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【back check オンラインセミナー】リファラルで計120名採用！ 創業から大切にしてきた「人が集まる文化形成」の秘訣とは
[23/03/23]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
〜 3/30（木）13:00開催！ SUPER STUDIO 共同創業者・取締役CROの真野勉氏がゲスト登壇 〜
株式会社ROXX（本社：東京都新宿区、代表取締役：中嶋汰朗、以下ROXX）が開発・提供する、オンライン完結型リファレンスチェックサービス『back check』は、2023年3月30日、オンラインセミナー「創業から大切にしてきた『人が集まる文化形成』リファラルで計120名採用できた秘訣とは」を開催いたします。株式会社SUPER STUDIOの共同創業者・取締役CROで、同社の採用活動を牽引する真野勉氏をお招きし、「組織拡大の要となった採用文化形成」をテーマに講演いただきます。加えて後半では、Sansan株式会社 Eight事業部 Eight Career Design セールス 佐々木和哉氏をお迎えし、ROXX 取締役COOの山田と3名でのパネルディスカッション形式で、「組織立ち上げフェーズから着手すべきこと」や「組織拡大による採用手法の変化」などの観点からも議論を深めます。
[画像: https://prtimes.jp/i/18129/105/resize/d18129-105-bf8513d2258b0a1f2344-0.png ]
「人的資本経営」に注目が集まる今、持続的な事業成長実現の要となる優秀な人材を集めるため、組織拡大フェーズにある急成長企業は採用活動における他のスタートアップや大手企業との競争に向き合っています。こうした採用環境のなかで、経営陣・人事担当が組織戦略として採用にコミットし、どのように推進するべきか、自社に最適な方策を模索し続けているという声を耳にすることもめずらしくありません。
本セミナーでは、株式会社SUPER STUDIOの共同創業者・取締役CROで採用を牽引する真野勉氏をお招きし、同社が創業時から大切にしてきたという「人が集まる文化形成 」をテーマにお伝えします。
真野氏は創業時から同社の組織づくりに取り組み、これまで累計120名をリファラルで採用してきました。今回は、その裏にある「創業期から現在までの採用の歩み 」「人材が惹きつけられる組織文化形成 」「リファラル促進の施策 」といった採用戦略について講演いただきます。さらにモデレーターとして、Sansan株式会社 Eight事業部 Eight Career Design セールス 佐々木和哉氏をお迎えし、ROXX取締役COOの山田と３名でのパネルディスカッション形式で、組織拡大の各フェーズにおいてフォーカスするべき施策 についても議論を深めていきます。
【登壇者】
真野勉氏 ／ 株式会社SUPER STUDIO 共同創業者・取締役CRO
学生時代からIT ベンチャー企業にインターンとして入社し、新規事業の営業に従事。同社の急成長に貢献し、東証マザーズへの株式上場を機に退職。2014 年12 月24 日に株式会社SUPER STUDIO を代表林・花岡と共に共同創業。自社サービスである「ecforce」を広告宣伝なしで100 ショップ導入実現の立役者である傍ら、採用人事として5 年間で組織を100 名程度まで拡大。現在は大手クライアント開拓などの営業と並行し、取締役CRO として企業間アライアンスをリードしている。
佐々木和哉氏／ Sansan株式会社 Eight事業部 Eight Career Design セールス
大学卒業後、求人広告サービスの営業職に従事。その後、SNSなどのWEB広告を活用した採用ブランディングの営業を経て、マネージャーに就任。新卒・中途・バイトなど、採用領域において幅広い分野を経験する。2020年Sansan株式会社に入社。現在はEightを活用したダイレクトリクルーティングサービス『Eight Career Design』のセールスを担当。
山田浩輝／ 株式会社ROXX 取締役COO
大学在学中、代表中嶋とROXXを創業し、COOとして従事。2017年に新規事業責任者として、人材紹介ビジネスに特化したクラウド求人データベース『agent bank』を立ち上げる。2019年より、オンライン完結型リファレンスチェックサービス『back check』を統括。
【開催内容】
日程 ：2023年3月30日（木）
時間 ：13:00〜14:00
会場 ：Zoomによるオンライン開催
参加費 ：無料
申込み方法 ：こちらのページよりご登録をお願いします。
https://backcheck.jp/lp/seminar/backcheck230330/
【タイムテーブル】
12:55 開場
13:00-13:10 イントロダクション
13:10-13:30 SUPER STUDIO 真野氏 講演
創業から大切にしてきた「人が集まる文化形成」リファラルで計120名採用できた秘訣とは
13:25-13:50 トークセッション（ Sansan 佐々木氏・SUPER STUDIO 真野氏・ ROXX 山田）
テーマ１.組織立ち上げ初期から着手すべき人事施策
テーマ２.組織拡大による採用手法の変化とは
テーマ３.リファラル採用のメリット・他手法との棲み分け
13:50-14:00 質疑応答
■『back check』について https://backcheck.jp/
『back check』は、書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、オンライン完結型のリファレンスチェックサービスです。『back check』では、採用予定の職種やポジションに合わせて数十問の質問を自動生成し、オンライン上で簡単にリファレンスチェックを実施できるだけでなく、低単価（※1）での実施が可能であることから、スタートアップから大手企業まで、採用人数やポジションに関わらず、幅広い企業に導入いただいています。2019年10月、正式リリース。2022年10月、累計リファレンスチェック実施人数3万人を突破。2023年1月、コンプライアンスチェック機能の単独プランを本格提供開始。オンラインリファレンスチェックサービス年間実施数No.1（※2）。
※1…従来のリファレンスチェックサービスと比べて1/10程度の価格。
※2…TSR調べ（調査期間：2020年4月〜2021年3月）
■株式会社ROXXについて
所在地：〒160-0022 東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア 8階
代表者：代表取締役 中嶋汰朗
設立日：2013年11月1日
資本金：2,446,837,984円（資本準備金含む）
事業内容：人材紹介ビジネスに特化したクラウド求人データベース『agent bank』の開発・運営、オンライン完結型リファレンスチェックサービス『back check』の開発・運営
URL： https://roxx.co.jp
株式会社ROXX（本社：東京都新宿区、代表取締役：中嶋汰朗、以下ROXX）が開発・提供する、オンライン完結型リファレンスチェックサービス『back check』は、2023年3月30日、オンラインセミナー「創業から大切にしてきた『人が集まる文化形成』リファラルで計120名採用できた秘訣とは」を開催いたします。株式会社SUPER STUDIOの共同創業者・取締役CROで、同社の採用活動を牽引する真野勉氏をお招きし、「組織拡大の要となった採用文化形成」をテーマに講演いただきます。加えて後半では、Sansan株式会社 Eight事業部 Eight Career Design セールス 佐々木和哉氏をお迎えし、ROXX 取締役COOの山田と3名でのパネルディスカッション形式で、「組織立ち上げフェーズから着手すべきこと」や「組織拡大による採用手法の変化」などの観点からも議論を深めます。
[画像: https://prtimes.jp/i/18129/105/resize/d18129-105-bf8513d2258b0a1f2344-0.png ]
「人的資本経営」に注目が集まる今、持続的な事業成長実現の要となる優秀な人材を集めるため、組織拡大フェーズにある急成長企業は採用活動における他のスタートアップや大手企業との競争に向き合っています。こうした採用環境のなかで、経営陣・人事担当が組織戦略として採用にコミットし、どのように推進するべきか、自社に最適な方策を模索し続けているという声を耳にすることもめずらしくありません。
本セミナーでは、株式会社SUPER STUDIOの共同創業者・取締役CROで採用を牽引する真野勉氏をお招きし、同社が創業時から大切にしてきたという「人が集まる文化形成 」をテーマにお伝えします。
真野氏は創業時から同社の組織づくりに取り組み、これまで累計120名をリファラルで採用してきました。今回は、その裏にある「創業期から現在までの採用の歩み 」「人材が惹きつけられる組織文化形成 」「リファラル促進の施策 」といった採用戦略について講演いただきます。さらにモデレーターとして、Sansan株式会社 Eight事業部 Eight Career Design セールス 佐々木和哉氏をお迎えし、ROXX取締役COOの山田と３名でのパネルディスカッション形式で、組織拡大の各フェーズにおいてフォーカスするべき施策 についても議論を深めていきます。
【登壇者】
真野勉氏 ／ 株式会社SUPER STUDIO 共同創業者・取締役CRO
学生時代からIT ベンチャー企業にインターンとして入社し、新規事業の営業に従事。同社の急成長に貢献し、東証マザーズへの株式上場を機に退職。2014 年12 月24 日に株式会社SUPER STUDIO を代表林・花岡と共に共同創業。自社サービスである「ecforce」を広告宣伝なしで100 ショップ導入実現の立役者である傍ら、採用人事として5 年間で組織を100 名程度まで拡大。現在は大手クライアント開拓などの営業と並行し、取締役CRO として企業間アライアンスをリードしている。
佐々木和哉氏／ Sansan株式会社 Eight事業部 Eight Career Design セールス
大学卒業後、求人広告サービスの営業職に従事。その後、SNSなどのWEB広告を活用した採用ブランディングの営業を経て、マネージャーに就任。新卒・中途・バイトなど、採用領域において幅広い分野を経験する。2020年Sansan株式会社に入社。現在はEightを活用したダイレクトリクルーティングサービス『Eight Career Design』のセールスを担当。
山田浩輝／ 株式会社ROXX 取締役COO
大学在学中、代表中嶋とROXXを創業し、COOとして従事。2017年に新規事業責任者として、人材紹介ビジネスに特化したクラウド求人データベース『agent bank』を立ち上げる。2019年より、オンライン完結型リファレンスチェックサービス『back check』を統括。
【開催内容】
日程 ：2023年3月30日（木）
時間 ：13:00〜14:00
会場 ：Zoomによるオンライン開催
参加費 ：無料
申込み方法 ：こちらのページよりご登録をお願いします。
https://backcheck.jp/lp/seminar/backcheck230330/
【タイムテーブル】
12:55 開場
13:00-13:10 イントロダクション
13:10-13:30 SUPER STUDIO 真野氏 講演
創業から大切にしてきた「人が集まる文化形成」リファラルで計120名採用できた秘訣とは
13:25-13:50 トークセッション（ Sansan 佐々木氏・SUPER STUDIO 真野氏・ ROXX 山田）
テーマ１.組織立ち上げ初期から着手すべき人事施策
テーマ２.組織拡大による採用手法の変化とは
テーマ３.リファラル採用のメリット・他手法との棲み分け
13:50-14:00 質疑応答
■『back check』について https://backcheck.jp/
『back check』は、書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、オンライン完結型のリファレンスチェックサービスです。『back check』では、採用予定の職種やポジションに合わせて数十問の質問を自動生成し、オンライン上で簡単にリファレンスチェックを実施できるだけでなく、低単価（※1）での実施が可能であることから、スタートアップから大手企業まで、採用人数やポジションに関わらず、幅広い企業に導入いただいています。2019年10月、正式リリース。2022年10月、累計リファレンスチェック実施人数3万人を突破。2023年1月、コンプライアンスチェック機能の単独プランを本格提供開始。オンラインリファレンスチェックサービス年間実施数No.1（※2）。
※1…従来のリファレンスチェックサービスと比べて1/10程度の価格。
※2…TSR調べ（調査期間：2020年4月〜2021年3月）
■株式会社ROXXについて
所在地：〒160-0022 東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア 8階
代表者：代表取締役 中嶋汰朗
設立日：2013年11月1日
資本金：2,446,837,984円（資本準備金含む）
事業内容：人材紹介ビジネスに特化したクラウド求人データベース『agent bank』の開発・運営、オンライン完結型リファレンスチェックサービス『back check』の開発・運営
URL： https://roxx.co.jp
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