこそ、仕事もうまくいく」という考え方であるため、仕事のためにプライベートを犠牲にしない。
■「やりがい」「成長」「稼ぎ」、仕事をする上で大事なものは？
「仕事にやりがいは欲しいですか？」「仕事を通して成長したいですか？」「仕事を頑張ってお金を稼ぎたいですか？」と質問したところ、全ての質問に対して「そう思う」と回答した人は60％を超える結果となりました。「少しそう思う」を合わせると、90％近くが「やりがい」や「成長」を求めつつ、「しっかりと稼ぎたい」と考えていることがわかりました。プライベート重視と思われがちな20代・30代ですが、実際は「仕事へのモチベーションが高く、やる気も十分にある」と考えられます。
[画像1: https://prtimes.jp/i/16455/104/resize/d16455-104-286751-0.png ]
■「やりがい」「成長」「稼ぎ」に優先順位をつけると？
「やりがい」「成長」「稼ぎ」に順位をつけてもらったところ、「やりがい」派（46.5%）と「稼ぎ」派（43.2%）に分かれる結果となりました。「やりがい」派からは、「モチベーションの維持や成長のためには『やりがい』が必要」という声が多く聞かれました。「稼ぎ」派からは主に、「生活のためにはまずは稼ぐことが大切」という意見と、「仕事の評価が給与だから、給与が大切」という意見が挙がりました。
[画像2: https://prtimes.jp/i/16455/104/resize/d16455-104-423339-1.png ]
■仕事へのやる気はあるが、プライベートは諦めたくない
「プライベートと同じくらい仕事も重要だと思いますか？」という質問に対して、50.8％が「そう思う」、25.4％が「少しそう思う」と回答する結果となりました。「そう思う」「少しそう思う」と回答した人からは、「オンオフのメリハリ」や「仕事とプライベートのバランス」を重視する声が多く挙がったため、20代・30代の多くは、「プライベートも仕事も、どちらも充実させたい」というバランス重視型であることがわかります。
[画像3: https://prtimes.jp/i/16455/104/resize/d16455-104-288360-2.png ]
■理想の残業時間は月10〜20時間
「適切な業務量を考えるときに最も重視するものは？」という質問に対し、43.8％が「残業時間の少なさ」と回答しました。「残業時間が少ない」と感じる境界線は、月10時間以内と回答した人が46.2％、月20時間以内と回答した人が33.8％でした。よって、20代・30代にとっては、毎日30分〜1時間程度の残業が理想と言えるでしょう。
20代・30代の「はたらく価値観」において、「オンオフのバランス」「メリハリ」「プライベートも仕事もどちらも大事」は重要なキーワードです。よって、採用選考時に、転職希望者の仕事とプライベートの優先順位などを含めた「はたらく価値観」を確認することで、入社時のミスマッチを最小限に抑えることができるでしょう。そして入社後は、「その価値観を維持しながら働くことができているか」「やりたい仕事ができているか」という視点でフォローを続けることが重要となるでしょう。
■調査概要
調査対象：20代・30代の「doda」会員
調査方法：Webアンケート
実施期間：2019年8月23日〜26日
有効回答数：331件
■「ダイレクト・ソーシング ジャーナル」について＜ https://www.dodadsj.com/ ＞
「ダイレクト・ソーシング ジャーナル」は、企業の人事・採用担当者向けた、自社採用力を高めるためのWeb情報メディアです。採用や人材定着・育成などHR領域に関するトレンドや企業事例、人事のキャリアアップに関する記事を発信しています。
■パーソルキャリア株式会社について＜ https://www.persol-career.co.jp/ ＞
パーソルキャリア株式会社は、パーソルグループの「リクルーティングセグメント」中核会社として、-人々に「はたらく」を自分のものにする力を-をミッションとし、転職サービス「doda」やハイクラス人材のキャリア戦略プラットフォーム「iX」をはじめとした人材紹介、求人広告、新卒採用支援等のサービスを提供しています。2017年7月より、株式会社インテリジェンスからパーソルキャリア株式会社へ社名変更。グループの総力をあげて、これまで以上に個人の「はたらく」にフォーカスした社会価値の創出に努め、社会課題に正面から向き合い、すべての「はたらく」が笑顔につながる社会の実現を目指します。
■「PERSOL（パーソル）」について＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」やアルバイト求人情報サービス「an」、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを展開しています。
また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも取り組んでおり、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、ITイベント情報サイトおよびイベント＆コミュニティスペース「TECH PLAY」、オープンイノベーションプラットフォーム「eiicon」、クラウド型モバイルPOSシステム「POS＋ (ポスタス)」などのサービスも展開しています。
総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する「ダイレクト・ソーシング ジャーナル」＜ https://www.dodadsj.com/ ＞は、20代・30代の「doda」会員を対象に、「はたらく価値観」について調査を行いましたので、結果をお知らせいたします。なお、本調査は企業の人事・採用担当者向けに、自社の採用活動に活かしてもらうことを目的として実施しました。
■調査結果 詳細：https://www.dodadsj.com/content/191029_working-values/
【主な調査結果】
◆20代・30代は、「成長意欲」があり、同時に「やりがい」も「給与」も求めている。
◆20代・30代は、定時内で最大限のアウトプットを出し、仕事もプライベートも両方充実させたい。
◆20代・30代は、「プライベートの充実があってこそ、仕事もうまくいく」という考え方であるため、仕事のためにプライベートを犠牲にしない。
■「やりがい」「成長」「稼ぎ」、仕事をする上で大事なものは？
「仕事にやりがいは欲しいですか？」「仕事を通して成長したいですか？」「仕事を頑張ってお金を稼ぎたいですか？」と質問したところ、全ての質問に対して「そう思う」と回答した人は60％を超える結果となりました。「少しそう思う」を合わせると、90％近くが「やりがい」や「成長」を求めつつ、「しっかりと稼ぎたい」と考えていることがわかりました。プライベート重視と思われがちな20代・30代ですが、実際は「仕事へのモチベーションが高く、やる気も十分にある」と考えられます。
[画像1: https://prtimes.jp/i/16455/104/resize/d16455-104-286751-0.png ]
■「やりがい」「成長」「稼ぎ」に優先順位をつけると？
「やりがい」「成長」「稼ぎ」に順位をつけてもらったところ、「やりがい」派（46.5%）と「稼ぎ」派（43.2%）に分かれる結果となりました。「やりがい」派からは、「モチベーションの維持や成長のためには『やりがい』が必要」という声が多く聞かれました。「稼ぎ」派からは主に、「生活のためにはまずは稼ぐことが大切」という意見と、「仕事の評価が給与だから、給与が大切」という意見が挙がりました。
[画像2: https://prtimes.jp/i/16455/104/resize/d16455-104-423339-1.png ]
■仕事へのやる気はあるが、プライベートは諦めたくない
「プライベートと同じくらい仕事も重要だと思いますか？」という質問に対して、50.8％が「そう思う」、25.4％が「少しそう思う」と回答する結果となりました。「そう思う」「少しそう思う」と回答した人からは、「オンオフのメリハリ」や「仕事とプライベートのバランス」を重視する声が多く挙がったため、20代・30代の多くは、「プライベートも仕事も、どちらも充実させたい」というバランス重視型であることがわかります。
[画像3: https://prtimes.jp/i/16455/104/resize/d16455-104-288360-2.png ]
■理想の残業時間は月10〜20時間
「適切な業務量を考えるときに最も重視するものは？」という質問に対し、43.8％が「残業時間の少なさ」と回答しました。「残業時間が少ない」と感じる境界線は、月10時間以内と回答した人が46.2％、月20時間以内と回答した人が33.8％でした。よって、20代・30代にとっては、毎日30分〜1時間程度の残業が理想と言えるでしょう。
20代・30代の「はたらく価値観」において、「オンオフのバランス」「メリハリ」「プライベートも仕事もどちらも大事」は重要なキーワードです。よって、採用選考時に、転職希望者の仕事とプライベートの優先順位などを含めた「はたらく価値観」を確認することで、入社時のミスマッチを最小限に抑えることができるでしょう。そして入社後は、「その価値観を維持しながら働くことができているか」「やりたい仕事ができているか」という視点でフォローを続けることが重要となるでしょう。
■調査概要
調査対象：20代・30代の「doda」会員
調査方法：Webアンケート
実施期間：2019年8月23日〜26日
有効回答数：331件
■「ダイレクト・ソーシング ジャーナル」について＜ https://www.dodadsj.com/ ＞
「ダイレクト・ソーシング ジャーナル」は、企業の人事・採用担当者向けた、自社採用力を高めるためのWeb情報メディアです。採用や人材定着・育成などHR領域に関するトレンドや企業事例、人事のキャリアアップに関する記事を発信しています。
■パーソルキャリア株式会社について＜ https://www.persol-career.co.jp/ ＞
パーソルキャリア株式会社は、パーソルグループの「リクルーティングセグメント」中核会社として、-人々に「はたらく」を自分のものにする力を-をミッションとし、転職サービス「doda」やハイクラス人材のキャリア戦略プラットフォーム「iX」をはじめとした人材紹介、求人広告、新卒採用支援等のサービスを提供しています。2017年7月より、株式会社インテリジェンスからパーソルキャリア株式会社へ社名変更。グループの総力をあげて、これまで以上に個人の「はたらく」にフォーカスした社会価値の創出に努め、社会課題に正面から向き合い、すべての「はたらく」が笑顔につながる社会の実現を目指します。
■「PERSOL（パーソル）」について＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」やアルバイト求人情報サービス「an」、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを展開しています。
また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも取り組んでおり、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、ITイベント情報サイトおよびイベント＆コミュニティスペース「TECH PLAY」、オープンイノベーションプラットフォーム「eiicon」、クラウド型モバイルPOSシステム「POS＋ (ポスタス)」などのサービスも展開しています。
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